Simulación de Contrato de Trabajo
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Profesora: Dr. Gabirelis Rodríguez. Estudiante: Diego Castro. C.I: 27.672.236. Sección: SAIA-D. Asignatura: Derecho del Trabajo y Seguridad Social
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Este documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Explica que un contrato de trabajo, ya sea verbal o escrito, detalla las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta de un patrono a cambio de una retribución. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir, como la naturaleza del trabajo y la retribución. También incluye elementos accidentales que se consideran implícitamente comprendidos en el contrato
Legislacion laboral semana 2
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones deben cumplir con normas de seguridad e higiene, pagar salarios, proporcionar herramientas y capacitación. Están prohibidos de discriminar, interferir con sindicatos u obligar afiliaciones. Los trabajadores deben cumplir normas de seguridad, seguir instrucciones de patrones y ejecutar su trabajo con cuidado.
Acoso laboral
Este documento define el acoso laboral, sus modalidades y conductas que lo constituyen. Explica que puede ocurrir entre empleadores, trabajadores, docentes, estudiantes y más. Detalla los procedimientos y sanciones por acoso laboral según la ley colombiana, incluyendo protecciones para denunciantes.
Propuesta de investigacion (1) (1)
El documento describe la caracterización del acoso laboral en la región de Tolima, Colombia. Explica que el acoso laboral es un problema común que afecta la salud física y mental de los trabajadores. Se investigarán los tipos de acoso laboral más comunes en Tolima, las poblaciones más afectadas y las organizaciones con denuncias de acoso laboral.
Reforma laboral
Este documento resume los aspectos clave de la reforma laboral mexicana de 2012, la cual tuvo como objetivos facilitar el acceso al empleo, promover la transparencia sindical, fortalecer las autoridades laborales y fomentar la equidad de género. Entre los cambios se encuentran la flexibilización de las jornadas laborales, la creación de comisiones de productividad y la publicación de información sindical. El documento también discute algunos posibles beneficios y cuestionamientos de la reforma para los trabajadores.
El empleado, ese "otro negativo". Mobbing o acoso laboral
El empleado, ese "otro negativo". Mobbing o acoso laboral. Power Point utilizado en la disertacion del mismo nombre, ante el Seminario iberoamericano de derecho laboral, procesal y previsional, Universidad Gabriel René Moreno, Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, por Adela Perez del Viso.
Aspectos legales para la contratacion de personal
Este documento describe 7 aspectos legales importantes a considerar al contratar personas, como la edad, posibilidad de embarazo, experiencia laboral previa, motivos de terminación de empleos anteriores, empresas previas, gastos del trabajador y antecedentes penales. También recomienda 7 acciones útiles previas a la contratación como pedir referencias, firmar contrato, exámenes médicos y psicométricos, documentación de extranjeros, llamadas a empleadores previos y entrevista detallada.
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Acoso laboral
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Presentacion fraimar
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La reforma laboral de 2012 en México introdujo nuevas formas de contratación laboral como contratos por hora, de capacitación o temporada, y reguló el outsourcing. También limitó los salarios caídos a un año y garantizó derechos sindicales como transparencia y voto secreto. Si bien podría generar más empleos y mejores salarios, también había preocupaciones de que empeoraría las condiciones para los trabajadores de más antigüedad.
Mapa conceptual mental
Este documento describe los sujetos de la relación laboral y sus obligaciones y derechos. Indica que los sujetos son el empleador u patrono, que es la persona que contrata los servicios de uno o más trabajadores, y el trabajador, que presta sus servicios materiales o intelectuales. Enumera algunas de las principales obligaciones de cada sujeto, como el deber del empleador de pagar salarios y del trabajador de cumplir con sus funciones. También menciona algunos derechos fundamentales como la negociación colectiva, la seguridad social
Responsabilidad Social
El documento presenta información sobre un proyecto de responsabilidad social realizado por estudiantes de la Universidad Politécnica Territorial del Estado Lara para la empresa Metalúrgica Industrias El Paraíso. El proyecto evalúa el ambiente laboral de la empresa y propone la contratación de un delegado de seguridad industrial para garantizar condiciones de seguridad adecuadas para los trabajadores. También analiza una situación donde la empresa desea tala un árbol sin justificación y propone solo podarlo.
Ley 1010 de 2006
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que generan miedo, intimidación u angustia en un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Describe seis tipos de acoso laboral y establece circunstancias atenuantes y agravantes. Además, explica qué conductas no constituyen acoso y propone medidas preventivas como incluir políticas en los reglamentos de trabajo y denunciar situaciones de acoso a autoridades.
Ley 1010 de 2006, ley 9 de 1979, ley 1438 de 2011
La ley 1010 de 2006 define y sanciona el acoso laboral, estableciendo modalidades como maltrato, persecución y discriminación. Describe conductas atenuantes y agravantes, así como conductas que constituyen acoso laboral. Establece que el acoso laboral cometido por servidores públicos es falta gravísima y que las quejas temerarias sobre acoso laboral serán sancionadas con multas.
La ley 9 de 1979 reglamenta aspectos de salud pública como el manejo de residuos, agua potable, salud o
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.
El documento resume la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Establece que la ley protege el trabajo como un hecho social y garantiza los derechos de los trabajadores. También regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de derechos individuales y colectivos laborales. Luego enumera varias infracciones laborales como el incumplimiento en el pago de salarios, anuncios de horarios o jornadas laborales, y establece las multas correspondientes.
Acoso laboral
La ley 1010 de 2006 define y sanciona diferentes formas de agresión y trato discriminatorio en el lugar de trabajo, como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad laboral, con el fin de proteger la dignidad, justicia, libertad, intimidad, honra y salud mental de los trabajadores tanto del sector privado como público. El acoso laboral se presume si se demuestra la ocurrencia repetida de conductas contra la dignidad de un trabajador.
Presentación L E Y 1010
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 de Colombia sobre acoso laboral. Define acoso laboral y sus modalidades como maltrato, persecución, discriminación, inequidad y entorpecimiento laboral. Detalla conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral. Explica circunstancias atenuantes y agravantes. Describe sanciones como multas, terminación de contrato y pago de tratamiento médico. Explica el procedimiento sancionatorio y garantías para la víctima. Establece una queja infundada puede acarrear multas y
Cesar estevez informatica iii
Este documento discute la responsabilidad penal de los empleadores en el sistema laboral venezolano. Explica que con los acuerdos del Primer Tribunal Supremo Laboral, habrá un proceso de "desamparización" de los despidos injustificados, permitiendo que estos casos se resuelvan a través de la vía ordinaria laboral. También describe el ciclo penal de un accidente laboral, incluyendo eventos imprevistos que involucran al empleador y el trabajador. Finalmente, resume que los empleadores pueden ser culpables de homicidio
Electiva 111
El documento describe los fundamentos, principios rectores y organismos del derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral tiene normas sustantivas y adjetivas, y que es obligatorio cumplir las normas impuestas por el estado. Además, regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, siendo este último la persona que vende su fuerza de trabajo. El principio rector es la protección del trabajador como parte más débil. Finalmente, los organismos laborales son los encargados de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de la segur
Ley 1010 de 2006
La Ley 1010 de 2006 busca prevenir y sancionar el acoso laboral, el cual incluye maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección de trabajadores. Define el acoso laboral como actos persistentes que causan miedo, terror o inducen la renuncia. Establece medidas preventivas como incluir políticas en los reglamentos de trabajo y sanciones como multas, terminación de contratos y pago de tratamientos médicos para quienes lo permitan u realicen.
Acoso laboral ley 1010 de 2006
Este documento define el acoso laboral en Colombia según la Ley 1010 de 2006. Define acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado por parte de un superior con el objetivo de causar miedo, intimidación, desmotivación o renuncia. Describe las formas de maltrato, persecución y discriminación laboral, así como las circunstancias atenuantes y agravantes. Explica que pueden ser sujetos activos gerentes, jefes, compañeros o empleados, y sujetos pasivos los empleados públicos o privados.
Hostigamiento Laboral y Como Evitarlo
El documento define el acoso laboral y sus tipos, y describe sus consecuencias físicas, psíquicas, sociales y laborales. También cubre estadísticas sobre acoso laboral, ejemplos de casos, y formas de prevenirlo como entrenar a los empleados y mantener una política de puerta abierta. El resumen concluye que después del entrenamiento, los directores estarán mejor equipados para prevenir y manejar querellas de acoso laboral.
Simulación de Contrato de Trabajo en el Derecho Laboral.
• ¿Qué es una simulación de contrato?
•Ejemplo.
•Causas y efectos.
•Mecanismo contra estas prácticas.
Simulación del Contrato
Universidad Fermín Toro
SAIA D
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Oralis Sequera
C.I. 28.121.901
La Simulación del Contrato de Trabajo
El documento habla sobre la simulación del contrato de trabajo. Algunos patronos ocultan sus verdaderas relaciones laborales y las disfrazan como contratos civiles o mercantiles para evadir sus responsabilidades laborales y los costos de la legislación laboral. Un ejemplo es cuando un patrono le pide a un motorizado que registre una empresa de transporte para ocultar la relación laboral real. En estas situaciones prevalece la realidad sobre las apariencias para determinar la aplicación correcta de la ley laboral.
simulación de los contratos de trabajo..
Acá un resumen de lo que es en esencia la simulación de contratos de trabajos y que hacen las leyes para evitar este fraude.
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Este documento trata sobre la simulación de contratos de trabajo. Se define como ocultar la verdadera relación laboral de los trabajadores bajo otra relación jurídica para evadir las normas laborales y de seguridad social. Esto causa que los empleadores evadan costos y limitaciones de la legislación laboral, y deja a los trabajadores sin protección. Se aplican principios como la irredunciabilidad de las normas laborales y la presunción de que existe una relación laboral.
Simulacion del contrato laboral carlos oviedo
El documento habla sobre la simulación del contrato de trabajo. La simulación ocurre cuando el contrato tiene un contenido diferente al real, aunque las partes lo sepan. Esto se hace para evadir las obligaciones laborales como pagar seguridad social. Un ejemplo es cuando un empleador registra a sus trabajadores de limpieza como una empresa externa de servicios. La simulación viola principios como la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la presunción de la norma laboral, la cual establece la relación laboral real entre quien pre
Simulación de contrato laboral
Este documento describe la simulación de contratos laborales, donde los empleadores ocultan la verdadera naturaleza de la relación laboral con sus trabajadores para evadir las leyes laborales y de seguridad social. Explica que algunas causas son los acuerdos entre las partes para declarar situaciones que no corresponden con la realidad oculta, y que los mecanismos de defensa en la legislación laboral incluyen la irrenunciabilidad de las normas laborales, la presunción de relación laboral, y la primacía de los hechos real
Simulación del contrato de trabajo
Este documento discute la simulación de contratos de trabajo, donde los empleadores ocultan la verdadera naturaleza de la relación laboral para evadir obligaciones como el pago de prestaciones. Explica que la simulación busca reducir costos al evadir la seguridad social y otras protecciones. También describe mecanismos legales como la presunción de relación laboral y el principio de irrenunciabilidad que protegen a los trabajadores ante intentos de simulación.
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La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela prohíbe la tercerización laboral al considerarla una forma de simulación o fraude para evadir las obligaciones laborales. Específicamente, la LOTTT prohíbe la contratación de entidades de trabajo para realizar actividades permanentes relacionadas con el proceso productivo principal de una empresa, así como cualquier contrato celebrado para simular una relación laboral. Sin embargo, la ley no considera contratistas a aquellos que ejecut
Simulacion de contrato
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El documento explica la simulación del contrato de trabajo, que ocurre cuando los empleadores encubren la verdadera relación laboral de los trabajadores mediante contratos falsos de venta o alquiler para evadir los costos y obligaciones de la legislación laboral y de seguridad social. Proporciona como ejemplos pagar a un empleado haciéndolo pasar por un vendedor o arrendatario.
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El documento discute cómo los patronos a veces simulan contratos no laborales para evadir las responsabilidades y protecciones legales de los trabajadores. Describe varias tácticas comunes, como hacer que los trabajadores parezcan vendedores independientes en lugar de empleados. También explica que la simulación solo es válida si ambas partes acuerdan voluntariamente ocultar la verdadera relación laboral.
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Aspectos relevantes sobre la Simulación de contrato de trabajo
El documento define un contrato de trabajo y explica la simulación de contratos de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado que establece las condiciones laborales. La simulación de contratos de trabajo oculta la verdadera relación laboral y evade las leyes laborales. Esto puede causar la pérdida de derechos para los trabajadores y sanciones para los empleadores.
SIMULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO Marco Codero C.I:30025952
Este documento trata sobre la simulación de contratos de trabajo. Define la simulación como ocultar la verdadera naturaleza de una relación laboral bajo la apariencia de otro tipo de contrato, con el objetivo de evadir las obligaciones laborales. Explica que la simulación es ilegal y causa la nulidad del contrato simulado, además de reconocer la relación laboral real. Presenta ejemplos como la simulación de una compraventa mercantil u otro tipo de contrato cuando en realidad existe una relación de trabajo dependiente.
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Simulación de Contrato de Trabajo
- 1. Simulación de Contrato de Trabajo (Tercerización) Profesora: Gabrielis Rodríguez. Estudiante: Diego Castro. C.I: 27.672.236. Sección: SAIA-D. Asignatura: Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho
- 2. Principios Generales que prohíben la Tercerización In dubio pro operario Inamovilidad Laboral
- 3. Empresa Principal Empresa Proveedora Trabajadores Intermediario Ejecución PERMANENTE Obra o Servicio NO EXISTE RELACIÓN LABORAL (Fraude a la Ley Laboral) FABRICADORA DE MESAS 1er Supuesto
- 4. Empresa Principal Agencia de Marketing ENTIDAD DE TRABAJO Intermediario Fraude a las Obligaciones Laborales TIENDA DE ROPA 2do Supuesto
- 5. Patrono Entidad de Trabajo Trabajadores Absorción de Pasivos y Pago de Nómina a Trabajadores EVASIÓN de las Obligaciones Laborales Empresa Facturación 3er Supuesto
- 6. Patrono Trabajador (Consultor Jurídico) FORMA JURÍDICA CIVIL O MERCANTIL SIMULACIÓN (SE EVITA LA RELACIÓN LABORAL Empresa 4to Supuesto Trabajador (Desea formalizar un Contrato de Trabajo para prestar su servicio como encargado de recursos humanos)
- 7. Órganos Competentes (art 47 LOTTT) TRIBUNALES LABORALES ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS
- 8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CARBALLO, CESAR (2008). Derecho Laboral Venezolano: Ensayos. Universidad Católica Andrés Bello. Montalbán Caracas. Venezuela. Primera Edición Año 2000. Primera Reimpresión año 2008. Publicaciones UCAB.