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TEMA
: El TRABAJO
Prof. Emerson Alex Vicharra Florián
¿Qué es y para
qué sirve la
división del
trabajo?
¿ Cuáles son las
formas de
remuneración del
trabajo?
¿Cuáles son las
clases de trabajo?
¿Qué es el trabajo?
¿ Cuáles son las
características
del trabajo?
I.DEFINICIÓN
Es la actividad humana realizada con el fin de
obtener bienes y servicios para la satisfacción
de las necesidades.
Es una actividad consciente que el hombre
realiza mediante el desgaste de sus
capacidades físicas y mentales con el fin de
generar los bienes y servicios que le permitan
satisfacer sus necesidades.
Es la aplicación de la fuerza de trabajo en
determinadas circunstancias.
Es una actividad humana y
consciente
Implica un esfuerzo
Persigue un fin económico
Implica una
responsabilidad
Es obligatorio
Es dignificante
Causa fatiga e Implica
peligroso
II. CARACTERISTICAS
EL TRABAJO
• Intelectual(predomina la actividad
mental)
• Manual(predomina la actividad
física)
Según su
actividad
predominante
• Director(realizan tareas de
dirección, organización y gestión)
• Ejecutivo(cumplen las ordenes
del director)
Según la
responsabilidad
• Dependiente(se realiza para un
empleador)
• Independiente(se realiza por
cuenta propia)
Según la
condición del
trabajador
III. CLASES O TIPOS
IV. DIVISIÓN DEL TRABAJO
Es la distribución de las actividades de
producción en diversas tareas específicas
realizadas por los trabajadores.
VENTAJAS
• Ahorro de tiempo.
• Perfeccionamiento del
producto.
• Eleva la
productividad.
• El trabador adquiere
mayor destreza o
habilidad.
DESVENTAJAS
• Lo incapacita para
realizar otras tareas
• Infantiza su mente.
V. RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO
Forma Lo reciben
Jornal Obreros
Sueldo o Haber Empleados
Honorarios Trabajadores independientes
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ministros, congresistas, etc.)
Dietas Funcionarios Menores(alcaldes,
regidores, directores de entidades,
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Escuela
Neoclásica
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del trabajador
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VI. TIPOS DE SALARIO
Tipo Concepto
Salario nominal Es la cantidad de dinero que recibe
el trabajador por su trabajo.
Salario Real Es la cantidad de bienes y servicios
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nominal.
Salario Mínimo
Vital
S/.750
Es aquel salario necesario para que
el trabajador pueda satisfacer
cuando menos sus necesidades
vitales.
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Legal
Es aquel salario nominal establecido
por el Estado.
ENTRE LA LEY Y LA REALIDAD
Alimentos
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CBF(Subsistencia)RMV
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Alimentos
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Telecomunicacion
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CBF(Más decente)
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2,112.00
VII. ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN EN
EDAD DE TRABAJAR
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empleada
Población
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El trabajo

  • 1. TEMA : El TRABAJO Prof. Emerson Alex Vicharra Florián
  • 2. ¿Qué es y para qué sirve la división del trabajo? ¿ Cuáles son las formas de remuneración del trabajo? ¿Cuáles son las clases de trabajo? ¿Qué es el trabajo? ¿ Cuáles son las características del trabajo?
  • 3. I.DEFINICIÓN Es la actividad humana realizada con el fin de obtener bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades. Es una actividad consciente que el hombre realiza mediante el desgaste de sus capacidades físicas y mentales con el fin de generar los bienes y servicios que le permitan satisfacer sus necesidades. Es la aplicación de la fuerza de trabajo en determinadas circunstancias.
  • 4. Es una actividad humana y consciente Implica un esfuerzo Persigue un fin económico Implica una responsabilidad Es obligatorio Es dignificante Causa fatiga e Implica peligroso II. CARACTERISTICAS EL TRABAJO
  • 5. • Intelectual(predomina la actividad mental) • Manual(predomina la actividad física) Según su actividad predominante • Director(realizan tareas de dirección, organización y gestión) • Ejecutivo(cumplen las ordenes del director) Según la responsabilidad • Dependiente(se realiza para un empleador) • Independiente(se realiza por cuenta propia) Según la condición del trabajador III. CLASES O TIPOS
  • 6. IV. DIVISIÓN DEL TRABAJO Es la distribución de las actividades de producción en diversas tareas específicas realizadas por los trabajadores. VENTAJAS • Ahorro de tiempo. • Perfeccionamiento del producto. • Eleva la productividad. • El trabador adquiere mayor destreza o habilidad. DESVENTAJAS • Lo incapacita para realizar otras tareas • Infantiza su mente.
  • 7. V. RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO Forma Lo reciben Jornal Obreros Sueldo o Haber Empleados Honorarios Trabajadores independientes Emolumentos Altos Funcionarios ( ,presidente ministros, congresistas, etc.) Dietas Funcionarios Menores(alcaldes, regidores, directores de entidades, Teóricos de la Escuela Neoclásica Retribución del trabajador Salario
  • 8. VI. TIPOS DE SALARIO Tipo Concepto Salario nominal Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo. Salario Real Es la cantidad de bienes y servicios que pueda adquirir con el salario nominal. Salario Mínimo Vital S/.750 Es aquel salario necesario para que el trabajador pueda satisfacer cuando menos sus necesidades vitales. Salario mínimo Legal Es aquel salario nominal establecido por el Estado.
  • 9. ENTRE LA LEY Y LA REALIDAD Alimentos Transporte Vestido Telecomunicacion es CBF(Subsistencia)RMV S/ 750.00 S/ 1,292.00 INEI
  • 11. VII. ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR Población en Edad de Trabajar(PET) Población Económicamente Activa (PEA) Población adecuadamente empleada Población Subempleada Población Desempleada Población Económicamente Pasiva(PEP)
  • 12. 1.2.-Población en Edad de Trabajar(PET) Es el total de personas, hombres y mujeres de más de 14 años que se encuentran trabajando o buscando trabajo. Se divide en : Población adecuadamente empleada.-Persona cuya ocupación es adecuada cuantitativa y cualitativamente. Población Subempleada.-Son aquellas personas que tienen un trabajo, per este no es adecuado. Trabajan menos horas y reciben un ingreso promedio. Población Desempleada.-Son aquellas personas que no tienen trabajo y se encuentran buscándolo. 1.2. Población Económicamente Pasiva(PEP) Comprende al conjunto de personas que no están en la capacidad o tienen la disponibilidad de realizar actividades productivas. Tenemos: estudiantes,
  • 14. 1.Investiga sobre los conflictos laborales 2.Investiga sobre los Los derechos laborales de los trabajadores TAREA