Tarea 6 elementos del trabajo.
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Este documento trata sobre el derecho del trabajo en Venezuela. Brevemente resume que la constitución venezolana garantiza el trabajo como un derecho y establece la protección del estado para mejorar las condiciones de los trabajadores. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo presume la existencia de una relación laboral cuando una persona presta un servicio personal a otra, caracterizada por la subordinación del trabajador a la dirección del empleador. Finalmente, menciona que la relación laboral crea vínculos jurídicos y consecuencias definidas por la le
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DERECHO LABORAL Y Art 123 CONSTITUCIONAL
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Derecho laboral guatemalteco
Este documento presenta una introducción al derecho laboral, definiendo términos clave, principios fundamentales y su importancia. Explica que el derecho laboral busca proteger a los trabajadores debido a su desigualdad económica frente a los empleadores. Identifica nueve principios rectores en la legislación laboral guatemalteca: tutelar, irrenunciabilidad, imperatividad, realismo y objetividad, democrático, sencillez o antiformalismo, conciliatorio, equidad y estabilidad. Finalmente, enfatiza
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Derecho del trabajo
El documento describe el Derecho del Trabajo, incluyendo su definición, principios, razones históricas para su promulgación y características. El Derecho del Trabajo regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y cubre temas como el derecho al trabajo, condiciones de trabajo, salarios, seguridad social y sindicatos. Se desarrolló para proteger a los trabajadores debido a la desigualdad económica inherente en las relaciones laborales.
Elementos de la Relacion de trabajo
Este documento describe los tres elementos esenciales de una relación laboral: 1) la prestación personal del servicio, que implica que el trabajador realice personalmente la labor sin ayuda de otros; 2) la continua dependencia o subordinación del trabajador respecto al empleador, quien puede dar órdenes sobre el trabajo; y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de su servicio.
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Nomina y calculo de prestaciones sociales!
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Salario
Este documento define y explica los diferentes tipos de salarios que existen según la legislación laboral colombiana. Explica que el salario es la obligación básica del empleador y que incluye la remuneración ordinaria así como primas, bonificaciones y valor del trabajo extra. También define el salario mínimo, básico e integral y explica que los pagos por gastos de representación y elementos de trabajo no constituyen salario. Finalmente, detalla que el salario puede ser en dinero o en especie, ordinario o extraordinario, fijo o variable, y nominal o
Informe sobre la lottt
Este documento presenta un análisis de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela a través de varios capítulos e incluye situaciones prácticas de casos laborales. Reconoce el derecho al trabajo y la protección a los trabajadores. Analiza conceptos como trabajador dependiente, patrono, tercerización y aplica la ley a casos sobre despido, enfermedad y libre tránsito. Concluye resaltando la importancia de esta ley para proteger los derechos laborales y asegurar condiciones dignas.
Contrato a tiempo determinado
Este contrato de trabajo a tiempo determinado establece los términos de empleo de un trabajador por un período específico. El trabajador desempeñará el cargo de [CARGO] en la empresa [EMPRESA] desde [FECHA DE INICIO] hasta [FECHA DE FIN]. El contrato detalla el salario, horario, beneficios, periodo de prueba y obligaciones del trabajador de acuerdo con la ley laboral venezolana.
Evolución historica del trabajo
El documento resume la evolución histórica de la jornada laboral. En la antigüedad, los esclavos trabajaban sin límites a capricho de sus amos. En la Edad Media, los siervos tenían más independencia y trabajaban de sol a sol. Con la revolución industrial, las jornadas se extendieron a 14-16 horas debido a la mecanización. A través de luchas obreras como la masacre de Chicago de 1886, se logró establecer la jornada de 8 horas en 1924 en Bolivia.
Fuentes del derecho laboral
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en España. Estas incluyen la Constitución, las leyes emitidas por el poder legislativo, los convenios colectivos acordados entre sindicatos y empleadores, y la jurisprudencia de los tribunales. Juntos, estos elementos establecen y protegen los derechos y garantías de los trabajadores españoles.
Ensayo sobre descanso laboral
El documento describe la importancia del descanso laboral para los trabajadores. Explica que el descanso es un derecho protegido por ley que incluye descansos dentro de la jornada laboral, descansos dominicales y vacaciones anuales. Además, señala que el descanso es necesario para la salud física y mental de los trabajadores ya que les permite recuperarse del desgaste generado por las labores diarias y así mantener un buen rendimiento. También menciona que actividades distintas al trabajo como deportes y
Modelo contrato de trabajo diana carrillo
Este contrato individual de trabajo establece los términos de empleo de Diana Azucena Carrillo Diofrón como Asistente de recursos humanos para Danny Alejandro Palma Flores por un periodo de 1 año. El contrato especifica el salario de Q. 3,500 mensuales más un incentivo de Q. 250, así como vacaciones, bonificación anual y aguinaldo de acuerdo a la ley. El trabajador prestará sus servicios de manera exclusiva para el patrono y cumplirá con sus funciones con eficiencia y en el horario
cuadro comparativo LOT LOTTT
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
El sindicato de venezuela segun el lottt
Este documento describe el concepto, objetivos y tipos de sindicatos. Explica que un sindicato es una organización de trabajadores que defiende sus intereses laborales. Sus objetivos principales son obtener salarios justos, mejores condiciones de trabajo, empleo estable y mejorar las reivindicaciones sociales y económicas de los trabajadores a través de la negociación colectiva. También describe los diferentes tipos de sindicatos como de empresa, profesionales, de industria y sectoriales, así como las federaciones y confederaciones sindical
Infografia derecho laboral
El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos que regulan las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Estas normas laborales son de orden público y aplicación obligatoria sin posibilidad de renuncia para proteger el trabajo como un hecho social y al trabajador. El derecho laboral solo regula la relación laboral por cuenta ajena y no el trabajo autónomo.
Los sujetos de la relación laboral
El documento describe los sujetos principales de la relación laboral: el patrón, los trabajadores y el estado. El patrón es la persona o empresa que proporciona trabajo y remunera a los trabajadores, y tiene poderes como la dirección de la empresa y el cambio de trabajadores entre secciones. Los trabajadores son personas naturales que trabajan bajo subordinación y dependencia del patrón mediante un contrato laboral a cambio de un salario. El estado actúa como sujeto de derecho público que refrenda los contratos laborales.
Contrato de trabajo
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. También detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores que se establecen en el contrato de trabajo.
SALARIO SEGÚN LA LOTTT
El documento define el salario según la LOTTT como la remuneración que el empleador otorga al trabajador por el servicio prestado. Explica que existen diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea, y describe conceptos como el salario mínimo, normal e integral. También distingue entre remuneraciones salariales y no salariales, e incluye conclusiones sobre la importancia de comprender adecuadamente los diferentes tipos de salario y sus características según la ley.
Mapa conceptual relaciones laborales
Las relaciones laborales se establecen entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral, y pueden ser individuales o colectivas. Se regulan mediante contratos de trabajo y la ley laboral, que estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes.
Derecho laboral.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales.
Sujetos de la relacion laboral
Este documento describe los sujetos de la relación laboral. El patrón es el sujeto activo como empleador que da trabajo al trabajador, quien es el sujeto pasivo. El estado también puede actuar como sujeto activo al explotar una obra. Los tipos de trabajadores incluyen manual, intelectual, de obra, servicio, eventual y temporal.
historia del derecho del trabajo
El documento describe la evolución del derecho laboral desde el mundo antiguo hasta Venezuela. Explica que en la antigüedad el trabajo manual era rechazado y el ocio valorado. Con la revolución industrial surgió un nuevo concepto de relación laboral y división del trabajo, aunque esto no mejoró el bienestar de los trabajadores. En Venezuela, entre 1830-1917 las provincias aprobaron leyes regionales sobre trabajo, y a partir de 1917 se estableció formalmente el derecho laboral con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos, la cual
Elementos en la relación de trabajo
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores que existe cuando una persona proporciona su trabajo a cambio de una remuneración bajo ciertas condiciones. A través de esta relación se establecen derechos y obligaciones y es el principal medio para que los trabajadores accedan a derechos laborales y de seguridad social. La existencia de una relación laboral es necesaria para la aplicación de leyes laborales y de seguridad social y para determinar los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores.
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Termino relacion laboral
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Tipos de contratos
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CONTRATOS LABORALES
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El documento discute varios temas relacionados con la protección laboral en Venezuela, incluyendo el trabajo infantil, las condiciones y medio ambiente de trabajo, y la legislación relevante. Señala que aunque la ley ofrece más protecciones para los niños trabajadores y empleados, el trabajo infantil sigue siendo un problema. También destaca la necesidad de mejorar la aplicación de las leyes laborales y de seguridad ocupacional para garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
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Este documento presenta información sobre el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) en Venezuela. 1) INCES es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal, creado en 1959 para ofrecer programas de formación política, técnica y productiva al pueblo. 2) La misión de INCES es desarrollar programas de formación que contribuyan al desarrollo socioeconómico del país bajo el modelo socialista. 3) El documento también describe los requisitos, beneficios
Trabajo 2 (2)
El documento resume la evolución de la legislación laboral en Venezuela desde 1928 hasta la actual Ley Orgánica del Trabajo de 1991. La ley original de 1928 buscó regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Después de varias décadas sin cambios, la ley fue actualizada en 1991 para fortalecer las protecciones laborales, como aumentar el permiso parental y las utilidades mínimas que los empleadores deben pagar. La legislación laboral venezolana actual busca regular las condiciones de trabajo y garantizar los derechos de todos
Derecho laboral tercerizacion
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela prohíbe la tercerización laboral al considerarla una forma de simulación o fraude para evadir las obligaciones laborales. Específicamente, la LOTTT prohíbe la contratación de entidades de trabajo para realizar actividades permanentes relacionadas con el proceso productivo principal de una empresa, así como cualquier contrato celebrado para simular una relación laboral. Sin embargo, la ley no considera contratistas a aquellos que ejecut
Aspectos Legales que Benefician al Trabajador y Trabajadora
El documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores establecidos en la Constitución venezolana y las leyes orgánicas del trabajo, sistema de seguridad social y prevención de riesgos laborales. Entre los derechos se encuentran la seguridad social, condiciones de trabajo seguras e higiénicas, negociación colectiva, protección a la maternidad y salud ocupacional. Las leyes establecen obligaciones para empleadores en cuanto a la prevención de riesgos y financiamiento del sistema de seguridad social
Suspensión de examen a directivos
El documento resume las principales demandas y posiciones del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Perú (SUTEP). Entre ellas, solicitan que no se vulneren los derechos de los directivos docentes a través de concursos públicos, rechazan un informe legal que afectaría los beneficios económicos de los maestros, y celebran que el Tribunal Constitucional haya admitido su demanda de inconstitucionalidad contra varios artículos de la Ley 29944.
Seguridad socialformalizacionempleo
Reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo. Trabajo Decente. El artículo 123, apartado “A” fracción XXIX, señala que “es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares”.
Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
Cuadro comparativo de sustitucion de patrono
El documento presenta una comparación entre la sustitución de patrono y la suspensión de la relación laboral. Explica que la sustitución de patrono ocurre cuando hay una transferencia de propiedad de una empresa manteniéndose las mismas labores, mientras que la suspensión es una interrupción temporal de la relación laboral sin terminar el vínculo entre empleador y empleado. También describe algunas causas y efectos de ambas figuras como la continuidad de las relaciones laborales y responsabilidad solidaria del nuevo empleador en sustitución de
Reforma de la Ley del Seguro Social
Infracciones que cometen los empleadores tipificadas en la Ley y las sanciones correspondientes a las mismas.
Viviana. la relacion del trabajo. martinez.
Este documento resume los elementos clave de la relación laboral entre empleador y empleado en Venezuela. En 3 oraciones o menos:
1) Define los elementos de la relación laboral como la prestación personal del servicio, la continua dependencia del empleado hacia el empleador, y la remuneración por el trabajo. 2) Explica la presunción de la relación laboral y las obligaciones del empleador como pagar salarios a tiempo y proveer un ambiente de trabajo seguro, así como las obligaciones del empleado de cumplir con el trabajo acordado. 3) Resal
Ley de empleo
La ley describe los derechos laborales de los trabajadores venezolanos y las reformas introducidas por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Algunos de los puntos clave incluyen: 1) Se garantiza la estabilidad laboral y se limita el despido injustificado. 2) Se establece la seguridad social como un servicio público y se amplía la cobertura. 3) Se prohíbe la tercerización laboral y se protege los derechos de los trabajadores durante los traspasos
Derecho labora 2
El presenta material es de carácter académico aborda puntos como la definición del trabajo, fuentes, sujetos de la relación jurídica laboral entre otros.
Proyecto de código órganico del trabajo 1(3)(1)
Este documento presenta el Código Orgánico de Relaciones Laborales de Ecuador. Define diferentes tipos de trabajo como subordinado, autónomo, no remunerado del hogar, voluntariado, cooperativo, comunitario y de ayuda familiar. Reconoce el derecho al trabajo y la libertad de contratación. Establece principios como la protección de los derechos laborales, la irrenunciabilidad e intangibilidad de estos derechos y la seguridad social universal y obligatoria.
Proyecto de codigo organico de relaciones laborales lunes 5 de mayo
Este documento propone un Código Orgánico de Relaciones Laborales para la República de Ecuador. Se basa en los artículos de la Constitución que garantizan los derechos laborales como el derecho al trabajo, la remuneración justa, la protección de grupos vulnerables, entre otros. El código reconoce diversas modalidades de trabajo e incluye disposiciones sobre trabajo subordinado, autónomo, doméstico, voluntariado y comunitario. Establece principios como la libertad de trabajo, la irrenunciabilidad de derechos labor
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UNIVERSIDAD YACAMBU " INVESTIGACIÓN APLICADA AL DERECHO"
El documento analiza el delito de especulación como ilícito económico contemplado en el artículo 114 de la Constitución de Venezuela. Identifica los objetivos de estudiar la normativa legal sobre este delito y los factores que influyen en su comisión. Explica que la investigación se justifica desde el punto de vista jurídico y aporta al entendimiento de este ilícito.
Mapa conceptual circuito judicial penal
Este documento describe la organización de la justicia penal en Venezuela. Explica que la jurisdicción penal puede ser ordinaria o especial, y que la ordinaria corresponde a los tribunales venezolanos. Detalla que cada circunscripción judicial está compuesta por un Circuito Judicial Penal, que incluye una Corte de Apelaciones de tres jueces y un Tribunal de Primera Instancia. El Circuito está dirigido por un Juez Presidente designado por el Tribunal Supremo de Justicia. También describe los servicios administrativos como secretarios, alguaciles y directores administrativos que apoyan
Titulo valores cheque
1) El documento describe varios instrumentos financieros como cheques, cartas de crédito, cuentas corrientes y préstamos. 2) Define los elementos de un cheque y las condiciones para su pago. 3) Explica las obligaciones del dador y tomador en una carta de crédito según el código de comercio.
Deberes de los funcionarios publicos maiza cedeño
Este documento describe los derechos y deberes de los funcionarios públicos en Venezuela según la Constitución y la Ley del Estatuto de la Función Pública. Los funcionarios tienen derecho a remuneraciones, vacaciones, bonificaciones, seguridad social y protección a la maternidad. Deben cumplir con su trabajo de manera eficiente, guardar discreción, acatar órdenes de sus superiores y cumplir las leyes. Los cargos públicos son de carrera o de libre nombramiento.
Derecho Ambiental . Sentencia de Guarderia Ambiental.
Este documento resume una decisión judicial de un tribunal penal de primera instancia en Barquisimeto, Venezuela. El tribunal dictaminó que un imputado acusado de actividades ilegales en áreas naturales protegidas debe asistir a charlas ambientales organizadas por el Ministerio del Ambiente, realizar una donación de equipo computacional a la Guardia Nacional Bolivariana, y estar bajo supervisión de su delegado de prueba y el consejo comunal local. La jueza determinó que la decisión estaba en línea con los artículos relevantes del código penal venezolano
Trabajo deontologia
Este documento presenta una introducción a la deontología y sus relaciones con la ética, la moral y las profesiones. Explica que la deontología regula la actuación humana en relación con el bien y el mal y compila las normas que determinan el comportamiento ideal para grupos profesionales específicos. También describe las relaciones entre la deontología y disciplinas como la psicología, la sociología, el derecho, la economía, la pedagogía, la metafísica, la teología, la religión y la política.
MOVIMIENTOS PRE INDEPENDENTISTA.
Este documento resume la historia socioeconómica de Venezuela desde finales del siglo XVIII hasta principios del siglo XIX. Explica que la Conspiración de Gual y España en 1797 fue un movimiento revolucionario y social que despertó el espíritu de libertad entre los venezolanos. Francisco de Miranda jugó un papel clave como líder de la independencia de Venezuela y fue nombrado general y dictador de la primera república. Aunque la independencia se declaró formalmente en 1811, las fuerzas realistas contraatacaron y Miranda se vio obligado a
Equipo batalla de carabobo
El documento resume la historia socioeconómica de Venezuela durante la época colonial bajo el dominio español. Se caracterizó por un modelo económico basado en el mercantilismo donde España controlaba la producción y comercialización de los recursos naturales venezolanos. Esto generó diferencias entre las clases sociales emergentes. También se discute el surgimiento del mestizaje cultural y las primeras rebeliones por la independencia en el siglo XVIII.
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El documento describe los componentes principales de una computadora, incluyendo la CPU, dispositivos de entrada y salida, almacenamiento, y una red de comunicaciones que los conecta. Explica que el hardware se refiere a la parte física de la computadora, mientras que el software incluye programas y herramientas lógicas. También define elementos clave como la placa base, bus, disco duro, microprocesador y periféricos.
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- 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P.P PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD YACAMBÚ TUCUPITA, ESTADO DELTA AMACURO MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO PARTICIPANTE: Maiza Cedeño CI. 16.216.537 Sección: B TUCUPITA, JUNIO DE 2013
- 2. El trabajo es una garantía constitucional. El artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e trabajadoras. intelectuales de los trabajadores y
- 3. RELACIÓN DE TRABAJO: Según el articulo 53 de la LOTT: Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba… La relación laboral crea vínculos jurídicos entre el trabajador y el empleador caracterizado por la subordinación o dependencia del trabajador a la adecuada dirección o vigilancia del empleador, y todo ello conlleva consecuencias jurídicas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo para el momento la extinción o terminación de la relación o contrato de trabajo.
- 4. Los elementos que caracterizan y determinan como de naturaleza laboral la relación o contrato son:
Notas del editor
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