Mario Herrera Rojas tiene una amplia experiencia en educación y trabajo social. Ha trabajado como locutor de radio, periodista, actor de radio, televisión y cine. También tiene experiencia como narrador deportivo, lector de noticias y corresponsal de periódicos regionales. Es autor de canciones y novelas literarias, y ha creado varios festivales culturales en el departamento de Tolima.
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
Este documento discute los derechos laborales como derechos humanos fundamentales protegidos por la constitución y los tratados internacionales. Explica que el derecho al trabajo es inherente a toda persona y debe respetar la dignidad humana. Resume las protecciones clave de los derechos laborales incluyendo el empleo estable, salario justo, condiciones adecuadas de trabajo, libertad sindical y más. Finalmente, cita artículos relevantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos E
Este documento resume los derechos humanos laborales fundamentales como el empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, libertad sindical y contratación colectiva. Explica que estos derechos se adquieren desde que comienza la relación laboral y son inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles. Además, la Organización Internacional del Trabajo juega un papel clave en la regulación y promoción de los derechos laborales a nivel internacional.
El documento presenta la información de tres módulos de formación para la inserción laboral. El módulo 1 cubre la legislación laboral y desarrollo del capital humano. El módulo 2 trata sobre el cuidado de la salud y seguridad en el trabajo. El módulo 3 enseña sobre emprendimiento, incluyendo el diagnóstico empresarial, planeación de negocios, y gestión de microempresas. El documento también incluye detalles sobre la relación laboral, contratos, y conceptos de remuneración.
El documento resume los aspectos constitucionales del derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que la Constitución de 1999 ratifica el derecho a la sindicalización y protege a los trabajadores contra la discriminación. También describe varios principios fundamentales del derecho laboral como la dignidad humana, la existencia decorosa y la no discriminación. Finalmente, destaca varios artículos constitucionales clave como el Artículo 3 que establece el trabajo como un proceso fundamental, y los Artículos 96 y 97 que garantizan la negociación colectiva y el
La Constitución Política de Colombia de 1991 establece los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos, incluyendo el derecho al trabajo digno y justo, la libertad de escoger profesión, y la protección a la seguridad social. El Código Laboral Colombiano regula las relaciones laborales individuales y colectivas para lograr la justicia entre empleadores y trabajadores, y garantiza derechos mínimos como salarios, prestaciones y beneficios de salud y pensión.
El documento describe los principios y mecanismos de la legislación laboral colombiana. Explica ocho principios como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También detalla cuatro mecanismos de garantía de los derechos laborales: derecho de petición, acción de tutela, conciliación y transacción laboral.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental que goza de protección especial. También cubre temas como el derecho de asociación, la seguridad social, la ley estatutaria del trabajo, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Finalmente, introduce conceptos básicos sobre el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
Este documento discute los derechos laborales como derechos humanos fundamentales protegidos por la constitución y los tratados internacionales. Explica que el derecho al trabajo es inherente a toda persona y debe respetar la dignidad humana. Resume las protecciones clave de los derechos laborales incluyendo el empleo estable, salario justo, condiciones adecuadas de trabajo, libertad sindical y más. Finalmente, cita artículos relevantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos E
Este documento resume los derechos humanos laborales fundamentales como el empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, libertad sindical y contratación colectiva. Explica que estos derechos se adquieren desde que comienza la relación laboral y son inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles. Además, la Organización Internacional del Trabajo juega un papel clave en la regulación y promoción de los derechos laborales a nivel internacional.
El documento presenta la información de tres módulos de formación para la inserción laboral. El módulo 1 cubre la legislación laboral y desarrollo del capital humano. El módulo 2 trata sobre el cuidado de la salud y seguridad en el trabajo. El módulo 3 enseña sobre emprendimiento, incluyendo el diagnóstico empresarial, planeación de negocios, y gestión de microempresas. El documento también incluye detalles sobre la relación laboral, contratos, y conceptos de remuneración.
El documento resume los aspectos constitucionales del derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que la Constitución de 1999 ratifica el derecho a la sindicalización y protege a los trabajadores contra la discriminación. También describe varios principios fundamentales del derecho laboral como la dignidad humana, la existencia decorosa y la no discriminación. Finalmente, destaca varios artículos constitucionales clave como el Artículo 3 que establece el trabajo como un proceso fundamental, y los Artículos 96 y 97 que garantizan la negociación colectiva y el
La Constitución Política de Colombia de 1991 establece los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos, incluyendo el derecho al trabajo digno y justo, la libertad de escoger profesión, y la protección a la seguridad social. El Código Laboral Colombiano regula las relaciones laborales individuales y colectivas para lograr la justicia entre empleadores y trabajadores, y garantiza derechos mínimos como salarios, prestaciones y beneficios de salud y pensión.
El documento describe los principios y mecanismos de la legislación laboral colombiana. Explica ocho principios como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También detalla cuatro mecanismos de garantía de los derechos laborales: derecho de petición, acción de tutela, conciliación y transacción laboral.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental que goza de protección especial. También cubre temas como el derecho de asociación, la seguridad social, la ley estatutaria del trabajo, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Finalmente, introduce conceptos básicos sobre el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
Este documento presenta un resumen de las disposiciones generales y el contrato individual de trabajo en el Código Laboral de Paraguay. Explica que el código tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Define el trabajo y establece las garantías básicas como la no discriminación, la justa retribución y la protección de la dignidad del trabajador. También indica que el Estado debe brindar educación técnica y oportunidades de empleo a trabajadores.
Este documento presenta los principios constitucionales y legales que rigen las relaciones laborales en Colombia. Describe 11 principios constitucionales como la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, y protección a grupos vulnerables. También explica conceptos como contrato realidad, conciliación, transacción e irrenunciabilidad de derechos laborales mínimos. Finalmente, resume las divisiones, elementos y modalidades del derecho laboral colombiano.
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral colombiano.
El documento analiza la vulneración del derecho al trabajo en Ecuador. Argumenta que aunque la Constitución garantiza este derecho, en la práctica muchas personas no pueden acceder a un trabajo digno. Propone crear un artículo en el código de trabajo que regule de mejor manera esta garantía constitucional y ayude a distribuir equitativamente el trabajo en el país.
Sesión 12 mis derechos y obligaciones laboralesjorgetello10
Este documento resume los principales derechos y obligaciones laborales de acuerdo con la legislación colombiana. Explica que los trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral, un trabajo digno y justo, prestaciones sociales como primas, vacaciones y seguridad social. También cubre las obligaciones de los trabajadores como realizar su labor de manera personal y proteger los bienes de la empresa. Por último, menciona algunos beneficios tributarios para empresas que contraten personas en condiciones específicas.
Este documento resume los aspectos fundamentales de la legislación laboral y de seguridad social en el sector de la construcción civil en Perú. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que rige la organización del estado y establece derechos como el trabajo. Luego define conceptos clave como el contrato de trabajo y los diferentes regímenes laborales público y privado. Finalmente resalta algunos beneficios laborales que varían según cada régimen como la protección contra el despido, pago de gratificaciones y vacaciones.
1. TRABAJADORES SEGÚN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA.
EL TRABAJO SEGÚN SU CUALIDAD Y NATURALEZA
2. EL PATRONO. ELEMENTOS PARA DEFINIRLO. GRUPO DE
ENTIDADES DE TRABAJO. REPRESENTANTES DEL
PATRONO. CONCEPTO. FUNCIONES
3. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CON EL PATRONO,
CON EL ESTADO.
4. DEBERES DE PREVISIÓN (IVSS, LEY DE ALIMENTACIÓN,
SINDICATOS DE TRABAJADORES, LOPCYMAT, INCES,
HABITAT Y VIVIENDA)
5. OBLIGACIONES DEL PATRONO CON EL TRABAJADOR Y
TRABAJADORA, CON LOS SINDICATOS O GRUPOS DE
TRABAJADORES CON EL ESTADO. OTROS EFECTOS DEL
CONTRATO DEL TRABAJO
"La historia del derecho nos pondrá de manifiesto los acontecimientos de producción y modificación del derecho en su propia individualidad real: ofrecerá la película de desenvolvimiento del derecho encajado en el resto de los hechos históricos. La sociología del derecho versará, no sobre la sucesión de acontecimientos singulares en un determinado proceso histórico, sino sobre la realidad social del derecho y sobre la disposición y el funcionamiento general de los factores que intervienen en su gestión y evolución".
CONCEPTO DE DERECHO AL TRABAJO
Fuentes del derecho del trabajo
Principios
Igualdad y equidad de género
Igualdad y equidad de género
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
Este documento describe los principios y normas legales que rigen las relaciones laborales en Venezuela de acuerdo a la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. Establece que el trabajo es tanto un derecho como un deber y que el Estado debe garantizar el ejercicio de los derechos laborales. También protege el trabajo del hogar y garantiza la equidad entre hombres y mujeres.
Este documento presenta una introducción al Derecho del Trabajo en Venezuela. Brevemente describe que el Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales basadas en el trabajo ajeno y tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores. Luego enumera las fuentes principales del Derecho del Trabajo venezolano como la Constitución, tratados internacionales, leyes laborales y convenciones colectivas. También presenta algunos principios clave como la justicia social, la irrenunciabilidad de derechos laborales y la prohibición de
A. El documento trata sobre legislación laboral en Ecuador. Explica los orígenes del derecho laboral, los sujetos de la relación laboral, los elementos de dicha relación y las fuentes del derecho laboral.
B. Se describen las garantías de los trabajadores como el derecho al trabajo, salario mínimo, indemnización, entre otros. También se mencionan temas como el contrato individual de trabajo, contratos colectivos, periodo de prueba y despido intempestivo.
C. Finalmente, se resaltan conceptos como el trabajo como un
El documento resume los principales aspectos de la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que la nueva reforma de 2013 busca lograr equilibrio e igualdad entre patrones y trabajadores. También describe las obligaciones y prohibiciones de ambas partes, los tipos de contratos laborales, salarios, vacaciones y otros derechos de los trabajadores establecidos en la ley.
El documento describe la evolución del derecho del trabajo en Venezuela a través de los diferentes períodos históricos. Comenzó sin normativas en la Edad Antigua y la Edad Media, luego se regularon las condiciones de mujeres y niños en la Colonia y las Leyes Indias. En el período post-colonial surgió la relación laboral, y en 1919 el primer instrumento normativo. Posteriormente se promulgaron varias leyes del trabajo para establecer derechos y protecciones para los trabajadores. La constitución actual reconoce el derecho al trabajo
Este documento describe los principios y derechos laborales en Colombia. Explica que el derecho laboral apoya el trabajo humano voluntario y libre, incluyendo la libertad de elegir la ocupación y la obligación de trabajar. También cubre la protección de los derechos de los trabajadores, la igualdad, la primacía de la realidad sobre los documentos formales, la estabilidad en el empleo, la solución más favorable para los empleados, e irrenunciabilidad a beneficios mínimos. Finalmente, detalla mecanismos como
Este documento contiene información sobre la Ley de Fomento al Empleo en Perú. 1) La ley legaliza las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y establece el período de prueba. 2) El programa de fomento del empleo ofrece incentivos para la contratación indefinida o temporal de trabajadores en situaciones específicas. 3) La ley aplica a trabajadores que hayan laborado al menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
Este documento presenta una sesión sobre derecho laboral. Resume los antecedentes históricos del trabajo en el Perú desde las primeras constituciones en 1823 hasta la constitución de 1993. Explica las fuentes del derecho laboral como la constitución, leyes y convenios colectivos. Finalmente, describe los principios fundamentales del derecho laboral como el principio protector y de irrenunciabilidad de derechos, así como los tipos de contratos de trabajo.
El documento resume los principios fundamentales y mecanismos de la legislación laboral colombiana. Establece que la ley laboral protege la libertad de trabajo y la igualdad de derechos para todos los trabajadores. También garantiza la estabilidad en el empleo, la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, y mecanismos como la conciliación, transacción y acción de tutela para resolver disputas laborales y proteger los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de las disposiciones generales y el contrato individual de trabajo en el Código Laboral de Paraguay. Explica que el código tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Define el trabajo y establece las garantías básicas como la no discriminación, la justa retribución y la protección de la dignidad del trabajador. También indica que el Estado debe brindar educación técnica y oportunidades de empleo a trabajadores.
Este documento presenta los principios constitucionales y legales que rigen las relaciones laborales en Colombia. Describe 11 principios constitucionales como la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, y protección a grupos vulnerables. También explica conceptos como contrato realidad, conciliación, transacción e irrenunciabilidad de derechos laborales mínimos. Finalmente, resume las divisiones, elementos y modalidades del derecho laboral colombiano.
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral colombiano.
El documento analiza la vulneración del derecho al trabajo en Ecuador. Argumenta que aunque la Constitución garantiza este derecho, en la práctica muchas personas no pueden acceder a un trabajo digno. Propone crear un artículo en el código de trabajo que regule de mejor manera esta garantía constitucional y ayude a distribuir equitativamente el trabajo en el país.
Sesión 12 mis derechos y obligaciones laboralesjorgetello10
Este documento resume los principales derechos y obligaciones laborales de acuerdo con la legislación colombiana. Explica que los trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral, un trabajo digno y justo, prestaciones sociales como primas, vacaciones y seguridad social. También cubre las obligaciones de los trabajadores como realizar su labor de manera personal y proteger los bienes de la empresa. Por último, menciona algunos beneficios tributarios para empresas que contraten personas en condiciones específicas.
Este documento resume los aspectos fundamentales de la legislación laboral y de seguridad social en el sector de la construcción civil en Perú. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que rige la organización del estado y establece derechos como el trabajo. Luego define conceptos clave como el contrato de trabajo y los diferentes regímenes laborales público y privado. Finalmente resalta algunos beneficios laborales que varían según cada régimen como la protección contra el despido, pago de gratificaciones y vacaciones.
1. TRABAJADORES SEGÚN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA.
EL TRABAJO SEGÚN SU CUALIDAD Y NATURALEZA
2. EL PATRONO. ELEMENTOS PARA DEFINIRLO. GRUPO DE
ENTIDADES DE TRABAJO. REPRESENTANTES DEL
PATRONO. CONCEPTO. FUNCIONES
3. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CON EL PATRONO,
CON EL ESTADO.
4. DEBERES DE PREVISIÓN (IVSS, LEY DE ALIMENTACIÓN,
SINDICATOS DE TRABAJADORES, LOPCYMAT, INCES,
HABITAT Y VIVIENDA)
5. OBLIGACIONES DEL PATRONO CON EL TRABAJADOR Y
TRABAJADORA, CON LOS SINDICATOS O GRUPOS DE
TRABAJADORES CON EL ESTADO. OTROS EFECTOS DEL
CONTRATO DEL TRABAJO
"La historia del derecho nos pondrá de manifiesto los acontecimientos de producción y modificación del derecho en su propia individualidad real: ofrecerá la película de desenvolvimiento del derecho encajado en el resto de los hechos históricos. La sociología del derecho versará, no sobre la sucesión de acontecimientos singulares en un determinado proceso histórico, sino sobre la realidad social del derecho y sobre la disposición y el funcionamiento general de los factores que intervienen en su gestión y evolución".
CONCEPTO DE DERECHO AL TRABAJO
Fuentes del derecho del trabajo
Principios
Igualdad y equidad de género
Igualdad y equidad de género
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
Este documento describe los principios y normas legales que rigen las relaciones laborales en Venezuela de acuerdo a la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. Establece que el trabajo es tanto un derecho como un deber y que el Estado debe garantizar el ejercicio de los derechos laborales. También protege el trabajo del hogar y garantiza la equidad entre hombres y mujeres.
Este documento presenta una introducción al Derecho del Trabajo en Venezuela. Brevemente describe que el Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales basadas en el trabajo ajeno y tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores. Luego enumera las fuentes principales del Derecho del Trabajo venezolano como la Constitución, tratados internacionales, leyes laborales y convenciones colectivas. También presenta algunos principios clave como la justicia social, la irrenunciabilidad de derechos laborales y la prohibición de
A. El documento trata sobre legislación laboral en Ecuador. Explica los orígenes del derecho laboral, los sujetos de la relación laboral, los elementos de dicha relación y las fuentes del derecho laboral.
B. Se describen las garantías de los trabajadores como el derecho al trabajo, salario mínimo, indemnización, entre otros. También se mencionan temas como el contrato individual de trabajo, contratos colectivos, periodo de prueba y despido intempestivo.
C. Finalmente, se resaltan conceptos como el trabajo como un
El documento resume los principales aspectos de la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que la nueva reforma de 2013 busca lograr equilibrio e igualdad entre patrones y trabajadores. También describe las obligaciones y prohibiciones de ambas partes, los tipos de contratos laborales, salarios, vacaciones y otros derechos de los trabajadores establecidos en la ley.
El documento describe la evolución del derecho del trabajo en Venezuela a través de los diferentes períodos históricos. Comenzó sin normativas en la Edad Antigua y la Edad Media, luego se regularon las condiciones de mujeres y niños en la Colonia y las Leyes Indias. En el período post-colonial surgió la relación laboral, y en 1919 el primer instrumento normativo. Posteriormente se promulgaron varias leyes del trabajo para establecer derechos y protecciones para los trabajadores. La constitución actual reconoce el derecho al trabajo
Este documento describe los principios y derechos laborales en Colombia. Explica que el derecho laboral apoya el trabajo humano voluntario y libre, incluyendo la libertad de elegir la ocupación y la obligación de trabajar. También cubre la protección de los derechos de los trabajadores, la igualdad, la primacía de la realidad sobre los documentos formales, la estabilidad en el empleo, la solución más favorable para los empleados, e irrenunciabilidad a beneficios mínimos. Finalmente, detalla mecanismos como
Este documento contiene información sobre la Ley de Fomento al Empleo en Perú. 1) La ley legaliza las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y establece el período de prueba. 2) El programa de fomento del empleo ofrece incentivos para la contratación indefinida o temporal de trabajadores en situaciones específicas. 3) La ley aplica a trabajadores que hayan laborado al menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
Este documento presenta una sesión sobre derecho laboral. Resume los antecedentes históricos del trabajo en el Perú desde las primeras constituciones en 1823 hasta la constitución de 1993. Explica las fuentes del derecho laboral como la constitución, leyes y convenios colectivos. Finalmente, describe los principios fundamentales del derecho laboral como el principio protector y de irrenunciabilidad de derechos, así como los tipos de contratos de trabajo.
El documento resume los principios fundamentales y mecanismos de la legislación laboral colombiana. Establece que la ley laboral protege la libertad de trabajo y la igualdad de derechos para todos los trabajadores. También garantiza la estabilidad en el empleo, la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, y mecanismos como la conciliación, transacción y acción de tutela para resolver disputas laborales y proteger los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, cubriendo temas como salarios, horas laborales, despidos y contratos. También describe que el derecho laboral se basa en principios humanistas de protección a los trabajadores y distribución justa de la riqueza. Finalmente, resalta la importancia de estudiar el derecho laboral para conocer los derechos y deberes de los trabajadores.
Este documento resume los principales temas de la legislación laboral colombiana. Explica conceptos como libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad, irrenunciabilidad de beneficios mínimos, derecho de petición, acción de tutela, conciliación, y transacción laboral. Proporciona definiciones y ejemplos de cada uno de estos temas clave, citando las leyes y artículos constitucionales correspondientes.
El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Incluye principios como la libertad de trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral para garantizar los derechos de los trabajadores.
El documento presenta la misión y visión del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, que busca velar y promover el cumplimiento de la legislación laboral para beneficiar a la sociedad y promover la cultura del respeto a las leyes laborales. Además, incluye una lista de temas relacionados con el trabajo y el ministerio.
El documento presenta la misión y visión del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, que busca velar y promover el cumplimiento de la legislación laboral para beneficiar a la sociedad y promover la cultura del respeto a las leyes laborales y el bienestar social. Además, incluye una lista de temas relacionados con el trabajo y la legislación laboral en Guatemala.
El documento resume los principales aspectos del Derecho Laboral en Venezuela. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados y está fundamentado en la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. También describe los principios del Derecho Laboral, como la prohibición de discriminación y la regulación de la jornada laboral. Finalmente, menciona que los organismos laborales a los que los trabajadores pueden acudir en caso de problemas son las inspectorías del trabajo.
Este documento resume los principios y mecanismos de garantía de la legislación laboral colombiana. Explica que el derecho laboral busca proteger al empleado y se fundamenta en la constitución y el contrato de trabajo. Entre los principios descritos están la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Los mecanismos de garantía incluyen el derecho de
Este documento define el derecho laboral y describe sus principales características. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Describe los principales tipos de contratos laborales, incluyendo los contratos por tiempo indefinido y por tiempo definido. También cubre temas como la protección a la maternidad, el trabajo de menores y de trabajadores domésticos.
La constitución política de Colombia de 1991 establece los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos como el derecho al trabajo digno y justo bajo la protección del estado, la libertad de escoger profesión u oficio, y la protección especial a la mujer y a la maternidad. El código laboral colombiano regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el país con el objetivo de lograr la justicia laboral, y establece principios como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital, y la estabilidad en
Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantía 1er corteLizeth Bravo
Este documento describe los principios y mecanismos de garantía de los derechos laborales en Colombia. Explica que los derechos laborales garantizan el cumplimiento de las obligaciones de empleadores y empleados. Luego, enumera algunos principios fundamentales como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad y la favorabilidad. Finalmente, menciona algunos mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela,
Este documento presenta el portafolio de Leidy Dayana Alonso Molina, estudiante de Contaduría Pública en la Universidad Cooperativa de Colombia. Incluye su hoja de vida, proyecto de vida, experiencia laboral y referencias. También contiene información sobre definiciones clave de derecho laboral como trabajo, contrato laboral, principios del derecho laboral, tipos de contratos y responsabilidades.
El documento describe la evolución y principios fundamentales del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XVIII durante la Revolución Industrial para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. También cubre las fuentes del derecho laboral a nivel internacional, nacional y autonómico, así como los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores y empleadores según la legislación española.
T - 1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y NORMATIVOS DEL DERECHO LABORAL.docxRuben210078
El documento presenta una introducción al derecho laboral boliviano, describiendo 12 principios fundamentales que lo rigen: 1) protección y tutela del trabajador, 2) condición más beneficiosa, 3) irrenunciabilidad de derechos laborales, 4) inamovilidad, 5) estabilidad laboral, 6) continuidad de la relación laboral, 7) intangibilidad de derechos laborales, 8) indubio pro operario, 9) rendimiento, 10) retroactividad de la ley, 11) intervencionismo estatal, 12)
El documento resume conceptos fundamentales del derecho civil como su evolución, función y fuentes. Explica que el derecho civil regula las relaciones entre particulares y protege los intereses privados, a diferencia del derecho público que regula las relaciones con el Estado. También describe las principales características y jerarquía de las normas que componen el derecho civil como la constitución, las leyes, tratados y costumbres.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, incluyendo salarios, horas de trabajo y despidos. También describe que el derecho laboral se basa en principios humanistas y de justa distribución de la riqueza. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral venezolano como la constitución y las leyes laborales del país.
Este documento resume los principios y mecanismos de garantía del derecho laboral colombiano. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, garantizando el cumplimiento de sus obligaciones. Luego describe las características, documentos y ramas principales del derecho laboral colombiano, incluyendo el derecho individual, colectivo, de seguridad social y procesal laboral. Finalmente, enumera nueve principios fundamentales del derecho laboral en Colombia.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental que goza de protección especial. También cubre temas como el derecho de asociación, la seguridad social, la ley estatutaria del trabajo, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Finalmente, introduce conceptos básicos sobre el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
1. MARIO HERRERA ROJAS
Soy un Gualandayuno que desde muy joven he venido
incursionando en todos los aspectos de la educación y del
Trabajo Social.
Locutor de radio en todas las Emisoras del Tolima, con estudios
realizados en la academia ARCO de Bogotá, Periodista
Profesional del Instituto Latinoamericano de la Educación, Actor
de Radio, TV y Cine, otorgado por la Academia de Cursos
Artísticos de Monterrey N.L. México.
Además tengo experiencia como Narrador Deportivo, Lector y Coordinador de Noticias;
Corresponsal de todos los Periódicos a Nivel Regional entre ellos el EXTRA de Girardot y Espinal.
Soy Gerente de Servicio y Mercadeo, Gerente y Elaboración de Proyectos, Gerente del Talento
Humano, Diplomado en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, Gerente de Calidad, Gerente en
Logística y Planeamiento Estratégico, Gerente en Responsabilidad social empresarial, Gerente en
Turismo y Negocios Internacionales, Diplomado en Periodismo Internacional, Administración
Pública y Estudios en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la UCC sede Espinal; Compositor
de más de 206 canciones y escritor de cinco (5) novelas literarias, creador del Festival de la Ciruela,
del Festival de la Arena y El Río y del Festiva de la Gallina en Coello Tolima.
2. BIENVENIDO
Sean todos bienvenidos a la formulación jurídica que se desprende dentro del
Marco Legal de la Promoción Social al servicio de la comunidad; de ahí el gran
perfil que tiene la Promoción Social en relación con los principios generales
que tiene con el Derecho Laboral, el sistema jurídico que es lo que se
pretende, cuál es el objetivo, la aplicación territorial, relaciones que regulan,
qué es trabajo, qué es trabajo ocasional, obligatoriedad del trabajo, libertad
laboral, protección al trabajo, igualdad de los trabajadores, derecho al
trabajo, derecho de asociación y huelga, efecto jurídico, órganos de control,
norma general de interpretación, normas de aplicación supletoria, contrato
individual, elementos esenciales presunción remuneración del trabajo,
utilidades y pérdidas, capacidad para contratar y otros elementos que figuran
dentro de la Constitución y sobre todo en la Rama Laboral que se rige en
Colombia según la Constitución de 1991.
3. QUÉ ES PROMOCIÓN SOCIAL
Conjunto de acciones o programas encaminados a
transformar la calidad de vida del ser humano.
DIRIGIDO A: MARCO LEGAL
Población en condición de: Ley 152 de 1994 Ordena la Creación de Plan de Desarrollo
Discapacidad, desplazamiento, Resolución 425 del Ministerio Protección Social, define la
metodología de evaluación Seguimiento y ejecución del
adulto mayor, gestante, Plan Territorial de Salud
infantil, adolescente, joven, Decreto 3039 por el cual se define el Plan Nacional de Salud
migrantes y etnias. Pública.
Plan Territorial del Departamento.
Política Nacional de Reducción del Consumo de Sustancias
Psicoactivas y su impacto. Ministerio de la Protección
Social.
Ley 1098. Infancia y Adolescencia
Ley 375. Juventud
Ley 387. Atención a la población en situación de
desplazamiento
Ley 1145. Atención a la población en situación de
discapacidad.
Ley 1306. Atención a la población en situación de
discapacidad mental.
4. OBJETIVO
Es la de lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
QUÉ ES TRABAJO?
Es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra y
cualquiera que sea su finalidad siempre y
cuando haya un contrato de trabajo.
TRABAJO OCASIONAL
Es de corta duración, puede ser accidental o transitorio, no mayor de un mes que se
refiere a las labores distintas o actividades del empleador.
5. RELACIONES QUE
REGULAN
Regula las relaciones de carácter particular de derecho individual del trabajo y las de
derecho colectivo de trabajo oficiales y particulares.
OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO
El trabajo es socialmente obligatorio.
LIBERTAD DE TRABAJO
Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni que se dediquen a la profesión industria o
comercio que les plazca siendo lícito su ejercicio sino mediante una resolución de
autoridad competente.
PROTECCIÓN AL TRABAJO
El trabajo goza de la protección del Estado en la forma
prevista por las Leyes y la Constitución.
Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la
garantía y eficacia de sus derechos.
6. IGUALDAD DE LOS
TRABAJADORES
Todos los trabajadores Colombianos
son iguales ante la Ley, tienen las
mismas protecciones y garantías, por
lo tanto quedan abolidas toda
distinción jurídica por carácter
intelectual o material de su labor.
DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al
trabajo y goza de libertad para
escoger profesión u oficio según las
normas de la Ley.
DERECHO DE ASOCIACIÓN
Y HUELGA
El Estado Colombiano garantiza los
derechos de asociación y huelga según
términos prescritos por la Constitución
Nacional y las Leyes.
7. EFECTO JURÍDICO
Las normas sobre trabajo por ser de orden
público producen efecto general
inmediato por lo cual se aplican también a
los contratos de trabajo que estén
vigentes o en curso en el momento en que
dichas normas empiecen a regir pero no
tienen efecto retroactivo., es decir no
afectan situaciones definidas o
consumadas conforme a leyes anteriores.
ÓRGANOS DE CONTROL
La vigilancia del cumplimiento de las
disposiciones sociales están
encomendadas a las autoridades
administrativas del trabajo.
8. NORMA GENERAL DE INTERPRETACIÓN
Para la interpretación de la norma jurídica del trabajo se debe tener en cuenta lo aplicado en el
artículo primero de los principios generales.
NORMA DE APLICACIÓN SUPLETORIA
Cuando no haya norma exactamente aplicable a una controversia laboral se debe de aplicar la
costumbre, la idiosincrasia, la tradición, la doctrina, los convenios, recomendaciones adoptadas
por la organización Internacional y conferencias de la OIT.
NORMAS MÁS FAVORABLES
En caso de conflicto o duda sobre aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador, por lo tanto la norma que se adopte debe de aplicarse en su integridad.
9. CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica bajo la
continua dependencia o subordinación
de la segunda mediante una
remuneración.
ELEMENTOS ESENCIALES
Según el Artículo 23 del Código Laboral del
Trabajo y el Artículo 1º. De la Ley 50 de 1990, para
que haya trabajo se requiere que concurran tres
elementos:
Actividad personal del trabajador realizada
por sí mismo.
La continua subordinación o dependencia con
respecto al empleador.
Que haya un salario como retribución del
servicio.
10. PRESUNCIÓN
Art. 24 modificado por el Art. 2º de la Ley 50 de 1990. Se presume que toda relación de trabajo está
regida por un contrato de trabajo.
REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
Toda acción laboral debe ser remunerada.
UTILIDADES Y PÉRDIDAS
El Trabajador puede participar de las utilidades o beneficio de su empleador pero nunca asumir sus
riesgos o pérdidas.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo toda persona mayor de 18 años.
11. TRABAJO SIN
AUTORIZACIÓN
Según Ley 2737 del Código del Menor, y derogado Según Artículo 30 del Código Sustancial
del Trabajo a partir de la Vigencia del Art. 238 y según lo establece la corte constitucional, en
la Sentencia C-170-04 podrán contratar menores con el debido permiso de las oficinas de
trabajo a nivel nacional y según la clase de labor.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Art. 32 del Código Laboral modificado por el Art. 1º. Del Decreto 2351 de 1965 son
representantes del empleador y solidarios los que ejerzan funciones de Dirección o
Administración tales como Directores, Gerentes, Administradores, Síndicos o Liquidadores,
igualmente mayordomos y capitanes de barco y los mismos intermediarios.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo toda persona mayor de
18 años.
12. MODALIDADES DE CONTRATO
El contrato puede ser verbal o escrito. Para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en
contrario.
CONTRATO VERBAL
Cuando el contrato es verbal, tanto el trabajador como el empleador deben de colocarse de
acuerdo por lo menos en los siguientes puntos:
• La índole del trabajo y el sitio donde se vaya a realizar.
• La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera de las otras tareas que regulan su pago.
• La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito se extiende en varios ejemplares según los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos. El contrato está exento de impuesto de papel
sellado y de timbre nacional, debe contener identificación, domicilio de las partes, el lugar y
la fecha de su celebración, el lugar donde se haya contratado el trabajador, naturaleza del
trabajo, lugar donde vaya a prestar el servicio, la cuantía de la remuneración, su forma y
periodo de pago, la estimación del valor y la duración del contrato y terminación como
también su desahucio.
13. EL CARNET
Toda empresa debe llevar un control de sus empleados o de sus trabajadores que presten
servicio generales, administrativos internos y externos, indicando nombre , apellido y labor
que realiza.
DURACIÓN
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de la obra, por tiempo indefinido o por ejecutar una labor transitoria ocasional
accidental según.
SUSPENSIÓN
Por fuerza mayor o caso fortuito según Art. 4º de la Ley 50 de 1990. Art. 51 del Código
Laboral.
Por muerte o la inhabilitación del empleador
Por suspensión de actividades de la empresa durante 120 días.
Por licencia o permiso temporal del empleador al trabajador.
Por suspensión disciplinaria.
Por ser llamado a prestar servicio Militar.
Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8
días.
Por huelga declarada.
14. OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL EMPLEADOR
Colocar a disposiciones de los trabajadores los instrumentos adecuados y materias primas.
Colocar materiales y elementos adecuados de protección. Cero accidentes y enfermedades
profesionales.
Prestar inmediatamente primeros auxilios.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador.
Conceder al trabajador los permisos necesarios para el ejercicio del sufragio.
Otorgar permiso en caso de calamidad doméstica.
Permiso para asistir a las exequias de sus compañeros.
Para desempeñar ejercicios sindicales.
Dar al trabajador certificación al haber terminado su contrato.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR
Realizar personalmente la labor.
No informarle a ninguno la relación de su trabajo.
Conservar y restituir un buen estado de trabajo.
Guardar rigurosamente la moral y la ética en las relaciones con sus superiores y sus compañeros.
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones para avitarle daños y perjuicios.
Prestar la colaboración en caso de siniestro.
Observar con suma diligencia las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o de
enfermedades profesionales.
15. PROHIBICIONES A LOS
EMPLEADORES
Deducir, retener o compensar el monto de los salarios y prestaciones en dinero.
Obligar a comprar mercancías del empleador o que este establezca.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de asociación.
Imponer obligaciones de carácter religioso o político.
Hacer, autorizar o tolerar propaganda política.
Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
Emplear la famosa lista negra o cualquiera que sea la modalidad para que no sea empleados en otras
empresas.
PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES
Sustraer de la fábrica los útiles de trabajo y las materias primas sin permiso del empleador.
Presentarse en estado de embriaguez
Conservar armas en el sitio de trabajo.
Fallar al trabajo sin justa causa.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo.
Hacer colectas rifas y suscripciones.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para no afiliarse a un sindicato.
Utilizar las herramientas en distintos lugares que no son de trabajo.
16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Por engaño
Por violencia
Por Injuria
Malos tratamientos
Todo daño material
Todo acto inmoral
Cualquier violación grave de las obligaciones
La detención del trabajador por más de 30 días.
La Ineptitud del trabajador
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto el empleador apreciar las aptitudes del
trabajador, la conveniencia y las condiciones o no.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Se entiende por contrato de aprendizaje cuando el empleado se obliga a prestar servicio a un empleador,
a cambio de que el empleador le proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y
completa del arte u oficio para su desempeño.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Toda mujer en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada en la época de parto.
17. CONCLUSIONES
• El Derecho Laboral en Colombia trata de
armonizar toda actividad para que redunde la
Promoción Social.
• La aplicación del método tecnológico hace
posible que el conocimiento llegue a más
espacios vacíos.
• La Parte virtual que hemos adquirido a través del
ITFIP en el Diplomado de Pedagogía y Docencia
Universitaria, nos ha servido para agrupar y
aminorar la distancia entre educandos y
educadores.