El documento argumenta que la equidad de género es importante para lograr la igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres. Promueve un modelo donde el género no determine las tareas o roles que pueden asumir las personas. La equidad de género beneficia a las organizaciones al permitir mayor motivación, compromiso y productividad entre sus miembros. También es necesaria a nivel social para mejorar las condiciones de vida de todos.

2. El género sea hombre o mujer no tiene mucho
que ver, tanto el hombre y la mujer son
capaces de hacer las mismas tareas ya que los
dos tienen el mismo nivel de inteligencia

3. En la sociedad con equidad no
importa sexo, raza o religión para
llevar a cabo algún deseo.

4. El concepto de equidad está
vinculado a
la justicia, imparcialidad e igualda
d social

6. Una mujer no debe obtener menos
que un hombre ante un mismo
trabajo.

9. BENEFICIOS DEL MODELO DE
EQUIDAD DE GÉNERO
-Permite la Igualdad de oportunidades
-Mayor motivación
-Fortalecimiento del trabajo en equipo
-Mayor sentido de pertenencia
-Mayor compromiso y lealtad
-Elevación de la productividad

10. En algunas culturas, la discriminación
de género implica la violación de
derechos humanos, debido a que se les
niega el derecho a la
propiedad, empleo y educación.

11. Igualdad
para todos
Hombres=Mujeres

12. La igualdad de oportunidades se basa en el
derecho que tienen las personas que laboran en
una organización de ser tratados justamente sin
importar su clase
social, nacionalidad, religión, sexo, afiliación
política.

14. La equidad de género es la capacidad de ser
equitativo, justo y correcto en el trato de
mujeres y hombres según sus necesidades
respectivas.

15. La equidad de géneros es vital para
mejorar las condiciones
económicas, sociales, políticas y
culturales de la sociedad en su conjunto

16. Presentación realizada por:
Héctor Hugo
Corona Galicia
Fecha: 26-jun-2012