Este documento discute las preocupaciones sobre la formación a distancia en las empresas. Señala que la formación de personal es una necesidad para las empresas mantener la competitividad, pero que la gestión de los fondos de formación ha sido problemática en el pasado, lo que genera desconfianza. También reconoce que los nuevos sistemas de formación a distancia agregan incertidumbre sobre su fiabilidad y capacidad para brindar una buena formación.

1. FORMACIÓN A DISTANCIA: SIETE FÁBULAS PARA EVITAR UNA HISTORIA
DE PESADILLA
(Artículo publicado en Barcelona Management Review, primer trimestre 2001)
Personalmente, creo que la formación en las empresas y la formación de adultos,
en general, siempre ha sido un tema espinoso. En este país hemos llegado a tener
procesos penales por la gestión irregular de los fondos de formación. En
consecuencia, es normal que una empresa cliente desconfíe de aquella entidad
que le va a suministrar cursos de perfeccionamiento.
Pero, por otra parte, la formación de personal es una necesidad. Aunque la
empresa sea exigente con la formación de base del trabajador y requiera un
curriculum dilatado para su contratación, normalmente debe seguir formándolo
para garantizar una mínima competitividad.
En este contexto, la aparición de sistemas de formación a distancia ha venido a
añadir elementos de indecisión. ¿Son fiables dichos sistemas? ¿Garantizan una
buena formación? Mientras