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La experiencia en su puesto laboral es de vital
importancia, nadie conoce mejor ese trabajo.
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de la mente de los trabajadores y no de la alta gerencia,
Saber escuchar puede ser la mejor inversión.
El compañerismo entre trabajadores es un lazo,
que toda empresa tiene, este factor se puede
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¿Qué te motiva en el trabajo?
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• Personas para que funcione de forma normal, pero
si lo que desea es que funcione de forma excelente
esas personas necesitan estar motivadas.
Por ello, es en la motivación del empleado donde la
empresa obtiene la clave del éxito y los máximos
beneficios económicos.
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Incentivos Económicos
Logros por metas, logros por departamentos con
cero accidentes, etc.
Este método es el más
empleado en las organización
ya refleja resultados a corto
plazo, fácil de medir.
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Todo trabajador en algún momento de su vida laboral
llega a sufrir insatisfacción en el trabajo, originando
serias consecuencias para el individuo y la empresa,
manifestadas a través de comportamientos de
evasión:
• Accidentes
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Estas iniciativas son una un
gran recurso, si se respalda
por la alta gerencia, el cual
puede tener temas
específicos o generales
según sea las necesidad,
donde participan toda la
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Algo tan pequeño puede ser muy
significativo para un trabajador, ya que
se reconoce un logro o triunfo individual
o colectivo.
Ejemplos:
• Logro de aportación de mejoras en 1
año.
• Trayectoria laboral o supervisión sin
accidentes laborales.
• Sucursal con mejor desempeño en
prevención de riesgos.
• Resultado de una campaña propuesta.
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Ventajas Desventajas
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metas tangibles.
Altos costos a la
empresa.
Mayor
Participación del
personal.
Conforme pasa el
tiempo se vuelve
condicionante.
Poca resistencia al
cambio.
No genera cultura,
solo reacción.
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Ventajas Desventajas
Genera cultura en los
colaboradores.
Mayor resistencia al
cambio.
Satisfacción Moral
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factores culturales.
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gerencia.
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gerencia si no sustenta
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En la empresa x con 50 trabajadores tiene un contrato
con una gran empresa metalmecánica, por requisito de
contrato la gran empresa le pide a los contratistas
reportar mínimo 10 observaciones de incumplimiento.
No usar EPP
Hacer bromas en el trabajo
Modificar o usar herramientas hechizas
Entre mas
reportes levante
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de causa de accidentes e incidentes, es originado por:
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análisis de Pareto.
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retos y paradigmas.
No te conviertas en un Policía de la seguridad
industrial, detectando la más mínima desviación,
los trabajadores no cambiaran de esa forma,
enfócate tus esfuerzos a la causa que los genera,
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Nuevo rol del supervisor de seguridad

  • 1. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Jefe Dueño No tenemos tiempo, esto URGUE!!-Deja eso y Ayúdanos
  • 2. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. OBJETIVO
  • 3. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 4. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. La tarea principal del supervisor de seguridad es asegurar el cumplimiento de los objetivos específicos en salud y seguridad, y trabajar de acuerdo a las normas de procedimiento.
  • 5. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. LIDERJEFE Nuevo Modelo
  • 6. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. En la práctica, el liderazgo implica lo siguiente:
  • 7. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. • La dirección asume un compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo como valor primordial de la organización y comunica tal compromiso a los empleados. Producción Ventas Calidad Seguridad Industrial Empresa
  • 8. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. • La dirección predica con el ejemplo y demuestra la integridad de su liderazgo, por ejemplo cumpliendo todas las normas de SST en todo momento; Los gerentes no se accidentan verdad?
  • 9. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. • Los supervisores de seguridad mas que cumplir procedimiento y políticas, se enfocan en crear CULTURA en prevención de riesgos, no solo en los obreros si no en la alta gerencia. Experiencia Previa Políticas y Procedimientos Ejemplos de Accidentes Creación de cultura
  • 10. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. «Un enfoque preventivo solo resultará provechoso si recibe el apoyo de la dirección. Un liderazgo firme y visible y unos directivos comprometidos a todos los niveles proporcionan a este enfoque la dirección y el contenido adecuados»
  • 11. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 12. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. «La participación de los trabajadores contribuye al establecimiento de una cultura de diálogo. En este sentido, se les alienta a ellos y a sus representantes a participar en la toma de decisiones sobre seguridad y salud» CULTURA ES LA CLAVE
  • 13. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. La experiencia en su puesto laboral es de vital importancia, nadie conoce mejor ese trabajo. Las mejoras e innovaciones muchas veces provienen de la mente de los trabajadores y no de la alta gerencia, Saber escuchar puede ser la mejor inversión. El compañerismo entre trabajadores es un lazo, que toda empresa tiene, este factor se puede aprovechar para alcanzar objetivos.
  • 14. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 15. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 16. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 17. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 18. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 19. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 20. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. ¿Qué te motiva en el trabajo?
  • 21. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. • Personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios económicos.
  • 22. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Incentivos Económicos Logros por metas, logros por departamentos con cero accidentes, etc. Este método es el más empleado en las organización ya refleja resultados a corto plazo, fácil de medir.
  • 23. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Todo trabajador en algún momento de su vida laboral llega a sufrir insatisfacción en el trabajo, originando serias consecuencias para el individuo y la empresa, manifestadas a través de comportamientos de evasión: • Accidentes • Incidentes de trabajo • Bajas por enfermedad • Rotación excesiva • Errores de calidad
  • 24. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 25. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Estas iniciativas son una un gran recurso, si se respalda por la alta gerencia, el cual puede tener temas específicos o generales según sea las necesidad, donde participan toda la empresa.
  • 26. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 27. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 28. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 29. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 30. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Algo tan pequeño puede ser muy significativo para un trabajador, ya que se reconoce un logro o triunfo individual o colectivo. Ejemplos: • Logro de aportación de mejoras en 1 año. • Trayectoria laboral o supervisión sin accidentes laborales. • Sucursal con mejor desempeño en prevención de riesgos. • Resultado de una campaña propuesta.
  • 31. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 32. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 33. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 34. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 35. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Ventajas Desventajas Cumplimiento de metas tangibles. Altos costos a la empresa. Mayor Participación del personal. Conforme pasa el tiempo se vuelve condicionante. Poca resistencia al cambio. No genera cultura, solo reacción.
  • 36. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Ventajas Desventajas Genera cultura en los colaboradores. Mayor resistencia al cambio. Satisfacción Moral “Pirámide de Maslow”. Poca participación por factores culturales. Compromiso de la alta gerencia. Confusión o Miedo al implementarlo Poca Inversión económica Poca Fe de la alta gerencia si no sustenta correctamente.
  • 37. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 38. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.
  • 39. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. En la empresa x con 50 trabajadores tiene un contrato con una gran empresa metalmecánica, por requisito de contrato la gran empresa le pide a los contratistas reportar mínimo 10 observaciones de incumplimiento. No usar EPP Hacer bromas en el trabajo Modificar o usar herramientas hechizas Entre mas reportes levante es mejor..
  • 40. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. Pero si se aplica la regla de Pareto se daría un descubrimiento asombroso, de que lo anterior que representa el 80% del problema de causa de accidentes e incidentes, es originado por: • Nula capacitación (Inducción del puesto o mejora continua). • Nula participación de la alta gerencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. Encuestas Historial Estadístico Entrevistas Existen otras técnicas para elaborar un análisis de Pareto.
  • 41. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas. No te conviertas en un Policía de la seguridad industrial, detectando la más mínima desviación, los trabajadores no cambiaran de esa forma, enfócate tus esfuerzos a la causa que los genera, con ello fomentaras en tu empresa una cultura de prevención.
  • 42. Elaborado por: QHSE México s.c Nuevo rol del Supervisor de seguridad industrial retos y paradigmas.