Basadas en el concepto de contribución, se benefician del auge que están viviendo en el mundo del ocio en general. En 2014 el número de personas que sigue las redes sociales se ha incrementado en un 106%. Las comunidades y redes sociales son una herramienta excelente para compartir información, aprender, notificar asuntos de interés a nuestros contactos…

1. Nuevos entornos de aprendizaje:
herramientas de elearning.
William H. Vegazo Muro
@educador23013
wvegazo@usmpvirtual.edu.pe

2. Según muchos 2015 será el año en que el e-
learning supere la formación presencial.
el estudio “El mercado global del e-
learning” realizado por José Manuel
Santamáns de la OBS, concluía que la
enseñanza online duplicará su volumen en
2015 hasta superar los más de 100.000
millones de dólares de volumen de negocio

3. El e-learning permite el ahorro de, al
menos, un 50% de los costes y los gastos
que conllevan aparejados la metodología
tradicional
Reduce el tiempo de capacitación hasta
un 60%, incrementa los niveles de
retención del aprendizaje y de la
información transmitida hasta un 60%
Según un estudio de IBM, por cada dólar
invertido en formación on-line la
empresa recibe un retorno de 30 dólares
en concepto de productividad.”

4. “El e learning se esta
reinventando alrededor del
video la interacción entre
alumnos y con el profesor
Lo que ahora se denomina e
Learning es solo el inicio de
lo que va a ser la
reinvención de la educación
continua

5. ¿Qué herramientas concretas se están aplicando para
gestionar mejor el aprendizaje desde las áreas
de Recursos Humanos?
1 El uso del Big data
Basado en el concepto de que
cada individuo debe trazar su
propia ruta de aprendizaje
Permite utilizar los datos
adecuados para ofrecer al
alumno contenidos más
significativos permite trazar
itinerarios de aprendizaje
individualizados.

6. 2 Gamificación y storytelling
Según Gartner, en 2015
más del 50% de las
organizaciones
gamificarán sus procesos
de innovación mejorar la
productividad de sus
empleados
El objetivo fundamental
es entretener mientras
formamos; la
gamificación permite
incentivar al empleado a
través de la estimulación
y la recompensa y es
especialmente efectiva
en aquellos empleados
que no superan los 45
años.
Los juegos y las historias
ayudan a motivar al
alumnado, hacen más
fácil la retención de
contenidos y generan
una experiencia más
directa e intensa que la
que se puede lograr sin
emplear este tipo de
técnicas o enfoques.

7. 3 Formación mixta
El “blended learning”, cobrará un mayor
protagonismo.
Se trata de aprendizaje
semipresencial combinando recursos virtuales y
físicos, alternados de manera equilibrada.
Un ejemplo de esto podría ser la combinación de
materiales basados en la tecnología y sesiones
presenciales combinadas para un mayor efecto.

8. 4 Aprendizaje móvil y
multisoporte:
Los nuevos dispositivos: relojes inteligentes y
otros wearables , permiten trasladar el
aprendizaje a nuevos formatos
adaptándose así a los nuevos hábitos de
aprendizaje, de manera que cada estudiante
pueda personalizar su ritmo de aprendizaje y el
formato en el que quiere ver los contenidos.

9. 5 Realidad aumentada
Las experiencias que implican incorporar la
vivencia para alcanzar el aprendizaje a través de la
realidad aumentada, cada vez serán más habituales
en los departamentos de Recursos Humanos.
Se estima que este mercado crecerá hasta alcanzar
los 200 milllones en 2018, aunque su grado de
maduración es todavía pequeño.

10. 6 MOOCS corporativos
Los Moocs se han convertido en la herramienta
por excelencia del aprendizaje Online.
Monográficos visuales, especializados, escuetos y
sintéticos que favorecen el aprendizaje utilizando
el video como medio estrella para estructurar el
ciclo de aprendizaje de los grupos de trabajo

11. 7 Uso de la nube
En 2014, las herramientas que permiten
compartir contenido y las plataformas de e-
learning basadas en la nube experimentaron
un crecimiento de más del 50% EE.UU.
ya existen diversas herramientas cuyo
sofftware permite que pesonas conectadas a
través de equipos remotos colaboren en la
producción sincronizada de contenidos.

12. 8 Redes sociales corporativas y
comunidades de aprendizaje
Basadas en el concepto de contribución, se benefician
del auge que están viviendo en el mundo del ocio en
general.
En 2014 el número de personas que sigue las redes
sociales se ha incrementado en un 106%.
Las comunidades y redes sociales son una herramienta
excelente para compartir información, aprender,
notificar asuntos de interés a nuestros contactos…

13. 9 Personalización del
aprendizaje
2015 será un año en el que se generalice la
implementación de los PLE (Entornos
personales de aprendizaje) en los que los
alumnos son protagonistas
y deciden qué contenidos consumir y a través
de qué medios

14. Fuente
• http://www.womenalia.com/es/womenat/368
-recursos-humanos/5486-nuevos-entornos-
de-aprendizaje-herramientas-de-
elearning?start=1