El documento presenta un mapa mental sobre los procesos de reorganización administrativa. Describe diferentes estrategias como el downsizing, reestructuración reactiva y proactiva, formación de clusters, redes de trabajo y teletrabajo. Estas estrategias implican cambios en la cultura organizacional para enfocarse en la flexibilidad, productividad y conexión entre empresas e instituciones.

1. Procesos De Reorganización
Administrativa
Mapa Mental

2. Instituto Tecnológico José Mario Molina Pasquel y Henríquez
Campus El Grullo
ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL
Materia: Diseño Organizacional
Profesor(a): Martha Aracely Duran González
Nombre del Alumno(a): Norely García Santana
No. de control: M15070107
Cuautitlán De García Barragán, Jal. 16 De Abril del 2018.

3. DOWNSIZING
Reestructuración
administrativa y operativa
de una compañía
REACTIVO
Respuesta al cambio sin
análisis técnico de la
situación
PROACTIVO
Diagnostico anticipado para
preparar estrategias.
C
L
U
S
T
E
R
S
REDES DE TRABAJO
T
E
L
E
T
R
A
B
A
J
O
Cambio radical en la
cultura de negocios
tradicional
Comienza por abrir la
puerta a quienes
concebimos como la
competencia
Concentración de empresas e
instituciones interconectadas en
un campo en particular.
Forma flexible de organización de
trabajo; consiste en el desempeño
laboral sin presencia física.
Exige un dominio telemático de las TIC,
como ordenador, Smartphone, etc.
Incremento de la
productividad
Aumenta la flexibilidad
en el trabajo
Procesos De
Reorganizació
n
Administrativ
a
Organizaciones y
relaciones laborales en
red.
Infraestructura
Tecnológica
Consolidación de nuevas demandas
cognitivas, habilidades y competencias de
fuerzas de trabajo.
Organización basada en la flexibilidad, la
autonomía funcional y la interconexión en
red.