Guía para implementación de toastmaster, en clases sabatinas, o aplicacion para talleres ejemplos.
este programa ayuda para que mejoren su comunicación, discurso público y habilidades de la dirección
Este documento es una plantilla de evaluación para proyectos de grupo en la escuela. Contiene 7 categorías a evaluar como vocabulario, guión, presentación, habilidades de hablar en público, distribución de trabajo, trabajo en equipo y cumplimiento de requisitos. Se utiliza una escala de 4 puntos para calificar el desempeño de cada estudiante en cada categoría.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales sobre géneros literarios. La rúbrica evalúa categorías como hablar claramente, uso de pausas, volumen, postura y contacto visual, y escuchar otras presentaciones. Se asignan de 1 a 4 puntos en cada categoría dependiendo del desempeño del estudiante, desde excelente hasta deficiente.
El documento instruye a los estudiantes a investigar uno de los inventos o descubrimientos más importantes de los últimos 100 años, incluyendo quién lo hizo, en qué año y los beneficios para la humanidad. Los estudiantes deben organizar una presentación oral de 3 minutos sobre su tema utilizando material visual pero sin leer directamente. La presentación debe dividirse en introducción, desarrollo y conclusión y será evaluada según una rúbrica.
El documento resume dos memorias sobre actividades de socialización realizadas por estudiantes. En la primera socialización, los estudiantes expusieron sus trabajos divididos en grupos y recibieron comentarios de supervisores para mejorar. Aprendieron sobre la importancia de dominar el escenario, orientar croquis correctamente y expresarse claramente. En la segunda socialización, los estudiantes mejoraron sus habilidades de presentación pública y trabajo en equipo, aunque aún deben perfeccionar algunos aspectos como la orientación en croquis y aumentar su vocabulario.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales. La rúbrica incluye cinco categorías: volumen, postura y contacto visual, claridad al hablar, entusiasmo y uso de pausas. Se describen los niveles de desempeño de excelente a necesita mejorar para cada categoría. El documento también incluye espacios para anotar el nombre del estudiante, la calificación obtenida y la nota final.
Este documento discute diferentes estrategias y técnicas para corregir errores de manera efectiva en el aula, incluyendo corrección oral e inmediata, corrección escrita posterior, y diversas actividades para prevenir, identificar y reforzar la corrección de errores. También ofrece sugerencias para que la corrección sea más eficaz, como diversificar los métodos, no corregir en exceso, y priorizar la interacción oral sobre la corrección escrita.
Ficha de evaluación de la exposición oralanalasllamas
Este documento presenta los 10 criterios para evaluar una exposición oral, incluyendo la presentación del tema, la organización y secuencia lógica del discurso, conclusiones adecuadas, dominio de los contenidos, uso de vocabulario apropiado, ejemplos y apoyos externos, entonación, fluidez, dominio del cuerpo y comunicación con el público. Cada criterio se califica de excelente a regular.
Este documento es una plantilla de evaluación para proyectos de grupo en la escuela. Contiene 7 categorías a evaluar como vocabulario, guión, presentación, habilidades de hablar en público, distribución de trabajo, trabajo en equipo y cumplimiento de requisitos. Se utiliza una escala de 4 puntos para calificar el desempeño de cada estudiante en cada categoría.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales sobre géneros literarios. La rúbrica evalúa categorías como hablar claramente, uso de pausas, volumen, postura y contacto visual, y escuchar otras presentaciones. Se asignan de 1 a 4 puntos en cada categoría dependiendo del desempeño del estudiante, desde excelente hasta deficiente.
El documento instruye a los estudiantes a investigar uno de los inventos o descubrimientos más importantes de los últimos 100 años, incluyendo quién lo hizo, en qué año y los beneficios para la humanidad. Los estudiantes deben organizar una presentación oral de 3 minutos sobre su tema utilizando material visual pero sin leer directamente. La presentación debe dividirse en introducción, desarrollo y conclusión y será evaluada según una rúbrica.
El documento resume dos memorias sobre actividades de socialización realizadas por estudiantes. En la primera socialización, los estudiantes expusieron sus trabajos divididos en grupos y recibieron comentarios de supervisores para mejorar. Aprendieron sobre la importancia de dominar el escenario, orientar croquis correctamente y expresarse claramente. En la segunda socialización, los estudiantes mejoraron sus habilidades de presentación pública y trabajo en equipo, aunque aún deben perfeccionar algunos aspectos como la orientación en croquis y aumentar su vocabulario.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales. La rúbrica incluye cinco categorías: volumen, postura y contacto visual, claridad al hablar, entusiasmo y uso de pausas. Se describen los niveles de desempeño de excelente a necesita mejorar para cada categoría. El documento también incluye espacios para anotar el nombre del estudiante, la calificación obtenida y la nota final.
Este documento discute diferentes estrategias y técnicas para corregir errores de manera efectiva en el aula, incluyendo corrección oral e inmediata, corrección escrita posterior, y diversas actividades para prevenir, identificar y reforzar la corrección de errores. También ofrece sugerencias para que la corrección sea más eficaz, como diversificar los métodos, no corregir en exceso, y priorizar la interacción oral sobre la corrección escrita.
Ficha de evaluación de la exposición oralanalasllamas
Este documento presenta los 10 criterios para evaluar una exposición oral, incluyendo la presentación del tema, la organización y secuencia lógica del discurso, conclusiones adecuadas, dominio de los contenidos, uso de vocabulario apropiado, ejemplos y apoyos externos, entonación, fluidez, dominio del cuerpo y comunicación con el público. Cada criterio se califica de excelente a regular.
El documento ofrece consejos para diseñar diferentes tipos de ejercicios de escritura. Recomienda que los ejercicios de verdadero o falso sean claros y requieran evidencia si la oración es falsa. También sugiere que los ejercicios de completar oraciones requieran que los estudiantes piensen en lugar de simplemente transcribir. Finalmente, destaca la importancia de la comprensión auditiva y que los ejercicios deben ser fáciles de entender y durar menos de 3 minutos.
Este documento proporciona reglas y técnicas para mejorar la comunicación telefónica. Recomienda responder rápidamente a las llamadas, no dejar a los clientes en espera por más de 30 segundos, transmitir mensajes claramente, agradecer al cliente al final de la llamada, y escuchar activamente para atender reclamos. Además, sugiere formular preguntas abiertas y cerradas para obtener información de los clientes sin interrumpirlos o usar un lenguaje inapropiado.
Este documento presenta las actividades y estrategias de la sesión 4 sobre el desarrollo de la expresión oral. Incluye un video para activar conocimientos previos, la lectura de un artículo y la visualización de un power point con videos. También propone dos actividades de cierre: participar en un foro de discusión sobre el rol del docente y realizar un cuestionario para evaluar los aprendizajes de la sesión.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales sobre la cultura hispánica. La rúbrica incluye categorías como hablar claramente, duración de la presentación, contenido, postura corporal y contacto visual, vocabulario, y asigna puntajes de 1 a 4 para cada categoría.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar exposiciones orales en 5 criterios: habla, vocabulario, volumen, comprensión y postura/contacto visual. Describe los niveles de desempeño de 4.0-5.0 a 1.0-1.9 para cada criterio, con un desempeño más alto reflejado en las calificaciones más altas. También incluye notas sobre las exposiciones grupales en clase.
Creación de Métodos Audiovisuales para la Evaluación de la Práctica en Lengu...Cátedra Banco Santander
Segundo accésit ex aequo al Premio Santander en su Sexta Edición correspondiente al año 2013, concedido por la Cátedra Banco Santander de la Universidad de Zaragoza.
Autores: Vanesa Merenciano Urban, Rebeca Díez Morrás y María Antonia Solans del Departamento de Filología Inglesa y Alemana.
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para presentaciones orales que incluye categorías como dicción, pronunciación, volumen, postura corporal, contacto visual, escucha activa, uso de apoyo visual, y dominio del tema. Cada categoría se evalúa en una escala de 1 a 4 puntos, con 4 siendo excelente y 1 deficiente. El objetivo general es medir la habilidad del orador para comunicarse de manera clara, audible y con seguridad, así como demostrar conocimiento del tema de la presentación.
El documento presenta una tabla de cuatro categorías para evaluar una disertación: Contenido, Vocabulario, Límite de tiempo y Habla claramente. Cada categoría describe los criterios para los niveles 4, 3, 2 y 1.
Este documento presenta un proceso de escritura estructurado en 6 etapas: 1) pre-escritura, 2) borrador, 3) revisión de contenido, 4) edición, 5) publicación, y 6) procesamiento grupal. El objetivo es desarrollar habilidades comunicativas a través de la escritura y el trabajo cooperativo. Se explican las claves de cada etapa como la lluvia de ideas, revisar versiones previas, usar convenciones para editar, y publicar los textos en la escuela.
Este documento presenta una tabla de evaluación para presentaciones orales que categoriza diferentes aspectos de una presentación como volumen, postura, seguimiento del tema, vocabulario y escucha de otras presentaciones como excelente, bueno, regular o deficiente. La tabla provee descripciones para cada categoría.
El documento ofrece consejos para hablar en público de manera efectiva, incluyendo prepararse para entrevistas en televisión, radio y prensa. Recomienda vestir de manera apropiada, hablar despacio y claro, y estar atento a las preguntas durante las entrevistas. También sugiere saludar brevemente, no extenderse demasiado, y ser breve si se habla después de otros oradores.
El documento proporciona técnicas para estudiar inglés de manera efectiva, incluyendo la necesidad de practicar las cuatro destrezas (listening, reading, speaking, writing) de forma simultánea mediante ejercicios diarios, el estudio de gramática, vocabulario, fonética y expresiones idiomáticas, y el uso de recursos como cuadernos clasificados, fichas de vocabulario y CD de audio.
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para presentaciones vocales individuales de canciones en inglés. La rúbrica evalúa seis categorías: atención en clase, canto, postura y relajación, dicción, movimiento, y ejecución rítmica instrumental. Cada categoría se califica de 1 a 4 puntos, con descripciones para cada nivel de desempeño. La rúbrica fue creada usando RubiStar y puede ser usada por maestros para evaluar presentaciones vocales de estudiantes.
Este documento describe las técnicas grupales de un simposio. Un simposio es una reunión de expertos que exponen diferentes aspectos de un tema de forma completa durante una hora o menos. Los expositores deben ser expertos en la materia y presentarán sus perspectivas sucesivamente. El coordinador introduce el tema general y los expositores individuales. El público escucha atentamente las presentaciones y puede hacer preguntas al final.
Your rubric presentación oral los aparatos en la función de nutriciónPilar Ferreiro
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales sobre los aparatos en la función de nutrición. La rúbrica evalúa el contenido, vocabulario, comprensión, seguimiento del tema, habilidad de hablar claramente, escuchar otras presentaciones y expresar entusiasmo sobre el tema. La rúbrica clasifica estas categorías en los niveles de 4, 3, 2 y 1.
Este documento ofrece una serie de ejercicios para mejorar la articulación, vocalización, impostación y dicción al hablar. Incluye ejercicios de relajación muscular, masajes, silbar, leer trabalenguas y usar un lápiz entre los dientes para vocalizar. También define conceptos como articulación, vocalización, impostación y dicción, y menciona vicios comunes de la dicción como vulgarismos y barbarismos.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales sobre tecnología. Evalúa varios criterios como el contenido, volumen, claridad al hablar, postura y contacto visual, duración, y vocabulario. Ofrece una escala de 4 puntos para cada criterio, con 4 siendo el más alto nivel de desempeño.
El documento describe un curso de chino mandarín dividido en 12 unidades. Cada unidad incluye una sección teórica con videos explicativos, ejercicios prácticos y tutoría. El objetivo es que los estudiantes aprendan vocabulario básico, pronunciación, formular oraciones y mantener breves conversaciones. Al finalizar el curso podrán leer en pinyin, hacer presentaciones y preguntas simples y comunicarse en tiendas o restaurantes.
Este documento presenta una rúbrica de 4 categorías para evaluar presentaciones orales. Evalúa el contenido, la claridad al hablar, y el volumen. Asigna puntajes de 4 a 1, donde 4 es la máxima calificación, para cada categoría en base a criterios como el entendimiento del tema, la pronunciación, y si el volumen permite que toda la audiencia escuche.
Este documento presenta información sobre la evaluación del desempeño en el trabajo. Explica que la evaluación implica un proceso para estimar el valor y las cualidades de una persona en su cargo. Luego detalla factores que afectan la relación entre el esfuerzo y el desempeño de un empleado, así como aspectos que se evalúan comúnmente. Finalmente, resume diferentes técnicas y métodos para realizar evaluaciones de desempeño en el lugar de trabajo.
El documento trata sobre la evaluación del desempeño. Explica que la evaluación del desempeño es un proceso para obtener información sobre el rendimiento de los empleados y mejorarlo. Describe diferentes métodos de evaluación como la evaluación de 360 grados, escala gráfica, método forzado e incidentes críticos. El objetivo es mejorar el rendimiento y tomar decisiones sobre compensación, capacitación y promociones.
El documento proporciona lineamientos para evaluar el desempeño laboral de manera objetiva, equitativa y justa. Explica que la evaluación se basará en competencias clave y objetivos, y que involucrará retroalimentación de múltiples fuentes, incluyendo jefes, compañeros y autoevaluación. El propósito es medir el desempeño actual, establecer expectativas de desempeño y apoyar el desarrollo continuo del empleado.
El documento ofrece consejos para diseñar diferentes tipos de ejercicios de escritura. Recomienda que los ejercicios de verdadero o falso sean claros y requieran evidencia si la oración es falsa. También sugiere que los ejercicios de completar oraciones requieran que los estudiantes piensen en lugar de simplemente transcribir. Finalmente, destaca la importancia de la comprensión auditiva y que los ejercicios deben ser fáciles de entender y durar menos de 3 minutos.
Este documento proporciona reglas y técnicas para mejorar la comunicación telefónica. Recomienda responder rápidamente a las llamadas, no dejar a los clientes en espera por más de 30 segundos, transmitir mensajes claramente, agradecer al cliente al final de la llamada, y escuchar activamente para atender reclamos. Además, sugiere formular preguntas abiertas y cerradas para obtener información de los clientes sin interrumpirlos o usar un lenguaje inapropiado.
Este documento presenta las actividades y estrategias de la sesión 4 sobre el desarrollo de la expresión oral. Incluye un video para activar conocimientos previos, la lectura de un artículo y la visualización de un power point con videos. También propone dos actividades de cierre: participar en un foro de discusión sobre el rol del docente y realizar un cuestionario para evaluar los aprendizajes de la sesión.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales sobre la cultura hispánica. La rúbrica incluye categorías como hablar claramente, duración de la presentación, contenido, postura corporal y contacto visual, vocabulario, y asigna puntajes de 1 a 4 para cada categoría.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar exposiciones orales en 5 criterios: habla, vocabulario, volumen, comprensión y postura/contacto visual. Describe los niveles de desempeño de 4.0-5.0 a 1.0-1.9 para cada criterio, con un desempeño más alto reflejado en las calificaciones más altas. También incluye notas sobre las exposiciones grupales en clase.
Creación de Métodos Audiovisuales para la Evaluación de la Práctica en Lengu...Cátedra Banco Santander
Segundo accésit ex aequo al Premio Santander en su Sexta Edición correspondiente al año 2013, concedido por la Cátedra Banco Santander de la Universidad de Zaragoza.
Autores: Vanesa Merenciano Urban, Rebeca Díez Morrás y María Antonia Solans del Departamento de Filología Inglesa y Alemana.
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para presentaciones orales que incluye categorías como dicción, pronunciación, volumen, postura corporal, contacto visual, escucha activa, uso de apoyo visual, y dominio del tema. Cada categoría se evalúa en una escala de 1 a 4 puntos, con 4 siendo excelente y 1 deficiente. El objetivo general es medir la habilidad del orador para comunicarse de manera clara, audible y con seguridad, así como demostrar conocimiento del tema de la presentación.
El documento presenta una tabla de cuatro categorías para evaluar una disertación: Contenido, Vocabulario, Límite de tiempo y Habla claramente. Cada categoría describe los criterios para los niveles 4, 3, 2 y 1.
Este documento presenta un proceso de escritura estructurado en 6 etapas: 1) pre-escritura, 2) borrador, 3) revisión de contenido, 4) edición, 5) publicación, y 6) procesamiento grupal. El objetivo es desarrollar habilidades comunicativas a través de la escritura y el trabajo cooperativo. Se explican las claves de cada etapa como la lluvia de ideas, revisar versiones previas, usar convenciones para editar, y publicar los textos en la escuela.
Este documento presenta una tabla de evaluación para presentaciones orales que categoriza diferentes aspectos de una presentación como volumen, postura, seguimiento del tema, vocabulario y escucha de otras presentaciones como excelente, bueno, regular o deficiente. La tabla provee descripciones para cada categoría.
El documento ofrece consejos para hablar en público de manera efectiva, incluyendo prepararse para entrevistas en televisión, radio y prensa. Recomienda vestir de manera apropiada, hablar despacio y claro, y estar atento a las preguntas durante las entrevistas. También sugiere saludar brevemente, no extenderse demasiado, y ser breve si se habla después de otros oradores.
El documento proporciona técnicas para estudiar inglés de manera efectiva, incluyendo la necesidad de practicar las cuatro destrezas (listening, reading, speaking, writing) de forma simultánea mediante ejercicios diarios, el estudio de gramática, vocabulario, fonética y expresiones idiomáticas, y el uso de recursos como cuadernos clasificados, fichas de vocabulario y CD de audio.
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para presentaciones vocales individuales de canciones en inglés. La rúbrica evalúa seis categorías: atención en clase, canto, postura y relajación, dicción, movimiento, y ejecución rítmica instrumental. Cada categoría se califica de 1 a 4 puntos, con descripciones para cada nivel de desempeño. La rúbrica fue creada usando RubiStar y puede ser usada por maestros para evaluar presentaciones vocales de estudiantes.
Este documento describe las técnicas grupales de un simposio. Un simposio es una reunión de expertos que exponen diferentes aspectos de un tema de forma completa durante una hora o menos. Los expositores deben ser expertos en la materia y presentarán sus perspectivas sucesivamente. El coordinador introduce el tema general y los expositores individuales. El público escucha atentamente las presentaciones y puede hacer preguntas al final.
Your rubric presentación oral los aparatos en la función de nutriciónPilar Ferreiro
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales sobre los aparatos en la función de nutrición. La rúbrica evalúa el contenido, vocabulario, comprensión, seguimiento del tema, habilidad de hablar claramente, escuchar otras presentaciones y expresar entusiasmo sobre el tema. La rúbrica clasifica estas categorías en los niveles de 4, 3, 2 y 1.
Este documento ofrece una serie de ejercicios para mejorar la articulación, vocalización, impostación y dicción al hablar. Incluye ejercicios de relajación muscular, masajes, silbar, leer trabalenguas y usar un lápiz entre los dientes para vocalizar. También define conceptos como articulación, vocalización, impostación y dicción, y menciona vicios comunes de la dicción como vulgarismos y barbarismos.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales sobre tecnología. Evalúa varios criterios como el contenido, volumen, claridad al hablar, postura y contacto visual, duración, y vocabulario. Ofrece una escala de 4 puntos para cada criterio, con 4 siendo el más alto nivel de desempeño.
El documento describe un curso de chino mandarín dividido en 12 unidades. Cada unidad incluye una sección teórica con videos explicativos, ejercicios prácticos y tutoría. El objetivo es que los estudiantes aprendan vocabulario básico, pronunciación, formular oraciones y mantener breves conversaciones. Al finalizar el curso podrán leer en pinyin, hacer presentaciones y preguntas simples y comunicarse en tiendas o restaurantes.
Este documento presenta una rúbrica de 4 categorías para evaluar presentaciones orales. Evalúa el contenido, la claridad al hablar, y el volumen. Asigna puntajes de 4 a 1, donde 4 es la máxima calificación, para cada categoría en base a criterios como el entendimiento del tema, la pronunciación, y si el volumen permite que toda la audiencia escuche.
Este documento presenta información sobre la evaluación del desempeño en el trabajo. Explica que la evaluación implica un proceso para estimar el valor y las cualidades de una persona en su cargo. Luego detalla factores que afectan la relación entre el esfuerzo y el desempeño de un empleado, así como aspectos que se evalúan comúnmente. Finalmente, resume diferentes técnicas y métodos para realizar evaluaciones de desempeño en el lugar de trabajo.
El documento trata sobre la evaluación del desempeño. Explica que la evaluación del desempeño es un proceso para obtener información sobre el rendimiento de los empleados y mejorarlo. Describe diferentes métodos de evaluación como la evaluación de 360 grados, escala gráfica, método forzado e incidentes críticos. El objetivo es mejorar el rendimiento y tomar decisiones sobre compensación, capacitación y promociones.
El documento proporciona lineamientos para evaluar el desempeño laboral de manera objetiva, equitativa y justa. Explica que la evaluación se basará en competencias clave y objetivos, y que involucrará retroalimentación de múltiples fuentes, incluyendo jefes, compañeros y autoevaluación. El propósito es medir el desempeño actual, establecer expectativas de desempeño y apoyar el desarrollo continuo del empleado.
Este documento presenta información sobre la evaluación de desempeño en el área de recursos humanos. Define la evaluación de desempeño, describe sus objetivos y etapas, e identifica métodos como la escala gráfica y la elección forzada para evaluar el desempeño del personal. También analiza los beneficios de la evaluación de desempeño para la organización, los jefes y los colaboradores.
Este documento describe los diferentes métodos y factores que pueden afectar la evaluación del desempeño de los empleados. Explica métodos como la escala gráfica, elección forzada, investigación de campo y comparación por pares. También discute la importancia de la evaluación de desempeño y los posibles sesgos como estereotipos, similitud, indulgencia, efecto halo y reacción afectiva.
Este documento describe los objetivos y métodos de la evaluación del desempeño laboral. Proporciona información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores para tomar decisiones sobre capacitación, promociones e incentivos. Existen varios métodos como las escalas gráficas y la comparación por pares, aunque estos pueden verse afectados por sesgos como los estereotipos y la similitud.
Este documento trata sobre la evaluación del desempeño en el trabajo. Explica que la evaluación del desempeño mide y evalúa los atributos y comportamientos de los empleados para determinar su productividad y posibilidades de mejora. Luego describe varios métodos comunes de evaluación como las escalas gráficas, listas de verificación y comparaciones por pares. Finalmente, identifica factores que pueden distorsionar las evaluaciones como las preferencias personales y el comportamiento reciente, y métodos para minimizar esas distorsiones.
El documento habla sobre la importancia de las entrevistas de evaluación de desempeño y progreso para el desarrollo de los trabajadores y la mejora de los resultados de la organización. Explica que estas entrevistas deben enfocarse en el desarrollo de las personas y sugiere pasos como solicitar una autoevaluación, establecer metas y dar seguimiento. También menciona algunas ventajas de las entrevistas como lograr participación y comprensión del puesto, pero también desventajas como limitarse a aspectos actuales en lugar de generales
El documento describe el feedback como una comunicación que provee información sobre cómo una persona o grupo son percibidos por los demás. Explica que el feedback efectivo debe ser descriptivo, específico, considerar las necesidades de quien lo da y recibe, dirigirse a comportamientos modificables, ser solicitado, oportuno y sujeto a revisión mutua. También presenta reglas para dar y recibir feedback como referirse a situaciones concretas, someter la observación a revisión de otros, y dar la información de forma de ayuda y lo más pronto posible
Implementación Sistema Evaluación del Desempeñobea_triv
El documento describe la implementación de un sistema de evaluación del desempeño para ayudar a los empleados a alcanzar objetivos y desarrollar competencias. El sistema evaluará el cumplimiento de objetivos y el desarrollo de competencias a través de entrevistas iniciales y evaluaciones finales. El proceso involucrará a los empleados, gerentes y departamento de recursos humanos y ayudará a alinear los objetivos individuales con los de la organización.
Desarrollo de Equipos de Trabajo (2)- Comunicación y FeedbackCarlos Pino
El documento habla sobre la gestión de equipos y la comunicación. Explica el proceso de comunicación, los diferentes canales de comunicación y sus niveles de riqueza. También describe las redes formales e informales para grupos pequeños, la importancia del feedback, los tipos de feedback como el de apoyo y el correctivo, y los pasos para proveer feedback efectivo.
" Esta presentación constituye una recopilación en torno a una metodología práctica para la realización de un taller teórico-practico de feedback formal e informal, como reflejo de mis conocimientos y experiencias, apoyadas en distintos contenidos y fuentes disponibles en Internet, y que por tanto hacen de este documento una herramienta de uso libre, para ampliar la información y las fuentes de los ejercicios y las teorías desarrolladas puedes contactarme a través de mi twitter: @xavierxanders»
El documento describe el proceso de evaluación del desempeño, incluyendo sus objetivos, métodos y elementos clave. Explica que la evaluación del desempeño mide el rendimiento laboral de los empleados para tomar decisiones sobre su desarrollo, remuneración y promoción. También destaca la importancia de que los sistemas de evaluación sean válidos, confiables, efectivos y aceptados por la organización.
Este documento presenta un resumen de un libro sobre la gestión del talento humano. Explica los nuevos desafíos de la gestión del talento humano y cómo esta ha evolucionado a través de los tiempos, pasando de enfocarse en los empleados como recursos a verlos como socios de la organización. También cubre temas como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y desarrollo del personal. El objetivo final es ayudar a las organizaciones a administrar mejor su talento humano y log
Este documento describe el proceso de evaluación de desempeño de una organización. Define la evaluación como un proceso para medir el desempeño de los empleados y establecer áreas de mejora. Explica que la evaluación debe realizarse anualmente en diciembre y debe involucrar a la gerencia, gestión humana y jefes inmediatos. Asimismo, detalla los pasos del proceso como definir criterios de evaluación, elegir evaluadores, realizar entrevistas y almacenar los resultados para mejora continua.
El feedback es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias con otra persona con el objetivo de mejorar su desempeño. Debe ser bidireccional para permitir la mejora continua tanto de individuos como de organizaciones. Las empresas reciben comentarios de clientes y responden con concesiones para mejorar productos y satisfacer a los clientes.
Este documento describe la evaluación del desempeño laboral. Define la evaluación como un método para proveer retroalimentación sobre el comportamiento laboral y ayudar a tomar decisiones sobre el desarrollo, remuneración y promoción de los empleados. Explica que la evaluación ofrece información para tomar estas decisiones y permite que supervisores y empleados revisen el desempeño y desarrollen planes de mejora. Además, detalla varios métodos y procesos para realizar evaluaciones de desempeño efectivas.
El documento habla sobre la evaluación del desempeño bajo la gestión por competencias. Explica que este enfoque se centra en medir las capacidades reales, conductas y resultados de los empleados en lugar del esfuerzo. También mejora la comunicación, compromiso y clima laboral. Finalmente, destaca competencias clave como la motivación, trabajo en equipo e innovación.
Este documento presenta las reglas básicas para dar y recibir retroalimentación efectiva. El objetivo del taller es que los participantes identifiquen el feedback como una herramienta de comunicación interpersonal y administrativa que les permita practicar la asertividad con colegas, supervisores y clientes, y recibir información valiosa sobre su desempeño laboral para mejorar. El documento explica que el feedback puede ser positivo, al resaltar conductas positivas, o negativo, al mencionar áreas de oportunidad y proponer un cambio.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar presentaciones orales que incluye 10 categorías como la introducción, el lenguaje, las anécdotas, la posición del cuerpo, el contacto visual, la voz, el entusiasmo, la organización, la conclusión y el tiempo. Explica los criterios de evaluación para cada categoría y provee una escala de valoración de excelente, aceptable e insuficiente. El objetivo es que los estudiantes usen esta rúbrica para preparar y evaluar sus propias presentaciones.
El documento describe diferentes técnicas de comunicación oral como conversaciones grupales, debates, entrevistas y exposiciones. En las conversaciones grupales, los participantes deben esperar su turno para hablar y escuchar a los demás. Los debates están dirigidos por un moderador y siguen reglas como no interrumpir a los oradores. Las entrevistas involucran preguntas de un entrevistador y respuestas de un entrevistado. Las exposiciones explican un tema de manera clara, sencilla y organizada con una introducción, argumentación y conclusión.
Que és Toastmasters? Ja siguis una persona que parla freqüentment en un auditori ple, o al contrari, necessites preparar-te per fer una entrevista de treball, o simplement vols tenir més confiança per transmetre les teves idees, la metodologia de Toastmasters s’orienta a practicar i millorar diferents aspectes de l'art de l'oratòria. Toastmasters International és una organització sense ànim de lucre que ensenya habilitats de lideratge i de parlar en públic, mitjançant la participació ACTIVA dels seus membres als clubs que tenen repartits pel mon…
Este documento ofrece pautas para realizar una exposición oral efectiva. Explica que una exposición oral implica hablar ante un público de manera clara y con gestos adecuados. Se recomienda elaborar un guión con los puntos principales y estructurar la exposición con una introducción, desarrollo y conclusión. También es importante controlar el tiempo, hablar de forma entendible y usar recursos audiovisuales de apoyo sin depender de ellos.
Este documento describe una sesión de aprendizaje en la que los estudiantes presentan sus afiches sobre la prevención del dengue en una exposición oral. La sesión explica las características de una buena exposición oral y guía a los estudiantes en la planificación y presentación de sus afiches. Los estudiantes trabajan en parejas para preparar y luego presentar sus afiches oralmente mientras son evaluados. Al final, reflexionan sobre su experiencia realizando la actividad.
El documento resume las acciones de un proyecto lingüístico de tres años en un centro educativo. Inicialmente, el proyecto enfrentó desafíos como cambios en el coordinador y la línea de acción. Sin embargo, el equipo decidió enfocarse en mejorar la oralidad del alumnado como objetivo principal. Durante los siguientes años, el equipo desarrolló instrumentos para evaluar la oralidad, recibió formación y realizó evaluaciones periódicas, logrando mejores resultados al enfocarse en un solo objetivo clave.
El documento presenta la sesión 1 de la semana 2 del curso de Comunicación Oral y Escrita. El objetivo de la semana es que los estudiantes reconozcan las técnicas de la comunicación oral y escrita como la retórica y la elocuencia, así como cómo preparar un tema para hablar en público. Los temas a tratar son la ejecución del discurso, el manejo del tiempo y la estructura del discurso. Se incluyen actividades preinstruccionales y de tarea relacionadas con estos temas.
Este documento presenta una guía para evaluar la expresión oral en inglés de estudiantes de segundo año de educación secundaria en Asturias, España. Incluye instrucciones para los examinadores sobre la duración y formato de la prueba, los materiales requeridos, y consejos para crear un ambiente favorable y evaluar a los estudiantes de manera consistente. También presenta una plantilla para evaluar las habilidades comunicativas, naturalidad y corrección de los estudiantes durante la prueba oral.
Este documento presenta una guía para evaluar la expresión oral en inglés de estudiantes de segundo año de educación secundaria en Asturias, España. Incluye instrucciones para los examinadores sobre la duración y formato de la prueba, los materiales requeridos, y consejos para crear un ambiente favorable y evaluar a los estudiantes de manera consistente. También presenta una plantilla para evaluar las habilidades comunicativas, naturalidad y corrección de los estudiantes durante la prueba oral.
La exposición oral se define como una presentación que se realiza en voz alta ante un público. Es importante que el orador hable de forma clara y con la entonación adecuada, empleando gestos moderados para apoyar lo que dice. Una exposición oral efectiva sigue un proceso que incluye decidir el tema, investigarlo, crear un guión y recursos audiovisuales, ensayar la presentación y exponer el tema de forma fluida ante la clase.
Este documento discute la importancia de desarrollar la inteligencia verbal-lingüística en los estudiantes. Señala que esta inteligencia se puede entrenar a través de actividades como juegos de palabras, lectura en voz alta, debates y presentaciones orales. También recomienda el uso de historias para transmitir información de manera atractiva y desarrollar habilidades comunicativas. Finalmente, destaca el potencial de la tecnología, como la computadora, para promover la escritura y el pensamiento crítico en los estudiantes
Este documento describe las características de un debate, incluyendo sus reglas y la función del moderador. Un debate es un intercambio respetuoso de ideas y puntos de vista entre dos partes. Cada parte tiene entre 5-7 minutos para presentar su posición. El moderador controla el tiempo y se asegura de que el debate se mantenga enfocado en el tema.
Este documento discute la importancia de mejorar las habilidades de redacción académica. Resalta que es necesario dedicar tiempo a escribir y reescribir borradores para mejorar la claridad y corregir errores. También enfatiza la importancia de leer en voz alta para ganar confianza y proyectar mejor las ideas, y de escuchar a los demás para aprender de ellos.
El documento describe la estructura básica de un discurso efectivo. Un discurso debe tener una introducción para captar la atención de la audiencia, un cuerpo donde se presentan los argumentos principales de manera clara y ordenada, y una conclusión que resume los puntos clave. También señala que la introducción debe ser breve e interesante, mientras que el cuerpo usa ejemplos y datos para respaldar las ideas. La conclusión resume los conceptos clave y hace un llamado a la acción.
El documento describe diferentes técnicas de presentación pública como el transito inicial al escenario, la ubicación en el escenario, el uso del micrófono, el saludo, el galanteo y el discurso. También incluye preguntas sobre redactar un discurso sobre la importancia de la ortografía para secretarias y hacer una lista de modales telefónicos. Finalmente, define la fluidez verbal y las muletillas.
La voz del docente universitario es una herramienta fundamental de comunicación en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Un buen uso de la voz requiere variar el volumen, ritmo, tono y modulación para captar la atención de los estudiantes de manera efectiva. Asimismo, se recomiendan técnicas como el uso de medios auxiliares, gestos teatrales y medidas preventivas para cuidar la salud vocal.
Este documento describe las técnicas de comunicación oral para expresarse en público, incluyendo la preparación, la práctica y la escucha activa. Explica elementos como el emisor, receptor, mensaje y canal. También cubre características como la informalidad y posibilidad de errores, además de formas de comunicación como la espontánea y planificada. Finalmente, ofrece consejos sobre el control de la respiración, expresión corporal y hablar con claridad y seguridad.
Este documento presenta varias técnicas grupales que pueden ser utilizadas en el aula, incluyendo lluvia de ideas, interrogatorio grupal, foro, entrevista colectiva y discusión de gabinete. Describe los principales usos, ventajas y desventajas de cada técnica, así como cómo aplicarlas de manera efectiva para promover la participación y discusión entre los estudiantes.
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Este documento presenta un plan de negocios para Skiboo, una plataforma que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a tener presencia e incrementar su competitividad en redes sociales convirtiendo a sus clientes en embajadores de marca. El documento describe la oportunidad de mercado, la solución que ofrece Skiboo, los segmentos objetivo, la competencia y las expectativas financieras.
Este documento presenta una introducción a los sistemas de información. Explica las cuatro actividades básicas de un sistema de información: entrada, almacenamiento, procesamiento y salida de información. También describe tres tipos principales de sistemas de información: sistemas transaccionales, sistemas de apoyo a la toma de decisiones y sistemas estratégicos. Cada uno tiene objetivos y características específicas. Además, se detallan conceptos como el ciclo de vida de los sistemas de información y su
Este documento proporciona una introducción a los conceptos de mercadotecnia y finanzas. Explica los conceptos clave de mercadotecnia como necesidades, deseos, demanda, producto, valor e intercambio. También describe los tipos de mercado y el papel del mercadólogo. Luego introduce conceptos básicos de administración, las funciones de la administración, y las diferencias entre la administración pública y privada. Finalmente, resume brevemente la teoría de la administración científica de Taylor y las cuatro estrateg
Formato apa 6 edicion Dr. Armando Sandoval MaravillaArmando Maravilla
Este documento presenta un manual sobre el modelo de citación APA en su sexta edición. Explica los formatos para citas directas, indirectas y referencias bibliográficas siguiendo este estilo, incluyendo ejemplos. También cubre el formato general para documentos escritos bajo este modelo.
Identidad gráfica empresa por Dr. Armando Sandoval MaravillaArmando Maravilla
El manual establece las pautas para la identidad gráfica de Comercializadora La Cienaguera S.A.S., incluyendo el logotipo basado en sus iniciales CCCC, colores corporativos, tipografías, aplicaciones correctas e incorrectas del logotipo, y guías para su uso en diferentes medios.
armando sandoval maravilla Programa de pilas ecológica Armando Maravilla
El documento describe los pasos de un programa para reciclar pilas y baterías usadas en una escuela. Explica que las pilas y baterías contienen sustancias tóxicas como cadmio, mercurio y plomo que contaminan el agua y el medio ambiente cuando son desechadas. El programa consiste en cinco pasos: 1) difundir información sobre la contaminación de pilas, 2) elaborar contenedores de reciclaje, 3) recolectar pilas usadas de estudiantes y maestros, 4) depositar las pilas en los cont
Dr. Armando Sandoval Maravilla instrumentos de evaluaciónArmando Maravilla
instrumentos de evaluación pedagógica como mapas mentales, formatos apa y estilos de formatos etc. contiene una recolección de datos para uso escolar o de investigación
Armando Sandoval Maravilla- Creacion de negocios de tecnologiaArmando Maravilla
Este documento presenta una introducción al tema de la creación de negocios con tecnología. Explica la diferencia entre comercio electrónico y negocio electrónico, y describe varios tipos de negocio electrónico como B2B, B2C, etc. Además, discute el uso estratégico de las tecnologías de información en los negocios electrónicos y la importancia de la seguridad y protección de la información en estos negocios. El objetivo del curso es que los estudiantes comprendan estas ideas clave sobre los
Este documento presenta un índice temático de cuatro unidades sobre telecomunicaciones. La Unidad 1 cubre conceptos básicos de señales como ondas, espectro electromagnético, clasificación de ondas, radiación electromagnética y medios de transmisión. La Unidad 2 trata sobre transmisión y comunicación de datos. La Unidad 3 explica protocolos de comunicación como TCP/IP. Finalmente, la Unidad 4 analiza la valoración de la información en las organizaciones.
Guia electrónica Digital telmex por Armando Sandoval MaravillaArmando Maravilla
Este documento proporciona información sobre electrónica digital y memoria. Explica conceptos como flip-flops, circuitos secuenciales, memorias semiconductoras y sus diferentes tipos como RAM, ROM, EEPROM y Flash. También describe elementos como buses de direcciones y datos, y conceptos como refresco en DRAM.
La familia izquierdo por armando sandoval maravillaArmando Maravilla
El documento describe una actividad familiar llamada "Juego de la Familia Izquierdo" que se juega principalmente en noches de Navidad o Año Nuevo y requiere de varias personas. También habla sobre la familia Izquierdo, compuesta por el padre Juan, la madre Mayra y sus hijos Rodrigo y Susana. Los hijos estudiaban ingeniería y derecho respectivamente.
Este documento presenta una guía sobre electricidad de Telmex de 2014. Explica conceptos como la ley de Ohm, las leyes de Kirchhoff, la corriente alterna y directa, circuitos resistivos en serie y paralelo, motores de corriente continua y su clasificación, fuerza contraelectromotriz y magnetismo. Incluye definiciones de términos eléctricos fundamentales y describe diferentes tipos de circuitos eléctricos.
La normalización es el proceso de elaborar, aplicar y mejorar las normas que se aplican a distintas actividades científicas, industriales o económicas con el fin de ordenarlas y mejorarlas. La asociación estadounidense para pruebas de materiales (ASTM) define la normalización como el proceso de formular y aplicar reglas para una aproximación ordenada a una actividad específica para el beneficio y con la cooperación de todos los involucrados.
Un Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) no es más que una serie de actividades coordinadas que se llevan a cabo sobre un conjunto de elementos para lograr la calidad de los productos o servicios que se ofrecen al cliente, es decir, es planear, controlar y mejorar aquellos elementos de una organización que influyen en el cumplimiento de los requisitos del cliente y en el logro de la satisfacción del mismo.
Investigación documental sobre la manera en que un sgc es mejoradoArmando Maravilla
Hoy en día las empresas son más exigentes en sus procesos no solo les interesa vender productos o servicios buscan una mejora en su organización/empresa o cualquier parte de ella, estos procesos son los que el cliente consume ya sean interno o externo. Para la entrega de dicho servicio (o producto) las organizaciones ejecutan un proceso
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
Mtro. Armando Sandoval Maravilla Guía para implementación de toastmaster
1. GUÍA PARA IMPLEMENTACIÓN DE TOASTMASTER
M tro. A RM A NDO SA NDO V A L M A RA V ILLA
Guía para la implementación de la comunicación competente en las clases sabatinas.
Introducción: La comunicación competente es la habilidad que desarrollan nuestros
profesores y alumnos para expresarse de manera apropiada en cualquier situación, los
capacita para atender desde una entrevista de trabajo hasta la venta de sus productos o la
presentación de un proyecto. Los dota de seguridad y desarrolla sus habilidades para hablar,
pensar y escuchar. Por lo cual es de suma importancia que todos desarrollen esta habilidad,
para lo cual nos apoyaremos del manual toastmaster “manual de comunicación
competente”, implementando las sesiones en cada clase, por tanto es importante que usted
lea, conozca y aplique esta guía para que sus alumnos lo aprovechen al máximo. Se
recomienda hacerlo en la primera hora de clases y siguiendo el siguiente:
PROTOCOLO:
1. Que los alumnos se sienten en semicírculo. Pida se pongan de pie para iniciar la sesión,
recuérdeles que en todo momento se debe observar el respeto, la integridad y la
búsqueda de la excelencia. (aplauso). Se pueden sentar,
2. Presentación: haga usted una introducción breve al tema que habrán de tocar en clase y
pida a cada uno de sus alumnos se presenten y comenten acerca de este tema,
recordandoque su presentación debe contener frase de entrada, introducción, cuerpo y
conclusión.
3. Pida que los funcionarios (evaluador general, evaluación gramatical y de muletillas,
evaluación de tiempo y de sonrisas se pongan de pie y expliquen su función). Aplauso
3.1 El evaluadorgeneral deberáobservar desdeel iniciohastael términode la sesión, que se
cumplanlos objetivos,el cómose expresacadaunode losque hablan,como se desarrollo
la sesión,el ordenque se guardo, el respeto, felicitar a cada uno de los participantes por
hacerlo bien.
3.2 El evaluador gramatical y de muletillas deberá escuchar atentamente todas las
participacionesy detectar cuando los oradores utilicen palabras innecesarias como este,
pues, he, am, etc. Y que la gramática de las oraciones sea correcta, por ejemplo: el días
esta soleado, tiene una palabra plural que no tiene lugar en la oración.
3.3 El evaluadorde tiempodebe medir que los oradores cumplen con el tiempo establecido
en sus proyecto, auxiliándose del timetoaster (que puede descargar de la pagina de
cursos.idelvalle.org/universidad/toastmaster)
3.4 El evaluador de sonrisas contara el número de sonrisas colectivas que se den durante el
transcurso de la sesión.
4. Continúe dandootrapequeñareseñadel temae informe que es tiempo de iniciar con los
discursos preparados, pida al primer orador se ponga de pie así mismo a su evaluador y
comente que aspectosse vana evaluar.Pidaunaplausopara recibiral orador. Repita este
último paso con cada uno de los oradores.
5. Invite al evaluador general que dirija las evaluaciones:
5.1 el evaluador general pide se ponga de pie el primer orador, y su evaluador también y
proceda con la evaluación, una vez concluya pide se ponga de pie el evaluador de
gramática y muletillas,despuésel evaluador de tiempo, al terminar pide un aplauso para
2. GUÍA PARA IMPLEMENTACIÓN DE TOASTMASTER
M tro. A RM A NDO SA NDO V A L M A RA V ILLA
el orador, lo anterior se repite con cada uno de los oradores. Al concluir comenta
amablemente los puntos fuertes de cada orador y lo que pueden hacer para mejorar,
comentasi se inicioatiempooiniciarontarde,ypor ultimopregunta por la evaluación de
sonrisas. Agradece por su intervención y cede la palabra nuevamente al profesor.
6. Se organiza la siguiente sesión, para lo cual invita al vicepresidente educativo.
6.1 se pregunta quien quiere dar discursos preparados, quien será su evaluador y asesor,
quien desea ser evaluador general, evaluador de gramática y muletillas, de tiempo y de
sonrisas.
7. Favor de ponerse de pie para concluir la sesión. Aplauso