El documento presenta una ficha profesiográfica tipo que describe un puesto de trabajo. La ficha incluye secciones para la descripción del puesto, el equipo de trabajo, los requisitos de escolaridad y experiencia, las condiciones de trabajo, las relaciones humanas requeridas, el tipo de actividad, las características psicológicas y físicas del candidato, y los exámenes o pruebas de selección.

1. i
FICHA PROFESIOGRÁFICA
Descripción del puesto:
Equipo de trabajo:
Nivel de escolaridad:
Experiencia profesional: ¿
Condiciones de trabajo:
Relaciones humanas:
Tipo de actividad:
Características psicológicas del ocupante:
Características físicas del ocupante:
Exámenes o pruebas a aplicarle:
Figura 6.8 Ejemplo de ficha profesiográfica.
DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO
LA OPCIÓN DEMOCRÁTICA DE CABLES
Sin embargo, Francisco Bueno se dio cuenta de que los tadores del proceso de selección. Por lo tanto, programó
gerentes necesitaban una capacitación sobre técnicas de una capacitación en entrevista y selección de talentos. Si
entrevista y evaluación de candidatos para ser más usted estuviera en el lugar de Bueno, ¿cómo
eficaces como protagonistas, y ya no como espec- elaboraría el programa para esta capacitación?
Elección de las técnicas de selección de selección adecuadas para escoger a los candidatos
Una vez que se tiene la información respecto de los adecuados. Las técnicas de selección se pueden clasifi-
puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las car en cinco grupos:
técnicas
176 PARTE III SUBSISTEMA DE INTEGRAC IÓN_QE_RECIIRSOS HUMANOS