El documento presenta información sobre Ecopetrol, la empresa petrolera más grande de Colombia. Resume que Ecopetrol fabrica y comercializa combustibles como gasolina y diésel, además de productos petroquímicos. Describe que la empresa ha trabajado en estrategias de salud ocupacional y seguridad industrial para prevenir accidentes entre su personal y contratistas, así como incidentes ambientales. Finalmente, indica que Ecopetrol ha logrado reducir su índice de accidentalidad en años recientes.

1. EXAMEN FINAL 40%
ECOPETROL
REALIZADO POR:
LEIDY JOHANA GAMBA AYALA COD: 1.049 373 001
BRAYAN MORENO MORALES COD: 1.848 848 525
SANDRA MARITZA GUERRERO VELANDIA COD: 1.049 394 521
YUDY ASTRID VENEGAS RODRÍGUEZ CC. 1049603851
TUTORA:
SANDRA LILIANA CASTRO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
2012

2. COMO ESTA INICIALMENTE LA
EMPRESA
Actualmente, Ecopetrol S.A. es la empresa más grande del país.
Es la principal compañía petrolera en Colombia. Por su tamaño,
pertenece al grupo de las 40 petroleras más grandes del mundo y es
una de las cuatro principales de Latinoamérica.
Ecopetrol cuenta con algunas ventajas, entre las que se destacan la
experiencia y el conocimiento geológico del país logrados en más de
medio siglo de actividades, representado en profesionales que han
trabajado en los más diversos ambientes exploratorios y productivos.

3. PRODUCTOS QUE FABRICA O
COMERCIALIZA
En el mercado nacional comercializa combustibles como la gasolina
motor regular, acpm, gas, entre otros. Además ofrece productos
petroquímicos como disolventes alifáticos, aromáticos, parafinas,
polietileno, asfaltos y azufre.

5. La Cultura Organizacional de
Ecopetrol se debe caracterizar por
evidenciar los siguientes elementos:
Respeto por el ser humano
Responsabilidad
Integridad
Orientación a resultados
Orientación al cliente y al mercado

7. ANÁLISIS DEL ÁREA DE SALUD
OCUPACIONAL
La empresa ECOPETROL continua trabajando en la estrategia de salud
ocupacional y seguridad industrial: “Cuídate, no manches tu vida; cuida el
medio ambiente, no manches la vida”, orientada a prevenir la
accidentalidad de personal directo y contratista, así como los incidentes
ambientales, bajo el marco de las Reglas Fundamentales de Seguridad de la
empresa y de cero afectación al medio ambiente.
En cuanto a la seguridad de funcionarios se cuenta con una estrategia de
generación de cultura preventiva, dentro del programa “Delitos que
atentan contra la integridad personal”.

8. PANORAMA DE RIESGOS
El programa de salud ocupacional como todo plan, debe partir para
su diseño, del diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud
existentes de la empresa. Este diagnóstico permite determinar cuál
es el grado de desarrollo de la salud ocupacional y por ende qué
estrategias administrativas y operativas se deben implementar para
el control de los factores de riesgo.

9. “PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL”:
El Programa Nacional de Salud Ocupacional establece los
lineamientos generales para el desarrollo de las actividades requeridas
para prevenir las enfermedades y accidentes ocupacionales y el
cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables en
materia de Salud Ocupacional en ECOPETROL S.A. Este programa está
enfocado al logro de los resultados en materia de salud ocupacional,
haciendo de Ecopetrol S.A. una empresa de clase mundial.
Esto permitió que la empresa realizara seguimiento a los peligros que
afectan la salud de los trabajadores y que se establecieran los planes
de acción preventivos o de control a corto, mediano y largo plazo.

10. COMITÉS DE SALUD OCUPACIONAL
Son organismos paritarios constituidos por representantes de los
trabajadores y de la empresa, cuyo fin es promover y vigilar el
cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en Ecopetrol.
En la empresa hay un comité paritario nacional, 12 comités paritarios
regionales y 34 comités locales, integrados por empleados.
Entre sus principales actividades están: apoyar la gestión de la salud
ocupacional en las diferentes áreas de la empresa; proponer medidas para
mantener la salud en los ambientes de trabajo; participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional; visitar los lugares de trabajo e investigar
y documentar los accidentes de trabajo; estudiar y considerar las
sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial; y servir como organismo de coordinación
entre el empleador y los trabajadores en la solución de problemas relativos
a la salud ocupacional.

13. La reducción de la accidentalidad fue uno de los grandes objetivos de
Ecopetrol en 2006 y los resultados demuestran que es posible avanzar en
este tema con el concurso de todos los trabajadores.
El índice de frecuencia de accidentalidad combinado (mide la de los
trabajadores y los contratistas) bajó de 5,8 en 2005 a 2,6 en 2006. El
promedio para la industria latinoamericana, según Arpel, es de 2,4
combinada.
La reducción también se presenta al revisar los datos sólo para los
trabajadores directos de Ecopetrol. Allí, el resultado en 2006 fue de 2
accidentes por millón de horas-hombre trabajadas frente a 3,1 en 2005.
Aunque la empresa todavía no alcanza los estándares internacionales en
esta materia, los resultados de 2006 confirman los avances que en materia
de seguridad industrial ha logrado Ecopetrol en los últimos años.

15. Mejoramiento de la confiabilidad operacional de las unidades de proceso de las
refinerías, en trabajo conjunto con las compañías aseguradoras de Ecopetrol.
Estandarización de procedimientos críticos asociados a accidentes de alta
frecuencia y severidad.
Evaluaciones de los sistemas de control de emergencias y planes de
contingencias.
Acciones de capacitación para el mejoramiento de las habilidades y
competencias del personal operativo y de los contratistas en el manejo de
condiciones de seguridad en el trabajo.
Programa de reconocimientos en materia de HSE, con el objeto de propiciar una
cultura de mejoramiento continuo e incentivar la participación de los
trabajadores en la gestión de los riesgos de sus áreas de influencia.
Campaña de cultura organizacional “No manches tu vida; no manches la vida”.
Bajo la sombrilla de las Reglas Fundamentales de Seguridad de Ecopetrol, la
campaña busca un cambio de comportamiento de sus trabajadores directos y
contratistas a partir de acciones de sensibilización, capacitación, información y
comparendos pedagógicos.

16. Durante 2006 Ecopetrol prestó servicios de salud a 64.759
beneficiarios entre trabajadores, jubilados y familiares, con un nivel de
satisfacción general del 90%. Este resultado se obtuvo a través de una
muestra representativa de 7.787 encuestas (nivel de confianza del
95%) aplicadas en los diferentes servicios de salud en todo el país.
Adicionalmente, la empresa realizó por
medio de un proveedor externo una
encuesta de satisfacción sobre los servicios
de salud, dirigida a los beneficiarios de las
principales 5 ciudades de la cobertura,
obteniendo un nivel de satisfacción general
del 95%.
Con respecto al mejoramiento de servicio al cliente, se implementaron
herramientas como la Página de Salud y el Portal de Quejas y
Reclamaciones - QyR, disponibles para beneficiarios y proveedores en
la intranet e internet.