El resumen describe los conceptos clave de la Quinta Disciplina escrita por Peter Senge, incluyendo el Dominio Personal, los Modelos Mentales, la Visión Compartida, el Aprendizaje en Equipo y el Pensamiento Sistémico. Estas disciplinas son fundamentales para el desempeño individual y organizacional, ayudando a las personas y organizaciones a enfrentar los desafíos y convertirse en creadores de nuevos mundos.

1. Extractos tomados del Libro “La Quinta Disciplina escrito por Peter Senge
P
Significa abordar la vida de una or su parte, el aprendizaje en
Cuando las organizaciones se manera creativa, vivirla desde equipo, comienza con el diálogo,
analizan y se estudian de forma una perspectiva creativa y no llámese este a la capacidad de los
gerencial, deben ubicarse en las meramente reactiva. miembros del equipo para
fronteras del pensamiento Le siguen los modelos suspender supuestos e ingresar
organizativo, en otras palabras, mentales los cuales son las en un auténtico pensamiento
se espera que se evidencie en imágenes, supuestos e conjunto.
ellas, una experiencia poderosa a historias que llevamos en la El aprendizaje en equipo es
nivel personal y gerencial. mente acerca de nosotros vital porque la unidad
El aprendizaje de la quinta mismos, de los demás, de las fundamental de Aprendizaje en
disciplina escrita por Peter Senge, instituciones y de todos los
las organizaciones modernas no
es de suma importancia para aspectos de nuestras relaciones
es el individuo sino el equipo. Si
cada persona u organización. En con nuestro entorno. Como un
los equipos no
ella, se plantean aspectos de cristal que distorsiona sutilmente
aprenden, la
relevancia marcada para el buen nuestra visión, los modelos
mentales determinan lo que organización no
desempeño tanto individual y puede aprender.
vemos.
organizacional, logrando así
Un modelo mental es un Por último, el Pensamiento
alcanzar sea como individuos o Sistémico es integrador, propone
mecanismo del pensamiento en el
como instituciones la eficiencia
cual un ser humano, intenta soluciones, examina las fuerzas
hasta llevarlas a convertirse en aplicar cómo funciona el mundo que integran el proceso común,
organizaciones inteligentes. real. Es un tipo de interno o integra las otras 4, por ello ésta
De allí deriva la necesidad de representación de la realidad es la Quinta disciplina.
hacer de estas disciplinas el pan externa, hipotética que juega un La lectura de este
nuestro de cada día; pues ellas papel importante en la cognición. maravilloso ejemplar, es una
serán parte fundamental en cada Tener una cautivante invitación a revisar
actividad que nos desempeños. visión compartida
nuestra propia forma de pensar
Dentro del marco de la quinta es cuando todas las
como individuo y/o como
disciplina, el autor las menciona personas tienen una
organización. Con el dominio de
en este orden: Dominio Personal, imagen similar, les interesa que
estas disciplinas seremos capaces
Modelos Mentales, Visión sea equitativa y no de nadie en
particular. de enfrentar las dificultades que
Compartida, Aprendizaje en
La visión es verdaderamente se nos presenten en todos los
Equipo y Pensamiento Sistémico. ámbitos de nuestra vida
compartida, cuando logramos
Iniciaremos a explicar
que nuestra visión personal se convirtiéndonos en creadores de
el dominio personal, el nuevos mundos para nosotros y
convierta en la visión de todos
cual es la expresión que
los demás integrantes de la los demás. Es por ello que le
usa Senge para la disciplina del organización y estos no sólo la motivamos para que a través de
crecimiento y el aprendizaje aceptan sino que la hacen suya. sus páginas, puedan pasearse
personal. La gente con alto nivel Es así cuando hay conexión y logrando así el éxito propuesto.
de dominio personal expande vinculación por una aspiración
continuamente común que los lleva a lograr Autores: c
su aptitud para crear los mejores resultados que los
Cátedra: Gestión del Talento
resultados que busca en la vida. esperados.
Humano