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Temas
El nuevo Contexto: La Era de la
Colaboración
El Nuevo Talento: Los Nativos Digitales
Las Nuevas Estructuras Sociales
Los Nuevos Modelos de Creación de Valor
Impacto en nuestras organizaciones
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“Quizás por primera vez en la historia,
la humanidad ha sido capaz de
crear mucha más información
de la que puede absorber, fomentar
más interdependencia de la
que nadie puede gestionar y
acelerar los cambios a un
ritmo que difícilmente podemos
seguir”
Peter M. Senge
La Era de la Colaboración
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Nuevas forma de crear valor
Social y Cultural Economico
NuevoTalento - Digitales Nativos
Nuevas formas de Comunicación
Nuevas Estructuras Sociales
Nuevas Formas de Aprendizaje
Mercados Globales
Nuevas Relaciones con Clientes
Mercados más eficientes
Organizaciones más eficientes
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Todos podemos participar de
forma voluntaria en pie de
igualdad creando y
compartiendo desde
cualquier lugar, de forma
colaborativa y global en
redes basadas en la
confianza
Web 2.0: La arquitectura de
colaboración está lista
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“La clave para todas las
organizaciones no es reformular la
colaboración como algo que hacer,
además de otras prioridades, sino
como un medio fundamental para
abordar todas las prioridades del
negocio. Hay poco en cualquier
agenda de las empresas hoy en día
que no se beneficiarán de la
movilización de personas con
habilidades y puntos de vista para
trabajar juntos de manera eficaz.”
Dion Hinchcliffe
Compartir Crea valor
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“No se trata de experimentar con nuevas aplicaciones
interesantes dentro de un diseño de organización
tradicional. Se trata de la gestión de la empresa en
colaboración, de resolver problemas de negocios a
través de la colaboración y de lograr los resultados de
negocio a través de la colaboración.”
En otras palabras …
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"Durante los últimos 15 años,
utilizando una combinación de
inversiones en tecnología y
reingeniería de procesos hemos
aumentado notablemente la
productividad de los procesos
transaccionales. La Web 2.0
promete mayores ganancias”
Una cuestión de productividad
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La nueva Era de la
Colaboración hace posible
nuevas organizaciones
2.0 más participativas,
abiertas, transparentes y
verdaderamente centrada
en las personas.
Organizaciones 2.0
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Nuevos espacios de conversaciones
Blogosfera
red de conversaciones
global y distribuida
Redes sociales
espacios para vincular y compartir
Wikis
espacios para la
construcción colaborativa
de contenidos
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Nuevas estructuras sociales
La disponibilidad de software
social, está permitiendo que
la web se transforme en un
espacio de participación
abierta una verdadera
plataforma para la
colaboración, la interacción y
el despliegue de la
inteligencia colectiva.
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Propuesta de valor de
Google
En todas las oficinas de Google, encontrará proyectos retadores y
gente inteligente, con potencial para cambiar el mundo.
Googlers disfrutan de la libertad para crear la próxima generación de
tecnologías web en un entorno diseñado para fomentar la
colaboración, la creatividad, la salud y la felicidad.
Trabajamos en pequeños grupos que promueven la espontaneidad,
creatividad y velocidad.
Proporcionamos los recursos para convertir las grandes ideas en
realidad.
Ofrecemos a nuestros ingenieros el "20% del tiempo" en el que son
libres de trabajar en lo que realmente les apasiona.
'Google Suggest', 'AdSense for Content' y 'Orkut' son muchos de los
productos consecuencia de esta estrategia.
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Organizaciones que aprenden
Una organización donde la gente
continuamente expande sus
capacidades en sus puestos de
trabajo para crear los resultados que
realmente desea, donde patrones de
pensamientos nuevos y expansivos
son alimentados, donde la aspiración
colectiva está en libertad, y la gente
está continuamente aprendiendo cómo
aprender juntos.
Una organización que es capaz de
reinventarse a si misma de forma
constante.
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Peter M. Senge
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Open innovation at P&G
“…More than 35% of the ideas now come from outside the R&D
department and productivity has soared 60%. Almost 80% of the
product launches are successful as compared to 30% for the
industry.”
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Tres grandes dominios clave:
la construcción de nuevas
identidades colectivas valiosas para
la organización, la flexibilidad para
explorar nuevas posibilidades de
acción colectiva, y la capacidad de
hacerlas realidad en redes de
colaboración cada vez más abiertas,
virtuales y globales.
Nuevas disciplinas 2.0
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La transparencia como solución
“Si hay una lección que debemos
extraer de la crisis actual, es que la
transparencia es clave para el
futuro de nuestras organizaciones”
“ En todos los dominios que están en
juego, la transparencia será uno de
los principios más importantes por
una sencilla razón: la opacidad es
una receta para el comportamiento
gregario y el contagio de las malas
practicas”
Jean-Claude Trichet,
Presidente del Banco Central Europeo
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Prepara la Organización
Redefinir el trabajo del liderazgo
Fomenta una cultura de innovación
Crea nuevas relaciones con clientes
Desarrolla tus comunidades
Haz realidad las redes colaborativas
Trabaja mediante iteraciones
Mide las cosas correctas
“start small, but start NOW”
¿Por donde empezar?