El documento aborda la importancia de la higiene y seguridad industrial en organizaciones, enfatizando su impacto en la salud y productividad de los trabajadores. Se presenta un recorrido por el desarrollo histórico de la seguridad laboral en Venezuela, así como las leyes que han surgido para proteger a los empleados. Además, se discuten la capacitación y la prevención de accidentes como elementos esenciales para mejorar el ambiente laboral y minimizar riesgos.

1. Indice
1. Introducción
2. Antecedentes históricos del desarrollo de la seguridad.
3. Higiene y seguridad en Venezuela.
4. Enfermedades y accidentes profesionales.
5. La seguridad industrial.
6. La higiene en las industrias
7. Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
1. Introducción
Uno de los aspectos más importantes tomar en cuenta de los integrantes de una
organización es su estado de salud, que según la Organización Mundial de Salud, abarca
bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los
trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso.
En cuanto a los materiales de trabajo usados en las organizaciones, para conservar su
óptimo funcionamiento se realizan dos tipos de mantenimiento:
 Mantenimiento preventivo: para evitar la descomposición de los equipos, se mantienen
en constantes revisiones y cuidados.
 Mantenimiento correctivo: se da cuando los equipos presentan alguna falla y es
necesario hacer reparaciones para su buen funcionamiento.
Unos de los grandes problemas presentes en las organizaciones es la morbilidad (cantidad
de personas que se enferman al año), ya que eso hace que los empleados se ausenten de sus
puestos y acarrea gastos para la organización, lo cual implica una baja en la producción.
2. Antecedentes históricos del desarrollo de la seguridad.
El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de
aspectos ambientales y mecánicos a través de la ingeniería e higiene industrial obtuvo
considerables éxitos al disminuir el ambiente inanimado de trabajo.
Décadas después lo expertos se percataron que a través de la capacitación y la supervisión
involucrarían al personal en el esfuerzo preventivo de accidentes. Esto disminuiría
notablemente los percances. Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta
que la supervisión, capacitación, pláticas, folletos, carteles y otro medios usados para
entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes eran
insuficientes para controlar al factor humano de las organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían en la inseguridad que presentaban
algunos trabajadores al realizar su trabajo.
Después de varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y habilidades se llegó a
una conclusión los accidentes en el trabajo no están determinados únicamente por
características biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables que situaban
al accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo
rendimiento y una conducta inadecuada.
En resumen, la siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada por la deficiente
integración del individuo con los variados elementos de su ambiente laboral, familiar y
extralaboral.

2. Algunas organizaciones no invierten en la capacitación de sus trabajadores ni en el
desarrollo de programas de prevención de riesgos argumentando muchísimas barreras, tales
como, falta de infraestructura y asistencia técnica, falta de recursos económicos, etc.
3. Higiene y seguridad en Venezuela.
En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo
especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.
De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y
establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar
de las personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se regularizó y los días
feriados.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no
establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero
para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a
establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.
En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades,
maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.
Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio
del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año
1959, cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la
disminución de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus
empleados, obreros, visitantes y de todas las personas que estén en contacto con el medio
ambiento de trabajo.
En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta
sección fue llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la división de
Ingeniería Sanitaria.
Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad
industrial, este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el
año 1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y
seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial
y que nos sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro
medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y
medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).
La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría nuevamente
por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N°
5152.
A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley nacional de
ambiente y hasta el código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la
higiene y seguridad.
La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos
encontramos con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como

3. tratados y convenios internacionales, el mismo sistema jurídico venezolano tiene normas
que rigen condiciones aptas y medio ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas
leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones
colectivas de los empleados.
4. Enfermedades y accidentes profesionales.
Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes o
enfermedades profesionales. La organización está en la obligación y el deber moral de
prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades, dándole a los
empleados los instrumentos o aditamentos necesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organización:
 Tiempo de trabajo del accidentado.
 Tiempo del personal que lo atiende en el momento.
 Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
 Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
 Tiempo de recuperación de incapacitado.
 Dinero que invierte la organización en la recuperación del incapacitado.
 Costos de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño
5. La seguridad industrial.
Es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores y que también se debe
organizar dentro de determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados
procedimientos.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la
mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes contendrán al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso.
Planeadión de la seguridad en edificios e instalaciones.
La ubicación. Para determinar la ubicación de la organización se tomará en cuenta lo
siguiente:
a. Que el predio se encuentre en un sitio que ofrezca las condiciones esenciales de
seguridad.
b. Que existan todos los servicios municipales, incluyéndolo preferentemente agua,
alcantarillado, luz eléctrica, teléfono y policía;
c. Que no esté a una distancia excesiva de la estación de bomberos ni de los servicios
de emergencia.
Para una buena instalación, de la índole que sea, serán requisitos generales: 1. realizar los
cálculos técnicos necesarios respecto a las resistencias de los componentes; 2. seleccionar

4. los materiales que se van a emplear en función de los lugares por los que se tiendan las
instalaciones; 3. determinar los sitios por los que atraviesen las instalaciones.
La maquinaria: La máquina es una de las principales fuentes de accidentes de trabajo, por
lo tanto, a adoptar severas medidas de seguridad respecto a lo siguiente:
 Accesibilidad de su ubicación.
 Condiciones ambientales.
 Condiciones de iluminación.
 Sujeción o anclaje.
 Áreas de operación y áreas de seguridad.
 Protección de las partes peligrosas.
 Sistemas de seguridad.
 Pintura.
6. La higiene en las industrias.
Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación, reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados
en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar enfermedad, deterioro de la salud,
incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores.
La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los
trabajadores en su tarea. Es de gran importancia, porque muchos procesos y operaciones
industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de
los trabajadores.
Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado del
departamento de seguridad tenga conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de
uso en la industria, así como de los principios para su control.
Se debe ofrecer protección contra exposición a sustancias tóxicas, polvos, humos que vayan
en deterioro de la salud respiratoria de los empleados.
Las empresas están en la obligación de mantener el lugar de trabajo limpio y libre de
cualquier agente que afecte la salud de los empleados.
Objetivo de la seguridad e higiene industraial.
1. El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales,
los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto,
una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena
producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres
elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto,
contribuye a la reducción de sus socios y clientes.
2. Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más
adecuada orientada a solucionar sus problemas.
Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés
relacionadas con la prevención de accidentes.

5. Programas De Prevencion De Accidentes
El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede
lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces
para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen más activamente en la
prevención de accidentes.
Hay siete elementos básicos:
 Liderazgo de alta gerencia.
 Asignación de responsabilidades.
 Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
 Entrenamiento en prevención de accidentes.
 Un sistema de registro de accidentes.
 Servicio médico y de primeros auxilios
 Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.
Los logros de una programa de seguridad irán directamente proporcionado a la capacitación
del personal. El entrenamiento en la prevención de accidentes debe tener como objetivo
fundamental que la disminución de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo de
cada trabajador. Esto supone dos fases:
1. Cada persona debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de modo seguro.
2. debe ser estimulada a poner en práctica sus conocimientos.
Técnicas para fomentar la seguridad:
1. Concursos basados en el espíritu de competencia, relativo a alguna actividad
determinada (ejm. Disminuir el numero de horas perdidas por accidentes)
2. Participación de todos y cada uno de los trabajadores.
3. Información de casos reales ocurridos en la organización o en otras organizaciones.
7. Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
Estos profesionales requieren un conocimiento profundo de ingeniería y seguridad
industrial, sino también mayor y conciencia de la influencia ejercida por otros aspectos,
como el biológico, psicológico, social, cultural y antropológico.
Es un error pensar que la conducta, salud, enfermedad y seguridad del ser humano implica
requerir una sola ciencia, también es un error pensar en la existencia de una sola causa para
explicar la salud, la enfermedad y el comportamiento. Por tanto, en el comportamiento
manifiesto del individuo se encuentran la influencia cultural, la organización familiar,
social, económica y política, constitutivas del ambiente social, medio físico o el clima,
entonces es obligación legal y moral del directivo ocuparse en elevar la salud integral de los
miembros de la organización, así como la protección contra accidentes.
Funciones del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
 Función científica: investigación del desarrollo alcanzado por la seguridad en el medio
familiar, escolar, laboral, etc. Implica investigación interdisciplinaria y científica de los
accidentes ocurridos tanto en la organización como en el contexto nacional y contrarrestar
sus efectos. Es necesario investigar la tecnología preventiva y evaluar su aplicación.

6.  Función asistencial: coordinación de la cooperación privada y comunitaria para su
óptimo aprovechamiento buscando llegar a acciones balanceadas y continuas dentro de los
programas de salud ocupacional y salud pública.
 Función de control: coordinación de la administración, evolución y perfeccionamiento
de las medidas técnicas, médicas, psicológicas y sociales, necesarias para las evaluaciones
de las actitudes y repercusiones físicas, mentales y sociales del elemento humano expuesto
al accidente.
 Función coordinadora: busca evitar la duplicidad de esfuerzos y desperdicios de los
recursos, coordinando los sectores profesionales involucrados en la prevención de
accidentes.
 Función educativa: su función es la de lograr conciencia de la necesidad de modificar
los patrones socioculturales y lograr que las aportaciones de la diferentes ciencias se
apliquen en forma crítica y racional congruentes con nuestras circunstancias características
socioculturales, económicas y psicológicas, cobrando conciencia de la responsabilidad que
tenemos de pugnar por el desarrollo óptimo del ser humano y no su utilización como
herramienta de manipulación.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos13/hiseg/hiseg.shtml#ixzz3tAbOAzpj
Higiene y Seguridad Industrial
Uno de los aspectos más importantes tomar en cuenta de los integrantes de una
organización es su estado de salud, que según la Organización Mundial de Salud, abarca
bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los
trabajadores no se sienten bien, su labor no será eficaz, creando así un círculo vicioso.

7. Aunado a ello, nos encontramos con seguridad industrial, como un aspecto muy importante
que las empresas deben considerar si desean establecer un sistema de gestión en seguridad
y salud en el trabajo exitoso, beneficiando no solo a la organización sino cuidando la
integridad de los trabajadores, por consiguiente, se conoce que desde hace muchas épocas y
si se quiere hasta remota, el hombre ha tendido a preservar su bienestar físico y mental, en
este proceso el hombre pudo haber probado y observado algunas técnicas de higiene y
seguridad con la finalidad de sentirse más seguro, al verse asediado por condiciones
inseguras a las que pudieron estar sujetos cual fuera el trabajo que desempeñara, por lo
tanto, se fueron creando técnicas avanzadas que hicieran los trabajos mucho más seguros y
así se fue creando un tipo de conciencia sobre la higiene y seguridad, que se hizo más firme
en la colonia y se consolido con la aparición de leyes que regulaban los procedimientos de
trabajo. Es por ello, que las organizaciones que desean mantenerse en el amplio mundo de
la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de
prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras
en el ambiente de trabajo. Por lo que, el control de la seguridad e higiene resulta de vital
importancia en las instituciones.
La seguridad y la higiene industrial se refiere a un conjunto de normas y
procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico
donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de
trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la
salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera

8. provisional o definitiva del trabajo. Por lo antes expuesto, la seguridad e higiene industrial
se aplica en los centros de trabajo teniendo como objetivo salvaguardar la vida y preservar
la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas
encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a
capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los
accidentes laborales. Por consiguiente, son entonces el conjunto de conocimientos
científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de
los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el
motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la
higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por
poseer la misma naturaleza y finalidad.
Importancia
El trabajo produce modificaciones en el medio ambiente que pueden ser:
mecanismos, físicos, químicos, psíquicos, sociales, morales y lógicamente se pueden pensar
que estos cambios afectan la salud integral de las personas que se dedican a una actividad.
Es por ello que se hace necesario tomar medidas con la aplicación de la higiene laboral y
nos damos cuenta que actualmente en nuestro país, muchas empresas, de acuerdo a sus
necesidades, ya cuentan con un departamento independiente y específico para la higiene
industrial. Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los
riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos
muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se adopten
medidas de seguridad en los centros de trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen
malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger la mayor riqueza del
país, que son sus trabajadores.
Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración
para que se implanten los más eficientes medios de producción en el trabajo pero hay que
pensar, al mismo tiempo, que una administración laboral verdaderamente responsable, tiene

9. la obligación de tomar, en primer término, las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de los trabajadores. En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del
trabajo reside en la protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia
y el desarrollo de la comunidad.
Solo en segundo término, si bien muy importantes por sus repercusiones económicas y
sociales, debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la
producción, inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el
trabajo. Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario
directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del
país. De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya que toda la
sociedad ve mermada su capacidad económica y padece indirectamente las consecuencias
de la inseguridad industrial. El acelerado crecimiento económico del mundo, ha llevado a la
industria a una constante y más frecuente necesidad de modernización de equipos y
procedimientos tecnológicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad industrial trae como
consecuencia varios riesgos para los trabajadores, que aumentan la probabilidad de
contingencias que pueden causar lamentables y hasta irreparables daños al obrero, a su
familia, a la empresa y a la comunidad.
Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se requieren un fuerte
impulso y una acción coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial en el
país. La promoción de políticas preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las
nuevas condiciones de la industria y mejorar en general las condiciones de todas clases que
se dan en los ambientes de trabajo.
Propósito
La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y
disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos. La higiene y Seguridad

10. Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes
nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas
circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y ya
que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege
al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la
vida cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos
los servicios público. Así, hace uso de:
 La medicina del trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la
salud de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y epidemiológicos.
 La ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo,
diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas
y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio.
 La psicología laboral, que se ocupa de lograr una óptima adaptación del hombre a
su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas
mentales que el trabajo produce al trabajador.
 La ingeniería, la arquitectura, la física, la química, la biología, la medicina, la
psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la
forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento
ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para
corregir situaciones peligrosas, sino que además, se estudien nuevos métodos de
trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general.
 La psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas
monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no
toma en cuenta al trabajador como humano que es.
 La administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de
cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y
la organización del trabajo.
Objetivo

11. El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, los
cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una
producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena
producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres
elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto,
contribuye a la reducción de sus socios y clientes. Conocer las necesidades de la empresa
para poder ofrecerles la información más adecuada orientada a solucionar sus problemas.
Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés relacionada
con la prevención de accidentes. Por ende, la mayor garantía de seguridad posible dentro de
un campo laboral determinado garantiza mantener tendencias de producción y calidad
elevadas lo cual me ubicara en un estatus competitivo a nivel de mercado y de posesión de
un recurso humano capaz y seguro y a su vez servir de ejemplo para otras organizaciones.
Por lo tanto, una organización u empresa que no atienda sus necesidades prioritarias de
seguridad e higiene no se puede definir como una empresa eficientemente productiva.