La administración científica busca implementar métodos científicos para mejorar la eficiencia en las organizaciones mediante la optimización del rendimiento de los empleados. Frederick Taylor es considerado el fundador de esta teoría. La administración científica identifica tres limitantes de la producción - pensamientos erróneos sobre el aumento de la producción, sistemas de administración deficientes que fomentan la simulación del trabajo, y métodos de trabajo no experimentales - y propone soluciones basadas en el análisis científico para mejor