El documento trata sobre los equipos de trabajo, el trabajo en equipo, las habilidades profesionales y sociales necesarias, y los hemisferios cerebrales. Explica que un equipo de trabajo es un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar metas comunes, y que el trabajo en equipo une aptitudes para lograr objetivos de manera más eficiente. También describe habilidades como la capacidad de adaptación, la creatividad, la comunicación y la resolución de conflictos como fundamentales para el éxito de los equipos.
El documento resume los diferentes tipos de lenguaje de comunicación, incluyendo el lenguaje escrito, oral y corporal. Explica que la comunicación no verbal regula y define el sistema de comunicación y puede reforzar, contradecir o complementar los mensajes verbales. Además, enumera algunos mensajes no verbales como el contacto físico, la apariencia, la voz y el entorno. Finalmente, señala que la comunicación en cualquier organización cumple cuatro funciones principales: controlar, motivar, expresar emociones e informar.
El documento habla sobre las competencias conversacionales y su importancia para las personas y las organizaciones. Rafael Echeverría, experto en coaching ontológico, destaca las competencias conversacionales genéricas como la escucha, hacer peticiones efectivas y cumplir compromisos. Estas competencias son clave para el liderazgo, la innovación y el aprendizaje. Echeverría cree que al entender las organizaciones como sistemas conversacionales, la gestión debe enfocarse en mejorar las conversaciones para aprovechar el potencial de transformación de las empresas.
El documento discute cómo el lenguaje es activo y generativo, no solo descriptivo. Explora cómo las competencias conversacionales como escuchar efectivamente, manejar información con veracidad, tomar decisiones apropiadas, hacer juicios sólidos y cumplir promesas de manera responsable son cruciales para generar confianza en las interacciones.
Coaching OntolóGico.La Mirada De PosibilidadesJoseasantos
Este documento describe el coaching ontológico, el cual se enfoca en observar cómo las personas construyen interpretaciones sobre su existencia reflejadas a través de sus emociones, cuerpo y lenguaje. Explica que un coach ontológico puede asistir a otros interviniendo en sus interpretaciones para cambiarlas y desbloquear su potencial. Finalmente, concluye que nuestras interpretaciones pueden bloquear u otorgar posibilidades dependiendo de la calidad de nuestra mirada.
Reflexiones sobre el trabajo y el conocimientoAna Ortiz
El documento discute las dimensiones del trabajo y el conocimiento. Sostiene que todo trabajo requiere tanto manualidad como conocimiento. Distingue entre trabajo rutinario y creativo, señalando que el trabajo creativo incluye manejar contingencias e innovar. También argumenta que el trabajo tiene tres dimensiones: tareas individuales, coordinación, y aprendizaje reflexivo.
Cuestionario para reforzar el conocimiento adquirido en la unidad uno hdi con...sergioAASTARS
Este documento presenta un cuestionario sobre habilidades directivas dividido en varias secciones. Define las habilidades directivas como aquellas necesarias para manejar la propia vida y relaciones con otros, mencionando cuatro tipos (personales, interpersonales, de grupo y de comunicación). Explica conceptos como empatía, emociones, sociabilidad y tipos de comunicación en empresas. Finalmente, ofrece consideraciones para mejorar habilidades directivas esenciales como el autoconocimiento, manejo de conflictos, motivación y formación de equipos.
El coaching ontológico es un proceso orientado a la transformación personal y profesional mediante el desarrollo de habilidades como la inteligencia emocional, el aprendizaje, el liderazgo y la comunicación efectiva. Se basa en la ontología del lenguaje, que sostiene que los seres humanos se crean a sí mismos a través del lenguaje y que éste genera realidades. El coaching busca identificar los bloqueos de las personas a través de la conversación para ayudarlas a generar nuevos sentidos que mejoren su
El documento presenta información sobre grupos y equipos de trabajo. Explica las definiciones de grupo y equipo, los beneficios y contribuciones de los grupos, la comunicación, motivación y cohesión en equipos. También cubre la importancia de pertenecer a un equipo, las etapas de vida de los equipos, técnicas recomendadas, estilos de trabajo en equipo, tipos de equipos, manejo de conflictos intergrupales y un cuestionario de preguntas sobre estos temas.
El documento resume los diferentes tipos de lenguaje de comunicación, incluyendo el lenguaje escrito, oral y corporal. Explica que la comunicación no verbal regula y define el sistema de comunicación y puede reforzar, contradecir o complementar los mensajes verbales. Además, enumera algunos mensajes no verbales como el contacto físico, la apariencia, la voz y el entorno. Finalmente, señala que la comunicación en cualquier organización cumple cuatro funciones principales: controlar, motivar, expresar emociones e informar.
El documento habla sobre las competencias conversacionales y su importancia para las personas y las organizaciones. Rafael Echeverría, experto en coaching ontológico, destaca las competencias conversacionales genéricas como la escucha, hacer peticiones efectivas y cumplir compromisos. Estas competencias son clave para el liderazgo, la innovación y el aprendizaje. Echeverría cree que al entender las organizaciones como sistemas conversacionales, la gestión debe enfocarse en mejorar las conversaciones para aprovechar el potencial de transformación de las empresas.
El documento discute cómo el lenguaje es activo y generativo, no solo descriptivo. Explora cómo las competencias conversacionales como escuchar efectivamente, manejar información con veracidad, tomar decisiones apropiadas, hacer juicios sólidos y cumplir promesas de manera responsable son cruciales para generar confianza en las interacciones.
Coaching OntolóGico.La Mirada De PosibilidadesJoseasantos
Este documento describe el coaching ontológico, el cual se enfoca en observar cómo las personas construyen interpretaciones sobre su existencia reflejadas a través de sus emociones, cuerpo y lenguaje. Explica que un coach ontológico puede asistir a otros interviniendo en sus interpretaciones para cambiarlas y desbloquear su potencial. Finalmente, concluye que nuestras interpretaciones pueden bloquear u otorgar posibilidades dependiendo de la calidad de nuestra mirada.
Reflexiones sobre el trabajo y el conocimientoAna Ortiz
El documento discute las dimensiones del trabajo y el conocimiento. Sostiene que todo trabajo requiere tanto manualidad como conocimiento. Distingue entre trabajo rutinario y creativo, señalando que el trabajo creativo incluye manejar contingencias e innovar. También argumenta que el trabajo tiene tres dimensiones: tareas individuales, coordinación, y aprendizaje reflexivo.
Cuestionario para reforzar el conocimiento adquirido en la unidad uno hdi con...sergioAASTARS
Este documento presenta un cuestionario sobre habilidades directivas dividido en varias secciones. Define las habilidades directivas como aquellas necesarias para manejar la propia vida y relaciones con otros, mencionando cuatro tipos (personales, interpersonales, de grupo y de comunicación). Explica conceptos como empatía, emociones, sociabilidad y tipos de comunicación en empresas. Finalmente, ofrece consideraciones para mejorar habilidades directivas esenciales como el autoconocimiento, manejo de conflictos, motivación y formación de equipos.
El coaching ontológico es un proceso orientado a la transformación personal y profesional mediante el desarrollo de habilidades como la inteligencia emocional, el aprendizaje, el liderazgo y la comunicación efectiva. Se basa en la ontología del lenguaje, que sostiene que los seres humanos se crean a sí mismos a través del lenguaje y que éste genera realidades. El coaching busca identificar los bloqueos de las personas a través de la conversación para ayudarlas a generar nuevos sentidos que mejoren su
El documento presenta información sobre grupos y equipos de trabajo. Explica las definiciones de grupo y equipo, los beneficios y contribuciones de los grupos, la comunicación, motivación y cohesión en equipos. También cubre la importancia de pertenecer a un equipo, las etapas de vida de los equipos, técnicas recomendadas, estilos de trabajo en equipo, tipos de equipos, manejo de conflictos intergrupales y un cuestionario de preguntas sobre estos temas.
Este taller busca desarrollar la comunicación efectiva en los estudiantes a través de varios temas como qué es la comunicación, el proceso de comunicación, las barreras a la comunicación y elementos como el lenguaje verbal y no verbal. El objetivo es que los participantes mejoren su apertura, flexibilidad y asertividad en la comunicación.
El documento trata sobre la comunicación y la negociación. En primer lugar, define la comunicación como un proceso mediante el cual las personas comparten significados a través de mensajes simbólicos. Luego, describe los factores que influyen en la efectividad e inefectividad de la comunicación y ofrece lineamientos para mejorar los procesos de comunicación. Por último, explica que la negociación puede ayudar a manejar conflictos de manera efectiva y satisfactoria para las partes involucradas.
Este documento describe las habilidades directivas y cómo desarrollarlas. Explica que existen cuatro tipos de habilidades: personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Detalla cada habilidad y su importancia para la vida personal y profesional. También cubre conceptos como empatía, emociones, tipos de comunicación, escucha activa y cómo afrontar conflictos de manera positiva. El objetivo es que esta unidad sirva para que las personas conozcan y desarrollen mejor sus habilidades directivas tanto en lo personal como en el ámb
Comunicacion efectiva, asertiva y equipo de trabajoRuderocker Billy
Este documento trata sobre la comunicación efectiva y asertiva y los equipos de trabajo. Resalta la importancia de que el transmisor esté bien informado, el mensaje contenga componentes intelectuales y emocionales, y el receptor escuche y entienda para responder. Define la comunicación asertiva como una forma de expresión consciente, congruente y directa que genera confianza y bienestar. Finalmente, explica que un equipo de trabajo está compuesto principalmente por personas sobre las que no se tiene poder jerárquico y que se puede aportar personal a través de
Este documento habla sobre la importancia del trabajo colaborativo en equipos y redes sociales. Explica que un equipo puede construir nuevas soluciones mediante el intercambio de ideas. También describe algunos obstáculos como la falta de escucha, autoestima baja y experiencias personales negativas. Finalmente, proporciona algunas condiciones para que el trabajo colaborativo sea exitoso, como comunicación abierta, responsabilidad compartida y compromiso con los objetivos.
El documento discute la importancia de desarrollar tanto habilidades blandas como duras para adaptarse a un mundo en constante cambio. Explica que las habilidades duras son herramientas técnicas para escenarios conocidos, mientras que las habilidades blandas como la comunicación, empatía, resolución de problemas y delegación son necesarias para lidiar con situaciones nuevas e inciertas. Resalta la necesidad de fusionar ambos tipos de habilidades, especialmente para los educadores, a fin de promover la flexibilidad y el equilibrio.
Este documento presenta un curso sobre recursos humanos y relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. El curso consta de 4 unidades que cubren temas como recursos humanos, relaciones humanas, trabajo en equipo y resolución de conflictos. Los participantes aprenderán habilidades para mejorar la comunicación y el trabajo en grupo a través de lecturas, videos y discusiones grupales.
El documento describe el proceso de comunicación y las barreras que pueden producirse. Explica que la comunicación se degrada porque lo que una persona piensa puede ser diferente de lo que expresa, y lo que el receptor escucha puede ser diferente de lo interpretado. También describe barreras personales, lingüísticas, fisiológicas y situacionales que dificultan la comunicación, así como formas de mejorarla y pasos para una comunicación eficaz.
El documento describe la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo implica un grupo de personas que trabajan de forma coordinada para completar un proyecto, donde cada miembro desempeña un rol complementario. También destaca que el trabajo en equipo requiere comunicación, confianza y compromiso entre los miembros para lograr los objetivos de manera exitosa.
El resumen del documento es el siguiente:
1) La empresa MOVICELL presenta pérdida de mercancía debido al hurto de empleados.
2) El gerente demanda soluciones antes de la junta con los accionistas y delega responsabilidades al jefe de ventas y departamento de recursos humanos.
3) El jefe de ventas envía la nómina de empleados que serán despedidos al departamento de recursos humanos.
Este documento presenta una tarea para un curso de liderazgo transformacional que incluye preguntas sobre dos lecturas relacionadas con el lenguaje y la acción humana. Se pide a los participantes que respondan preguntas detalladas sobre conceptos como el observador, el consenso, los dominios del observador, el lenguaje como acción, y las conversaciones y su papel en las organizaciones. Finalmente, se les pide que reflexionen sobre lo que han aprendido individualmente y en grupo al completar la tarea.
Habilidades de comunicación directiva clase 4Paola Batlle
Este documento trata sobre la comunicación organizacional. Explica que la comunicación es un proceso constante sin principio ni fin, y que los niveles superiores reciben información de los inferiores para tomar decisiones. También habla sobre la importancia de la comunicación interpersonal, el pensamiento crítico y la solución de problemas. Finalmente, analiza los diferentes tipos de comunicación como la oral, escrita y no verbal.
Formación en Comunicación No Verbal Aplicada.NA#GROW
FORMACIÓN EN COMUNICACIÓN NO VERBAL APLICADA.
La comunicación no verbal es el arte de aprender a observar.
La observación es la base de la transformación.
Modalidad Presencial (Madrid) u Online.
Más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-formacion-en-comunicacion-no-verbal-aplicada/
Este documento trata sobre la comunicación interpersonal, las técnicas de supervisión y la motivación. Explica que la comunicación es un proceso que permite la interacción entre personas para compartir información y lograr entendimiento. También describe los pasos del proceso de comunicación y la importancia de la retroalimentación. Además, ofrece consejos sobre cómo mejorar la escucha activa, la retroalimentación del mensaje y la claridad de la intención y expresión.
Habilidades para una comunicación efectivaC-PAS, S.L.
Este documento presenta las habilidades necesarias para una comunicación efectiva. Explica los objetivos de mejorar el conocimiento sobre la comunicación y las reglas que la rigen, así como las habilidades conversacionales básicas. Luego, cubre temas como el contexto actual de cambio rápido y la necesidad de comprender mejor a los demás en este nuevo entorno relacional.
Este documento habla sobre los grupos y equipos de trabajo. Brevemente:
1) Define los grupos formales e informales y sus características.
2) Explica que los equipos de trabajo tienen beneficios como crear espíritu de grupo, permitir pensar estratégicamente, acelerar decisiones y facilitar diversidad.
3) Señala que los equipos pasan por etapas como orientación, insatisfacción, solución, producción y separación.
Este documento presenta la información sobre un proyecto de grupo sobre la mediación en centros educativos. Incluye la composición del grupo, el plan de equipo con objetivos, roles y tareas, y contenido sobre qué es la convivencia, la mediación, las fases del proceso de mediación y las habilidades necesarias. También incluye un vídeo sobre mediación en centros educativos y referencias bibliográficas.
Cuestionario para reforzar el conocimiento adquirido en la unidad uno hdi con...sergioAASTARS
Este documento presenta un cuestionario sobre habilidades directivas dividido en varias secciones. Define las habilidades directivas como aquellas necesarias para manejar la propia vida y relaciones con otros, mencionando cuatro tipos (personales, interpersonales, de grupo y de comunicación). Explica conceptos como empatía, emociones, sociabilidad y tipos de comunicación en empresas. Finalmente, ofrece consideraciones para mejorar habilidades directivas esenciales como el autoconocimiento, manejo de conflictos, motivación y formación de equipos.
Este documento presenta tres módulos para el desarrollo de capacidades en facilitación de procesos de diálogo y participación. El primer módulo se enfoca en conceptos básicos de facilitación como paradigmas mentales, enfoques de participación y tipos de diálogo. El segundo módulo cubre temas de comunicación humana como lenguaje, percepciones, técnicas no verbales y preguntas poderosas. El tercer módulo trata sobre el diseño y articulación de procesos, incluyendo la preparación de talleres
Este documento trata sobre los desafíos del trabajo en equipo para las organizaciones. Explica que un equipo es un grupo de personas que trabajan de forma sinérgica para lograr una meta común. También describe algunas ventajas de los equipos como el aumento de la productividad y la reducción de gastos. Finalmente, enfatiza la importancia de la comunicación interpersonal efectiva y del desarrollo de estrategias que incentiven el trabajo en equipo para el éxito de la organización.
Este taller busca desarrollar la comunicación efectiva en los estudiantes a través de varios temas como qué es la comunicación, el proceso de comunicación, las barreras a la comunicación y elementos como el lenguaje verbal y no verbal. El objetivo es que los participantes mejoren su apertura, flexibilidad y asertividad en la comunicación.
El documento trata sobre la comunicación y la negociación. En primer lugar, define la comunicación como un proceso mediante el cual las personas comparten significados a través de mensajes simbólicos. Luego, describe los factores que influyen en la efectividad e inefectividad de la comunicación y ofrece lineamientos para mejorar los procesos de comunicación. Por último, explica que la negociación puede ayudar a manejar conflictos de manera efectiva y satisfactoria para las partes involucradas.
Este documento describe las habilidades directivas y cómo desarrollarlas. Explica que existen cuatro tipos de habilidades: personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Detalla cada habilidad y su importancia para la vida personal y profesional. También cubre conceptos como empatía, emociones, tipos de comunicación, escucha activa y cómo afrontar conflictos de manera positiva. El objetivo es que esta unidad sirva para que las personas conozcan y desarrollen mejor sus habilidades directivas tanto en lo personal como en el ámb
Comunicacion efectiva, asertiva y equipo de trabajoRuderocker Billy
Este documento trata sobre la comunicación efectiva y asertiva y los equipos de trabajo. Resalta la importancia de que el transmisor esté bien informado, el mensaje contenga componentes intelectuales y emocionales, y el receptor escuche y entienda para responder. Define la comunicación asertiva como una forma de expresión consciente, congruente y directa que genera confianza y bienestar. Finalmente, explica que un equipo de trabajo está compuesto principalmente por personas sobre las que no se tiene poder jerárquico y que se puede aportar personal a través de
Este documento habla sobre la importancia del trabajo colaborativo en equipos y redes sociales. Explica que un equipo puede construir nuevas soluciones mediante el intercambio de ideas. También describe algunos obstáculos como la falta de escucha, autoestima baja y experiencias personales negativas. Finalmente, proporciona algunas condiciones para que el trabajo colaborativo sea exitoso, como comunicación abierta, responsabilidad compartida y compromiso con los objetivos.
El documento discute la importancia de desarrollar tanto habilidades blandas como duras para adaptarse a un mundo en constante cambio. Explica que las habilidades duras son herramientas técnicas para escenarios conocidos, mientras que las habilidades blandas como la comunicación, empatía, resolución de problemas y delegación son necesarias para lidiar con situaciones nuevas e inciertas. Resalta la necesidad de fusionar ambos tipos de habilidades, especialmente para los educadores, a fin de promover la flexibilidad y el equilibrio.
Este documento presenta un curso sobre recursos humanos y relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. El curso consta de 4 unidades que cubren temas como recursos humanos, relaciones humanas, trabajo en equipo y resolución de conflictos. Los participantes aprenderán habilidades para mejorar la comunicación y el trabajo en grupo a través de lecturas, videos y discusiones grupales.
El documento describe el proceso de comunicación y las barreras que pueden producirse. Explica que la comunicación se degrada porque lo que una persona piensa puede ser diferente de lo que expresa, y lo que el receptor escucha puede ser diferente de lo interpretado. También describe barreras personales, lingüísticas, fisiológicas y situacionales que dificultan la comunicación, así como formas de mejorarla y pasos para una comunicación eficaz.
El documento describe la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo implica un grupo de personas que trabajan de forma coordinada para completar un proyecto, donde cada miembro desempeña un rol complementario. También destaca que el trabajo en equipo requiere comunicación, confianza y compromiso entre los miembros para lograr los objetivos de manera exitosa.
El resumen del documento es el siguiente:
1) La empresa MOVICELL presenta pérdida de mercancía debido al hurto de empleados.
2) El gerente demanda soluciones antes de la junta con los accionistas y delega responsabilidades al jefe de ventas y departamento de recursos humanos.
3) El jefe de ventas envía la nómina de empleados que serán despedidos al departamento de recursos humanos.
Este documento presenta una tarea para un curso de liderazgo transformacional que incluye preguntas sobre dos lecturas relacionadas con el lenguaje y la acción humana. Se pide a los participantes que respondan preguntas detalladas sobre conceptos como el observador, el consenso, los dominios del observador, el lenguaje como acción, y las conversaciones y su papel en las organizaciones. Finalmente, se les pide que reflexionen sobre lo que han aprendido individualmente y en grupo al completar la tarea.
Habilidades de comunicación directiva clase 4Paola Batlle
Este documento trata sobre la comunicación organizacional. Explica que la comunicación es un proceso constante sin principio ni fin, y que los niveles superiores reciben información de los inferiores para tomar decisiones. También habla sobre la importancia de la comunicación interpersonal, el pensamiento crítico y la solución de problemas. Finalmente, analiza los diferentes tipos de comunicación como la oral, escrita y no verbal.
Formación en Comunicación No Verbal Aplicada.NA#GROW
FORMACIÓN EN COMUNICACIÓN NO VERBAL APLICADA.
La comunicación no verbal es el arte de aprender a observar.
La observación es la base de la transformación.
Modalidad Presencial (Madrid) u Online.
Más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-formacion-en-comunicacion-no-verbal-aplicada/
Este documento trata sobre la comunicación interpersonal, las técnicas de supervisión y la motivación. Explica que la comunicación es un proceso que permite la interacción entre personas para compartir información y lograr entendimiento. También describe los pasos del proceso de comunicación y la importancia de la retroalimentación. Además, ofrece consejos sobre cómo mejorar la escucha activa, la retroalimentación del mensaje y la claridad de la intención y expresión.
Habilidades para una comunicación efectivaC-PAS, S.L.
Este documento presenta las habilidades necesarias para una comunicación efectiva. Explica los objetivos de mejorar el conocimiento sobre la comunicación y las reglas que la rigen, así como las habilidades conversacionales básicas. Luego, cubre temas como el contexto actual de cambio rápido y la necesidad de comprender mejor a los demás en este nuevo entorno relacional.
Este documento habla sobre los grupos y equipos de trabajo. Brevemente:
1) Define los grupos formales e informales y sus características.
2) Explica que los equipos de trabajo tienen beneficios como crear espíritu de grupo, permitir pensar estratégicamente, acelerar decisiones y facilitar diversidad.
3) Señala que los equipos pasan por etapas como orientación, insatisfacción, solución, producción y separación.
Este documento presenta la información sobre un proyecto de grupo sobre la mediación en centros educativos. Incluye la composición del grupo, el plan de equipo con objetivos, roles y tareas, y contenido sobre qué es la convivencia, la mediación, las fases del proceso de mediación y las habilidades necesarias. También incluye un vídeo sobre mediación en centros educativos y referencias bibliográficas.
Cuestionario para reforzar el conocimiento adquirido en la unidad uno hdi con...sergioAASTARS
Este documento presenta un cuestionario sobre habilidades directivas dividido en varias secciones. Define las habilidades directivas como aquellas necesarias para manejar la propia vida y relaciones con otros, mencionando cuatro tipos (personales, interpersonales, de grupo y de comunicación). Explica conceptos como empatía, emociones, sociabilidad y tipos de comunicación en empresas. Finalmente, ofrece consideraciones para mejorar habilidades directivas esenciales como el autoconocimiento, manejo de conflictos, motivación y formación de equipos.
Este documento presenta tres módulos para el desarrollo de capacidades en facilitación de procesos de diálogo y participación. El primer módulo se enfoca en conceptos básicos de facilitación como paradigmas mentales, enfoques de participación y tipos de diálogo. El segundo módulo cubre temas de comunicación humana como lenguaje, percepciones, técnicas no verbales y preguntas poderosas. El tercer módulo trata sobre el diseño y articulación de procesos, incluyendo la preparación de talleres
Este documento trata sobre los desafíos del trabajo en equipo para las organizaciones. Explica que un equipo es un grupo de personas que trabajan de forma sinérgica para lograr una meta común. También describe algunas ventajas de los equipos como el aumento de la productividad y la reducción de gastos. Finalmente, enfatiza la importancia de la comunicación interpersonal efectiva y del desarrollo de estrategias que incentiven el trabajo en equipo para el éxito de la organización.
Este documento describe las habilidades directivas y cómo desarrollarlas. Explica que existen cuatro tipos de habilidades: personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Detalla cada habilidad y su importancia para la vida personal y profesional. También cubre conceptos como empatía, emociones, tipos de comunicación, escucha activa y cómo afrontar conflictos de manera positiva. El objetivo es que esta unidad sirva para que las personas identifiquen y desarrollen sus habilidades directivas tanto en lo personal como en el trabajo.
Ntic en la educación, en la empresa y en la sociedadLeonardo Floyd
Las redes sociales educativas ofrecen varias ventajas para la enseñanza y el aprendizaje, incluyendo herramientas interactivas, desarrollo de habilidades a través de foros y blogs, y aprendizaje continuo en un mundo cambiante. También permiten compartir conocimientos y desarrollar competencias tecnológicas. Finalmente, ayudan a los estudiantes a aprender haciendo y a los profesores a mejorar a través del intercambio de experiencias.
Las organizaciones hoy en día necesitan mantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e innovando en productos y servicios lo cual permite su permanencia en el mercado con el dinamismo correspondiente de las empresas altamente efectivas; y de esta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales. Para eso es necesario comprometerse a nivel corporativo que permita darle el valor que realmente se debe a los procesos vitales de comunicación de las empresas que le permiten alcanzar los objetivos institucionales y ser competitivos en relación a las demás organizaciones. Es por esto que comunicar no es solo decir y enseñar, va más alla del campo social y ético, la comunicación organizacional nos ayudará a planificar más las ideas y sacar adelante la empresa,es una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de la misma.
El documento habla sobre las relaciones humanas y el trabajo en equipo. Define las relaciones humanas como el conjunto de reglas para la interacción entre personas y el estudio de cómo trabajan efectivamente en grupos. Explica que el trabajo en equipo implica que un grupo con habilidades complementarias trabaje juntos hacia una meta común. Finalmente, destaca algunas habilidades clave para las relaciones humanas y el trabajo en equipo como la comunicación efectiva, el respeto a los demás y la colaboración.
Este documento presenta un cuestionario sobre habilidades directivas con 31 preguntas. Explica que las habilidades directivas incluyen habilidades personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Detalla los tipos de habilidades interpersonales, de grupo y de comunicación, así como conceptos clave como empatía, conflicto, comunicación vertical u horizontal. Finalmente, ofrece consideraciones para mejorar habilidades directivas como la empatía, escucha activa y resolución de conflictos.
Este documento presenta una introducción a las habilidades directivas. Define las habilidades directivas y explica que son aquellas necesarias para manejar la propia vida y las relaciones con otros. Además, clasifica las habilidades directivas en personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Finalmente, describe los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje, código y canal.
Este documento presenta una introducción a las habilidades directivas. Define las habilidades directivas y explica que son necesarias para manejar la propia vida y relaciones con otros. Clasifica las habilidades directivas en personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Describe cada tipo de habilidad y sus componentes fundamentales.
Este documento presenta una introducción a las habilidades directivas. Define las habilidades directivas y explica que incluyen cualidades como el liderazgo, trabajo en equipo y comunicación. Explica que los directivos competentes son importantes para el éxito de las organizaciones. Clasifica las habilidades directivas en personales, interpersonales, de grupo y de comunicación. Describe brevemente cada categoría y algunas habilidades específicas como la empatía y las emociones.
El documento habla sobre el rol del supervisor y el liderazgo. Explica que el rol del supervisor implica tener conocimientos técnicos, habilidades de instrucción, dirección y motivación, además de buenas habilidades comunicativas para guiar, escuchar y ayudar a los equipos. También destaca que el liderazgo requiere influir en los demás para lograr objetivos, desarrollándose en tres áreas: saber, saber hacer y saber ser. Las competencias emocionales y la comunicación efectiva son fundamentales para el desarrollo de un bu
El documento describe la competencia comunicativa y sus componentes. La competencia comunicativa implica el conocimiento lingüístico y la habilidad para usar el lenguaje apropiadamente en diferentes situaciones sociales. Incluye cuatro competencias: lingüística, paralingüística, pragmática y quinésica. La competencia lingüística se refiere al dominio del lenguaje. La competencia paralingüística incluye elementos no verbales que acompañan el lenguaje. La competencia pragmática es la capacidad de persuadir a otros. La compet
Descubre las habilidades sociales y comunicativas que debes desarrollar para lograr una comunicación eficaz en equipos de trabajo. O en cualquier grupo que mantiene objetivos comunes.
Te presentamos herramientas prácticas para practicar una comunicación afectiva, basada en la asertividad, la comprensión y el respeto.
Mediante habilidades como la escucha activa o la comunicación asertiva, desarrollamos capacidades para ser más efectivos y productivos en grupos y equipos de trabajo.
Esto implica numerosos beneficios, como la productividad y el buen ambiente colectivo.
Mejorando la atención en el servicio (IMSS)Richard RivMan
Este documento habla sobre mejorar la atención al servicio. Aborda temas como la inteligencia emocional, la comunicación efectiva, el servicio de calidad y la atención al derechohabiente. Explica conceptos como reconocer las propias emociones, manejar las emociones de los demás, y la importancia de la comunicación verbal y no verbal en las relaciones interpersonales.
La capacidad para aprender más rápidamente que los competidores es probablemente la única ventaja sostenible. El documento presenta información sobre habilidades gerenciales e incluye objetivos como comunicación, liderazgo, manejo del estrés y toma de decisiones. Se describen conceptos como flujo de comunicación, tipos de liderazgo, factores que generan estrés laboral y estrategias para su manejo.
Este documento presenta información sobre las fases de la metodología de administración de recursos informáticos. Explica los elementos clave del comportamiento organizacional como las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente externo. También describe los términos de cultura organizacional como comportamientos observados, normas de grupos de trabajo, valores aceptados y filosofía empresarial. Finalmente, proporciona ejemplos de normas como sentido de pertenencia, roles definidos y liderazgo efectivo.
Unidad IV La Comunicacion en la Organizacion 2 da. ParteRosalba Mendez
El documento resume los conceptos clave de la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación verbal y no verbal son recursos fundamentales para que los líderes transmitan mensajes claros y generen confianza. También describe los diferentes tipos de comunicación como la interna, externa, escrita y oral, así como los medios y modelos utilizados comúnmente en las organizaciones.
El documento presenta resúmenes de varios temas relacionados con la administración en salud y la enfermería. Incluye definiciones de blogs, sistemas de salud, principios de administración, estructura del cerebro, inteligencia emocional, teoría de sistemas, administración, comunicación, liderazgo, manejo de conflictos, resiliencia y trabajo en equipo.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Recursos humanos
1. Un equipo de trabajo
Es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una
meta. Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes.
El trabajo en equipo
Se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma
determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la
ejecución de un proyecto.
Cuando se trabaja en equipo, se aúnan las aptitudes de los miembros y se
potencian sus esfuerzos, disminuye el tiempo invertido en las labores y
aumenta la eficacia de los resultados.
2. Las habilidades profesionales
La capacidad de adaptación significa ser polivalente, reciclarse
formativamente y tener capacidad de aprender constantemente. Creatividad
e innovación. Una de las habilidades profesionales más valoradas por los
jefes y compañeros es saber crear o idear nuevas formas de hacer el
trabajo.
Las habilidades sociales
Somos seres sociales, por lo
que comunicarnos con los
demás es algo necesario que
nos permite sobrevivir, crecer,
nutrirnos de otros puntos de
vista y vivir en armonía. Para
ello, saber relacionarnos y
disponer de una serie de
habilidades sociales es fundamental porque en la mayoría de las ocasiones
evitaremos malentendidos y conflictos.
Ahora bien, ¿qué son exactamente las habilidades sociales? Vamos a
profundizar en un aspecto que condiciona de manera decisiva nuestra forma
de relacionarnos con el mundo y, por lo tanto, muchos aspectos de nuestra
vida diaria.
3. ¿Qué son los hemisferios cerebrales?
El cerebro está constituido por dos mitades, la mitad derecha
llamada hemisferio derecho y la mitad izquierda llamada hemisferio
izquierdo.
Ambos hemisferios están conectados entre sí por una estructura
denominada Cuerpo Calloso, formado por millones de fibras nerviosas que
recorren todo el cerebro.
Gracias a estas fibras, los dos hemisferios están continuamente
conectados.
Cada hemisferio está especializado en funciones diferentes, de ahí que uno
de los aspectos fundamentales en la organización del cerebro lo constituyan
las diferencias funcionales que existen entre los dos hemisferios, ya que se
ha descubierto que cada uno de ellos está especializado en conductas
distintas.
Conviene saber también, que existe una relación invertida entre los dos
hemisferios y nuestro cuerpo. Por consiguiente, el hemisferio derecho se
encarga de coordinar el movimiento de la parte izquierda de nuestro cuerpo,
y el hemisferio izquierdo coordina la parte derecha.
Funciones del hemisferio derecho
La parte derecha está relacionada con la expresión no verbal.
Está demostrado que en él se ubican la percepción u orientación espacial,
la conducta emocional (facultad para expresar y captar emociones), facultad
para controlar los aspectos no verbales de la comunicación, intuición,
reconocimiento y recuerdo de caras, voces y melodías. El cerebro derecho
piensa y recuerda en imágenes.
Diversos estudios han demostrado que las personas en las que su
hemisferio dominante es el derecho estudian, piensan, recuerdan y
aprenden en imágenes, como si se tratara de una película sin sonido. Estas
personas son muy creativas y tienen muy desarrollada la imaginación.
4. Funciones del hemisferio izquierdo
El hemisferio izquierdo es el dominante en la mayoría de los individuos.
Parece ser que esta mitad es la más compleja, está relacionada con la
parte verbal.
En el se encuentran dos estructuras que están muy relacionadas con la
capacidad lingüística del hombre, el "Area de Broca" y "Area de
Wernicke"(áreas especializadas en el lenguaje y exclusivas del ser
humano).
La función especifica del "Area de Broca" es la expresión oral, es el área
que produce el habla.
Por consiguiente, un daño en esta zona produce afasia, es decir,
imposibilita al sujeto para hablar y escribir.
El "Area de Wernicke" tiene como función específica la comprensión del
lenguaje, ya que es el área receptiva del habla.
Si esta zona se daña se produce una dificultad para expresar y comprender
el lenguaje.
Además de la función verbal, el hemisferio izquierdo tiene otras funciones
como capacidad de análisis, capacidad de hacer razonamientos lógicos,
abstracciones, resolver problemas numéricos, aprender información teórica,
hacer deducciones...
¿Existe un hemisferio dominante?
El hemisferio que más se ha estudiado ha sido el izquierdo, ya que la
mayoría de los estudios apuntan a que se trata del hemisferio dominante.
Parece ser que en los diestros domina el hemisferio izquierdo, y en los
zurdos el hemisferio derecho.
Pero esto no quiere decir que tanto zurdos como diestros no puedan
desarrollar mejor el hemisferio no dominante, ya que como se ha dicho
anteriormente ambos están conectados.
De hecho, las personas que tienen el cerebro muy desarrollado, utilizan
simultáneamente los dos hemisferios.
5. COMUNICACIÓN ASERTIVA
Existen una serie de elementos influyentes para una comunicación asertiva.
Estos elementos transmiten confiabilidad y credibilidad en la comunicación
en todos los ámbitos de la vida y hacen parte de las conductas socialmente
habilidosas. Según Caballo (1986): "La conducta socialmente habilidosa es
ese conjunto de conductas emitidas por un individuo en un contexto
interpersonal que expresa los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o
derechos de ese individuo de un modo adecuado a la situación, respetando
esas conductas en los demás, y que generalmente resuelve los problemas
inmediatos de la situación mientras minimiza la probabilidad de futuros
problemas."
Para Caballo, las habilidades sociales son esenciales para obtener dos tipos
de objetivos:
Objetivos afectivos: consiguiendo relaciones satisfactorias con los
parientes y con los demás, estableciendo amistades y relaciones amorosas.
Objetivos instrumentales: permitiendo actividades con éxito en la
comunidad, en el trabajo; incluyendo comprar, vender, la utilización de
instituciones sociales y prestaciones, entrevistas de trabajo y trabajar.
Cuando no se cuenta con la habilidad social para interactuar, en muchas
ocasiones algunas personas de manera sorpresiva interrumpen su hablar,
no saben pedir un favor, les cuesta realizar solos actividades sencillas, no
pueden comunicar lo que sienten, no saben resolver situaciones con los
amigos, con la familia o en el trabajo. Todas estas dificultades subyacen a la
carencia de habilidades sociales. Podríamos añadir muchas otras, todas
aquellas que tengan que ver con las relaciones difíciles con los otros.
La conducta no asertiva se representa por comportamientos pasivos o
agresivos, mientras que la asertiva supone comportamientos asertivos.
6. ACTITUD POSITIVA
Nuestra propia
naturaleza nos
lleva a tener
ciertas tendencias
perjudiciales a
nivel grupal que
generan
ineficiencias en
el trabajo en
equipo. Tomar
conciencia de estas ineficiencias permite a los integrantes de un equipo
establecer pautas y compromisos que las corrijan, para lograr así que
cualquier equipo sea productivo, con buenos resultados y mantenga un
ambiente armonioso.
La primera, sin duda, es la CONFIANZA. Es la base de cualquier relación,
y por tanto, el sustento para que cualquier equipo funcione con éxito. Todos
los integrantes de un equipo deben cultivarla a través de la vulnerabilidad,
es decir, reconociendo errores y pidiendo ayuda cuando la necesiten.
Otra actitud importante es la de resolver los CONFLICTOS de manera
CONSTRUCTIVA. La comunicación constante haciendo visible cualquier
problema que afecte al equipo y afrontarlo es el motor de la confianza, y
fundamental para que todos los integrantes se involucren en la toma de
decisiones encaminadas a un objetivo común.
Asimismo, es necesario que cada miembro del equipo adquiera
un COMPROMISO con las acciones acordadas. En este sentido,
necesitaremos que las acciones sean claras, se actúe sin miedo al error y
tengamos en cuenta que es imposible contentar a todos y que no todas las
decisiones tienen porqué estar totalmente consensuadas.
Que el equipo actué con RESPONSABILIDAD y que asuma las
consecuencias de toma de decisiones conjuntas es también clave. El propio
equipo debe garantizar que cada uno cumpla con las responsabilidades
acordadas y que estén dispuestos a afrontar el conflicto cuando alguien no
lo haga.
7. ACTITUD NEGATIVA
Muchos de ustedes se
preguntarán y esto que
tiene que ver con el
fabuloso mundo del CRM,
¿Por qué Jimmy ha dejado
de escribir artículos
relacionados a Microsoft
Dynamics CRM?, pues no
hay nada mas que una
respuesta sincera, este
tema que publico a
continuación es tan
importante como un tema técnico y estoy seguro que todos los que estamos
involucrados en el mundo de Proyectos lo hemos vivido en mas de una
oportunidad.
Déjenme contarles un poco mas de lo que se trata, les pregunto ¿Acaso no
les ha pasado en alguna oportunidad que algún miembro del equipo al que
pertenecen genera inestabilidad por sus formas de comportarse o
comunicarse? Y como consecuencia genera un ambiente de incómodo
dentro del equipo de trabajo. O miren esta otra, quizás has escuchado
rumores que te cuentan sobre personas sin tener argumentos objetivos… o
personas que gastan mas tiempo reprimiendo y enfocándose en criticar el
trabajo de otros, pues en la vida diario esto es muy común experimentarlo,
por el simple hecho que todos somos humanos y tenemos virtudes y
defectos.
El problema es que para muchos líderes de equipo, esto a veces no
pareciera tener la importancia necesaria y termina repercutiendo en la
productividad y las metas de todo un equipo de trabajo. Si ya te imaginarás
de qué hablo, del virus de la actitud negativa que como todo mal,
recomiendo siempre identificarlo tempranamente y combatirlo hasta
controlarlo de lo contrario se puede convertir en un mal crónico que como
una enfermedad puede tumbar a todo un equipo.