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Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare - Lara
Maria Velasco
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Auto Partes Lara C.A
Misión
Fabricar, comercializar y
distribuir vehículos
automotores de alta
calidad, que satisfagan y
superen las expectativas de
sus clientes, creando valor a
sus accionistas, estabilidad y
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trabajadores, comunidades
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Ser líder en el mercado
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reconocida por la
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gente y sus productos.
Valores
Calidad
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Compromiso
Honestidad
Programa de Socialización
Según Álvarez (2015) “La socialización
organizacional constituye el esquema de
recepción bienvenida de los nuevos
participantes. La socialización representa
una etapa de iniciación particularmente
importante para lograr una buena relación a
largo plazo entre el individuo y la
organización.”
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con un
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En esta etapa
el nuevo
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enfrenta la
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que sus
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pudieran
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En esta etapa el
nuevo empleado
ajusta su
comportamiento
a los valores y
normas de grupo.
Según Rodríguez (2011)
Álvarez, L (2015) Programa de socialización en el concesionario grupo
G.T.P C.A. Disponible en: https://es.slideshare.net/Aleuft25/programa-de-
socializacion-43626106
Rodríguez, C (2011) Cultura Organizacional. Disponible en:
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  • 1. Universidad Fermín Toro Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales Cabudare - Lara Maria Velasco 23.307.258
  • 2. Auto Partes Lara C.A Misión Fabricar, comercializar y distribuir vehículos automotores de alta calidad, que satisfagan y superen las expectativas de sus clientes, creando valor a sus accionistas, estabilidad y beneficios a sus trabajadores, comunidades y socios comerciales. Visión Ser líder en el mercado nacional de vehículos automotores, reconocida por la excelencia así como por la calidad de su gente y sus productos. Valores Calidad Respeto Compromiso Honestidad
  • 3. Programa de Socialización Según Álvarez (2015) “La socialización organizacional constituye el esquema de recepción bienvenida de los nuevos participantes. La socialización representa una etapa de iniciación particularmente importante para lograr una buena relación a largo plazo entre el individuo y la organización.” Inculcar Modo de Pensar Modo de Actuar Valores Misión y Visión Cultura Ambiente Laboral
  • 4. Pasos de un programa de socialización Etapa de Pre arribo Etapa de Encuentro Etapa de Metamorfosis Reconoce explícitamente que cada individuo llega con un conjunto de valores, actitudes expectativas. En esta etapa el nuevo empleado ve realmente como es la organización y enfrenta la posibilidad de que sus expectativas y la realidad pudieran diferir. En esta etapa el nuevo empleado ajusta su comportamiento a los valores y normas de grupo. Según Rodríguez (2011)
  • 5. Álvarez, L (2015) Programa de socialización en el concesionario grupo G.T.P C.A. Disponible en: https://es.slideshare.net/Aleuft25/programa-de- socializacion-43626106 Rodríguez, C (2011) Cultura Organizacional. Disponible en: https://es.slideshare.net/pipe69/cultura-organizacional-10711532 Referencias