La motivación hacia la persona es muy importante y fundamental porque se desestresa y ayuda a aumentar su desenvolvimiento y estado de ánimo dentro de cualquier entorno por ejemplo laboral y educativa

1. PAMELA MERCEDES
CIFUENTES RAMOS
CLAVE: 4
6TO PERITO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
COLEGIO PRIVADO MIXTO RAFAEL LANDÍVAR
CURSO: PENSAMIENTO LÓGICO

2. DINÁMICAS DE
MOTIVACIÓN

3. LA MOTIVACIÓN
La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la
persona hacia las metas o fines determinados, la motivación es lo que da energía y
dirección a la conducta, es la causa del comportamiento.

4. Cuidar la motivación en función del contexto en el que se está realizando una
actividad es importante ya que repercutirá en el rendimiento y resultados
obtenidos, así como en el estado de ánimo.

5. A continuación se presentarán unos ejemplos de dinámicas que ayudan a motivar a
las personas dependiendo el tamaño del grupo.

6. EL LAZO
Aumentará la motivación del grupo a través del trabajo en equipo.
Pasos a seguir:
• Se crean dos grupos con la misma cantidad de personas
• Se pone un lazo a modo de que ambas partes lo sostengan, debe de ir arriba de
la cintura.
• Disponen de un tiempo de 10 minutos para poder pasar de un lado hacia otro.
• El equipo ganador debe de explicar cuál fue la estrategia que utilizaron para que
todos jalaran el lazo.

7. LOS OBSTÁCULOS
• En un espacio amplio colocar obstáculos de diferentes formas y en distinto lugar.
• Dividir el grupo en parejas llevando una venda para cubrirse los ojos.
• La persona que se cubra los ojos debe de ser guiada por la otra persona
esquivando cada obstáculo.
• Se debe de realizar el mismo procedimiento con la otra persona.
• La pareja ganadora debe de ser premiada.
La dinámica ayudará a tener una buena comunicación para crear estrategias y así
conseguir el objetivo deseado.

8. VOLUNTARIOS PARA FORMAR UN GRUPO
Se mostrará la importancia de crear motivación en el grupo
Pasos a seguir:
• Se pedirá sin ninguna explicación, voluntarios para realizar una actividad.
• Luego se debe de preguntar a las personas por qué se ofrecieron y también
preguntar a las que no por qué no lo hicieron.
• Reflexionar en grupo sobre las inquietudes y temores que se pueden

9. BÚSQUEDA DEL TESORO
 Dividir a los integrantes en dos grupos.
 Elabora una lista de tareas ridículas para que cada equipo las haga en grupo, los
objetos no se deben de utilizar en oficinas.
 Se debe de calcular un tiempo estimado en el que el grupo que haga las tareas
con más rapidez será el ganador.
Objetivo: fomentar el espíritu de equipo que ayuda a romper los grupillos de las
oficinas y a trabajar en equipo con personas de otros departamentos.