Proceso de implementación del empowerment
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El documento describe 8 pasos para implementar una organización autodirigida: 1) cambiar los modelos mentales, 2) generar compromiso de los empleados, 3) rediseñar las funciones de dirección, 4) propiciar un clima de tranquilidad, 5) política de compensación variable, 6) nueva administración de información, 7) crear equipos autodirigidos, y 8) diseñar la dinámica de los equipos.
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97762572 analisis-resevas-y-dividendos
La reserva legal es un porcentaje establecido por ley para proteger el capital de una sociedad ante pérdidas. Las sociedades deben retener este porcentaje de las utilidades netas para proteger a terceros y socios. Las compañías limitadas deben reservar al menos un 5% hasta alcanzar el 20% del capital, mientras que las anónimas deben reservar un 10% hasta el 50% del capital social. Las reservas estatutarias y facultativas son opcionales, establecidas en los estatutos o por decisión de la junta, respect
Valor del dinero en el tiempo
Este documento resume conceptos clave de las matemáticas financieras relacionadas con el valor del dinero en el tiempo. Explica factores como la inflación, el riesgo y el costo de oportunidad que afectan el valor del dinero. También define conceptos como capital, interés, tasas de interés y anualidades, y describe diferentes tipos de anualidades como ordinarias, anticipadas, diferidas y generales. El documento proporciona fórmulas para calcular el valor presente, valor futuro, interés simple e interés compuesto.
diferidos_(activo_y_pasivo)_activo_corriente_y_no_corriente
Este documento presenta información sobre activos y pasivos diferidos. Explica que los activos diferidos incluyen gastos pagados por anticipado y cargos diferidos, mientras que los pasivos diferidos incluyen ingresos recibidos por anticipado, abonos diferidos y ventas a plazos. También describe conceptos como utilidad diferida, crédito por corrección monetaria e impuestos diferidos, y cómo estos se contabilizan. Incluye ejemplos para ilustrar los diferentes tipos de activos y pasivos diferidos.
Reservas de Seguros
El documento habla sobre las reservas que deben constituir las compañías de seguros. Explica que las reservas son fondos constituidos con las primas cobradas que se utilizarán para pagar posibles reclamaciones futuras de los asegurados. Además, clasifica las reservas en dos grupos y describe los tipos principales de reservas técnicas que deben mantener las aseguradoras como la reserva para riesgos en curso, reserva de siniestros pendientes de pago, reserva de siniestros no reportados y reserva matemática.
presentación del fasb contaduria publica
El Financial Accounting Standards Board (FASB) establece las normas de contabilidad financiera para entidades no gubernamentales en los Estados Unidos. Es financiado de manera independiente y sigue un proceso abierto para establecer normas a través de proyectos, exposiciones y comentarios públicos. El FASB trabaja para converger con los estándares internacionales de contabilidad para aumentar la comparabilidad de los informes financieros a nivel mundial.
TASA DE INTERÉS-TASA DE RENDIMIENTO
La presentación que a continuación se desarrolla, trata sobre el notable tema de la Tasa de Interés, y el análisis que se realiza, basa su alcance sobre extender el trabajo que otros investigadores han realizado, dándole un toque especial al concentrarse en el efecto que éste ha producido en la economía.
Como un argumento introductorio se expone que el dinero y el tiempo son dos factores que se encuentran muy estrechamente ligados con la vida de las personas y los negocios.
Contenidos y objetivos de la fasb 52
El documento describe las normas contables FASB 52 relacionadas con la conversión de estados financieros de subsidiarias mexicanas a empresas matrices estadounidenses. El FASB 52 requiere que las subsidiarias preparen estados financieros de acuerdo con NIF mexicanas y luego los conviertan a PCGA estadounidenses y dólares. Define términos como moneda funcional y describe los métodos de conversión corriente/actual e histórico. El objetivo es proporcionar información financiera comparable y en la moneda de los inversion
La Funcion Financiera
Universidad de Panamá
Facultad de Ciencias Agropecuarias
Escuela Pecuaria
Carrera Ing. Agronoma Zootecnista
Preparado por: Noris Perez
Curso: La Agricultura y su entorno Económico
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CONTABILIDAD FINANCIERA
El documento presenta una introducción al análisis financiero y los principales conceptos contables como los estados financieros, principios de contabilidad, activos, pasivos y capital contable. Explica las características y objetivos de los estados financieros básicos como el balance general y el estado de resultados.
Estructura del capital de trabajo
El documento describe la estructura del capital de trabajo y los indicadores financieros. Explica que el capital de trabajo incluye activos circulantes como efectivo, cuentas por cobrar e inventarios, y que el capital de trabajo neto se define como los activos circulantes menos los pasivos circulantes. También describe cómo los indicadores financieros miden conceptos como la liquidez, la rentabilidad y el apalancamiento de una empresa.
Contenido y objetivo de la fasb 52 unidad 4 contailidad internacional
Este documento describe la Norma de Contabilidad Financiera 52 (FASB 52) del Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) de Estados Unidos. La FASB 52 establece normas para la traducción de estados financieros de subsidiarias extranjeras y transacciones en moneda extranjera en los estados financieros consolidados de una empresa matriz estadounidense. La norma también cubre el método de participación proporcional y define conceptos clave como moneda funcional, tipo de cambio histórico y cor
Métodos de asignacion de costos conjuntos
El documento describe varios métodos para asignar costos conjuntos entre coproductos, incluyendo métodos basados en el número de coproductos, volumen, y valor de venta. También discute el método de valor neto realizable cuando los coproductos requieren procesamiento adicional antes de la venta, y describe subproductos como coproductos de bajo valor como cascaras o aserrín.
metodo de costo
El documento describe los diferentes métodos para valuar inversiones en otras sociedades, como el método de costo, participación patrimonial y crédito mercantil. Explica que las inversiones de menor cuantía se contabilizan por el método de costo y que este corresponde al valor pagado más los gastos de la negociación. También describe cómo se registran contablemente los ajustes por valorizaciones o provisiones cuando el valor en libros difiere del costo de adquisición.
Interes simple (1)
El documento explica diferentes mecanismos de operaciones de crédito como el interés sobre saldos deudores, la acumulación de intereses y el método lagarto. También presenta ejemplos de cálculo de cuotas fijas mensuales usando el 24% de interés anual y muestra una tabla de amortización. Además, describe conceptos como descuentos, redescuentos y documentos de crédito, y presenta fórmulas para calcular descuentos racionales y bancarios con interés simple.
Ses. 2 Finanzas Ii
Este documento presenta una serie de sesiones sobre administración financiera a corto plazo, incluyendo política de capital de trabajo, administración de efectivo, crédito e inventarios. Explica conceptos como planeación y control financiero, ciclo de conversión de efectivo, y políticas alternativas para la inversión y financiamiento del capital de trabajo. También incluye un ejemplo numérico para ilustrar el cálculo del ciclo de conversión de efectivo.
Diferencias entre las us gaap, ifrs y nifcontabilidad sistematizada
Este documento compara los requerimientos contables de Estados Unidos (US GAAP), Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS) y Normas de Información Financiera Mexicanas (NIF) en varias áreas como combinaciones de negocios, inventarios, activos intangibles, deterioro, ingresos y más. Explica las diferencias clave entre las normas en el tratamiento de estos temas.
5. costos estandar
Costos estándar, costos predeterminados, llamados respectivamente costos estándar y costos estimados. Materiales, Personal, Servicios y Costos Indirectos de Fabricación.
costos por proceso continuo
Este documento describe un sistema de costos por proceso continuo. Explica que este sistema se usa cuando la producción pasa por varias operaciones en departamentos sucesivos hasta completarse. Describe el flujo de producción y costos a través de los departamentos, y cómo se calculan y asignan los costos de materiales, mano de obra y gastos a cada departamento y unidad producida. El objetivo es determinar el costo unitario en cada departamento.
Diapositivas futuros en moneda extranjera
El documento describe qué es un futuro de moneda extranjera, cómo funcionan los mercados de futuros de divisas, y las funciones y especificaciones de los contratos de futuros. Explica que los futuros de divisas permiten transferir riesgos cambiarios entre agentes económicos y pueden ser atractivas inversiones. Sin embargo, Bolivia aún no tiene la infraestructura necesaria para implementar un mercado de futuros de divisas.
Actividades de Investigación
Muestra actividades para emplear los diferentes métodos que se pueden utilizar para analizar la información obtenida de una investigación científica.
Nif A 5(Final)
Este documento resume la NIF A-5, la cual define los elementos básicos de los estados financieros como activos, pasivos, capital contable y patrimonio contable. Explica que los activos son recursos controlados por una entidad que generan beneficios futuros, mientras que los pasivos son obligaciones que representan una disminución de beneficios. También define estados financieros como el balance general, estado de resultados, estado de variaciones en el capital contable y estado de flujo de efectivo.
Capitalizacion
Este documento describe los conceptos de capitalización simple y compuesta, así como las tasas de interés nominal y efectiva. La capitalización simple agrega los intereses al capital solo una vez al final del período, mientras que la capitalización compuesta agrega periódicamente los intereses al capital generando mayores rendimientos. La tasa nominal solo considera el capital principal e intereses, mientras que la tasa efectiva incluye otros costos asociados a la operación financiera.
Mapa mental administración fínanciera
La administración financiera de una organización implica tomar decisiones de inversión que determinan la viabilidad de las fuentes de financiamiento y el cumplimiento de las metas y objetivos de la compañía. Esto requiere administrar de manera eficiente los recursos materiales para asegurar la liquidez de la empresa y cumplir con sus responsabilidades ante los accionistas y el entorno. Las decisiones de administración financiera deben tomarse considerando los entornos de negocios, fiscales y financieros que influyen en las operaciones de la organización.
Libro Decisiones de Financiamiento
Este documento resume las decisiones de financiamiento y los mercados financieros, incluidos los contratos de futuros. Explica que las decisiones de financiamiento afectan el progreso de una empresa y que involucran evaluar diferentes segmentos del mercado financiero como el mercado de dinero, capitales y futuros. Luego describe en detalle los contratos de futuros, incluidos sus características, tipos comunes y ventajas para los inversionistas.
Capital de trabajo neto
El documento describe el capital de trabajo neto y su importancia para las empresas. Define el capital de trabajo neto como la diferencia entre los activos corrientes y los pasivos corrientes. Explica que un capital de trabajo adecuado permite a las empresas operar de manera eficiente y soportar periodos de baja actividad económica. También identifica varias fuentes para financiar el capital de trabajo neto y los usos comunes de estos fondos.
Estado de flujo de efectivo y movimiento de las cuentas de patrimonio
Este documento proporciona información sobre el estado de flujos de efectivo, incluyendo que reporta los cambios en el efectivo de una entidad durante un periodo contable, reflejando los flujos de efectivo de las actividades de operación, inversión y financiación. También define equivalentes de efectivo y describe los ingresos y pagos que se incluyen en cada sección del estado de flujos de efectivo.
Inversiones temporales
Las inversiones temporales representan valores negociables o instrumentos que pueden convertirse en efectivo a corto plazo para obtener rendimiento hasta que los recursos se utilicen. Los instrumentos más comunes incluyen sociedades de inversión, CETES, acciones, obligaciones, UDIs y depósitos a plazo fijo. Se requiere llevar un registro y control de las inversiones y seguir normas de valuación, presentación y revelación de acuerdo a la Norma de Información Financiera C-2 sobre instrumentos financieros.
Unidad 3 interes compuesto no 3
Este documento trata sobre conceptos de matemáticas financieras como depósitos a término fijo, inflación, devaluación, tasas combinadas, tasas deflactadas y tasas de referencia. Explica cómo calcular estas diferentes tasas y conceptos, así como las aplicaciones del interés compuesto.
Cuarta sesión equipos auto dirigidos
Este documento describe los equipos de trabajo autodirigidos. Estos equipos no tienen una jerarquía tradicional sino que cada miembro del equipo realiza tareas según sus propios deseos. Las decisiones se toman de forma conjunta. Los equipos autodirigidos diseñan y ejecutan el trabajo por completo de manera interdependiente para lograr resultados. Algunas ventajas incluyen mejor calidad, productividad, flexibilidad y compromiso de los empleados.
Cuarta sesión equipos auto dirigidos
Este documento describe los equipos de trabajo autodirigidos. Explica que estos equipos no tienen una jerarquía tradicional y que las decisiones se toman de forma conjunta. También describe algunas de sus ventajas, como mejorar la productividad y calidad. Los equipos autodirigidos gestionan por completo el trabajo asignado diseñando el proceso y ejecutándolo de manera independiente con responsabilidades compartidas.
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Exposicion empoderamiento
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Recursos humanos
Reparto de ganancias Sistema que recompensa a los empleados por las mejoras hechas en el funcionamiento de la empresa.
Sistema de incentivos Sistema de remuneración de los empleados basado en la productividad individual o de grupo.
Prima Una recompensa pecuniaria, normalmente en dinero en efectivo o en opciones sobre acciones, ofrecida a la dirección.
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la direccion
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Empowerment
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El documento describe las responsabilidades y funciones clave de la gerencia de recursos humanos, incluyendo la planificación, reclutamiento, capacitación, evaluación del personal, administración de compensaciones y prestaciones, relaciones laborales, y el desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante técnicas de motivación. También discute elementos como la cultura organizacional, liderazgo integrador, e innovación a través de nuevas tecnologías.
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Este documento describe las diferencias entre el Fayolismo y las conclusiones del experimento de Hawthorne. El Fayolismo se centra en la estructura de la organización, mientras que las conclusiones de Hawthorne enfatizan humanizar y democratizar la organización considerando las ciencias humanas. Hawthorne condujo al reconocimiento de que los grupos informales, la motivación, la comunicación y la dinámica de grupo afectan el comportamiento en la organización.
Las cuatro fases del proceso administrativo
El documento describe las cuatro funciones principales del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control. La planeación involucra establecer una visión, propósitos y estrategias. La organización consiste en diseñar estructuras y procesos de trabajo. La dirección implica influir en las personas para alcanzar las metas organizacionales. El control monitorea el progreso y detecta desviaciones para mejorar continuamente el proceso.
Tipos de Empresas y organizaciones IB.pdf
El documento describe los diferentes tipos de organizaciones formales e informales. Las organizaciones formales tienen estructuras y sistemas definidos para la toma de decisiones, comunicación y control, mientras que las informales no. Las organizaciones formales incluyen organizaciones lineales, funcionales y lineales-staff. También cubre conceptos como la estructura organizacional, tipos de organizaciones según su sector (público, privado, industrial, de servicios) y según su objetivo (lucrativo, no lucrativo).
TIPOS DE INVENTARIO EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES
Este documento introduce los conceptos básicos de la logística y los tipos de inventarios. Explica que un inventario es una provisión de materiales que facilita la continuidad del proceso productivo y satisface la demanda de los clientes. Luego describe los principales tipos de inventarios, incluidos los inventarios de materias primas, productos en proceso, productos terminados, empaque y embalaje, cíclicos, estacionales, de seguridad y especulativos.
Funciones de un Plan Logístico en las empresas
Este documento introduce los conceptos fundamentales de la logística. Explica que la logística incluye el aprovisionamiento de materiales a través de la evaluación de costos y proveedores, la producción y distribución física de productos a través de diferentes medios de transporte, y el control de inventarios para satisfacer la demanda y reducir costos. También destaca la importancia del uso de métricas para monitorear los planes de logística.
Características de la cadena de suministro.pdf
La logística implica el flujo constante de información, productos y fondos a través de las diferentes etapas de la cadena de suministro, cuyo propósito fundamental es satisfacer las necesidades del cliente. Una cadena de suministro típica conecta a clientes, detallistas, mayoristas, fabricantes y proveedores a través del flujo de productos, información y fondos entre cada etapa.
Evolución de la logística.pdf
La logística se refiere al proceso de planificación, implementación y control eficiente del flujo y almacenamiento de bienes, servicios e información desde el punto de origen hasta el punto de consumo. Incluye actividades como el transporte, el almacenamiento, el procesamiento de pedidos, la gestión de inventarios y la distribución. Un sistema logístico bien diseñado es fundamental para que las organizaciones funcionen de manera eficiente y rentable.
Historia de la Logística.pdf
La logística tuvo sus orígenes en el mundo militar en el siglo VII a.C. en Grecia. Posteriormente, en la época romana surgió el "Logista" encargado de proveer suministros a las tropas. En las décadas de 1960 y 1970 la logística empezó a estudiarse y practicarse en empresas debido al aumento de sus costos. Finalmente, a principios de los años 1980 la logística pasó a considerarse un elemento clave para la competitividad empresarial.
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Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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Proceso de implementación del empowerment
- 1. ó
- 2. 1. Cambiar los modelos mentales
- 3. 2. Generar un compromiso por parte del empleado Impulse al empleado a actuar como si el éxito de la organización fuera el suyo propio.
- 4. 3. Rediseñar las funciones de dirección. Definir “las fronteras”, es decir, establecer el ámbito dentro del cual los equipos autodirigidos se movilizarán con libertad y autonomía
- 5. 4. Propiciar un clima de tranquilidad y seguridad en el empleo.
- 6. 5. Política de compensación “en riesgo”.
- 7. 6. Nuevo enfoque de la administración de la información. Las decisiones sean tomadas por los equipos de trabajo. La información general de la empresa, debe estar administrada con criterios de apertura y participación.
- 8. 7. Crear células o equipos autodirigidos. La definición de su ámbito de acción, sus tareas y responsabilidades, la selección y capacitación de sus miembros
- 9. 8. Diseñar la dinámica de los equipos autodirigidos. Implica un esfuerzo extraordinario de directivos y empleados, especialmente durante el periodo de gestación e implementación.