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Definición: Lugar o medio a través del cual interrelacionan
comprador y vendedor para intercambiar bienes, servicios y
factores productivos
Tipos
De bienes
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De factores
productivos
I
N
T
E
R
C
A
M
B
I
O
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Tierra Renta
Capital
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Intereses
EL MERCADO
DIFERENCIA RENTA –
RIQUEZA
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reciben los propietarios
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“Tener no es signo de malvado y no tener tampoco es prueba
de que acompañe la virtud; pero el que nace bien parado,
en procurarse lo que anhela no tiene que invertir salud.”
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927Trabajador 1
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por unidad de
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1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los
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derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá
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esenciales de la comunidad.
Negociación colectiva
Los convenios colectivos establecen las condiciones generales de trabajo
entre representantes de los empresarios y de los trabajadores. (Carácter
pactista del derecho laboral) y son fruto de la negociación colectiva entre
representantes de los empresarios (patronal) y representantes de las
trabajadoras (sindicatos)
Las fuentes de la relación laboral son:
a) Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Los convenios colectivos.
c) Los contratos de trabajo
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Los contratos de trabajo son acuerdos tipo donde se recogen las
condiciones individuales de trabajo. No pueden recoger peores
condiciones para los trabajadores que las aparecidas en los convenios.
MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
I.N.EM.: El instituto nacional de empleo registra las personas
que formando parte de la población activa, se encuentran sin
empleo y buscándolo.
E.P.A.: La encuesta de población activa la elabora
trimestralmente el I.N.E.
Afiliación a la SS: Recoge los datos de las altas en la SS, es
decir, los datos del empleo.
Agencia tributaria: Datos de tributantes
TIPOS DE DESEMPLEO
Desempleo cíclico: Desempleo generado por la reducción del gasto
en la economía en un determinado período del ciclo.
Desempleo estacional: Cuando la demanda se reduce en un
determinado momento del año.
Desempleo friccional: Provocado por el tiempo que trascurre entre
que un trabajador deja un empleo y consigue el siguiente. Es el normal
del mercado
Desempleo estructural: Provocado por desajustes entre la
cualificación y localización de la mano de obra y la cualificación
exigida por el empleador.
EFECTOS DEL DESEMPLEO
• Caída de la producción real: Al no aprovechar al 100% los recursos de
la economía se sitúa por debajo de la FPP
• Disminución de la demanda: El nivel de pobreza aumenta al disminuir
los ingresos de las familias.
• Aumento del déficit público: Disminuyen las cotizaciones a la SS y la
recaudación de impuestos al disminuir las rentas de las familias, y por
otro lado, aumentan las transferencias por desempleo.
• Efectos psicológicos negativos: Falta de posibilidades de
autorrealización y depresiones.
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jóvenes y mayores de 50 años.
Nota: Importancia del desempleo de larga duración
Mercado de tierra
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• Llamamos renta al precio o
retribución de la tierra
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oferta es rígida
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la remuneración de un
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prestamista exige que se le pague por el
sacrificio de no disponer de la cantidad
prestada en el momento presente
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que el prestamista exige por el riesgo de no
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Mercado de trabajo

  • 1. Definición: Lugar o medio a través del cual interrelacionan comprador y vendedor para intercambiar bienes, servicios y factores productivos Tipos De bienes y servicios De factores productivos I N T E R C A M B I O Trabajo Salario Tierra Renta Capital Dividendos Intereses EL MERCADO
  • 2. DIFERENCIA RENTA – RIQUEZA Renta: Ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos Riqueza: Valor neto de los activos físicos y financieros “Tener no es signo de malvado y no tener tampoco es prueba de que acompañe la virtud; pero el que nace bien parado, en procurarse lo que anhela no tiene que invertir salud.” Silvio Rodríguez
  • 3. Mercado de trabajo Oferta Demanda Trabajadores Empresas Número de personas que están dispuestas a trabajar a los distintos niveles de salario. Depende de: •Salarios •Tamaño de la población •% de la población en edad de trabajar Número de personas que están dispuestas a contratar las empresas a cada nivel de salarios. Depende de: •Salarios •Productividad •Precios de bienes producidos
  • 4. Productividad Es el número de unidades producidas por unidad de factor empleado 3 9 27  4 4 16 416Trabajador 2 927Trabajador 1 Costes laborales por unidad de producto en € Producción/día en unidad de producto Salario por día en €
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Las diferencias salariales Factores determinantes: – Movilidad ocupacional: • Mayor movilidad Menor salario • Menor movilidad Mayor salario – Naturaleza del trabajo: • Peligrosidad, salubridad, imagen social,... – Demanda del producto elaborado – Cualificación de los trabajadores (capital humano)
  • 9. Sindicatos Objetivos Mejorar las condiciones de trabajo: Mantener y elevar los salarios y reducir la jornada Empleo Estrategias Restricciones a la oferta de trabajo Establecimiento de salarios mínimos Aumentando la demanda de trabajo Clasificación Según su ámbito Sectoriales Generales Según su incidencia Abertzales Estatales Internacionalistas
  • 10. Negociación colectiva JERARQUÍA DE LAS NORMAS E.T. Art. 28, 35, 37 VER Estatutos de autonomía... Constitución Ley orgánica Ley ordinaria Real Decreto legislativo Decreto legislativo Decreto ley Orden Ministerial Reglamentos Cualquier acto administrativo que genere obligación
  • 11. Artículo 28 1.Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a formar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2.Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
  • 12. Artículo 35 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. 2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores. Artículo 37 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
  • 13. Negociación colectiva Los convenios colectivos establecen las condiciones generales de trabajo entre representantes de los empresarios y de los trabajadores. (Carácter pactista del derecho laboral) y son fruto de la negociación colectiva entre representantes de los empresarios (patronal) y representantes de las trabajadoras (sindicatos) Las fuentes de la relación laboral son: a) Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Los convenios colectivos. c) Los contratos de trabajo d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. Los contratos de trabajo son acuerdos tipo donde se recogen las condiciones individuales de trabajo. No pueden recoger peores condiciones para los trabajadores que las aparecidas en los convenios.
  • 14. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO I.N.EM.: El instituto nacional de empleo registra las personas que formando parte de la población activa, se encuentran sin empleo y buscándolo. E.P.A.: La encuesta de población activa la elabora trimestralmente el I.N.E. Afiliación a la SS: Recoge los datos de las altas en la SS, es decir, los datos del empleo. Agencia tributaria: Datos de tributantes
  • 15. TIPOS DE DESEMPLEO Desempleo cíclico: Desempleo generado por la reducción del gasto en la economía en un determinado período del ciclo. Desempleo estacional: Cuando la demanda se reduce en un determinado momento del año. Desempleo friccional: Provocado por el tiempo que trascurre entre que un trabajador deja un empleo y consigue el siguiente. Es el normal del mercado Desempleo estructural: Provocado por desajustes entre la cualificación y localización de la mano de obra y la cualificación exigida por el empleador.
  • 16. EFECTOS DEL DESEMPLEO • Caída de la producción real: Al no aprovechar al 100% los recursos de la economía se sitúa por debajo de la FPP • Disminución de la demanda: El nivel de pobreza aumenta al disminuir los ingresos de las familias. • Aumento del déficit público: Disminuyen las cotizaciones a la SS y la recaudación de impuestos al disminuir las rentas de las familias, y por otro lado, aumentan las transferencias por desempleo. • Efectos psicológicos negativos: Falta de posibilidades de autorrealización y depresiones. • Efectos discriminatorios sobre determinadas capas sociales: Mujeres, jóvenes y mayores de 50 años. Nota: Importancia del desempleo de larga duración
  • 17. Mercado de tierra 0 5 10 15 20 25 0 10 20 30 Oferta Demanda 1 Demanda2 • Llamamos renta al precio o retribución de la tierra • Depende fundamentalmente de la demanda ya que la oferta es rígida • También llamamos renta a la remuneración de un factor productivo por encima de su coste de oportunidad
  • 18. Mercado de capitales Bancos e intermediarios financieros Oferta de capitales Demanda de capitales Exceso de financiación Defecto de financiación
  • 19. Equilibrio del mercado de capitales t/i q Demanda de fondos prestables Oferta de fondos prestables
  • 20. Componentes de los tipos de interés • Tipo puro: Es la cantidad que el prestamista exige que se le pague por el sacrificio de no disponer de la cantidad prestada en el momento presente • Prima de riesgo: Recoge la compensación que el prestamista exige por el riesgo de no cobrar lo prestado • Prima de inflación: Es lo que el prestamista exige para compensar la pérdida de poder adquisitivo que sufre por efecto de la inflación
  • 21. Los tipos de interés dependen de: • El riesgo de la operación • La garantía que aporta el solicitante • El período para el que se concede el préstamo
  • 22. El mercado de valores Tipos de mercados (Según su naturaleza) Mercado de corros o de viva voz Mercado continuo Definición: Es el mercado en el que se intercambian valores de renta fija (bonos u obligaciones) y variable (acciones) Tipos de mercados (Según los valores) Primario Secundario Para operar en estos mercados es necesario un intermediario (Broker, traders,...)
  • 23. Conceptos de Mercado de Valores • OPV: Oferta pública de venta de acciones. Es cuando una empresa saca acciones al mercado primario para su venta. Se utiliza mucho para empresas públicas que se privatizan. • OPA: Oferta pública de adquisición de acciones: Es cuando una empresa lanza una oferta para adquirir las acciones de otra. Puede ser hostil o amistosa.
  • 24. Tipos de cotizaciones de las acciones • Sobre la par: Cuando el precio de mercado sea mayor que el valor nominal ( ) • A la par: Cuando el valor de mercado sea igual al valor nominal • Bajo par: Cuando el valor de mercado sea inferior al valor nominal accionesºN Capital