En la actualidad todos estamos volcados en obtener la máxima eficiencia y los mayores resultados a los menores costes posibles, y el área de formación y desarrollo no se queda atrás en este proceso de cambio. Por otro lado, los directores de Recursos Humanos y los Responsables de Formación necesitan cada vez más demostrar que sus iniciativas están vinculadas al negocio y demostrar el impacto de las mismas para justificar su trabajo e inversiones. Dentro de esta búsqueda de eficiencia y medición de impacto encontramos dos aspectos fundamentales que son tendencia hoy: la realización de “business case” o estudios de impacto de la formación en el negocio y el uso de recursos de internet con sus múltiples opciones y aplicaciones. La investigación sobre métricas de liderazgo y capital humano permite hoy calcular y demostrar con números y lenguaje de dirección general los resultados e impacto de iniciativas de formación y desarrollo. La innovación, el uso de nuevas tecnologías y la creación de nuevas metodologías en éste área, están suponiendo una revolución en cuanto a procesos y mejoras en los costes de formación. Internet está revolucionando el día a día de millones de personas y nos ofrece una amplia gama de posibilidades: Plataformas Online, Moocs, redes sociales corporativas, ecosistemas de aprendizaje que abren un nuevo modo de acercarse al conocimiento donde cada individuo juega un papel más activo.

1. Formación
A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N
¿Cómo rentabilizar la inversión
en formación?
Rentabilidad e impacto de la formación
y desarrollo de persona
Vigo, 14 de octubre de 2014
A Coruña, 15 de octubre de 2014
ROI

2. Seminario
¿Cómo rentabilizar la inversión en formación?
Rentabilidad e impacto de la formación
y desarrollo de persona
Presentación
En la actualidad todos estamos volcados en obtener la máxima eficiencia y los mayores resultados a
los menores costes posibles, y el área de formación y desarrollo no se queda atrás en este proceso de
cambio. Por otro lado, los directores de Recursos Humanos y los Responsables de Formación necesitan
cada vez más demostrar que sus iniciativas están vinculadas al negocio y demostrar el impacto de las
mismas para justificar su trabajo e inversiones.
Dentro de esta búsqueda de eficiencia y medición de impacto encontramos dos aspectos fundamentales
que son tendencia hoy: la realización de “business case” o estudios de impacto de la formación en el
negocio y el uso de recursos de internet con sus múltiples opciones y aplicaciones.
La investigación sobre métricas de liderazgo y capital humano permite hoy calcular y demostrar con
números y lenguaje de dirección general los resultados e impacto de iniciativas de formación y desarrollo.
La innovación, el uso de nuevas tecnologías y la creación de nuevas metodologías en éste área, están
suponiendo una revolución en cuanto a procesos y mejoras en los costes de formación. Internet está
revolucionando el día a día de millones de personas y nos ofrece una amplia gama de posibilidades:
Plataformas Online, Moocs, redes sociales corporativas, ecosistemas de aprendizaje que abren un
nuevo modo de acercarse al conocimiento donde cada individuo juega un papel más activo.
Dirigido a:
• Este Seminario está orientado a directores, responsables, técnicos y profesionales que en sus
empresas gestionen:
- Planes de formación
- Desarrollo de Recursos Humanos
- Reclutamiento y Selección

3. Ponentes
Sr. Pablo Riera Táboas
Presidente Grupo P&A y Socio Estratégico de Zenger Folkman Co.
Formador de directivos en las áreas de estrategia y management, consultor y
conferenciante internacional.
Director y coautor de los estudios “Análisis de Necesidades de Formación a nivel
Transnacional” y “Impacto del Liderazgo en los Resultados Empresariales”. Dirigió
la investigación “Impacto del Liderazgo en la Innovación y Competitividad” para
Oxford University Press.
Licenciado en CC Empresariales, Máster en Consultoría y Coaching del Cambio
por HEC Management School de París y Universidad de Oxford, Said Business
School.
Sr. Enric Oliveras
Consultor Nuevas Tecnologías para la Formación Grupo P&A.
Experto en programación y diseño de aplicaciones y en formación online. Premio
Internacional Golden Web Award en 2002 y 2004, y Gold Award Prime Site UK
2004. Con anterioridad fue gerente de Enol Creativos y responsable de Marketing
en Metalgroup S.A.
Diplomado en Diseño por el Instituto ELISAVA de Barcelona, en la actualidad es
Responsable de Formación Digital y Marketing Digital en Grupo P&A.
Metodología de la sesión:
• Práctica, participativa y adaptada a la actividad de los participantes
• Ejercicios vivenciales de la realidad empresarial
• Trabajos en grupo y debate de conclusiones, cara a la aplicación en la empresa
• Estudio de casos (escenicaciones de casos)
• Al nal de cada sesión se realiza una rueda de intervenciones para resaltar las ideas clave y las
conclusiones de la misma, así como las aplicaciones

4. Programa
9.00 h. Recepción de los asistentes
y entrega de documentación
9.10 h. Presentación del seminario
9.15 h. Métricas de Capital Humano
aplicadas a la formación
• L o que todo director de Recursos
Humanos o Formación quisiera
mostrar a su jefe.
10.15 h. Lo que la investigación
dice sobre el impacto de la
formación y el desarrollo de
competencias
• ¿ Cómo hacer un caso de
negocio o “business case” sobre
una iniciativa de FD?
11.15 h. Pausa – café
11.45 h. ¿Cómo hacer más eciente
la inversión en formación
y desarrollo gracias a
las nuevas tecnologías e
internet?
• A cciones formativas
• F ormación e-learning y blended
• M OOC como posible objeto de
aprendizaje más allá del ámbito
de la empresa
• T écnicas de Gamicación
• A pps
• R edes Sociales, públicas y
corporativas
13.00 h. Presentación y análisis
de Ejemplos, Casos y
Experiencias empresariales
reales
13.45 h. Conclusiones
14.00 h. Fin de la sesión

5. Inscripción
¿Cómo rentabilizar la inversión en formación?
Rentabilidad e impacto de la formación
y desarrollo de persona
A Coruña, 14 octubre de 2014
Vigo, 15 octubre de 2014
Formaliza tu inscripción a esta formación
a través de nuestra web www.apd.es
Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de conrmación
con tu clave de acceso)
Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda)
Pulsa el botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados
Cancelaciones
En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos
de 24 horas será necesario abonar el 100% del importe.
Forma de pago
Domiciliación
Transferencia a favor de APD:
Cheque nominativo.
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles
para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el
Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la
utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan
derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el
porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra
persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad.
Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a
nuestro departamento de base de datos, e-mail: apd@gal.apd.
inscríbete en
www.apd.es
NovaGalicia Banco: c/c 2080-5541-89-3040001548
Informaciones prácticas
• Fecha:
14 de octubre - Vigo
15 de octubre - A Coruña
• Horario : de 9.00 a 14.00 horas
• Lugar: Vigo - Club Financiero de Vigo (Avda. García Barbón, 62)
A Coruña - Hotel Attica 21 (C/ Enrique Mariñas, 34)
• Teléfon o de información: 981 53 64 34
Cuota de inscripción
•
Socios protectores de APD: 225 € + 21% I.V.A.
• Socios Globales e Individuales de APD y
clientes de PA: 325 € + 21% I.V.A.
• No socios: 475 € + 21% I.V.A.
Derecho de inscripción
• Documentación
• Certificado de asistencia

6. Para inspección postal, abrir aquí
APD Noroeste
Calle Letonia, nº2
Parque Empresarial Costa Vella
15707 Santiago de Compostela (A Coruña)
http://www.apd.es
Información: 981 53 64 34