en las siguientes diapositivas podemos analizar los diferentes tipos de riesgos laborales, como se caracterizan y sus restricciones.

1. POR: DANIELA JIMENEZ CARDENAS

2. ¿QUE SON LOS FACTORES DE RIESGOS O PELIGROS LABORALES?
Los factores de riesgos laborales son
condiciones, características o exposiciones
que generen cualquier daño o afectación a la
salud del trabajador; es necesario identificar
qué tipo de riesgo se registra en las
compañías, para así evitar la ocurrencia de
accidentes, incidentes o enfermedades
laborales.
El factor de riesgo, conforme a la Resolución
2646 de 2008 (que busca preservar y
mantener la salud física y mental, prevenir
accidentes y enfermedades laborales), es
toda posible causa o condición que pueda
ser responsable de la enfermedad, la lesión
o el daño en la salud de un trabajador.

3. *
• Riesgo del medio ambiente físico y social:
Este factor de riesgo se define como todas aquellas condiciones
que pueden desarrollar cambios en los trabajadores y que no
pueden ser controladas por el empleador, como lo es la
contaminación ambiental, la violencia social y los desastres
naturales,
• Riesgo ergonómico de carga física:
Este riesgo corresponde a todos aquellos aspectos
organizacionales derivados de las tareas o los
procesos que ejecute el empleado, es decir, son las
condiciones de trabajo que generan repercusión en
la salud, causando afectación en la productividad del
trabajador por motivo de cargas físicas (estáticas o
dinámicas), posturas o por el diseño del puesto de
trabajo,
• Riesgo físico:
Se trata de aquellas circunstancias que, de acuerdo
con su intensidad, pueden causar efectos dañinos a la
salud.
El ruido hace parte de este factor de riesgo laboral, ya
que afecta el oído por la exposición a altos niveles de
volumen y frecuencias; el ruido se divide en ruido de
impulso o de impacto, ruido intermitente fijo, ruido
continuo y ruido fluctuante.

4. • Riesgo del medio ambiente físico y social: esto
se da en ambientes laborales como: los
operadores de recolección de la basura,
agricultores, bomberos, policías etc.
• Riesgo ergonómico de carga física:
esto se da en ambientes laborales como: oficinistas, call
center, secretarias, etc.
• Riesgo físico: esto se da en ambientes laborales
como: operadores logístico de eventos masivos,
operadores de maquinas industriales, operadores
de maquinas pesadas, etc.

5. • Riesgo químico:
Este tipo de riesgo es aquel que se genera en condiciones
laborales que involucran sustancias o compuestos que
interactúan con el cuerpo humano. Se generan por quemaduras,
inhalación, absorción cutánea o ingestión de líquidos, gases,
humos, vapores o sólidos en forma de polvo o fibras; pueden
provocar efectos tóxicos, anestésicos, irritantes, alergénicos,
asfixiantes, neumoconióticos, narcóticos, etc.
• Riesgo psicosocial:
Este tipo de riesgo causa en el trabajador efectos psicológicos;
se evidencia en las compañías cuando se observa un alto nivel
de ausentismo, bajo rendimiento o productividad y frecuente
rotación del personal. Se expresa por medio de sentimientos de
fracaso, estrés, trastornos de la personalidad y depresión;
también, con insomnio, desordenes cardiovasculares, digestivos
y osteomusculares.,
• Riesgo biológico
El factor de riesgo biológico es aquel que se genera por
la exposición del trabajador a secreciones biológicas, órganos de
humanos y de animales, hongos, insectos, microorganismos y
toxinas, las cuales ocasionan efectos contraproducentes a la
salud del empleado como el desarrollo de reacciones alérgicas,
enfermedades infecciosas, intoxicaciones, etc. .

6. • Riesgo químico: esto se da en
ambientes laborales como: militares,
pilotos, taxistas, los abogados,
contadores
• Riesgo psicosocial: esto se
da en ambientes laborales
como: trabajos en minas,
zanjas, alcantarilla,
veterinarios, prostitución,
laboratorios, etc
Riesgo biológico: esto se da en ambientes laborales como :
Labores de limpieza con productos químicos,
Tratamientos de jardines.
Trabajos de soldaduras.
Trabajos u operaciones de fundición.
Trabajos de docencia e investigación en laboratorios.

7. .
• La gestión del riesgo a la salud en
el trabajo y la seguridad son parte
de las responsabilidades de la
dirección y una parte integral de
todos los procesos de la
organización, para la toma de
decisiones, es dinámica,
reiterativa y receptiva al cambio;
de acuerdo con el contexto
operativo de la organización
• Todos los peligros de una instalación, proceso o
actividad se identifican y listan, y se establecen
sus fuentes y las consecuencias ante su
eventual liberación; posteriormente se valora el
riesgo de materialización del evento peligroso,
utilizando la matriz de valoración de riesgos
RAM. El resultado de dicho ejercicio permite
identificar y jerarquizar los escenarios de interés,
los cuales son objeto de seguimiento en la
gestión de riesgos en Ecopetrol.
• Una vez conocidos los peligros y los
riesgos, se procede al tratamiento de los
riesgos, que puede ser evitarlo, aceptarlo,
reducirlo o transferirlo, luego se valora el
riesgo, y por último, se establecen los
controles o barreras. A continuación, se
muestran los tipos de controles (Figura xx).

8. La importancia del comité COPASST es que son aquellos que se
encargan de cumplir las normas y reglamentos de la seguridad y
salud en el trabajo durante su labor en la empresa, es decir son
aquellos que velan por la seguridad del trabajador para que
tenga menos probabilidad de sufrir algún tipo de enfermedad o
lesión, en este orden de ideas el comité COPASST se encarga de
hacer auditorias constantes en tiempos mensuales en la
empresa, este llevando acabo de manera adecuada el
organigrama empresarial de salud ocupacional y seguridad en el
trabajo, también se encargas de la implementación de nuevos
conceptos y mejoras para evitar las enfermedades y riesgos
laborales en el trabajador.