Este documento resume la teoría de las relaciones humanas en la administración. Se desarrolló para corregir el enfoque excesivo en las tareas y la estructura organizacional de teorías anteriores. Se basa en los estudios de Hawthorne de Elton Mayo y en las ideas de John Dewey y Kurt Lewin sobre la psicología y sociología. Actualmente, esta teoría se aplica dando importancia al bienestar psicológico de los empleados.