El documento compara el PMBOK y el PMI. El PMBOK se enfoca en las áreas y procesos clave de gestión de proyectos, mientras que el PMI es una organización internacional que promueve la profesionalización de la gestión de proyectos a través de la certificación. Ambos buscan mejorar el éxito de los proyectos pero se dirigen a audiencias diferentes, siendo el PMBOK más para ejecutivos y el PMI para todos los involucrados en proyectos.
Presentar lineamientos generales de la Dirección de Proyectos, en particular de la Gestión de Riesgos bajo el enfoque del PMBOK, que permitan su rápida implementación y gestión en Proyectos de todas las especialidades y sub especialidades de la ingeniería.
Presentar lineamientos generales de la Dirección de Proyectos, en particular de la Gestión de Riesgos bajo el enfoque del PMBOK, que permitan su rápida implementación y gestión en Proyectos de todas las especialidades y sub especialidades de la ingeniería.
En un ambiente de continuos cambios, las empresas necesitan mantener su competitividad con el fin de liderar su mercado. Debido a ello, es preciso responder rápida y eficientemente a los nuevos desafíos y oportunidades.
Dado que la implementación de proyectos tiene aplicaciones de distinta índole y magnitud, y más aún cuando es el “núcleo” del negocio, es que se propone la implementación de una “Oficina de Gestión de Proyectos”.
La respuesta que se plantea, es la adopción de una gestión de proyectos estandarizada según los conceptos establecidos por el “Project Management Institute” (PMI™). Es por ello que se requiere de una propuesta para la implantación de una Oficina de Gestión de Proyectos, también conocida como Project Management Office (PMO), que constituya una solución sistemática, en primer lugar, para dar soporte efectivo a la organización de proyectos mejorando el desempeño de los equipos de trabajo, y en segundo lugar, para asegurar que los mismos estén alineados con los objetivos de los negocios de la Empresa.
Una oficina de proyectos permitiría introducir mejoras continuas y sustanciales en todo el ámbito de su gestión, con resultados tangibles y mensurables, primero para la empresa, ya que permitiría mejorar sus activos internos incrementando su rentabilidad y fortaleciendo su imagen y competitividad ante terceros, y segundo para el staff de proyectos, quienes recibirían soluciones de soporte que contribuirían a incrementar el desempeño de los gerentes y equipos de proyecto con menor esfuerzo personal.
Cabe destacar también, la ventaja competitiva y el prestigio que ganaría la empresa por el hecho de trabajar bajo estándares del PMI™.
Se propone entonces en esos casos la creación de una PMO, la cual desarrollará las tareas centralizadas de la gestión de proyectos.
Entre sus funciones principales está el soporte administrativo de proyectos, apoyo y capacitación de acuerdo a los estándares internacionales (PMBOK™), y evaluación de desempeño grupal e individual.
Se estima que en un plazo de seis meses, se dispondría de una estandarización básica y procesos definidos, como así también información histórica de desempeño, la cual indicará el grado de avance en las mejoras grupales e individuales.
En un ambiente de continuos cambios, las empresas necesitan mantener su competitividad con el fin de liderar su mercado. Debido a ello, es preciso responder rápida y eficientemente a los nuevos desafíos y oportunidades.
Dado que la implementación de proyectos tiene aplicaciones de distinta índole y magnitud, y más aún cuando es el “núcleo” del negocio, es que se propone la implementación de una “Oficina de Gestión de Proyectos”.
La respuesta que se plantea, es la adopción de una gestión de proyectos estandarizada según los conceptos establecidos por el “Project Management Institute” (PMI™). Es por ello que se requiere de una propuesta para la implantación de una Oficina de Gestión de Proyectos, también conocida como Project Management Office (PMO), que constituya una solución sistemática, en primer lugar, para dar soporte efectivo a la organización de proyectos mejorando el desempeño de los equipos de trabajo, y en segundo lugar, para asegurar que los mismos estén alineados con los objetivos de los negocios de la Empresa.
Una oficina de proyectos permitiría introducir mejoras continuas y sustanciales en todo el ámbito de su gestión, con resultados tangibles y mensurables, primero para la empresa, ya que permitiría mejorar sus activos internos incrementando su rentabilidad y fortaleciendo su imagen y competitividad ante terceros, y segundo para el staff de proyectos, quienes recibirían soluciones de soporte que contribuirían a incrementar el desempeño de los gerentes y equipos de proyecto con menor esfuerzo personal.
Cabe destacar también, la ventaja competitiva y el prestigio que ganaría la empresa por el hecho de trabajar bajo estándares del PMI™.
Se propone entonces en esos casos la creación de una PMO, la cual desarrollará las tareas centralizadas de la gestión de proyectos.
Entre sus funciones principales está el soporte administrativo de proyectos, apoyo y capacitación de acuerdo a los estándares internacionales (PMBOK™), y evaluación de desempeño grupal e individual.
Se estima que en un plazo de seis meses, se dispondría de una estandarización básica y procesos definidos, como así también información histórica de desempeño, la cual indicará el grado de avance en las mejoras grupales e individuales.
Resumen del Marco conceptual del PMBOK para la certificación PMP del PMI, preparado como parte de los contenidos de la materia de Preparación y Evaluación de Proyectos de la carrera de Informática de la UMSA.
Describe un Curso de Dirección de Proyectos, cuyo principal objetivo es que los participantes adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para llevar adelante la Dirección de Proyectos con garantías de éxito.
Se introduce a los asistentes en los principios establecidos en la guía PMBOK para la gestión de proyectos.
METODOLOGÍA FORMATIVA:
• Se partirá del marco conceptual establecido en la Guía PMBOK, y se mostrarán los procesos y áreas de conocimiento que lo forman.
• Se utilizarán herramientas y ejercicios prácticos para consolidar los conceptos y permiten adquirir las habilidades necesarias.
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Se denomina motor de corriente alterna a aquellos motores eléctricos que funcionan con alimentación eléctrica en corriente alterna. Un motor es una máquina motriz, esto es, un aparato que convierte una forma determinada de energía en energía mecánica de rotación o par.
Una señal analógica es una señal generada por algún tipo de fenómeno electromagnético; que es representable por una función matemática continua en la que es variable su amplitud y periodo en función del tiempo.
1. PMBOK y PMI
Christopher Julio Stuardo Cid
Profesora: Pilar Pardo
Fecha: 29 – 08 – 2016
Gestión de Proyectos Informáticos
2. Introducción
• En las siguientes diapositivas daremos breves reseñas acerca del PMI (Project
Management Institute) y del PMBOK (Project Management Body of
Knowledge). Se explicará a grandes rasgos algunas de sus cualidades, sus
diferencias y los procesos involucrados dentro de estas dos guías orientadas a
la dirección de proyectos.
3. 1.- ¿Qué es el PMBOK?
• “Project Management Body of Knowledge”. – Proyecto de Manejo del Organismo del
Conocimiento.
• Término que describe en su totalidad todos los conocimientos en la profesión de administración de
proyectos.
4. 2.- ¿Cuáles son las áreas que involucra el
PMBOK?
1. Gestión de la Integración del Proyecto.
2. Gestión del Alcance del Proyecto.
3. Gestión del Tiempo del Proyecto.
4. Gestión de los Costos del Proyecto.
5. Gestión de la Calidad del Proyecto.
6. Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
7. Gestión de las Comunicaciones del Proyecto.
8. Gestión de los Riesgos del Proyecto.
9. Gestión de las Adquisiciones del Proyecto.
5. 3.- ¿Qué es el PMI?
• “Project Management Institute” – Instituto de Manejo de Proyectos.
• Organización internacional sin ánimo de lucro, que se dedica al estudio y promoción de
la Dirección de Proyectos
6. 4.- ¿Hacia quiénes se orienta el PMI y el
PMBOK?
• Está dirigido por una junta directiva de 15 miembros, quienes reemplazan a 5 directores por año
por medio de elecciones para períodos a 3 años.
• La junta elige anualmente a 3 directores para posiciones ejecutivas.
• Está dirigido a todos los profesionales de cualquier nivel:
• Gerencia de Proyecto.
• Posiciones de asistentes.
• Coordinadores.
• Jefes.
• Gerentes de Proyecto.
• Gerentes de Programas de Proyecto de mayor nivel ejecutivo.
PMI
7. PMBOK
• Dirigido a ejecutivos:
• Gerentes de programa y gerentes de directos de proyectos.
• Directores de proyecto y otros miembros del equipo de proyecto.
• Miembros de una oficina de gestión de proyectos.
• Gerentes funcionales con empleados asignados a equipos del proyecto.
• Instructores de dirección de proyectos y materias relacionadas.
• Consultores y otros especialistas en Dirección de Proyectos.
• Formadores que desarrollan programas de educación para tópicos relacionados con la dirección de proyectos.
• Investigadores que analizan la dirección de proyectos, a fin de desarrollar nuevas prácticas más eficientes y efectivas.
• Empresas de cualquier tamaño interesadas en mejorar la administración de sus proyectos.
4.- ¿Hacia quiénes se orienta el PMI
y el PMBOK?
8. 5.- ¿Cuál es el objetivo de cada uno de ellos?
• En el PMI podemos identificar muchos objetivos, personalmente escogí a mi parecer los más
relevantes:
• Proveer un reconocido foro para el libre intercambio de ideas, aplicaciones y soluciones de Dirección de
Proyectos generadas entre los miembros del Instituto y otros interesados o involucrados con la Dirección de
Proyectos.
• Fomentar el Profesionalismo en la Dirección de Proyectos.
• Contribuir con la calidad y el alcance de la Dirección de Proyectos.
• Estimular la apropiada aplicación global de la Dirección de Proyectos para el beneficio del público en general.
• Identificar y promover los fundamentos de la Dirección de Proyectos y el avance del cuerpo de conocimientos
para dirigir proyectos exitosamente.
9. El objetivo del PMBOK en breves palabras es identificar las disciplinas,
técnicas y experiencias aplicables a la dirección de proyectos para guiar y
orientar a gestores de proyectos sobre la forma más eficiente para obtener los
mejores resultados
5.- ¿Cuál es el objetivo de cada uno de ellos?
10. 6.- ¿Cuál es su enfoque que tiene tanto el PMI
con el PMBOK?
• Enfoque del PMI: Estandarización y Certificación.
• El enfoque básico de la gestión de calidad que se describe en esta sección
pretende ser compatible con el de la Organización Internacional de
Normalización (ISO).
• PMBOK: Se preocupa de iniciar, ejecutar,
Supervisar, controlar y cerrar un proyecto individual.
11. 7.- ¿Qué tipos de diagramas o procesos utilizan
cada uno de ellos?
• 1. Proceso de iniciación.
• 2. Proceso de planificación.
• 3. Proceso de ejecución.
• 4. Proceso de supervisión y control.
• 5. Proceso de cierre del proyecto.
• Procesos orientados al
producto: Este tipo de
procesos especifican y crean el
producto. Varían en función
del área de conocimiento.
12. 8.- ¿Cuáles son sus diferencias?
• Según PMBOK, un proyecto es un esfuerzo temporal para crear un producto
o servicio único, y se suele representar como un conjunto de actividades con
fechas de inicio y fin.
• Tres son los niveles de organización del trabajo de un proyecto para PMI:
proyecto, programa y portafolio de proyectos.
13. Conclusión
• Logramos entender que el PMBOK se dirige exclusivamente a los altos
cargos dentro de los proyectos.
• En cuanto al PMI, se dirige más a las personas relacionadas y que trabajan
dentro de este proyecto a concretar.