Para las empresas de servicios, la proximidad a los mercados es un factor crítico para determinar la capacidad de atraer clientes.
La localización es la principal ventaja competitiva de cualquier negocio de restauración.
Hay que tener en cuenta que en restauración los procesos son y deben ser flexibles; puesto que si su objetivo es la satisfacción total del cliente, y si cada cliente es distinto de otro, cada uno de ellos puede tener unas necesidades diferentes o incluso iguales, pero con prioridades distintas; por ello el proceso se debe adaptar en cada momento y a cada caso.
Es de vital importancia un análisis de puestos de trabajo relacionados con la ausencia de puestos, funciones no desarrolladas, bajo nivel de cumplimiento de los
requisitos de formación y experiencia para detectar puntos de mejora importantes.
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Hay que tener en cuenta que en restauración los procesos son y deben ser flexibles; puesto que si su objetivo es la satisfacción total del cliente, y si cada cliente es distinto de otro, cada uno de ellos puede tener unas necesidades diferentes o incluso iguales, pero con prioridades distintas; por ello el proceso se debe adaptar en cada momento y a cada caso.
Es de vital importancia un análisis de puestos de trabajo relacionados con la ausencia de puestos, funciones no desarrolladas, bajo nivel de cumplimiento de los
requisitos de formación y experiencia para detectar puntos de mejora importantes.
La formación se puede constituir en un punto de encuentro, un espacio de articulación, entre necesidades y posibilidades del sistema productivo y de quienes producen, varones y mujeres.
VERA QUESADA, Manuel. Utilidad del profesiograma en la prevención de riesgos laborales (análisis de las tareas, criterios de aptitud, límites de las adaptaciones). Valencia: Invassat. 27-28.09.2012. 15 p. 187 KB
Una descripción de cargo consiste en una declaración por escrito en la que se explican las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo en tanto que las especificaciones del puesto se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir, después de la selección de identificación del puesto la siguiente parte de la descripción y luego de la descripción siguen las especificaciones, se encuentran los importantes factores de educación formal, la experiencia, la capacitación y la habilidad de enfrentar determinadas demandas de carácter físico o mental y para lograr estas especificaciones se emplean técnicas como: la observación que no permite obtener datos importantes para el análisis sin embargo es el más sencillo de todos pues no necesita que el sujeto realiza una labor, también existe la entrevista que posee un enfoque más flexible y productivo que se hace al ocupante del puesto de trabajo. La descripción de cargo describe el qué hace, cómo lo hace y por qué lo hace. En cuanto a los modelos de los manuales por mencionar algunos componentes parte de su estructura hallamos la descripción de cargos, dirección, servicios operativos y servicios de apoyo.
La formación se puede constituir en un punto de encuentro, un espacio de articulación, entre necesidades y posibilidades del sistema productivo y de quienes producen, varones y mujeres.
VERA QUESADA, Manuel. Utilidad del profesiograma en la prevención de riesgos laborales (análisis de las tareas, criterios de aptitud, límites de las adaptaciones). Valencia: Invassat. 27-28.09.2012. 15 p. 187 KB
Una descripción de cargo consiste en una declaración por escrito en la que se explican las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo en tanto que las especificaciones del puesto se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir, después de la selección de identificación del puesto la siguiente parte de la descripción y luego de la descripción siguen las especificaciones, se encuentran los importantes factores de educación formal, la experiencia, la capacitación y la habilidad de enfrentar determinadas demandas de carácter físico o mental y para lograr estas especificaciones se emplean técnicas como: la observación que no permite obtener datos importantes para el análisis sin embargo es el más sencillo de todos pues no necesita que el sujeto realiza una labor, también existe la entrevista que posee un enfoque más flexible y productivo que se hace al ocupante del puesto de trabajo. La descripción de cargo describe el qué hace, cómo lo hace y por qué lo hace. En cuanto a los modelos de los manuales por mencionar algunos componentes parte de su estructura hallamos la descripción de cargos, dirección, servicios operativos y servicios de apoyo.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
El Liberalismo económico en la sociedad y en el mundo
Perfil sicoprofesiografico
1. CARRERA DE MARKETING GESTION DE RRHH. AUTORES: NARCISA YUNGA MARLON URGILES MARCO NIOLA NIVEL: 4TO MARKETING AÑO LECTIVO: 2010 CUENCA - ECUADOR
2. Documento que especifica cuantitativa y cualitativamente las características aptitudes y actitudes que ha de tener el candidato a (P.T.) Puesto de Trabajo Candidato. PERFIL SICOPROFESIOGRAFICO CARACTERISTICAS: La HABILIDAD.- se refiere al grado de pericia mostrado en el desempeño de una tarea. El CONOCIMIENTO.- información, de carácter teórico o empírico, que una persona ha de procesar para desarrollarse con eficacia en el puesto de trabajo. La APTITUD.-Aquí se explica las diferencias individuales existentes en materia de desempeño. El perfil del puesto de trabajo servirá como criterio posterior para seleccionar a los candidatos idóneos. En base a las exigencias o requisitos plasmados en el perfil psicoprofesiográfico.
