Este documento describe las funciones y responsabilidades de un Comité Paritario de Salud Ocupacional, incluyendo los deberes de los empleadores, trabajadores y posibles sanciones por incumplimiento. Explica que un Comité Paritario vigila el cumplimiento de las normas de salud ocupacional y la prevención de accidentes en el trabajo. También detalla los requisitos para formar un comité y las obligaciones de cada parte involucrada.

1. SANDRA YURANY DONCEL GALVIS
SALUD OCUPACIONAL
GESTION ADMINISTRATIVA Y DE
PROYECTOS

2. COMITÉ PARITARIO
ORGANISMO QUE VIGILA Y REGULA EL
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SALUD
OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LAS
EMPRESAS Y TRABAJADORES CON EL FUIN DE
DETECTAR Y PREVENIR ACCIDENTES Y/O
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

3. INTEGRACIÓN DE UN COMITÉ
PARITARIO
 Tener más de 18 años.
 Sus miembros deben pertenecer a la empresa ya se en el
rol de empleados o jefes de cualquier área
 Un año de antigüedad en el trabajo.
 Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo
 Después de tener el comité, este deberá registrarse ante
el ministerio del trabajo en la sección de salud
ocupacional por medio del formulario establecido.
 El presidente del comité será elegido por el empleador y el
secretario por todo el comité.

4. DEBERES DE LOS EMPRESARIOS
 Afiliar a los trabajadores y realizar el pago de las cotizaciones
cumplidamente al Sistema General de Riesgos Profesionales
 Realizar, ejecutar y divulgar entre todos sus trabajadores el reglamento
de higiene y seguridad industrial en cual siempre debe estar actualizado.
 Elaborar dentro de la empresa y con la participación de sus empleados
programas de salud ocupacional, garantizando los recursos necesarios (
humanos, técnicos, económicos etc.,).
 Constituir , vigilar y garantizar el funcionamiento del comité paritario de
salud ocupacional, por lo que deberá asignar su representación y
propiciar la elección libre de los representantes del mismo por parte de
los trabajadores , facilitando la participación de estos dentro de la jornada
laboral.
 Realizar notificación a la administradora de riesgos profesionales
cualquier accidente de trabajo, enfermedad profesional o novedades
laborales de los trabajadores que sean diagnosticadas.
 Registrar ante el ministerio de protección social el comité paritario.
 Procurar el cuidado de salud de los trabajadores y del ambiente de
trabajo.

5. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
La sanciones a las cuales pueden incurrir los empleadores pueden ser:
 Multas: desde 200smlv hasta 1000smlv.
 Amonestaciones por medio de un oficio que será notificado a la
empresa y al ministerio de trabajo donde se mencionaran las
infracciones cometidas en salud ocupacional.
 Cierre temporal , parcial o definitivo de la empresa: teniendo en
cuenta los antecedentes y los incumplimientos reiterativos.
Además de las anteriores la empresa puede tener:
 Trabajadores insatisfechos
 Baja productividad
 Mayor nivel de accidentalidad y enfermedad profesional
 Asumir los costos directos y prestaciones económicas en caso de no
afiliar a los empleados al SGRP.

6. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Así como los empleadores tienen obligaciones de igual manera los
trabajadores tiene los siguientes:
 Suministrar información real y clara sobre su estado de salud.
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Cumplir y ejecutar a cabalidad con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
 Participar en el comité paritario de la empresa
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas
por medio del decreto 1295 de 1994.
 Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de
protección personal, dispositivos de control asignados por la empresa
para el desarrollo de sus labores.
 Mantener el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo
 Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.

7. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
 Automáticamente se faculta al empleador para que
termine la relación o el vinculo laboral con el empleado con
justa causa la cual será avalada por el ministerio de
trabajo.
 Entre otras sanciones estimadas por el empleador.

8. BIBLIOGRAFIA
 http://www.slideshare.net/ggranadosr/copaso-
presentacion
 https://www.uis.edu.co/webUIS/es/administracion/recur
sosHumanos/saludOcupacional/responsabilidades.html
 https://www.osha.gov/Publications/3473workers-rights-
spanish.pdf
 http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_
download/567-2-derechos-y-deberes-en-salud-
ocupacional-y-riesgos-profesionales.html
 http://www.ccoo.cat/pdf_documents/OBLIGACIONES%2
0EMPRESARIALES.pdf

9. GRACIAS