El departamento de recursos humanos tiene como objetivos seleccionar y formar empleados, proporcionar medios a los trabajadores y establecer canales de comunicación. Sus funciones principales incluyen la organización y planificación del personal, selección y contratación, administración del personal, formación, y relaciones laborales. La formación de recursos humanos es importante para mantener la competitividad de una empresa en un entorno dinámico.

1. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

2. Objetivos del departamento de RRHH Seleccionar y formar a las personas de la empresa Proporcionar medios a ,los trabajadores y establecer canales de comunicación Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades (materiales, sociales, autorrealización,...)

3. Funciones en las grandes empresas Organización y planificación del personal Selección y contratación Administración del personal Formación Relaciones laborales Control del personal Gestión del conocimiento

4. Organización y planificación Diseñar puestos de trabajo, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades del personal, analizar los sistemas retributivos,...

5. Selección y contratación Determinar el perfil necesario Reclutar candidaturas (interna o externa - ETT) Selección (entrevistas, tests,...) Elegir a la persona Realizar la contratación adecuada (Tipo de contrato, período de prueba,...)

6. Administración del personal Selección y formalización de los contratos Tramitación de nóminas y seguros sociales Control de derechos y deberes de los trabajadores

7. FORMACIÓN DE RRHH Es importantísimo para mantener la competitividad en un entorno muy dinámico en general Hay que conciliar intereses del trabajador con intereses de la empresa Equilibrio entre costes y expectativa de resultados Programas estatales de formación y ayudas a la formación (FORCEM, HOBETUZ, GARATU,...)

8. RELACIONES LABORALES Son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes

9. Negociación colectiva Consiste en la fijación de las condiciones generales de trabajo entre representantes de los empresarios y de los trabajadores. (Carácter pactista del derecho laboral) Los convenios colectivos son los acuerdos alcanzados en las negociaciones y tienen rango de ley Los contratos de trabajo son acuerdos tipo donde se recogen las condiciones individuales de trabajo. No pueden recoger peores condiciones para los trabajadores que las aparecidas en los convenios.

10. EL CONFLICTO COLECTIVO Expresiones de los conflictos: Conflictos colectivos de trabajo Resolución: Conciliación Mediación Arbitraje La huelga El cierre patronal Se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral

11. Prevención de riesgos laborales Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores

13. ALGUNOS TRABAJOS PELIGROSOS

14. CARNICERO HACIÉNDO PRÁCTICAS PARA EL CIRCO DEL SOL

15. OBRERO FASHION

16. ESTE TENÍA PODÓLOGO DESPUÉS DEL TRABAJO

17. ES NECESARIO UN BUEN CAMPO DE VISIÓN…

18. LOS PEQUEÑOS AYUDANTES SON LOS MÁS EFECTIVOS

19. EMULANDO A BENJAMIN FRANKLIN…

20. DETALLE DE ANDAMIO HORIZONTAL PARA ALCANZAR LUGARES DE DIFÍCIL ACCESO, EN EL MISMO PLANO DE TRABAJO.

21. . DETALLE DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA GASES NOCIVOS (“ANTOONIOOOO, ¿DICES QUE EL OXIGENO TAMBIÉN ES MALO?”).

22. DETALLE DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PROTECCIÓN DE LA PARTE SUPERIOR DEL TRONCO (CABEZA), O LO QUE SE TENGA ENCIMA DE LOS HOMBROS EN CADA CASO…

23. DETALLE DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA EVITAR SALPICADURAS DEBIDAS AL TRABAJO CON HERRAMIENTAS PARA SOLDADURA …