Relatoria liderazgo (1)

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Reflexiones en torno al concepto Liderazgo.
Autores:
Laura Catalina Muñoz Cancimance
Francy Helena Solís Gómez
Presentado a: German López Noreña
Asignatura: Liderazgo pedagógico.
Estudiantes de cuarto semestre de licenciatura en educación preescolar.
Universidad Santiago de Cali Seccional Palmira

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Liderazgo
El liderazgo es un fenómeno grupal que ocurre cuando la situación demanda que
un individuo influencie y coordine las actividades de un grupo hacia la consecución
de un objetivo común. El líder se coloca frente al grupo para facilitar su progreso e
inspirarlo a cumplir sus metas. Surgen dos campos fundamentales de liderazgo:
1) El proceso intelectual de concebir los objetivos de la organización.
2) El factor humano, esto es, influenciar a la gente para que voluntariamente se
empeñe en el logro de los objetivos.
John P. Kotter, en su excelente obra "The leadership factor" (1988), dice que el
liderazgo se caracteriza por lo siguiente:
1) Concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar las estrategias
necesarias para llevar a cabo la visión.
2) Lograr un "network" cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo
de gente altamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.
No se trata sólo de influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente
se empeñe en los objetivos que correspondan.
El liderazgo como cualidad personal
Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el
líder. Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros
líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno y así, como
conceptualizábamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, reproducimos
esta fijación hacia nuestros líderes, considerándolos más grandes, más inteligentes
y más capaces que nosotros. Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes
tienden a ser más brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, trabajan bien
bajo tensión, toman decisiones, tienden a tomar el mando o el control, y se sientan
seguros de sí mismos.
El liderazgo como función dentro de la organización
Conforme se consolida la teoría de la administración y de las organizaciones, ha
cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una función dentro de las
organizaciones. Esta perspectiva enfatiza " las circunstancias sobre las cuales
grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos". Según
esta perspectiva el líder es resultado de las necesidades de un grupo. Un grupo
tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. Sin duda, está al orden
del día para esta sociedad llamada del conocimiento y la información (López, 2010f)

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El lograrse cambios significativos en lo que respecta al liderazgo (López, 831e)..La
necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del
grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una
unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. Este individuo es un instrumento
del grupo para lograr sus objetivos y, sus habilidades personales son valoradas en
la medida que le son útiles al grupo. El líder tiene que distribuir el poder y la
responsabilidad entre los miembros de su grupo.
Factores condicionantes
El estudio del liderazgo es un problema complejo si se tienen en cuenta los rápidos
cambios que se producen en la actualidad. Debemos considerar los siguientes
factores condicionantes:
1. Cultura organizacional:
2. Estructura organizacional:
3. Estilo personal
Las personas se pueden dividir en tres grupos:
1) Los que aspiran a ascender y se identifican con la organización.
2) Los indiferentes, que aceptan las exigencias de la organización, pero aíslan su
propio interés real.
3) Los ambivalentes, que necesitan la seguridad de la organización, pero tropiezan
con dificultades para desempeñar el papel.
El liderazgo no depende de los rasgos individuales sino de la interrelación de la
personalidad con los factores situacionales de carácter social. Para tener éxito, el
liderazgo debe ser capaz de comprender el comportamiento humano, la jerarquía
de necesidades y los problemas de la percepción social. El administrador como líder
debe tener una imagen clara del comportamiento humano.
El líder adecuado en el momento apropiado
El verdadero líder es el "alma" de la empresa y es el que genera el entusiasmo que
motivará el rendimiento. En efecto, el líder concibe la estrategia brindando la visión,
fijando prioridades y determinando e implementando el motor estratégico. Los
líderes deben saber elegir el momento oportuno; su estilo y aptitudes deben
adecuarse a las últimas necesidades de la organización, ya que existen muchos
tipos de líderes y la empresa debe contar con el adecuado en el momento

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apropiado. Existen cuatro tipos de líderes. Cada uno suele ser sumamente efectivo
en el momento apropiado de la trayectoria de la compañía.
1) Líderes audaces: Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños
que otros creen inalcanzables, Los verdaderos líderes audaces son personas
que apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios
significativos que realizan en el modo en que operan sus organizaciones
2) Líderes cautelosos: Su función es facilitar la evolución de la compañía para
garantizar su crecimiento a largo plazo.
3) ) Cirujanos: Estos líderes frecuentemente salvan a las empresas que se
hallan al borde del colapso.
4) Funerarios: Su tarea es cosechar los frutos de la empresa, cerrarla o
fusionarla con otra.
Tipos de liderazgo
 Estilo Coercitivo
 Estilo Orientativo
 Estilo Afiliativo
 Estilo Participativo
 Estilo Imitativo
 Estilo capacitador
Variables que afectan el comportamiento del grupo
Los conflictos siempre existen y existirán, por lo cual nuestra obligación como
líderes es aprender a vivir con ellos tratando que no se manifiesten y
administrándolos eficientemente cuando ocurren. Estos tipos de conflicto adquieren
una fisonomía propia que obliga a reconocerlos jurídica y socialmente.
Tradicionalmente, se ha solido establecer una distinción entre papeles positivos y
papeles negativos del grupo. Los positivos son los que favorecen la comunicación
directa en el grupo, al mismo tiempo que fomentan valores de autonomía individual
y cooperación interpersonal y la participación de todos en la gestión del grupo. Los
papeles negativos del grupo son los que fomentan la comunicación indirecta, la
inhibición de los individuos más activos y la centralización del poder en unas pocas
personas.
Los conflictos grupales.
es extremadamente destructivo porque refuerza en los individuos la falta de
autoestima y la falta de conciencia de interdependencia. Es decir, los conflictos

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latentes refuerzan los papeles grupales negativos. Por eso mismo, el conflicto es
vivido como profundamente insatisfactorio y destructivo, pero todos los miembros
prefieren mantener esa situación de conflicto latente antes de verse obligados a
cambiar sus actitudes y su comportamiento en el grupo.
Resolución de conflictos.
El manejo de conflictos involucra un conjunto de estrategias y actividades para
abordarlos, encaminar procesos de discusión y toma de decisiones, entre otras
características, ya que el manejo no siempre busca la resolución o el acuerdo,
mientras que éste es el fin primordial de la resolución de conflictos.
La resolución de conflictos es una acción de resolver que también involucra llevar
un proceso y que puede conformar el proceso de manejo, esta necesita una serie
de aplicaciones metodológicas dependiendo de las características y etapa en la que
se encuentre.
Formas de resolución de conflictos.
En la resolución de conflictos, el objetivo principal es encontrar una solución al
conflicto.
Modos formales.
están dirigidosa acoger demandas y denuncias sobre algún problema, daño o delito
que posteriormente se sustanciarán en base a un proceso “formal” de litigio, mismo
que ha sido contemplado y normado con anterioridad por nuestra legislación.
Los modos formales de resolución de conflictos que se establecen en nuestra
legislación
a) la vía judicial: es la vía más utilizada para la resolución de conflictos, ésta se
la ejecuta a través de órganos Estatales de administración de justicia como
son los jueces, tribunales y cortes de justicia.
b) la vía administrativa: es también un modo formal para resolver conflictos,
ésta acciona a través de entidades e instituciones estatales.
Modos no formales o alternativos.
Los modos no formales o también llamados alternativos, son mecanismos en base
a los cuales se trata de resolver conflictos, sin embargo, el hecho de que se les
considere informales no quiere decir que nuestra legislación no los reconozca, la
diferencia es que los procedimientos en estos modos son flexibles y realzan el papel
protagónico de los actores del conflicto.

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Negociación
Es la forma más antigua para resolver conflictos que se conoce, por lo que se la
puede considerar como una realidad de la vida cotidiana. Es una forma básica para
lograr acuerdos desde las cosas más sencillas hasta aquellas extremadamente
complejas, en base a la existencia de intereses comunes pero también opuestos de
las partes en disputa, en la cual cada uno de nosotros, como actores involucrados
en un conflicto, de una u otra forma somos negociadores, procesos que se
evidencian y visualizan todos los días a diferentes niveles donde a cada momento
debemos negociar hasta el punto de hacerlo tan comúnmente que no nos damos
cuenta que lo estamos haciendo.
Dialogo y negociación
De forma general podría asumirse a la mesa de diálogo como el espacio donde los
actores de un conflicto se enfrentan en un proceso de negociación, es decir que son
complementarios como espacio y técnica, objetivo primordial del diálogo es generar
o propiciar espacios de confianza entre los actores de un conflicto a través de la
comunicación y el intercambio fluido de información.
En el caso de la negociación, esta herramienta está encaminada a la búsqueda de
resultados expresados en acuerdos que sean aceptados, suscritos y cumplidos por
las partes.
Para concluir el líder influencia y coordina las actividades de un grupo o sociedad y
cumpla con sus metas y encuentre una solución a dicho conflicto o situación, este
nace no se hace, un buen líder es un maestro cuya función es transmitir
conocimientos a sus estudiantes y que produzca un impacto en él y este responderá
dependiendo de la calidad de liderazgo del docente. Liderar es provocar motivación
que infiera hacia sus seguidores y ambos cumplas los objetivos planteados para
que dicho proceso sea un éxito.
Bibliografía
López, G. (2010) “Las conexiones ocultas” de Fritjof Capra: momento cumbre
de su programa de investigación y la socialización del paradigma ecológico,
Edición electrónica gratuita. Texto completo en
www.eumed.net/libros/2010e/831/.

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López,G. (2010) Sobre las sociedades de la información y la del conocimiento:
críticas a las llamadas ciudades del conocimiento latinoamericanas desde el
paradigma ecológico, Edición electrónica gratuita. Texto completo en
www.eumed.net/libros/2010f/877/.
 http://cursos.aiu.edu/psicologia%20organizacional/pdf/tema%203.pdf
 https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/05/20/liderazgo-y-solucion-de-
conflictos/
 http://desarrollohumanopersonaplena.blogspot.com/2016/12/negociacion-y-
resolucion-de-conflictos.html

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