Este documento describe los principales aspectos del procedimiento administrativo, incluyendo su inicio, desarrollo y finalización. Explica que el procedimiento se inicia a través de formas como solicitudes o de oficio, y que durante el desarrollo hay plazos, actos de instrucción y participación de los administrados. Finalmente, concluye con formas como la resolución o el silencio administrativo y la posibilidad de revisión de los actos.
El documento resume los aspectos fundamentales del procedimiento administrativo. Explica que el procedimiento consiste en una serie de actos y diligencias que conducen a la emisión de un acto administrativo. Describe las tres fases del procedimiento: inicio, desarrollo y finalización. El inicio se activa por una solicitud u oficio y establece los derechos y requisitos. El desarrollo incluye plazos, instrucción y participación. La finalización puede darse por diferentes vías como resolución o abandono.
Este documento describe los aspectos fundamentales de los procedimientos administrativos. Explica que un procedimiento administrativo incluye una serie de actos que conducen a una decisión administrativa que afecta los derechos de los ciudadanos. Luego describe las diferentes etapas de un procedimiento, incluyendo el inicio, desarrollo y conclusión, y los roles de la autoridad administrativa y los ciudadanos a lo largo del proceso. Finalmente, cubre los mecanismos para revisar decisiones administrativas, como la nulidad, revocación y recursos administrativos
El documento resume las tres etapas principales de un procedimiento administrativo: inicio, desarrollo y finalización. En la etapa de inicio, se definen las formas de inicio, los derechos de los administrados, las solicitudes y facultades. En la etapa de desarrollo, se explican los plazos, el impulso del procedimiento y la participación de los administrados. Finalmente, la etapa de finalización trata las formas de conclusión del procedimiento y el contenido requerido de la resolución.
El documento resume los principales aspectos del procedimiento administrativo, incluyendo las fuentes del derecho administrativo, la naturaleza jurídica de los actos administrativos, los principios que rigen el procedimiento, las etapas de inicio, desarrollo y finalización del procedimiento, y los mecanismos de revisión de actos y procedimientos administrativos.
El documento resume los principales aspectos del procedimiento administrativo, incluyendo su inicio, desarrollo y finalización. Explica los sujetos, formas de inicio, derechos, solicitudes, facultades, requisitos y obligaciones en la etapa inicial. Luego describe los plazos, impulso, actos de instrucción y participación de los administrados en la etapa de desarrollo. Finalmente, cubre las formas de conclusión y contenido de las resoluciones, así como la revisión de actos y recursos administrativos.
Este documento resume los conceptos clave del procedimiento administrativo. Explica que el procedimiento administrativo consiste en una serie de actos y diligencias que conducen a la emisión de una decisión administrativa. Señala que el procedimiento puede iniciarse a petición de un administrado o por iniciativa de la autoridad administrativa y que incluye etapas como el desarrollo con actos de instrucción y la participación de los administrados, hasta llegar a su conclusión a través de diferentes formas como el abandono o desistimiento.
Este documento habla sobre el procedimiento administrativo. Explica que es un conjunto de actos y diligencias que conducen a la emisión de un acto administrativo. Detalla los sujetos involucrados, las formas de inicio, los derechos de los administrados, las solicitudes, facultades, requisitos, reglas y obligaciones. También cubre las etapas de desarrollo e instrucción, y las formas de conclusión del procedimiento.
El documento resume los conceptos clave del procedimiento administrativo, incluyendo sus etapas de inicio, desarrollo y finalización, así como los principios, sujetos y formas de revisión de los actos administrativos. Explica que el procedimiento administrativo comprende normas y principios que regulan la función administrativa y está compuesto por una serie de actos y diligencias ordenadas que conducen a la emisión de un acto administrativo.
El documento resume los aspectos fundamentales del procedimiento administrativo. Explica que el procedimiento consiste en una serie de actos y diligencias que conducen a la emisión de un acto administrativo. Describe las tres fases del procedimiento: inicio, desarrollo y finalización. El inicio se activa por una solicitud u oficio y establece los derechos y requisitos. El desarrollo incluye plazos, instrucción y participación. La finalización puede darse por diferentes vías como resolución o abandono.
Este documento describe los aspectos fundamentales de los procedimientos administrativos. Explica que un procedimiento administrativo incluye una serie de actos que conducen a una decisión administrativa que afecta los derechos de los ciudadanos. Luego describe las diferentes etapas de un procedimiento, incluyendo el inicio, desarrollo y conclusión, y los roles de la autoridad administrativa y los ciudadanos a lo largo del proceso. Finalmente, cubre los mecanismos para revisar decisiones administrativas, como la nulidad, revocación y recursos administrativos
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Este documento resume los principales aspectos de la revisión de actos administrativos y el procedimiento sancionador. En 3 oraciones: La revisión de actos administrativos permite a la autoridad revisar sus propias decisiones mediante mecanismos como la nulidad, revocación o rectificación. Los recursos administrativos como la reconsideración o apelación permiten a los administrados impugnar actos. El procedimiento sancionador establece las garantías para que la autoridad pueda sancionar infracciones respetando principios como la legalidad y deb
El documento describe las etapas del procedimiento administrativo: inicio, desarrollo y finalización. En la etapa de inicio, se activa la función administrativa y se definen las formas de inicio, derechos, solicitudes y requisitos. En el desarrollo se establecen los plazos, impulso, actos de instrucción y participación ciudadana. La finalización incluye las formas de conclusión como abandono o silencio administrativo y los requisitos de la resolución. También se revisa la facultad de revisión de oficio, recursos administrat
Este documento presenta una introducción a la auditoría informática. Define la auditoría como el examen que evalúa la estructura y recursos de una organización para mejorar su éxito. Luego resume la historia y evolución de la auditoría según Carlos Muñoz Razo y clasifica los diferentes tipos de auditoría en un mapa conceptual. También compara las ventajas y desventajas de la auditoría externa e interna. Finalmente, define la auditoría informática, su importancia, las diferencias con la auditoría de sistemas de información, y sus características
Este documento resume los principales elementos que rigen la práctica de la auditoría interna. Explica que la auditoría interna agrega valor evaluando de manera sistemática la gestión de riesgos, controles y gobierno corporativo de una organización. Define la auditoría interna y establece normas internacionales y un código de ética obligatorios. También recomienda guías para la práctica, consejos y documentos que ayudan a los auditores internos a aplicar las normas. Finalmente, resume cambios propuestos y recientes al marco de
El documento presenta varias guías de auditoría interna que describen conceptos, objetivos y procedimientos relacionados con la auditoría interna de diferentes áreas como inventarios, compras, ventas, créditos, tesorería y más. Las guías buscan establecer una metodología para la práctica de auditoría interna que garantice información financiera confiable y promueva la eficiencia operativa evaluando los controles internos.
Este documento proporciona una introducción general a la auditoría externa. Explica que la auditoría surgió en Gran Bretaña en el siglo XIX y se extendió a otros países anglosajones para proporcionar información financiera fiable a los inversores. Luego define la auditoría, sus objetivos y los tipos de auditoría. También describe los principios, normas, procedimientos y roles involucrados en el proceso de auditoría.
Este documento define la auditoría interna y describe sus responsabilidades y elementos de trabajo. La auditoría interna examina los sistemas de control interno de una organización para evaluar su efectividad y eficiencia. Los auditores internos son empleados de la organización y ayudan a la gerencia al evaluar los procesos y sugerir mejoras. Ellos verifican el cumplimiento, realizan pruebas de cumplimiento y evalúan los sistemas de una organización.
Antes de la llegada de los auditores, la empresa debe tener actualizada su administración y contabilidad cerrada. El auditor necesita documentación contable básica como balance de sumas y saldos, cuentas anuales, y libros de actas, que debe estar preparada antes de la auditoría. La documentación necesaria variará por empresa pero incluirá generalmente escrituras constitutivas, documentos financieros, modelos de impuestos, y libros de actas.
La auditoría interna ha evolucionado a través de varias etapas. Originalmente, los dueños de negocios contrataban personas de confianza para supervisar y controlar a los empleados. Luego, a medida que las empresas crecían, se crearon sistemas formales de supervisión. Más recientemente, la auditoría interna se ha expandido para incluir auditorías administrativas y operacionales, además de las financieras, para brindar una variedad de servicios de apoyo a la administración. La auditoría interna es una función independiente dentro de
El documento habla sobre los criterios para un sistema de control de calidad para peritos contables judiciales en el Perú. Explica que los peritos contables deben cumplir con responsabilidades como presentarse ante el juez, rendir su dictamen en el tiempo establecido, y sujetarse a los puntos propuestos por las partes. También destaca la importancia de mantener un criterio de calidad ajustado a las necesidades específicas del peritaje contable judicial pero enmarcado en la normatividad del control de calidad aplicable en el país.
Este documento describe los aspectos fundamentales del procedimiento administrativo. Explica que el procedimiento administrativo consta de tres fases: inicio, desarrollo y finalización. En la fase de inicio, se definen las formas de inicio, los derechos de los administrados y los requisitos de las solicitudes. La fase de desarrollo comprende los plazos, el impulso del procedimiento, los actos de instrucción y la participación de los administrados. La fase de finalización incluye las formas de conclusión del procedimiento y el contenido de la
El documento describe los principales elementos de un procedimiento administrativo, incluyendo las formas de inicio, los derechos de los administrados, las solicitudes, facultades, requisitos, reglas y obligaciones asociadas con la recepción de documentos, así como los plazos y el impulso del procedimiento.
El documento trata sobre el acto administrativo. Explica que el acto administrativo es la decisión particular de la administración que aplica las normas a casos específicos. Detalla los requisitos de validez como la competencia, el objeto, la motivación y el procedimiento regular. Asimismo, analiza la eficacia, nulidad y recursos contra los actos administrativos.
El documento habla sobre los plazos y procedimientos en los procesos administrativos. Explica que los plazos son máximos y se cuentan en días hábiles, y que pueden prorrogarse una vez. También describe los diferentes actos que componen la instrucción de un procedimiento, como la participación de los administrados, y las formas en que puede concluir un proceso.
Este documento trata sobre el derecho administrativo y los procedimientos administrativos. Explica que el derecho administrativo es una rama del derecho público que regula la función administrativa del Estado y su relación con los administrados. Describe los elementos del acto administrativo como la validez, eficacia y nulidad. También explica los diferentes tipos de procedimientos administrativos como la aprobación automática y la evaluación previa, así como conceptos como el silencio administrativo.
El documento resume los conceptos clave del procedimiento administrativo. En 1) se define el procedimiento administrativo y sus etapas de inicio, desarrollo y finalización. En 2) se describen los principios y requisitos de los actos administrativos como la validez, eficacia y nulidad. En 3) se explican los derechos y obligaciones de los administrados durante el procedimiento.
Este documento presenta información sobre el silencio administrativo en la administración pública. Explica que el silencio administrativo puede ser positivo o negativo, y que el silencio administrativo negativo da al administrado el derecho de impugnar la inactividad administrativa ante una autoridad superior o ante el poder judicial. También distingue entre procedimientos de aprobación automática y de evaluación previa, señalando que la aprobación automática se da cuando se cumplen todos los requisitos sin afectar intereses de terceros.
Curso: Procedimiento Administrativo General – Ley 27444RC Consulting SRL
Este documento anuncia un curso de tres días sobre Procedimiento Administrativo General dirigido a funcionarios y servidores públicos. El curso cubrirá temas como la evolución histórica del procedimiento administrativo en Perú, principios del procedimiento administrativo, impugnaciones administrativas, el procedimiento sancionador y el silencio administrativo. Los expositores son dos expertos en derecho público y administrativo con experiencia en asesoría a entidades públicas.
Ppt silencio administrativo y ca - 14.11.2013CEFIC
Este documento resume la ley del silencio administrativo en Perú. Explica que la Ley N° 29060 establece el silencio administrativo positivo y que opera automáticamente si la entidad no se pronuncia antes de que venza el plazo máximo. También cubre los efectos del silencio administrativo positivo y negativo, así como las excepciones en las que aplica el silencio negativo. Finalmente, resume los principales aspectos de la Ley N° 29060 sobre el silencio administrativo.
Este documento describe los principales aspectos del procedimiento administrativo en Perú. Explica que el procedimiento administrativo comprende los actos realizados por las entidades públicas para obtener una resolución que afecte derechos de los ciudadanos. Luego detalla los tipos de solicitudes, requisitos para presentarlas, trámites internos como recepción y plazos, instrucción del procedimiento, pruebas, y formas para finalizarlo. También resume los principios que rigen el procedimiento administrativo como legalidad, debido proceso, impulso de of
El documento describe las características y etapas del procedimiento administrativo en Perú. Explica que este procedimiento consiste en una serie de actos y diligencias realizadas por entidades públicas para obtener un acto administrativo, y está sujeto a control jurisdiccional. Luego detalla los tipos de solicitudes, requisitos para su presentación, etapa de instrucción con actuación de pruebas, y conclusión del procedimiento mediante resolución u otros medios.
Este documento describe los aspectos fundamentales del procedimiento administrativo en la Ley N° 27444. Explica que el procedimiento administrativo incluye una serie de actos y diligencias realizados por las entidades públicas que conducen a la emisión de un acto administrativo. Además, detalla que el procedimiento administrativo busca garantizar los derechos de los administrados y asegurar la satisfacción del interés general a través de principios como celeridad, verdad material y eficacia. Finalmente, menciona algunos tipos de procedimientos como el bilateral, conc
Este documento resume los principales aspectos de la revisión de actos administrativos y el procedimiento sancionador. En 3 oraciones: La revisión de actos administrativos permite a la autoridad revisar sus propias decisiones mediante mecanismos como la nulidad, revocación o rectificación. Los recursos administrativos como la reconsideración o apelación permiten a los administrados impugnar actos. El procedimiento sancionador establece las garantías para que la autoridad pueda sancionar infracciones respetando principios como la legalidad y deb
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Este documento define la auditoría interna y describe sus responsabilidades y elementos de trabajo. La auditoría interna examina los sistemas de control interno de una organización para evaluar su efectividad y eficiencia. Los auditores internos son empleados de la organización y ayudan a la gerencia al evaluar los procesos y sugerir mejoras. Ellos verifican el cumplimiento, realizan pruebas de cumplimiento y evalúan los sistemas de una organización.
Antes de la llegada de los auditores, la empresa debe tener actualizada su administración y contabilidad cerrada. El auditor necesita documentación contable básica como balance de sumas y saldos, cuentas anuales, y libros de actas, que debe estar preparada antes de la auditoría. La documentación necesaria variará por empresa pero incluirá generalmente escrituras constitutivas, documentos financieros, modelos de impuestos, y libros de actas.
La auditoría interna ha evolucionado a través de varias etapas. Originalmente, los dueños de negocios contrataban personas de confianza para supervisar y controlar a los empleados. Luego, a medida que las empresas crecían, se crearon sistemas formales de supervisión. Más recientemente, la auditoría interna se ha expandido para incluir auditorías administrativas y operacionales, además de las financieras, para brindar una variedad de servicios de apoyo a la administración. La auditoría interna es una función independiente dentro de
El documento habla sobre los criterios para un sistema de control de calidad para peritos contables judiciales en el Perú. Explica que los peritos contables deben cumplir con responsabilidades como presentarse ante el juez, rendir su dictamen en el tiempo establecido, y sujetarse a los puntos propuestos por las partes. También destaca la importancia de mantener un criterio de calidad ajustado a las necesidades específicas del peritaje contable judicial pero enmarcado en la normatividad del control de calidad aplicable en el país.
Este documento describe los aspectos fundamentales del procedimiento administrativo. Explica que el procedimiento administrativo consta de tres fases: inicio, desarrollo y finalización. En la fase de inicio, se definen las formas de inicio, los derechos de los administrados y los requisitos de las solicitudes. La fase de desarrollo comprende los plazos, el impulso del procedimiento, los actos de instrucción y la participación de los administrados. La fase de finalización incluye las formas de conclusión del procedimiento y el contenido de la
El documento describe los principales elementos de un procedimiento administrativo, incluyendo las formas de inicio, los derechos de los administrados, las solicitudes, facultades, requisitos, reglas y obligaciones asociadas con la recepción de documentos, así como los plazos y el impulso del procedimiento.
El documento trata sobre el acto administrativo. Explica que el acto administrativo es la decisión particular de la administración que aplica las normas a casos específicos. Detalla los requisitos de validez como la competencia, el objeto, la motivación y el procedimiento regular. Asimismo, analiza la eficacia, nulidad y recursos contra los actos administrativos.
El documento habla sobre los plazos y procedimientos en los procesos administrativos. Explica que los plazos son máximos y se cuentan en días hábiles, y que pueden prorrogarse una vez. También describe los diferentes actos que componen la instrucción de un procedimiento, como la participación de los administrados, y las formas en que puede concluir un proceso.
Este documento trata sobre el derecho administrativo y los procedimientos administrativos. Explica que el derecho administrativo es una rama del derecho público que regula la función administrativa del Estado y su relación con los administrados. Describe los elementos del acto administrativo como la validez, eficacia y nulidad. También explica los diferentes tipos de procedimientos administrativos como la aprobación automática y la evaluación previa, así como conceptos como el silencio administrativo.
El documento resume los conceptos clave del procedimiento administrativo. En 1) se define el procedimiento administrativo y sus etapas de inicio, desarrollo y finalización. En 2) se describen los principios y requisitos de los actos administrativos como la validez, eficacia y nulidad. En 3) se explican los derechos y obligaciones de los administrados durante el procedimiento.
Este documento presenta información sobre el silencio administrativo en la administración pública. Explica que el silencio administrativo puede ser positivo o negativo, y que el silencio administrativo negativo da al administrado el derecho de impugnar la inactividad administrativa ante una autoridad superior o ante el poder judicial. También distingue entre procedimientos de aprobación automática y de evaluación previa, señalando que la aprobación automática se da cuando se cumplen todos los requisitos sin afectar intereses de terceros.
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Este documento anuncia un curso de tres días sobre Procedimiento Administrativo General dirigido a funcionarios y servidores públicos. El curso cubrirá temas como la evolución histórica del procedimiento administrativo en Perú, principios del procedimiento administrativo, impugnaciones administrativas, el procedimiento sancionador y el silencio administrativo. Los expositores son dos expertos en derecho público y administrativo con experiencia en asesoría a entidades públicas.
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Este documento resume la ley del silencio administrativo en Perú. Explica que la Ley N° 29060 establece el silencio administrativo positivo y que opera automáticamente si la entidad no se pronuncia antes de que venza el plazo máximo. También cubre los efectos del silencio administrativo positivo y negativo, así como las excepciones en las que aplica el silencio negativo. Finalmente, resume los principales aspectos de la Ley N° 29060 sobre el silencio administrativo.
Este documento describe los principales aspectos del procedimiento administrativo en Perú. Explica que el procedimiento administrativo comprende los actos realizados por las entidades públicas para obtener una resolución que afecte derechos de los ciudadanos. Luego detalla los tipos de solicitudes, requisitos para presentarlas, trámites internos como recepción y plazos, instrucción del procedimiento, pruebas, y formas para finalizarlo. También resume los principios que rigen el procedimiento administrativo como legalidad, debido proceso, impulso de of
El documento describe las características y etapas del procedimiento administrativo en Perú. Explica que este procedimiento consiste en una serie de actos y diligencias realizadas por entidades públicas para obtener un acto administrativo, y está sujeto a control jurisdiccional. Luego detalla los tipos de solicitudes, requisitos para su presentación, etapa de instrucción con actuación de pruebas, y conclusión del procedimiento mediante resolución u otros medios.
Este documento describe los aspectos fundamentales del procedimiento administrativo en la Ley N° 27444. Explica que el procedimiento administrativo incluye una serie de actos y diligencias realizados por las entidades públicas que conducen a la emisión de un acto administrativo. Además, detalla que el procedimiento administrativo busca garantizar los derechos de los administrados y asegurar la satisfacción del interés general a través de principios como celeridad, verdad material y eficacia. Finalmente, menciona algunos tipos de procedimientos como el bilateral, conc
1. Introducción al procedimiento administrativo y a las acciones públicas (1)...JUAN489537
El documento presenta una introducción al procedimiento administrativo impartida por el profesor Hugo Guevara. Explica que el procedimiento administrativo consiste en las secuencias organizadas mediante las cuales la administración obtiene y procesa información para emitir actos administrativos y establecer contacto con ciudadanos. Luego, detalla algunos aspectos clave del procedimiento administrativo general como el inicio del trámite, la participación de terceros, las pruebas y la consulta previa requerida para ciertos actos.
Este documento trata sobre el derecho administrativo y los procedimientos administrativos. Explica que el derecho administrativo regula la función administrativa del Estado y está compuesto por normas y principios que regulan esta función. Asimismo, describe los diferentes elementos de los actos administrativos como la validez, eficacia y nulidad. Finalmente, analiza los procedimientos administrativos, incluyendo la aprobación automática, evaluación previa y el silencio administrativo.
El documento define el procedimiento administrativo como el proceso de toma de decisiones de la administración pública que consiste en una secuencia ordenada de trámites u actuaciones administrativas. Uno de los fundadores del derecho administrativo introdujo el término en 1822 para designar las reglas que conducen a la decisión administrativa. El procedimiento se basa en principios como la unidad, contradicción e imparcialidad y puede ser interno, externo, previo o de ejecución. Tiene fases de iniciación, ordenación, instrucción y finaliz
Este documento presenta un curso virtual de 10 sesiones sobre el procedimiento administrativo general de acuerdo con la Ley 27444. El curso se llevará a cabo del 13 de agosto al 15 de septiembre y cubrirá temas como el estado y la modernización pública, el derecho administrativo, los derechos de los administrados, el silencio administrativo, los procedimientos administrativos trilaterales y sancionadores. El objetivo es mejorar la gestión pública y brindar un servicio eficiente a la ciudadanía. El curso está dirigido
Este documento define los documentos administrativos como el soporte material de los actos de la administración pública. Explica que los documentos administrativos tienen características como producir efectos legales y ser emitidos por órganos administrativos. Además, clasifica los diferentes tipos de documentos administrativos en documentos de iniciación, instrucción y terminación de procedimientos.
El documento resume los principios y procedimientos administrativos. Describe dos tipos de procedimientos (de primer y segundo grado), los efectos de los actos administrativos, y los diferentes recursos como la reconsideración, el jerárquico y la revisión. Explica conceptos como las condiciones para ejercer un recurso, los poderes de los órganos competentes, y cuando y cómo se usa el control jurisdiccional sobre las actuaciones de la administración pública.
El documento trata sobre el derecho administrativo. Explica que es una rama del derecho público que regula la función administrativa del estado. Esta función tiene el objetivo de gestionar los asuntos públicos y satisfacer los intereses generales. El documento también describe el orden normativo administrativo, que es el conjunto de normas y principios que regulan la función administrativa y están jerarquizados de acuerdo a su fuente. Finalmente, explica conceptos clave como los actos administrativos, sus elementos y regímenes de validez, eficacia y nulidad.
Este documento habla sobre la auditoría, definiéndola como la revisión e inspección de la información contable realizada por un profesional independiente. Explica los usuarios de la información contable, la necesidad de la auditoría y clasifica la auditoría en interna y externa. También resume la regulación de la auditoría en España, incluyendo los organismos que la regulan, las obligaciones de las empresas auditadas y los auditores, y las normas técnicas que deben seguir los auditores.
Este documento resume las principales etapas y consideraciones de los procesos de selección en contrataciones estatales según el régimen clásico en Perú. Explica los tipos de procesos, las etapas que incluyen convocatoria, presentación de propuestas, evaluación, adjudicación y declaratoria de desierto. También describe los factores evaluados en cada tipo de proceso como experiencia, cumplimiento, mejoras y capacitación, según si son bienes, servicios u obras.
El documento habla sobre el arbitraje administrativo en la Ley de Contrataciones del Estado de Perú. Explica que las controversias que surgen de los contratos del estado se resolverán mediante conciliación o arbitraje. Describe los tipos de materias que pueden ser objeto de arbitraje y los procedimientos de arbitraje como la presentación de demandas, pruebas y laudos. Finalmente, explica el rol del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado en la administración del arbitraje administrativo.
Este documento describe los diferentes procesos y modalidades de selección en las contrataciones públicas en Perú, incluyendo licitaciones públicas, concursos públicos, adjudicaciones directas y de menor cuantía. Explica las etapas de cada proceso como convocatoria, registro de participantes, presentación de consultas y observaciones, integración de bases, y presentación y evaluación de propuestas. También establece los plazos y requisitos para cada modalidad.
El documento presenta información sobre la gestión del empleo público en Perú. Explica que el sistema administrativo de gestión de recursos humanos está regulado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y comprende normas, principios, recursos y procedimientos para la gestión de recursos humanos en entidades públicas. También describe los principios, fuentes, clasificación y regímenes laborales que rigen el empleo público de acuerdo a la legislación peruana.
Este documento aprueba el reglamento del Decreto Legislativo No 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios en Perú. El reglamento establece las disposiciones generales, el procedimiento de contratación, y el contenido de los contratos administrativos de servicios, incluyendo la duración, jornada semanal máxima, afiliación a seguridad social y régimen de pensiones.
Este documento resume el marco legal y los principios de las contrataciones del estado en Perú. Explica el proceso de contratación, que incluye la programación, la definición de características técnicas, el estudio de mercado, la determinación del valor referencial, la elaboración de bases y la evaluación y calificación de ofertas considerando factores técnicos y económicos. También describe los registros de proveedores y los criterios para evaluar la experiencia en obras, servicios y consultorías.
Comite especial y funcionarios responsables del proceso de selección (07.11.12)Valun
Este documento establece los procedimientos y responsabilidades relacionados con las contrataciones públicas. Se requiere que todo expediente de contratación contenga la documentación completa del proceso y las ofertas no ganadoras. El expediente debe ser aprobado inicialmente por el órgano competente y nuevamente si se modifica. Antes de iniciar el proceso de selección, el órgano encargado debe realizar un estudio de mercado para determinar el valor referencial y los factores de evaluación. El comité especial supervisa el proceso y está compuesto
Exp. 05.11 resolución de conflictos y responsabilidades(arriba)Valun
Este documento describe los principales aspectos de la resolución de conflictos y la negociación. En 3 oraciones:
1) Define la naturaleza del conflicto y explica que es un fenómeno natural e inevitable en todos los grupos y organizaciones. 2) Detalla las diferentes etapas del proceso de negociación, incluyendo la oposición, cognición, intenciones, comportamiento y resultados. 3) Explica los diferentes métodos para resolver conflictos de forma no violenta, como la negociación, arbitraje, mediación y conciliación.
Instrumentos de gestion rof mof mapro (abajo)Valun
I. Identificación del Cargo
- Denominación del Cargo:
- Dependencia:
- Nivel Jerárquico:
II. Descripción del Cargo
- Propósito Principal:
- Funciones Esenciales:
1.
2.
3.
III. Perfil del Cargo
- Requisitos Mínimos:
- Experiencia:
- Conocimientos:
- Habilidades:
IV. Responsabilidades
V. Autoridad
VI. Relaciones Funcionales
VII. Condiciones de Tra
1. El documento habla sobre el desarrollo del potencial humano en las organizaciones, el cual incluye procesos de capacitación, ejecución y evaluación para mejorar las habilidades de los empleados. 2. También discute conceptos como la responsabilidad social del management, el cual debe dirigir a las personas con un enfoque de servicio a la comunidad. 3. Finalmente, presenta reglas para el liderazgo efectivo como cultivar valores, proveer una visión, tener vocación de servicio y actuar con justicia.
Taller exoneración y solucion de controversias.Valun
Este documento describe los procedimientos de exoneración y resolución de controversias en el proceso de contratación estatal. Detalla varias situaciones que permiten la exoneración como contrataciones de emergencia, desabastecimiento, proveedor único, o servicios personalísimos. También explica el proceso para declarar la exoneración, la solución de empates, la declaración de desierto, y la presentación de recursos durante el proceso de selección.
Exp. 29.10 estado y administracion publica celap bcnValun
Este documento describe los componentes fundamentales del Estado y la administración pública en el Perú. Explica que el Estado tiene el poder de derecho y se organiza a través de tres poderes: el Ejecutivo, el Legislativo y el Judicial. También describe la descentralización del gobierno a nivel regional y local, así como las funciones y competencias de los gobiernos regionales y locales.
Este documento presenta información sobre la gestión de recursos humanos en el sector público. Explica conceptos clave como la evaluación de puestos, el diseño de estructuras salariales y los mecanismos de motivación. También describe las funciones y atribuciones de SERVIR, así como los principios, normas, sistemas y procedimientos que rigen la administración de recursos humanos en las entidades públicas.
Procesos de selección cefic 2012 ley modificadaValun
Este documento describe las distintas fases del proceso de selección de proveedores en el sector público, incluyendo la convocatoria, registro de participantes, presentación de consultas y observaciones, integración de bases, presentación y evaluación de propuestas, y adjudicación del contrato. Explica los tipos de procesos, etapas, criterios de evaluación y principios que rigen la contratación pública.
El documento habla sobre los principales sistemas administrativos del Estado peruano como el planeamiento estratégico, presupuesto, inversión pública y tesorería. Explica los conceptos clave de planeamiento como el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional, los Planes Estratégicos Sectoriales, los Planes de Desarrollo Concertado y los instrumentos de gestión como el Plan Estratégico Institucional, el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Institucional de Apertura. Finalmente, resume los aspectos básicos del proceso pres
Este documento presenta una introducción a los temas del Estado y la gestión pública. Explica los conceptos clave como el origen del Estado, los modelos de Estado, la ciudadanía, la sociedad, la descentralización y las competencias de los gobiernos regionales y locales para el desarrollo social. También describe los componentes del Estado como el poder, la administración pública, y los diferentes niveles y ramas del gobierno.
Pp 005 saneamiento de bienes inmuebles dominio publico y privadoValun
Este decreto supremo establece las normas para el saneamiento de bienes inmuebles de propiedad estatal. Requiere que entidades públicas como ministerios, gobiernos regionales y organismos descentralizados realicen el saneamiento técnico, legal y contable de los inmuebles a su cargo, a fin de reflejar la realidad jurídica actual en los registros públicos y contables. El saneamiento incluye acciones como inmatriculaciones, rectificaciones de áreas y linderos, y cancelación de gravámenes extinguidos.
El documento habla sobre el comité especial, funcionarios responsables y procesos de selección en las contrataciones públicas. Explica que el comité especial debe estar conformado por tres miembros, al menos uno del área usuaria y otro del órgano de contrataciones, y por lo menos uno debe conocer técnicamente el objeto de la contratación. También describe los impedimentos y la intervención de miembros suplentes en el comité especial.
Este documento describe los procesos y consideraciones clave para el diseño de puestos, la clasificación de cargos y la gestión de personal en las organizaciones. Explica los pasos para el análisis y descripción de puestos de trabajo, la base legal que rige la administración de personal en el sector público y los procesos de selección de personal. También detalla las funciones del departamento de personal y aspectos de su organización.
Este documento describe diferentes métodos para resolver disputas contractuales, incluyendo la conciliación y el arbitraje. Explica que las controversias que surjan del contrato pueden resolverse mediante estos métodos alternativos. También proporciona detalles sobre cómo funcionan la conciliación y el arbitraje, los tipos de arbitraje, y los requisitos para incluir una cláusula de arbitraje en los contratos del estado.
1. Inicio, Desarrollo y Finalización
del Procedimiento
Administrativo. Revisión de los
Actos Administrativos
Dra. Rosario Acevedo Kenchau
2. CONSIDERACIONES PREVIAS
Procedimiento Administrativo
Calificación del Procedimiento
Sujetos del Procedimiento
3. Procedimiento Administrativo
Conjunto de actos y diligencias conducentes a
la emisión de un acto administrativo que
produzca efectos jurídicos individuales o
individualizables sobre intereses, obligaciones
o derechos de los administrados
Art. 29º
4. Calificación del Procedimiento
El Procedimiento Administrativo es de:
Aprobación Automática
Evaluación Previa
Silencio Positivo
Silencio Negativo
Art. 30º
7. Procedimiento Administrativo
I II III
• Formas • Plazos
• Derechos • Impulso del • Formas de
• Solicitudes Procedimiento Conclusión
• Facultades • Actos de • Contenido de la
• Requisitos Instrucción Resolución
• Reglas • Participación de
• Obligaciones los Administrados
INICIO DESARROLLO FIN
8. I INICIO
El inicio es aquel acto que
activa la función administrativa,
• Formas desencadenando una serie de
• Derechos
•
•
Solicitudes
Facultades
tramites ordenados y
•
•
Requisitos
Reglas
sistemáticos dirigidos a
• Obligaciones
obtener una decisión de la
autoridad.
9. I INICIO
Formas
Es como se promueve el inicio
• Formas del acto administrativo:
• Derechos
Procedimientos a iniciarse
• Solicitudes
• Facultades
• Requisitos
exclusivamente de oficio
• Reglas
• Obligaciones
Procedimientos a iniciarse
exclusivamente a pedido del
administrado
Ambas Formas (De Oficio o Parte)
Art. 103º
10. I INICIO
Inicio de Oficio
Es aquel promovido por una decisión
propia de la autoridad, el
• Formas cumplimiento de un deber legal, en
• Derechos
• Solicitudes merito de una denuncia, etc.) la
• Facultades
• Requisitos misma que se materializa en una
• Reglas
• Obligaciones disposición expresa y sustentada al
órgano inferior, notificando a los
administrados en salvaguarda de su
derecho de recurrencia.
11. I INICIO
Derechos
Se promueven como:
• Formas
Derecho a Formular Denuncias
• Derechos
• Solicitudes Derecho de Petición Administrativa
• Facultades
• Requisitos
• Reglas
• Obligaciones
12. I INICIO
Derechos
Se promueven como:
• Formas
Derecho a Formular Denuncias
• Derechos
• Solicitudes Derecho de Petición Administrativa
• Facultades
• Requisitos
• Reglas
• Obligaciones
13. I INICIO
Solicitudes
Se Clasifican:
• Formas Solicitudes de Interés Particular del
• Derechos
• Solicitudes administrado
• Facultades
• Requisitos
• Reglas
Solicitudes de Interés General de
• Obligaciones
la colectividad
14. I INICIO
Facultades
Facultad de Contradicción Administrativa
• Formas
• Derechos Facultad de solicitar información
• Solicitudes
• Facultades Facultad de formular consultas
• Requisitos
• Reglas Facultad de formular peticiones de
• Obligaciones
Gracia
15. I INICIO
Requisitos
Son aquellos que deben contener los
escritos presentados por los
• Formas
• Derechos administrados:
• Solicitudes
• Facultades Forma
• Requisitos
• Reglas
• Obligaciones Fondo
16. I INICIO
Reglas
Son aquellos supuestos que deben
cumplirse, como:
• Formas
• Derechos Reglas para la Celeridad en la recepción
• Solicitudes
• Facultades Reglas Generales para la recepción
• Requisitos
• Reglas documental
• Obligaciones
17. I INICIO
Obligaciones
Para la recepción
• Formas
Para la presentación
• Derechos
• Solicitudes
• Facultades
• Requisitos
• Reglas
• Obligaciones
18. II DESARROLLO
Plazos
Obligatoriedad
• Plazos
• Impulso del
Plazos Máximos
Procedimiento Inicio del Computo
• Actos de
Instrucción Computo y Régimen
• Participación
de los
Vencimiento del Plazo
Administrados Adelanto del Plazo
Responsabilidades
19. II DESARROLLO
Impulso del Procedimiento
Es el conjunto de actuaciones que
• Plazos
se realizan en el Procedimiento
• Impulso del
Procedimiento Administrativo:
• Actos de Actos de Impulso
Instrucción
• Participación
Actos de Dirección
de los Actos de Constancia.
Administrados
20. II DESARROLLO
Actos de Instrucción
Son aquellos que tienen por objeto
• Plazos
• Impulso del
que la autoridad a cargo del
Procedimiento expediente tenga los elementos
• Actos de
necesarios para decidir. Los
Instrucción
• Participación principios que rigen la instrucción
de los son los de oficialidad y verdad
Administrados
material.
“Lo Formal ante lo Justo”
21. II DESARROLLO
Participación de los Administrados
Son todas las formas en los que
• Plazos
cada administrado de manera
• Impulso del
Procedimiento individual o colectiva puede recurrir
• Actos de
ante la autoridad administrativa y
Instrucción
• Participación promover sus Derechos (Ejem.
de los Audiencia Pública, periodo de
Administrados
información, etc.).
22. III FINALIZACIÓN
Formas de Conclusión
Son todos aquellos supuestos en
• Formas de
los que puede afirmarse que el
Conclusión procedimiento administrativo ha
terminado:
•Contenido de la
Abandono
Resolución
Desistimiento
La prestación efectiva
Los Acuerdos Convencionales
La aplicación del silencio administrativo
23. III FINALIZACIÓN
Contenido de la Resolución
Debe contener todos los requisitos
• Formas de de validez
Conclusión La motivación de la decisión
•Contenido de administrativa
la Resolución Congruente con la petición
25. Revisión de los Actos
Administrativos
Revisión de Oficio Recursos
Rectificación de Administrativos
Errores Facultad de
Nulidad de Oficio Contradicción
Revocación Recursos
Irrevisabilidad de los Administrativos
actos Acto Firme
Indemnización por Error en la Calificación
Revocación Agotamiento de la vía
administrativa
26. Revisión de Oficio
Rectificación de Errores
Es el medio procesal que busca rectificar
cualquier error material o aritmético, tiene
efecto retroactivo.
27. Revisión de Oficio
Nulidad de Oficio
Es el poder que tiene la administración de
corregir o eliminar todos los actos viciados en
su propia vía, invocando causales
sustentadas en su propia deficiencia, puede
retrotraer el procedimiento administrativo
hasta antes del momento en el que se
incurrió en el vicio.
28. Revisión de Oficio
Revocación
Es el acto que a pesar de cumplir con la
formalidad priva de sus efectos al
administrado, por razones de interés publico.
Irrevisabilidad de los actos
Es aquella que reconoce la supremacía
constitucional del Poder Judicial.
29. Recursos Administrativos
Son todos aquellos mecanismos que a
pedido de parte permiten a la autoridad
administrativa la revisión de los actos
administrativos, pudiendo incluso
modificar la decisión de la autoridad.
30. Recursos Administrativos
Facultad de Contradicción
Recursos Administrativos
Reconsideración
Apelación
Revisión
Acto Firme
Error en la Calificación
Agotamiento de la vía administrativa