Politicas empresariales

1. POLITICAS
EMPRESARIALES

2. POLITICA
Del griego Polis (ciudad).
Es el proceso y conducta de
toma de decisión de un
grupo.
La ciencia política es la que
se encarga de estudiar
entender y analizar los
fenómenos políticos

3. POLITICA
Es aquella práctica que se ocupa de gestionar, de
resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia
social, y su resultado son decisiones obligatorias para
todos.
También es definida como el arte de gobernar o como
el arte de lo posible.

4. ORIGEN DE LA
FILOSOFÍA POLÍTICA
Su origen se remonta en
Grecia entre el 1200 y 900
ac.,pero es en el S. V ac.,
donde se presenta con más
relevancia el inicio de la
teoría política.

5. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE
POLÍTICA
• MUNDO CLÁSICO:
• Aristóteles analizó las ciudades
(polis) griegas en su obra “La
política”. En ella, el ciudadano está
sujeto a una autoridad pero al
mismo tiempo participa en las
asambleas. El hombre se puede
considerar un animal político que se
socializa. La política es una
actividad inherente a la naturaleza
humana. Era una visión
antropocéntrica y horizontal.

6. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE
POLÍTICA
EDAD MEDIA: Tomás de Aquino tenía una visión
teológica de la política. Ésta se entendía entonces a partir
de los supuestos del cristianismo.
S. XVI: Maquiavelo, en su obra “El Príncipe” rompía con la
visión medieval y presentaba el estado como principal
forma de organización política. La política rompía con la
moral. Era una visión vertical y jerarquizada. Es en este
momento cuando nace el estado moderno.
S. XIX: Se inicia el proceso de democratización del
estado. La política adquiere un nuevo significado. El
Estado se ocupa de garantizar los derechos individuales
(en especial el derecho a la propiedad).

7. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE
POLÍTICA
S. XX: Nace el Estado del Bienestar, a partir de la II
Guerra Mundial. Se produce una creciente intervención
del estado en la política. Se estrechan las relaciones
entre estado y sociedad.
Actualmente, es difícil separar el ámbito de la política del
de la sociedad, puesto que ambos son dinámicos y
mutuamente influyentes. Ahora la política gestiona el
conflicto social sin intervenir en la intimidad.

8. TIPOS DE POLÍTICA EN
ECONOMÍA
POLÍTICA CREDITICIA
Conjunto de criterios,
lineamientos y directrices
utilizados por las autoridades
monetarias para determinar el
destino de los recursos financieros
dirigidos a los diferentes agentes
económicos en forma de créditos.
POLÍTICA SALARIAL
Conjunto de directrices,
orientaciones, criterios y
lineamientos conducentes a fijar
las remuneraciones del factor
trabajo, de acuerdo a los
intereses, necesidades y
posibilidades del entorno
económico.

9. TIPOS DE POLÍTICA EN
ECONOMÍA
POLÍTICA DE INVERSIÓN
Es el conjunto de criterios,
lineamientos y directrices que
regulan el monto, destino y ritmo
del ejercicio de los recursos
destinados a la adquisición de
bienes muebles e inmuebles,
obras, conservación,
modernización o la producción de
bienes y servicios.
POLÍTICA SOCIAL
Conjunto de directrices,
orientaciones, criterios y
lineamientos conducentes a la
preservación y elevación del bienestar social,
procurando que los beneficios del desarrollo alcancen a
todas las capas de la sociedad con la mayor equidad.

10. TIPOS DE POLÍTICA EN
ECONOMÍA
POLÍTICA TRIBUTARIA
Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y
lineamientos para determinar la carga impositiva.
POLÍTICA FINANCIERA
Conjunto de criterios, lineamientos y
directrices que utiliza el Estado para
regular el sistema financiero nacional
y canalizar los recursos hacia las
actividades productivas.
POLÍTICA DE PRECIOS Y TARIFAS
Se establecen para regular y fijar la
cantidad de ingresos provenientes de
la venta de bienes y/o servicios que
produce el sector público a través de
sus dependencias y entidades.

11. CLASES DE POLÍTICAS
POR SU ALCANCE:
a) Nivel nacional
b) Nivel regional
c) Nivel local
d) Nivel empresarial

12. CLASES DE POLÍTICAS
POR EL SECTOR:
a) Sector productivo.
b) Sector social.

13. POLITICAS EMPRESARIALES

14. DEFINICIÓN DE POLÍTICA
EMPRESARIAL
Son reglas o marcos orientadores
que orientan en rumbo empresarial
Conjunto de decisiones y acciones
conducentes a desarrollar una
estrategia efectiva

15. CARACTERÍSTICAS DE LAS
POLÍTICAS EMPRESARIALES
Establece lo que la dirección quiere o prefiere que se
haga
Nos dice como proceder
Refleja una decisión directiva para todas las situaciones
similares
Orienta las dediciones operativas en la misma dirección

16. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU
JERARQUÍA
Políticas Generales: Abarca todo el organismo social,
incluye todas las disposiciones generales
Políticas Especificas: Se ocupan de una función
operacional, un departamento o sección en particular

17. TIPOS DE POLÍTICAS
EMPRESARIALES
Políticas a Largo Plazo:
Expresan las reglas deseables y posibles a largo plazo.

18. Políticas a Corto Plazo:
Establecen las reglas en razón a prioridades y urgencias.
Pueden ser etapas intermedia, con vista a alcanzar
políticas a largo plazo

19. CLASIFICACIÓN POR SU ÁMBITO
EMPRESARIAL
De Operación
Propone pautas que impulsen la eficiencia de las
actividades dentro de un área de producción.Ejm
Hacer mantenimiento preventivo
Evaluar proveedores
Elaborar planes de control
Programar pedidos
De Personal
Se aplican para atender asuntos referentes al personal
que trabaja en la empresa. Ejm
Definir sueldos e incentivos
Otorgar promociones y ascensos

20. De Finanzas
Son diferentes para cada organización puesto que las
empresas difieren en sus fines, dimensión y necesidades.
Ejm
Medir y evaluar costos
Hacer inventarios
Cumplir obligaciones fiscales
Hacer remodelaciones
De Mercado
Tratan de mejorar la versatilidad de la empresa en el
Mercado. Ejm
Determinar precios y descuentos
Hacer campañas de publicidad
Distribuir el producto
Desarrollar nuevos productos

21. Finalidad de las Políticas
Empresariales
Permite hacer un eficiente uso de los recursos.
Contrtibuye a realizar los objetivos y estrategias
empresariales.
Provee a los miembros de la empresa una orientación
clara respecto al futuro empresarial.

22. Es la única manera de saber a donde se dirige la
empresa y estar preparados para aprovechar las
oportunidades y reducir los riesgos del entorno.
Proporciona mayor capacidad de respuesta a las
exigencias del entorno.

23. Análisis del entorno
Planeación a corto plazo
Considerar alternativas estratégicas
Programación a mediano plazo
Análisis de recursos
Revisión y evaluación de planes
Determinar las oportunidades
del entorno
Seleccionar una estrategia
PASOS PARA LA FORMULACIÓN DE
LA POLÍTICA EMPRESARIAL

24. SISTEMA DE IMPLEMENTACION
DE LA POLITICA
EMPRESARIAL

25. Sistema de Implementación de la
Política de Empresa Propuesta
Divulgar la política
de la Empresa
Motivar al Personal de la
Empresa
Implementar la
Política Empresarial

26. DIVULGAR LA POLÍTICA
EMPRESARIAL
La política de Empresa no solo debe ser escrita sino
también verbal.
La política de Empresa debe ser comunicada en un
lenguaje claro y utilizando ejemplos concretos.
La divulgación de la política cumple un rol orientador y
motivador a sus trabajadores.

27. MOTIVAR AL PERSONAL DE LA
EMPRESA
Para alcanza los objetivos propuestos en la política de
empresa es muy importante que los trabajadores de
todos los niveles se identifiquen con ellos.

28. IMPLEMENTAR LA POLÍTICA
EMPRESARIAL
Consiste en la ejecución de programas y el uso de
recursos a través del tiempo para lograr una nueva
situación empresarial, diferente a la situación inicial
antes de implementar la Política de Empresa

29. RECORDANDO:
 Una Política de Empresa bien formulada no garantiza por
si sola el logro de los objetivos anhelados. por eso
requiere de un Sistema de Evaluación y Control.

30. FORMATO DE UN POLÍTICA DE
EMPRESA
Política para (nombre)
Código
Elaborado por
Aprobado por
Fecha de
elaboración/revisión
Propósito
Alcance
Definiciones
Responsable de la revisión
de la política
Revisión de la política
Documentos aplicables y/o
anexos
Política
Distribución
“Esta información es confidencial y
para uso de la organización”

31. EJEMPLO DE POLÍTICA DE EMPRESA:
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL/POLÍTICA
“CLEAN DESK”
Política de “Clean Desk”
Como:
Siguiendo procedimientos de seguridad
que deberá ser observado por todo el personal.
Porque:
Para evitar que dicha información sea revelada
o divulgada en forma intencional o descuido, a
personas no autorizadas
Para que:
Nos ayudara a mantener la confianza de nuestros
clientes y evitar que nos expongamos a riesgos legales.

32. MANUAL DE POLITICAS

33. DEFINICIÓN
Documento que contiene
las políticas de la
administración
Establece los lineamientos
operativosy
administrativos
Responde a la pregunta
¿que hace el área o
departamento?

34. OBJETIVOS
Guiar las acciones a
realizar
Ser instrumento de
información para el
personal
Agilizar el proceso de
decisión
Ayudar a la
descentralización de
decisiones

35. IMPORTANCIA
Orienta al personal
Solución eficiente de
problemas
Economiza la entrega de
ordenes

36. TIPOS
Manuales Generales de
políticas
Toda la organización
Disposiciones
generales
Manuales Específicos de
políticas
Función operacional

37. CONTENIDO DEL MANUAL
Portada
Índice
Introducción
Objetivos del manual
Alcance
Utilización
Revisiones y modificaciones
Declaración de las políticas
Hoja de autorización
Anexos

38. Elaboración del Manual

39. ELABORACIÓN DEL MANUAL
Unificación de criterios y
terminología
Facilidad en su lectura y
consulta
Orden y limpieza
Correcta numeración
Encabezados con
información pertinente
Formato

40. ELABORACIÓN DEL MANUAL
Propósito
Alcance
Definición
Contenido
Responsables de su
observación
Política
Descripción de
las políticas

41. AUTORIZACIÓN Y
DISTRIBUCIÓN
Debe ser aprobado por:
La alta gerencia
El responsable del
área que intervino en
la elaboración
El área de elaboración
de manuales
administrativos
El consultor externo de
ser el caso
Debe distribuirse en su
totalidad a:
El administrador
Los ejecutivos
Los jefes de
departamento