Este documento describe varios tipos de equidad, incluyendo la equidad laboral, étnica, social y de género. La equidad laboral se refiere a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, mientras que la equidad étnica significa el respeto igualitario de todas las etnias. La equidad social promueve el desarrollo igual de capacidades para hombres y mujeres, y la equidad de género garantiza los mismos derechos para ambos sin discriminación.

1. TEMA: EQUIDADES

2. EQUIDADES: LABORAL, ÉTNICA, SOCIAL
Y DE GÉNERO
 Equidad es sinónimo de justicia, es decir todas las
personas somos iguales y nadie es superior a otra.

3.  El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado
civil, tiene iguales oportunidades y
responsabilidades. Ninguna persona puede ser
sometida a servidumbre ni a otra condición que
menoscabe su dignidad.

4. EXISTEN VARIOS TIPOS DE EQUIDAD:
 EQUIDAD LABORAL
Es la relación de justicia que se da en los espacios
laborales, así como la formación de hombres y
mujeres para acceder a las ofertas de trabajo en
condiciones de igualdad, para tener una mejor
calidad de vida.

5.  EQUIDAD ÉTNICA
 Todas las etnias tienen que ser respetadas y deben
ser tratadas igual sin importar su grupo al que
pertenezca, el Estado reconoce, respeta y
promueve sus formas de
vida, costumbres, tradiciones, formas de
organización social y está obligado a velar que
esta equidad o justicia sea cumplida

6.  EQUIDAD SOCIAL
 Equidad Social propicia la posibilidad de que tanto
los hombres como las mujeres, desarrollen sus
potencialidades y capacidades, habilidades y
destrezas, intelectuales, físicas y emocionales para
que tengan las mismas oportunidades sociales,
económicas, políticas y culturales.

7.  EQUIDAD DE GÉNERO
 Dentro de una sociedad los hombres y las mujeres
deben gozar los mismos derechos y no
debe haber discriminación ya que como seres
humanos todos debemos gozar de los mismos
derechos tal como lo dice el mandato
constitucional.

8.  La equidad representa un equilibrio entre la justicia
natural y la ley positiva.
 La tendencia a juzgar con imparcialidad y
haciendo uso de la razón también se conoce como
equidad. Esta disposición del ánimo se propone a
otorgar a cada sujeto lo que se merece.

9. Los encuestados por la revista Expansión perciben
más hombres que mujeres en cargos de dirección al
interior de sus empresas. En contraste, ven más
mujeres que hombres en cargos operativos.

10. EQUIDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA
 Dicho emblema se otorga a las empresas privadas,
las instituciones públicas y los organismos sociales
que asumen el compromiso de revisar sus políticas
y prácticas internas, para generar condiciones
equitativas para mujeres y hombres en sus
espacios de trabajo.

11. MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCION