El documento discute la educación basada en competencias. Explica que la sociedad actual es una sociedad de la información donde el conocimiento se renueva rápidamente. Esto requiere que la educación superior se centre en desarrollar competencias en los estudiantes para que puedan desempeñarse en este nuevo contexto. Define competencia como la convergencia de conocimientos, habilidades y valores que permiten realizar una tarea. Argumenta que la educación debe enfocarse en ayudar a los estudiantes a construir estas competencias a través de experiencias prácticas que
El documento discute la educación basada en competencias. Explica que la sociedad actual es una sociedad de la información donde el conocimiento se renueva rápidamente. Esto requiere un cambio en la educación superior para enfocarse en desarrollar competencias en los estudiantes. Define competencia como la convergencia de conocimientos, habilidades y valores que permiten desempeñar una tarea. Argumenta que la educación debe construir competencias a través de experiencias prácticas que vinculen teoría y práctica, y evaluar el desempeño
Este documento discute la educación basada en competencias en el contexto de la sociedad de la información. Explica que la sociedad de la información se basa en el conocimiento humano y las nuevas tecnologías. Como resultado, la educación superior necesita una visión renovada centrada en el desarrollo de competencias para que los estudiantes puedan enfrentar los desafíos del siglo 21. Define las competencias como la convergencia de comportamientos, habilidades y conocimientos que permiten realizar una tarea. Explica que la educación basada en competencias
El documento discute la educación basada en competencias. Explica que la sociedad actual es una sociedad de la información donde el conocimiento se renueva rápidamente. Esto requiere un cambio en la educación superior para enfocarse en desarrollar competencias en los estudiantes. Define competencia como la convergencia de conocimientos, habilidades y valores que permiten desempeñar una tarea. Argumenta que la educación debe construir competencias a través de experiencias prácticas que vinculen teoría y práctica, y evalúa el desempe
Este documento describe la educación basada en competencias. En 3 oraciones:
La educación debe centrarse en desarrollar competencias que preparen a los estudiantes para los retos de la sociedad de la información. Las competencias integran conocimientos, habilidades y valores para lograr desempeños exitosos. La educación basada en competencias evalúa el desarrollo de competencias a través de demostraciones del desempeño de estudiantes.
Relevancia de los Indicadores de Logros y las CompetenciasWendy Tejada
El presente documento refiere al detalle lo concerniente a Indicadores de Logros, así como las competencias, la relación entre estos conceptos y los tipos.
No podemos pensar en desafíos fuera del contexto en que se desarrolla la enseñanza universitaria; se hace necesario ver la universidad en la contemporaneidad, es decir, dentro de las contingencias histórico sociales en que se desenvuelve, saber cuales son los rasgos distintivos de ese entorno, sólo así comprenderemos cuales son sus principales desafíos
Perfil por competencias: hacia una definiciónAurisVegazo1
Este documento trata sobre el perfil por competencias y ofrece definiciones de conceptos clave como competencia, enfoque por competencias y diseño curricular por competencias. Explica que el enfoque por competencias se centra en el desempeño ante actividades y problemas en lugar de sólo en conocimientos. También describe los componentes de una competencia como los verbos de desempeño, objetos de conocimiento, finalidades y condiciones de calidad.
1) Este documento describe un modelo de enseñanza-aprendizaje para adultos basado en el desarrollo de competencias.
2) El modelo se centra en la construcción de aprendizajes significativos a través de conocimientos conceptuales, procedimentales y de evaluación.
3) El objetivo es proveer una formación presencial y virtual que tenga un impacto en la transformación personal y profesional de acuerdo al contexto de la sociedad del conocimiento.
El documento discute la educación basada en competencias. Explica que la sociedad actual es una sociedad de la información donde el conocimiento se renueva rápidamente. Esto requiere un cambio en la educación superior para enfocarse en desarrollar competencias en los estudiantes. Define competencia como la convergencia de conocimientos, habilidades y valores que permiten desempeñar una tarea. Argumenta que la educación debe construir competencias a través de experiencias prácticas que vinculen teoría y práctica, y evaluar el desempeño
Este documento discute la educación basada en competencias en el contexto de la sociedad de la información. Explica que la sociedad de la información se basa en el conocimiento humano y las nuevas tecnologías. Como resultado, la educación superior necesita una visión renovada centrada en el desarrollo de competencias para que los estudiantes puedan enfrentar los desafíos del siglo 21. Define las competencias como la convergencia de comportamientos, habilidades y conocimientos que permiten realizar una tarea. Explica que la educación basada en competencias
El documento discute la educación basada en competencias. Explica que la sociedad actual es una sociedad de la información donde el conocimiento se renueva rápidamente. Esto requiere un cambio en la educación superior para enfocarse en desarrollar competencias en los estudiantes. Define competencia como la convergencia de conocimientos, habilidades y valores que permiten desempeñar una tarea. Argumenta que la educación debe construir competencias a través de experiencias prácticas que vinculen teoría y práctica, y evalúa el desempe
Este documento describe la educación basada en competencias. En 3 oraciones:
La educación debe centrarse en desarrollar competencias que preparen a los estudiantes para los retos de la sociedad de la información. Las competencias integran conocimientos, habilidades y valores para lograr desempeños exitosos. La educación basada en competencias evalúa el desarrollo de competencias a través de demostraciones del desempeño de estudiantes.
Relevancia de los Indicadores de Logros y las CompetenciasWendy Tejada
El presente documento refiere al detalle lo concerniente a Indicadores de Logros, así como las competencias, la relación entre estos conceptos y los tipos.
No podemos pensar en desafíos fuera del contexto en que se desarrolla la enseñanza universitaria; se hace necesario ver la universidad en la contemporaneidad, es decir, dentro de las contingencias histórico sociales en que se desenvuelve, saber cuales son los rasgos distintivos de ese entorno, sólo así comprenderemos cuales son sus principales desafíos
Perfil por competencias: hacia una definiciónAurisVegazo1
Este documento trata sobre el perfil por competencias y ofrece definiciones de conceptos clave como competencia, enfoque por competencias y diseño curricular por competencias. Explica que el enfoque por competencias se centra en el desempeño ante actividades y problemas en lugar de sólo en conocimientos. También describe los componentes de una competencia como los verbos de desempeño, objetos de conocimiento, finalidades y condiciones de calidad.
1) Este documento describe un modelo de enseñanza-aprendizaje para adultos basado en el desarrollo de competencias.
2) El modelo se centra en la construcción de aprendizajes significativos a través de conocimientos conceptuales, procedimentales y de evaluación.
3) El objetivo es proveer una formación presencial y virtual que tenga un impacto en la transformación personal y profesional de acuerdo al contexto de la sociedad del conocimiento.
Este documento presenta el syllabus de un curso de Proyecto de Vida y Empresa. El curso tiene una carga de 2 créditos y se llevará a cabo los sábados de 2 a 4 pm. El curso abordará temas como el proyecto educativo institucional, el proyecto de vida personal, las inteligencias múltiples, y el desarrollo de la personalidad emprendedora para identificar escenarios de emprendimiento en el siglo 21. El estudiante aprenderá a identificar sus fortalezas y debilidades, y diseñ
Este documento presenta una introducción a un doctorado en gestión educativa sobre la sociedad del conocimiento y la educación. El documento describe el tema del doctorado como el reto y derecho que representa la sociedad del conocimiento para la educación. El documento fue presentado por Héctor Zúñiga Roque y supervisado por el Dr. Jaime Ramos Leyva en Noria de Ángeles, Zacatecas, México en noviembre de 2012.
El documento describe la evolución del concepto de competencias en la educación. Explica que históricamente los maestros transmitían conocimientos y habilidades a través de la enseñanza y el aprendizaje. Luego, se analizan diferentes teorías del aprendizaje y cómo estas han influido en la concepción del proceso educativo. Finalmente, se define el enfoque de competencias como un paradigma educativo que busca desarrollar conocimientos, habilidades, actitudes y valores en los estudiantes para su desempeño en la sociedad.
El documento habla sobre las sociedades del aprendizaje y las competencias en educación. Explica que las sociedades del aprendizaje requieren aprender a lo largo de la vida para enfrentar un mundo complejo. También describe cuatro tipos de aprendizaje: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y aprender a ser. Finalmente, discute la relación entre el enfoque constructivista de aprendizaje y el enfoque por competencias.
Este documento presenta la fundamentación y objetivos de la Cátedra Pensamiento Cunista (CPC) en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior. La CPC busca fortalecer la identidad institucional y prevenir la deserción estudiantil a través de la reflexión sobre temas relevantes para la sociedad. Se estructura en torno al Proyecto Educativo Cunista y se enfoca en la formación para la transformación social. El documento explica los conceptos y módulos que componen la CPC, así como su justificación y alc
El enfoque por competencias bajo el análisis de las sociedades del aprendizaje, los cuatro pilares de la educación, aspectos básicos de la formación basada en competencias y el marco conceptual de la educación por competencias.
El documento habla sobre el sentido de pertenencia a la universidad CUN y cómo generarlo. Explica que el pensamiento cunista implica tener una actitud positiva hacia la universidad, sentirse comprometido con ella y formar parte de su cultura e identidad. Finalmente, detalla la visión y misión de la CUN, que es ser una institución reconocida por su formación integral y contribución a la transformación social.
Este documento discute la educación médica basada en competencias. Explica que la educación debe vincularse más estrechamente con las necesidades del mercado laboral. Define competencia como el conjunto de saberes, cualidades y comportamientos para resolver situaciones de trabajo. Finalmente, señala que la educación debe centrarse en el estudiante y evaluar su capacidad para desempeñar tareas a través del desarrollo de competencias.
El documento presenta información sobre cuatro temas: desarrollo, desarrollo tecnológico, desarrollo organizacional y desarrollo humano. Define el desarrollo como el proceso de evolución y cambio económico, social y cultural de una sociedad. Explica que el desarrollo tecnológico se basa en la investigación y producción de nuevos materiales, dispositivos y métodos. Describe el desarrollo organizacional como el funcionamiento y efectividad de las relaciones humanas dentro de una organización. Finalmente, present
Este documento discute los valores que debería promover la educación en el nuevo milenio. Plantea que una sociedad altamente educada debería ser equitativa, con una educación de calidad para todos. También debería promover valores como el cuidado del medio ambiente, el consumo responsable, el tiempo libre productivo, la identidad cultural, la democracia, los derechos humanos y la creatividad. Para lograr esto, los sistemas educativos deben centrarse en los estudiantes y transformarse profundamente. La globalización también trae ret
Este documento discute la relación entre objetivos y competencias en el diseño curricular. Presenta las posiciones de varios expertos como Walter Peñaloza y Carlos Barriga, quienes argumentan que los objetivos y competencias no son contradictorios y que una educación sin objetivos no tendría propósito. También explica los componentes de un objetivo educativo y cómo estos se relacionan con los contenidos curriculares.
Este documento analiza las nuevas competencias (e-competencias) que requieren los estudiantes y futuros profesionales en la era de la educación globalizada y la generación del conocimiento. Explora conceptos como el autoaprendizaje, el contacto a distancia y las redes sociales, y concluye reflexionando sobre el papel de la educación en desarrollar estas competencias para enfrentar los retos del siglo XXI.
Sintesis jornadas de discusión sociales 5 y 6 de junioNathalie Zamorano
Este documento discute temas clave sobre la educación en Chile, incluyendo la calidad, segmentación y negocio de la educación. Propone que la calidad debe enfocarse en desarrollar capacidades críticas más que conocimientos técnicos. Critica la segmentación educacional causada por el mercado. Argumenta que la educación no debe ser un negocio sino definida por la comunidad. Finalmente, hace propuestas para fortalecer el movimiento estudiantil y su trabajo territorial.
Monografia modelos educativos basados en y por competenciasProfra Lsym
El documento describe dos modelos educativos basados en competencias: 1) un modelo educativo basado en competencias que se enfoca en el desarrollo integral del estudiante a través de múltiples competencias. 2) un modelo educativo por competencias que se enfoca en el desarrollo de competencias laborales para preparar al estudiante para el mundo del trabajo. Ambos modelos buscan modernizar el currículo y adaptarlo a las demandas de la sociedad contemporánea.
Este documento describe los cuatro pilares de la educación y aspectos básicos de la formación basada en competencias. Los cuatro pilares son: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y con los demás, y aprender a ser. También discute las competencias en el currículo nacional, el desarrollo cognitivo de los estudiantes en relación con las competencias, y la relación entre un enfoque globalizador de la enseñanza y un enfoque basado en competencias.
¿Qué quiere decir ser un buen profesional de la educación para el siglo xxi (1)Maria Chavez Orrego
Este documento explora lo que significa ser un buen profesional de la educación en el siglo XXI según la opinión de docentes. John Macbeath argumenta que los profesores deben aprender a aprender en un mundo cambiante, volar por debajo del radar político y ser líderes que aprenden. María Masip Utset señala que los profesores deben fomentar la inteligencia colectiva, dar sentido de pertenencia y entender que no hay fórmulas simples para crear centros inteligentes. El documento también analiza las general
Este documento presenta el Proyecto Educativo Institucional de la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior. Describe su misión como formar líderes integrales con visión empresarial global para servir a la sociedad. Su visión es ser reconocida en 2013 por su excelencia académica y administrativa, apoyada en el capital intelectual y la tecnología. Presenta los fundamentos axiológicos, filosóficos, históricos y de contexto actual que guían su modelo educativo.
El Modelo Curricular por Competencias.
Un modelo educativo que para las próximas generaciones deberá potenciar las capacidades de cada ser humano de manera individual, pero, a la vez, deberá permitir la confluencia de todas estas capacidades individuales como una sola fuerza. El mismo solo se podrá constituir si construimos e implementamos un currículo capaz de direccionar todos los esfuerzos hacia el desarrollo de las competencias de cada persona, donde su desempeño permita utilizar los recursos existentes, materiales y tecnológicos, físicos e intelectuales, cognitivos y emocionales de manera óptima y racional, capaces de potenciar al máximo la dimensión humana, capaz de conocer, interpretar y transformar la realidad, lo que implica estimular la creatividad, la imaginación, el pensamiento divergente, para resolver los problemas que plantea, demanda o se proyectan en el contexto actual y futuro.
La sociedad de la información se basa en el conocimiento y las nuevas tecnologías. Esto requiere un cambio en la educación para desarrollar competencias que satisfagan las necesidades del mundo laboral. La educación basada en competencias se centra en desarrollar habilidades, conocimientos y valores a través de actividades que simulan escenarios del mundo real para lograr resultados excelentes. Las competencias involucran tanto habilidades cognitivas como comportamientos y deben construirse a lo largo de la vida a través de un aprendizaje flexible y permanente
La educación basada en competencias nociones basicascheforiol
Este documento presenta una introducción al concepto de educación basada en competencias. Explica que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades prácticas para que los estudiantes puedan desempeñarse en un mundo globalizado e informatizado. También describe algunos elementos clave de las competencias como conocimientos, habilidades y valores, y cómo estas convergen para lograr resultados a través del desempeño. Finalmente, argumenta que la evaluación debe centrarse en medir el desempeño de los estudiantes aplicando sus conocimientos en situaciones real
Este documento presenta el syllabus de un curso de Proyecto de Vida y Empresa. El curso tiene una carga de 2 créditos y se llevará a cabo los sábados de 2 a 4 pm. El curso abordará temas como el proyecto educativo institucional, el proyecto de vida personal, las inteligencias múltiples, y el desarrollo de la personalidad emprendedora para identificar escenarios de emprendimiento en el siglo 21. El estudiante aprenderá a identificar sus fortalezas y debilidades, y diseñ
Este documento presenta una introducción a un doctorado en gestión educativa sobre la sociedad del conocimiento y la educación. El documento describe el tema del doctorado como el reto y derecho que representa la sociedad del conocimiento para la educación. El documento fue presentado por Héctor Zúñiga Roque y supervisado por el Dr. Jaime Ramos Leyva en Noria de Ángeles, Zacatecas, México en noviembre de 2012.
El documento describe la evolución del concepto de competencias en la educación. Explica que históricamente los maestros transmitían conocimientos y habilidades a través de la enseñanza y el aprendizaje. Luego, se analizan diferentes teorías del aprendizaje y cómo estas han influido en la concepción del proceso educativo. Finalmente, se define el enfoque de competencias como un paradigma educativo que busca desarrollar conocimientos, habilidades, actitudes y valores en los estudiantes para su desempeño en la sociedad.
El documento habla sobre las sociedades del aprendizaje y las competencias en educación. Explica que las sociedades del aprendizaje requieren aprender a lo largo de la vida para enfrentar un mundo complejo. También describe cuatro tipos de aprendizaje: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y aprender a ser. Finalmente, discute la relación entre el enfoque constructivista de aprendizaje y el enfoque por competencias.
Este documento presenta la fundamentación y objetivos de la Cátedra Pensamiento Cunista (CPC) en la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior. La CPC busca fortalecer la identidad institucional y prevenir la deserción estudiantil a través de la reflexión sobre temas relevantes para la sociedad. Se estructura en torno al Proyecto Educativo Cunista y se enfoca en la formación para la transformación social. El documento explica los conceptos y módulos que componen la CPC, así como su justificación y alc
El enfoque por competencias bajo el análisis de las sociedades del aprendizaje, los cuatro pilares de la educación, aspectos básicos de la formación basada en competencias y el marco conceptual de la educación por competencias.
El documento habla sobre el sentido de pertenencia a la universidad CUN y cómo generarlo. Explica que el pensamiento cunista implica tener una actitud positiva hacia la universidad, sentirse comprometido con ella y formar parte de su cultura e identidad. Finalmente, detalla la visión y misión de la CUN, que es ser una institución reconocida por su formación integral y contribución a la transformación social.
Este documento discute la educación médica basada en competencias. Explica que la educación debe vincularse más estrechamente con las necesidades del mercado laboral. Define competencia como el conjunto de saberes, cualidades y comportamientos para resolver situaciones de trabajo. Finalmente, señala que la educación debe centrarse en el estudiante y evaluar su capacidad para desempeñar tareas a través del desarrollo de competencias.
El documento presenta información sobre cuatro temas: desarrollo, desarrollo tecnológico, desarrollo organizacional y desarrollo humano. Define el desarrollo como el proceso de evolución y cambio económico, social y cultural de una sociedad. Explica que el desarrollo tecnológico se basa en la investigación y producción de nuevos materiales, dispositivos y métodos. Describe el desarrollo organizacional como el funcionamiento y efectividad de las relaciones humanas dentro de una organización. Finalmente, present
Este documento discute los valores que debería promover la educación en el nuevo milenio. Plantea que una sociedad altamente educada debería ser equitativa, con una educación de calidad para todos. También debería promover valores como el cuidado del medio ambiente, el consumo responsable, el tiempo libre productivo, la identidad cultural, la democracia, los derechos humanos y la creatividad. Para lograr esto, los sistemas educativos deben centrarse en los estudiantes y transformarse profundamente. La globalización también trae ret
Este documento discute la relación entre objetivos y competencias en el diseño curricular. Presenta las posiciones de varios expertos como Walter Peñaloza y Carlos Barriga, quienes argumentan que los objetivos y competencias no son contradictorios y que una educación sin objetivos no tendría propósito. También explica los componentes de un objetivo educativo y cómo estos se relacionan con los contenidos curriculares.
Este documento analiza las nuevas competencias (e-competencias) que requieren los estudiantes y futuros profesionales en la era de la educación globalizada y la generación del conocimiento. Explora conceptos como el autoaprendizaje, el contacto a distancia y las redes sociales, y concluye reflexionando sobre el papel de la educación en desarrollar estas competencias para enfrentar los retos del siglo XXI.
Sintesis jornadas de discusión sociales 5 y 6 de junioNathalie Zamorano
Este documento discute temas clave sobre la educación en Chile, incluyendo la calidad, segmentación y negocio de la educación. Propone que la calidad debe enfocarse en desarrollar capacidades críticas más que conocimientos técnicos. Critica la segmentación educacional causada por el mercado. Argumenta que la educación no debe ser un negocio sino definida por la comunidad. Finalmente, hace propuestas para fortalecer el movimiento estudiantil y su trabajo territorial.
Monografia modelos educativos basados en y por competenciasProfra Lsym
El documento describe dos modelos educativos basados en competencias: 1) un modelo educativo basado en competencias que se enfoca en el desarrollo integral del estudiante a través de múltiples competencias. 2) un modelo educativo por competencias que se enfoca en el desarrollo de competencias laborales para preparar al estudiante para el mundo del trabajo. Ambos modelos buscan modernizar el currículo y adaptarlo a las demandas de la sociedad contemporánea.
Este documento describe los cuatro pilares de la educación y aspectos básicos de la formación basada en competencias. Los cuatro pilares son: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y con los demás, y aprender a ser. También discute las competencias en el currículo nacional, el desarrollo cognitivo de los estudiantes en relación con las competencias, y la relación entre un enfoque globalizador de la enseñanza y un enfoque basado en competencias.
¿Qué quiere decir ser un buen profesional de la educación para el siglo xxi (1)Maria Chavez Orrego
Este documento explora lo que significa ser un buen profesional de la educación en el siglo XXI según la opinión de docentes. John Macbeath argumenta que los profesores deben aprender a aprender en un mundo cambiante, volar por debajo del radar político y ser líderes que aprenden. María Masip Utset señala que los profesores deben fomentar la inteligencia colectiva, dar sentido de pertenencia y entender que no hay fórmulas simples para crear centros inteligentes. El documento también analiza las general
Este documento presenta el Proyecto Educativo Institucional de la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior. Describe su misión como formar líderes integrales con visión empresarial global para servir a la sociedad. Su visión es ser reconocida en 2013 por su excelencia académica y administrativa, apoyada en el capital intelectual y la tecnología. Presenta los fundamentos axiológicos, filosóficos, históricos y de contexto actual que guían su modelo educativo.
El Modelo Curricular por Competencias.
Un modelo educativo que para las próximas generaciones deberá potenciar las capacidades de cada ser humano de manera individual, pero, a la vez, deberá permitir la confluencia de todas estas capacidades individuales como una sola fuerza. El mismo solo se podrá constituir si construimos e implementamos un currículo capaz de direccionar todos los esfuerzos hacia el desarrollo de las competencias de cada persona, donde su desempeño permita utilizar los recursos existentes, materiales y tecnológicos, físicos e intelectuales, cognitivos y emocionales de manera óptima y racional, capaces de potenciar al máximo la dimensión humana, capaz de conocer, interpretar y transformar la realidad, lo que implica estimular la creatividad, la imaginación, el pensamiento divergente, para resolver los problemas que plantea, demanda o se proyectan en el contexto actual y futuro.
La sociedad de la información se basa en el conocimiento y las nuevas tecnologías. Esto requiere un cambio en la educación para desarrollar competencias que satisfagan las necesidades del mundo laboral. La educación basada en competencias se centra en desarrollar habilidades, conocimientos y valores a través de actividades que simulan escenarios del mundo real para lograr resultados excelentes. Las competencias involucran tanto habilidades cognitivas como comportamientos y deben construirse a lo largo de la vida a través de un aprendizaje flexible y permanente
La educación basada en competencias nociones basicascheforiol
Este documento presenta una introducción al concepto de educación basada en competencias. Explica que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades prácticas para que los estudiantes puedan desempeñarse en un mundo globalizado e informatizado. También describe algunos elementos clave de las competencias como conocimientos, habilidades y valores, y cómo estas convergen para lograr resultados a través del desempeño. Finalmente, argumenta que la evaluación debe centrarse en medir el desempeño de los estudiantes aplicando sus conocimientos en situaciones real
El documento discute el currículum necesario para el siglo XXI. Propone que el currículum debe centrarse en desarrollar competencias abstractas como el pensamiento crítico, razonamiento analítico y solución de problemas, así como conocimientos prácticos como el trabajo en equipo y uso de TIC. También destaca la importancia de diseñar el currículum en base a perfiles profesionales y desempeños, en lugar de conceptos académicos. El currículum debe preparar a los estudiantes para funcionar en un mundo global
El documento discute el enfoque de competencias en la educación. La UNESCO y OCDE han promovido el desarrollo de competencias para impulsar el desarrollo humano y económico. Los países como México han adoptado este enfoque en sus políticas educativas para mejorar la calidad y equidad de la educación. Se define la competencia como la convergencia de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten desempeñar tareas de manera efectiva.
El documento discute el enfoque de competencias en la educación. La UNESCO y OCDE han promovido este enfoque para mejorar la calidad educativa y preparar a los estudiantes para el desarrollo económico y humano. México ha adoptado este enfoque en su sistema educativo y ha definido competencias genéricas y disciplinares para los estudiantes de educación media superior. También se describen las competencias que deben desarrollar los profesores para aplicar con éxito el enfoque de competencias.
DELLEPIANE, paola Andrea (2017). La escuela del siglo XXI como organización que aprende. En Revista Didáctica, Innovación y Multimedia, núm. 35 <http: />
Diseno Curricular Basado En Competencias En Ed.Superiormariogeopolitico
Este documento trata sobre el diseño curricular basado en competencias en la educación superior. Explica que la formación de profesionales debe incluir no solo conocimientos técnicos sino también la capacidad de crear nuevos conocimientos. Luego discute experiencias de universidades cubanas y chilenas con enfoques basados en competencias, destacando la importancia de definir competencias genéricas y específicas. Finalmente, analiza consideraciones para el diseño de currículos basados en competencias.
El documento describe los antecedentes y elementos clave de un modelo educativo basado en competencias. Brevemente, 1) el modelo se basa en proyectos como Tuning en Europa y América Latina que buscan alinear la educación con las necesidades laborales; 2) define competencias como una combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y responsabilidades; y 3) propone que los programas se enfoquen en campos transdisciplinarios y la evaluación mida el desempeño de competencias en contextos reales.
Modelo educativo basado por competenciasebberisaac
La siguiente Presentación trata sobre el modelo educativo basado en competencias, donde podemos observar su origen, así como conceptos de que es competencia y aprendizaje significativo. lo importante del trabajo es como se esta llevando acabo la educación en el siglo XXI, donde vivimos en mundo en constante cambio, la era de la información que cada día a día esta al alcance de todos nosotros; es un trabajo de Maestría, espero y sea de gran utilidad.
LIC. EBER ISAAC CABADA MENA (IEXPRO)
Este documento presenta el plan de estudios del área de emprendimiento de una institución educativa. Describe la identificación del área, la intensidad horaria, los docentes y los fundamentos pedagógicos, epistemológicos y legales del área. Explica que el objetivo es promover la cultura empresarial y del emprendimiento en los estudiantes de acuerdo con la ley colombiana, desarrollando competencias como la identificación de oportunidades y elaboración de planes de negocio.
Este documento describe la evolución del enfoque de competencias en la educación en México. Comenzó a utilizarse en la década de 1990 para ampliar las oportunidades educativas y atender las demandas del mercado laboral. Desde entonces, se han realizado diversos proyectos y reformas educativas para implementar un modelo basado en competencias, impulsado por organismos internacionales. Sin embargo, algunos cuestionan si esto realmente innova o sólo simula cambios, sin analizar a profundidad sus resultados. El concepto de "competencia" también se ha
El documento discute tres perspectivas sobre la calidad educativa y la necesidad de definirla de manera amplia. También describe dos niveles para analizar la calidad - la relación entre escuela y sociedad, y entre escuela y comunidad. Finalmente, destaca la importancia de promover una cultura de calidad y cambio en el sistema educativo para mejorar los aprendizajes de los estudiantes.
Este documento describe el proyecto Tuning en Europa y América Latina, el cual propone un nuevo enfoque pedagógico centrado en desarrollar competencias en los estudiantes. Se clasifican las competencias en tres tipos e identifican cuatro pilares de la educación. También se define el perfil de egreso general para la educación básica y se propone una evaluación y metodología basadas en competencias.
Las siguientes diapositivas recalcan la importancia del trabajo del modelo basado en competencias ante los retos que demanda una sociedad cada vez más globalizada.
El documento describe la evolución de la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento y los retos que esto plantea para la educación. Explica que en la sociedad del conocimiento los activos intangibles como el conocimiento son más importantes. También analiza las características de la educación humanista y las teorías de aprendizaje como el constructivismo y la andragogía, así como las competencias necesarias para los ciudadanos en la sociedad del conocimiento. Finalmente, discute los retos de la universidad virtual para desarrollar estas competencias.
Este documento presenta un trabajo colaborativo realizado por cuatro profesores de diferentes universidades sobre la creatividad e innovación en la educación superior. El objetivo general fue valorar el trabajo colaborativo utilizando las TIC como estrategia para el aprendizaje. Se incluye un marco conceptual sobre la creatividad e innovación docente, características de un docente creativo y estrategias para fomentar la creatividad. También se discuten conclusiones como la necesidad de recurrir a la creatividad y la innovación mediante el uso de TIC para lograr
La socioformación en la educación contemporáneaLorensinho L-b
La sociedad actual exige cada vez más personas mejor preparadas que atiendan las
necesidades que se suscitan; es por ello, que la educación, como uno de los motores
principales del desarrollo social, económico y tecnológico, se plantea enfoques de
enseñanza y aprendizaje que correspondan a las características y demandas del contexto a
través de perspectivas pedagógicas pertinentes y factibles.
Este documento resume la evolución del concepto de educación basada en competencias desde las conferencias de Jomtien (1990) y Salamanca (1994) hasta el informe Delors (1996) y Perronoud (2001). Señala que aunque el término "competencia" no surgió originalmente del ámbito educativo, estas conferencias lo popularizaron al proponer metas y principios para una educación más inclusiva y orientada al desarrollo de habilidades para la vida. El documento también discute que si bien el enfoque de competencias es funcional para la inser
Presentación "El enfoque por competencias en Educación", muestra de manera general la importancia de las competencias en el ámbito educativo, bajo un enfoque constructivista.
Similar a texto modelo para prueba de slideshare (20)
Este documento presenta un libro de texto sobre química general para estudiantes de primer año de ingeniería. El libro ha sido revisado recientemente y pretende servir como referencia para los estudiantes que cursan química en su primer año universitario. El contenido cubre temas como la historia de la química, modelos atómicos, estructura atómica, enlaces químicos, leyes de las combinaciones químicas y gases.
El documento proporciona información sobre el cáncer de mama. Explica que es el tumor maligno más frecuente en mujeres en Colombia y la principal causa de muerte por cáncer en mujeres de 15 a 54 años. Detalla la anatomía de la mama, factores de riesgo, síntomas, métodos de detección temprana como la mamografía y el autoexamen, diagnóstico, pronóstico y tratamientos para el cáncer de mama.
Este documento proporciona orientaciones sobre la evaluación por competencias en Educación Física. Explica que la evaluación busca potenciar las capacidades de los estudiantes, mejorar procesos educativos y orientar el aprendizaje. Detalla los pasos para evaluar competencias, como determinar los saberes y criterios de evaluación, así como las evidencias y niveles de aprendizaje. También cubre temas como la autoevaluación, heteroevaluación, indicadores, portafolios de desempeño y los momentos de la evaluación como diagnóst
Construcción de la tabla de distribucion de frecuenciasFernando Martinez
El documento describe los pasos para construir una tabla de distribución de frecuencias para 30 pacientes atendidos en una sala de emergencias. Se ordenan los datos, se calculan los límites de clase, las frecuencias absolutas y relativas, y se determinan la media, mediana y moda. La media de edades fue de 39,8 años, la mediana fue 39 años, y la moda fue 36,8.
Este documento presenta cuatro métodos para igualar ecuaciones químicas: 1) Método al tanteo, 2) Método algebraico, 3) Método del cambio de valencia (redox), y 4) Método del ión electrón. Cada método sigue pasos específicos como escribir fórmulas correctamente, colocar coeficientes, identificar átomos, y verificar la igualdad de átomos para obtener la ecuación igualada.
El documento analiza el alto porcentaje de estudiantes universitarios reprobados en la materia de química general. El objetivo es entender las causas de este problema evaluando las condiciones de estudio de química en la secundaria y proponer soluciones. La investigación busca identificar las estrategias educativas, la relación entre estudiantes y profesores, y los temas que más dificultad causan, para mejorar la enseñanza de química a nivel secundario.
1. educar
REVISTA DE EDUCACIÓN / NUEVA ÉPOCA NÚM. 16/ ENERO - MARZO 2001
Educación basada en competencias
Yolanda Argudín Vázquez
En el presente artículo he procurado reunir algunas de las aportaciones a escala internacional que
he juzgado más importantes acerca del tema de las competencias en la educación superior. Este
estudio me llevó varios meses de trabajo, debido a que en nuestro país hasta hace muy poco
tiempo se desconocía o había poco material escrito sobre el tema. Con él no pretendo llegar a
conclusiones, sino únicamente aportar el resultado de mi investigación.
Vivimos en una época en la cual la información aplicada a las esferas de la producción, de la
distribución y de la gestión está revolucionando las condiciones de la economía, el comercio, las
bases de la política, la comunicación cultural mundial y la forma de vida y de consumo de las
personas. Este nuevo ciclo ha sido denominado sociedad de la información, debido a que es la
información la que ahora dirige la economía global que está surgiendo.
El cambio en la educación
El incremento y la complejidad de los problemas que este giro promueve es quizá más perceptible
en la educación superior, debido al cambio de las estructuras sociales, entre las cuales la
globalización (como un factor externo) ha sido un aspecto importante y por el hecho de que la
educación superior por sí misma se ha visto obligada a proponer cambios internos radicales como
resultado de la situación explosiva en el incremento de alumnos, profesores y administrativos.
Además, porque al ser el alumno egresado quien se enfrenta precisamente a los nuevos retos de
la oferta y la demanda, encara grandes problemas, tales como elegir, analizar y emplear la
información, investigar y generar procesos y técnicas innovando los existentes, que hacen evidente
la necesidad de un aprendizaje distinto y permanente.
Una visión renovada
La educación superior necesita ahora una visión renovada para su planeación, que sea
congruente con las características de la sociedad de la información, como por ejemplo, el
desarrollo y promoción de las nuevas tecnologías, las cuales en la actualidad amplían las fronteras
y transfiguran ya el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Por ello se ha visto que es necesario repensar los conceptos básicos de la planeación estratégica
de las universidades y explorar las competencias que las instituciones de educación superior
forzosamente requerirán para poder anticipar las exigencias a las que sus alumnos se enfrentarán
en el siglo XXI.
Qué es la sociedad de la información1
Como se ha visto, los cambios que se prevé deberán hacer las instituciones educativas responden
a esta nueva era, por lo que juzgamos necesario definirla, aunque por razones de espacio sólo lo
hagamos brevemente.
1
Revolutionary Strategy for the Knowledge Age.
2. La sociedad industrial se sustentaba en el uso de los recursos clásicos de la economía, la
sociedad de la información se fundamenta en el capital humano reforzado por las nuevas
tecnologías. Hoy el conocimiento se renueva cada cinco años y en ese lapso se genera más
información que en todos los cientos de años previos. Esta transformación conduce a que la
educación se plantee de manera diferente.
Las principales características de la sociedad de la información son:
•
•
•
•
La economía dirigida por conocimientos globales.
La comunicación como directiva.
El aprendizaje como fuente de un atributo sostenido y competitivo.
La información compartida contra el atesoramiento del conocimiento.
El cambio en la educación. La educación basada en competencias
Para establecer un cambio en la educación a escala mundial que garantice la excelencia y que
satisfaga las necesidades de la práctica laboral contemporánea, los investigadores (Holland 196697; Bigelow 1996; Mardesn 1994; Grootings 1994; Ducci 1996, entre otros) han propuesto que este
proceso debe iniciarse desde un marco conceptual que cimiente la consonancia entre los
conocimientos, las habilidades y los valores. El marco conceptual lo constituyen las características
propias de la identidad de cada institución con su misión y sello específicos.
La UNESCO expresa
En la Conferencia Mundial sobre la Educación Superior (1998) en la sede de la UNESCO se expresó
que es necesario propiciar el aprendizaje permanente y la construcción de las competencias
adecuadas para contribuir al desarrollo cultural, social y económico de la sociedad.
Asimismo, se señaló que las principales tareas de la educación superior han estado y seguirán
estando ligadas a cuatro de sus funciones principales:
•
•
•
•
Una generación con nuevos conocimientos (las funciones de la investigación).
El entrenamiento de personas altamente calificadas (la función de la educación).
Proporcionar servicios a la sociedad (la función social).
La crítica social (que implica la función ética).
Los medios para alcanzar las metas educativas
Con la modernidad, el ser humano se enfrenta a cambios radicales y comprende que ahora, más
que en ningún otro tiempo, debe reflexionar sobre su situación como persona en desarrollo y
edificar su camino. Es decir, necesita elaborar un proyecto de vida muy claro para alcanzar sus
propias metas, aquello que anhela o espera ha de construirlo y responder por ello.
En este momento, para alcanzar las metas educativas, la educación superior requiere que se trace
un plan para cambiar o rectificar una situación existente, tarea que comprende las siguientes fases:
la intención particular del individuo de actuar (lo que se quiere realizar o edificar en razón del propio
crecimiento como persona, que exige una estrecha relación con la ética y de un proyecto de vida
situado en el entorno del siglo XXI), estipular previamente los resultados que se quieren obtener y la
inversión de esfuerzos en conjunto de líderes y comunidad para democráticamente alcanzar las
metas.
3. Los avances de la investigación de punta indican que actualmente el proyecto educativo establece
que la obtención de las metas radica en el conocimiento de la disciplina, el desarrollo de las
habilidades, las competencias de desempeño o de producción y la madurez de los hábitos
mentales y de conducta que se relacionen con los valores universales y con los de la misma
disciplina.
La educación basada en competencias
Todos los rubros para alcanzar las metas educativas son importantes por igual, además de que
unos y otros se vinculan para conseguir un fin, o el logro que establecen las competencias. No
obstante, en este espacio nos referiremos específicamente a las competencias porque este término
puede aún prestarse a confusión, al haber sido acuñado por la educación hace relativamente poco.
Definición
La educación basada en competencias es una nueva orientación educativa que pretende dar
respuestas a la sociedad de la información.
El concepto de competencia, tal y como se entiende en la educación, resulta de las nuevas teorías
de cognición y básicamente significa saberes de ejecución. Puesto que todo proceso de “conocer”
se traduce en un “saber”, entonces es posible decir que son recíprocos competencia y saber: saber
pensar, saber desempeñar, saber interpretar, saber actuar en diferentes escenarios, desde sí y
para los demás (dentro de un contexto determinado).
Chomsky (1985), a partir de las teorías del lenguaje, instaura el concepto y define competencias
como la capacidad y disposición para el desempeño y para la interpretación.
La educación basada en competencias (Holland, 1966-97) se centra en las necesidades, estilos de
aprendizaje y potencialidades individuales para que el alumno llegue a manejar con maestría las
destrezas señaladas por la industria. Formula actividades cognoscitivas dentro de ciertos marcos
que respondan a determinados indicadores establecidos y asienta que deben quedar abiertas al
futuro y a lo inesperado.
De esta manera es posible decir, que una competencia en la educación, es una convergencia de
los comportamientos sociales, afectivos y las habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y
motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, un desempeño, una actividad o una
tarea.
Gardner (1998), por ejemplo, en su Teoría de las Inteligencias Múltiples distingue de la siguiente
manera las competencias que deben desarrollar los alumnos en el área del arte:
Producción. Hacer una composición o interpretación musical, realizar una pintura o dibujo, escribir
imaginativamente o creativamente.
Percepción. Efectuar distinciones o discriminaciones desde el pensamiento artístico.
Reflexión. Alejarse de la propia producción e intentar comprender los objetivos, motivos,
dificultades y efectos conseguidos.
Como se puede apreciar, Gardner señala que quien se educa para producir artísticamente ha de
construir percepciones que van más allá de las habilidades de saber mirar, observar, captar y que,
por lo tanto, las otras habilidades conjuntas a la competencia “construir percepciones” son: saber
distinguir y discriminar desde el pensamiento artístico y desde un marco conceptual que
4. fundamente la relación entre las habilidades, los procesamientos cognitivos y los valores. Así, las
competencias se acercan a la idea de aprendizaje total, en la que se lleva a cabo un triple
reconocimiento:
a) Reconocer el valor de lo que se construye.
b) Reconocer los procesos a través de los cuales se ha realizado tal construcción
(metacognición).
c) Reconocerse como la persona que ha construido.
Nueva dimensión
Las competencias detentan una nueva dimensión, que va más allá de las habilidades o destrezas,
por ejemplo, dos personas pueden haber desarrollado sus habilidades al mismo nivel, pero no por
eso pueden construir un producto con la misma calidad y excelencia. Competencia implica algo
más, que se expresa en el desempeño.
Competencias y desempeño
El desempeño en la educación está determinado por una manifestación externa que evidencia el
nivel de aprendizaje del conocimiento y el desarrollo de las habilidades y de los valores del alumno.
El resultado del desempeño es un fin planificado que también requiere se planifique el desarrollo
de ciertas habilidades y destrezas específicas, que se habrán elegido de acuerdo con el objetivo
deseado.
La intención que se da a la competencia es desempeñar o producir algo para sí y para los demás,
esta intención se vincula con la estructura cognoscitiva de quien lo desempeña o produce y con las
normas o criterios de quienes lo evalúan y lo interpretan. La construcción de competencias debe
realizarse desde el marco conceptual de la institución y desde las metodologías que las
determinen. El producto o desempeño debe presentarse de acuerdo con los términos o criterios de
las exigencias de calidad que previamente se habrán acordado o establecido para la presentación
o el desempeño.
Construcción de competencias
La construcción de competencias no puede realizarse de manera aislada, sino que debe hacerse a
partir de una educación flexible y permanente, desde una teoría explícita de la cognición, dentro del
marco conceptual de la institución, en un entorno cultural, social, político y económico.
Las competencias, igual que las actitudes, no son potencialidades a desarrollar porque no son
dadas por herencia ni se originan de manera congénita, sino que forman parte de la construcción
persistente de cada persona, de su proyecto de vida, de lo que quiere realizar o edificar y de los
compromisos que derivan del proyecto que va a realizar. La construcción de competencias debe
relacionarse con una comunidad específica, es decir, desde los otros y con los otros (entorno
social), respondiendo a las necesidades de los demás y de acuerdo con las metas, requerimientos
y expectativas cambiantes de una sociedad abierta.
El desempeño debe planificarse de tal manera que admita que el educando tenga un desarrollo
apropiado en las distintas situaciones y pueda adaptarse a las cambiantes formas de organización
del trabajo.
Las competencias en el proceso educativo
5. Con lo anterior es posible afirmar que las competencias en la educación pueden definirse como la
convergencia entre los conocimientos de la disciplina, las habilidades genéricas y la comunicación
de ideas.
Las habilidades genéricas especifican lo que se debe hacer para construir una competencia u
obtener un resultado o un desempeño: trabajo de equipo, planteamiento de problemas, encontrar y
evaluar la información, expresión verbal y escrita, uso de las nuevas tecnologías y resolución de
problemas.
En la educación basada en competencias, éstas dirigen el sentido del aprendizaje, quien aprende
lo hace desde la intencionalidad de producir o desempeñar algo, involucrándose con las
interacciones de la sociedad.
Las competencias son parte y producto final del proceso educativo. “Competencia” es su
construcción durante el proceso educativo, como también lo es su desempeño, es decir, el
resultado práctico del conocer (cuadro 1).
Nuevo significado de aprender
En la educación basada en competencias quien aprende lo hace al identificarse con lo que
produce, al reconocer el proceso que realiza para construir y las metodologías que utiliza. Al
finalizar cada etapa del proceso se observan y evalúan la(s) competencia(s) que el sujeto ha
construido.
La educación basada en competencias es un enfoque sistemático del conocer y del desarrollo de
habilidades; se determina a partir de funciones y tareas precisas. Se describe como un resultado
de lo que el alumno está capacitado a desempeñar o producir al finalizar una etapa. La evaluación
determina qué específicamente va a desempeñar o construir el estudiante y se basa en la
comprobación de que el alumno es capaz de construirlo o desempeñarlo.
La experiencia práctica y el desempeño
La educación basada en competencias se refiere a una experiencia práctica, que necesariamente
se enlaza a los conocimientos para lograr un fin. La teoría y la experiencia práctica se vinculan,
utilizando la primera para aplicar el conocimiento a la construcción o desempeño de algo.
Desde el currículum, la educación basada en competencias se concentra en:
•
•
•
•
Los conocimientos.
Las habilidades.
Las actitudes inherentes a una competencia (actitudes o comportamientos que respondan
a la disciplina y a los valores).
La evaluación de los logros mediante una demostración del desempeño o de la elaboración
de un producto.
Debe tomarse en cuenta: el diseño de la enseñanza-aprendizaje; las competencias que se van a
construir; las disciplinas como marco de referencia del aprendizaje; las habilidades a desarrollar; la
promoción de actitudes relacionadas con los valores y con las disciplinas; los procesos; los
programas de estudio orientados a los resultados; el diagnóstico; la evaluación inserta en el
aprendizaje, en múltiples escenarios y en diversas situaciones, basada en el desempeño y como
una experiencia acumulativa, la retroalimentación, la autoevaluación; los criterios que se utilicen
para evaluar los desempeños o resultados; el seguimiento y la interacción social.
6. El ejemplo que se muestra en el cuadro pretende ilustrar las habilidades que se desarrollan y las
competencias que se construyen en una institución a nivel superior cuya educación se basa en
competencias. Fue tomado de una asociación canadiense, se seleccionó porque Canadá ha
obtenido una vasta experiencia en la educación basada en competencias con magníficos
resultados y porque esta muestra, aunque se refiere a un entrenador deportivo, es viable de aplicar
a las diferentes disciplinas, asimismo ilustra que las competencias se construyen en el proceso y
son también una demostración final del desempeño. Como es posible observar, estas
competencias se enlazan al conocimiento y se vinculan a las habilidades (cuadro 2).
Competencias y sociedad de la información
El espíritu emprendedor que caracteriza esta nueva época, a la que nos hemos referido, exige la
construcción de competencias como una nueva cultura académica, en la que se promueva un
liderazgo congruente con la nueva sociedad: de demanda de información tecnológica y del
desarrollo de las habilidades que le correspondan, de conocimientos, de conocer las necesidades
de la época, de servir e interactuar; así como de nuevas iniciativas, de una reorganización de los
programas existentes y de procesos que ayuden a construir competencias, que no sólo respondan
a la institución educativa, sino que, al mismo tiempo, apoyen el desarrollo de la misma sociedad de
la información.
Los avances de la investigación advierten que la innovación de las estrategias será una de las
competencias definitivas en las universidades de la nueva era, tomando en cuenta que la meta no
es crear estrategias perfectas, sino construir estrategias que conduzcan a la dirección apropiada,
para después depurarlas progresivamente a través de la experimentación y el ajuste.
Señalan estas investigaciones que será necesario utilizar nuevos términos y metáforas porque la
nueva terminología es un pasaporte necesario para las nacientes perspectivas, ya que los términos
anticuados encarcelan nuestro pensamiento dentro de viejos paradigmas y es forzoso mantenerse
abierto a los nuevos retos, redireccionar el proceso de planificación existente y desarrollar un
género nuevo para aprender/experimentar, guiándose por una visión revolucionaria que permita a
las universidades construir las competencias necesarias para el dinamismo de la sociedad de la
información, dando por hecho que es imprescindible hacer las cosas de manera diferente.
Las investigaciones afirman2 que será imperioso establecer un liderazgo flexible que pueda
aprender y crecer permanentemente; que no existen recetarios capaces de orientar, si se
descubriera uno se retrocedería a la rigidez en la elaboración de la planeación estratégica.
Para poder participar en esta nueva era, las instituciones a nivel superior deberán generar
productos de aprendizaje, servicios y experiencias que coincidan con las parámetros en tiempos,
responsabilidades, consumos, coherencia y conveniencia de la sociedad de la información. Estos
productos de aprendizaje deberán ser capaces de desplazarse; para crearlos se necesitarán
nuevas culturas académicas y otras diferentes a las que ahora existen.
La planeación
La sociedad de la información exige que previamente se establezcan políticas operativas, y se
diseñe un modelo de planeación estratégica del aprendizaje junto con un modelo de administración
del aprendizaje.
Construcción de competencias. Las competencias como base de la nueva educación
2
Ibid.
7. Es importante recordar que las competencias parten del marco conceptual que provee la institución
con su misión y sello característicos.
Para elegir el núcleo de competencias básicas que se requiere construir es necesario analizar y
responder en forma realista las siguientes preguntas:
1. ¿Cuáles son las competencias básicas y necesarias para obtener buenos resultados en la
práctica profesional contemporánea?
2. ¿Qué indicadores permiten elegir las competencias que se van a construir?
3. ¿Cuáles son los medios más efectivos para construir estas competencias?
4. ¿Cuáles son los medios más efectivos para comprobar que los alumnos han construido
estas competencias?
Competencias básicas y habilidades
Los modelos más consolidados en Australia, Canadá y los Estados Unidos han propuesto ocho
competencias básicas3, con las cuales se pueden agrupar diferentes habilidades.
En su totalidad las competencias básicas o genéricas, que se presentan a continuación a manera
de ejemplo, apoyan la práctica profesional, e internacionalmente se han aplicado en la educación y
en los ambientes laborales. Se ajustan a diferentes situaciones, circunstancias y ambientes.
Especifican y resumen las habilidades necesarias que el alumno requiere para incorporarse a la
práctica profesional y para desempeñarla efectiva y eficazmente.
Las habilidades pueden adaptarse a diferentes escenarios, profesiones, empleos y niveles de la
educación.
1) De estimación e injerencia.
a) Se relacionan y dependen de los conocimientos de la disciplina.
b) Dominio de tareas y contenidos.
2) De comunicación.
a) Habilidades verbales:
•
•
•
•
•
• Hablar y escuchar.
• Formular preguntas adecuadas.
• Discusión grupal, interactuar.
• Decir, mostrar, reportar.
• Leer críticamente y expresarse verbalmente y por escrito de manera correcta en el
propio idioma (y en otro, específicamente el inglés).
b) Habilidades de lectura:
•
•
•
•
3
• Leer críticamente.
• Seleccionar la información.
• Evaluar la información.
• Tomar una posición frente a la información; no dejarse guiar irreflexivamente por los
contenidos.
Las competencias básicas se apoyan en 47 modelos universitarios de Australia, Canadá y los Estados Unidos
8. c) Habilidades de expresión escrita:
•
•
•
•
•
• Escribir: pensar con lógica para expresar ordenadamente el pensamiento por escrito
(redactar significa etimológicamente compilar o poner en orden).
• Elaborar reportes.
• Elaborar artículos.
• Elaborar síntesis.
• Elaborar ensayos.
d) Habilidades de computación:
•
•
•
•
Procesar información.
Información: búsqueda, consulta, valoración y elección de la información.
Se relacionan con la disciplina que se estudia.
Se relacionan con la práctica profesional.
3) De pensamiento crítico.
a) Evaluación:
•
•
•
•
•
•
•
Evaluar (estimar el valor de una cosa).
Establecer el uso, la meta, de lo que se va a evaluar y el modelo en el cual apoyarse
para juzgar el valor de una cosa.
Realizar juicios de valor (discernimientos sobre la cosa).
Clarificar razonamientos.
Integrar datos pertinentes de diferentes fuentes.
Discutir o dialogar (dar pros y contras sobre las aseveraciones, cotizaciones, políticas,
etcétera).
Comparar y contrastar.
b) Análisis:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Dividir el problema en sus partes principales.
Relacionar.
Criticar (juzgar los aspectos buenos y malos de una cosa).
Apoyar los juicios.
Considerar los juicios de calidad.
Demostrar las causas o las razones.
Causas-efectos.
Desarrollar la evidencia y la influencia potencial de cada factor.
Identificar las características principales.
Argumentar (dar razones).
Demostrar (mostrar algo).
Suministrar evidencia.
Clarificar fundamentos lógicos.
Apelar a los principios o a las leyes.
c) Resolución de problemas:
•
Determinar, razonar, crear diferentes alternativas.
9. •
Elegir.
d) Toma de decisiones:
•
•
•
Jerarquizar.
Asentar prioridades.
Asumir consecuencias.
e) Consulta:
•
•
•
Habilidades de computación.
Procesos de investigación.
Consulta científica.
4) De relación.
a) Actitudes relacionadas con:
•
•
El humanismo y los valores.
La ética profesional y la legalidad.
b) Cultura:
•
Nociones básicas de las principales disciplinas humanistas y de las artes.
c) Relaciones interdisciplinares:
•
•
Trabajo de equipo.
Capacidad de trabajar de manera interdisciplinar.
d) Relaciones interpersonales:
•
•
Respeto a otras culturas.
Servicio y cooperación.
5) De función.
a) Administrar:
•
•
Organizar.
Coordinar.
b) Planificar:
•
•
Delegar.
Supervisar.
c) Trato con el personal y uso de recursos.
10. d) Responsabilidad:
•
Estimación del desempeño.
6) De liderazgo.
a) Colaborar:
•
•
Agresividad.
Toma de riesgos.
b) Creatividad:
•
Visión para proponer alternativas.
c) Planear:
•
•
•
•
Anticipar.
Sostener con evidencias.
Responsabilidad profesional.
Desempeño, actitud y comportamiento según la profesión.
7) De investigación y para la docencia.
8) Integrar conocimientos.
a) Relación con otras disciplinas.
b) Integrar conocimientos de otras disciplinas a la propia.
Resultados y desempeño
Las competencias son el eje de los nuevos modelos de educación y se centran en el desempeño.
Ser competente o mostrar competencia en algo implica una convergencia de los conocimientos, las
habilidades, los valores y no la suma de éstos. La convergencia de estos elementos es lo que da
sentido, límites y alcances a la competencia.
En términos pedagógicos
Centrar los resultados en el desempeño implica modificar no sólo el tipo de diseño curricular, sino
también las prácticas de enseñanza y la evaluación que tradicionalmente se habían centrado en la
información que el estudiante almacenaba.
Ahora se proponen diferentes esquemas con una diversificación de situaciones de aprendizaje y
evaluación que permitan al estudiante adoptar un papel activo de manera que pueda ejercer sus
conocimientos, habilidades y conductas en situaciones en las que este conjunto de aprendizajes se
combinen de distintas formas.
Asimismo, no podrá separarse el saber del saber hacer, el esfuerzo quedará centrado en los
resultados en los que ambos se integran.
Objetivos y resultados
11. Para expresar los propósitos educativos, según recomienda The Concepts and Methods of the
Competency Outcomes and Performance Assessment 4, es preferible utilizar, en vez del vocablo
tradicional “objetivos”, el término más actual “resultados”, porque define con mayor claridad las
metas del aprendizaje y las prácticas básicas y avanzadas de la disciplina. El término objetivo
implica intención y el término competencia implica resultado.
“Resultados” son los frutos que se obtienen, el final del producto, el foco de todas las actividades
relacionadas; requieren que se hayan construido competencias y desarrollado las habilidades que
les conciernen, además de que el estudiante se haya comprometido y hecho competente en las
habilidades que utilizará en su práctica profesional.
El término objetivos tradicionalmente ha sido utilizado como un enfoque a los modos del
aprendizaje y a la orientación del estudiante para que aprenda contenidos. Así, por lo común, el
vocablo no refleja las habilidades relacionadas con la práctica ni tampoco muestra el desempeño
para cuya ejecución fue necesario que el alumno aprendiera los contenidos (Lenburg et al., 1995).
Conocimientos, habilidades y valores. Definiciones y relaciones
Para evitar confusiones, es importante conocer algunas de las acepciones que los investigadores
dan a los diversos vocablos.
Los egresados universitarios llevan consigo a los diferentes campos del trabajo, distintas
habilidades que son parte de la educación compleja e integral que recibieron.
Conocer las relaciones entre los conocimientos, las habilidades y los valores del alumno egresado
contribuirá a conseguir un lenguaje común entre los educadores y los empresarios y/o
empleadores, lo cual facilitará el montaje de las competencias en las instituciones a nivel superior.
Conocimientos
Se pueden dividir en generales, específicos y de la disciplina. La educación superior, por lo
general, orienta el aprendizaje hacia los conocimientos disciplinares en campos específicos; los
alumnos pueden elegir libremente algunas materias, pero la mayoría de sus cursos se centran en
los conocimientos del campo que estudian. De la misma manera, los conocimientos disciplinares
son el núcleo de la evaluación, es decir, cada asignatura fija una serie de exámenes o de reportes
escritos y de algunas otras formas de evaluación para medir el aprendizaje del alumno sobre los
temas que el curso o asignatura incluyen. De este modo, y por lo común, el alumno obtiene un
cúmulo de información sobre su disciplina y además puede demostrar que la aprendió; no
obstante, cuando se enfrenta al mundo laboral, con frecuencia tiene dificultades para integrar toda
esta información, a tal punto que no puede resolver problemas en el desafío del trabajo cotidiano.
La realidad no se divide como en los cotos disciplinarios de las instituciones a nivel superior. El
egresado, que únicamente ha sido expuesto a los conocimientos específicos de una determinada
área, vive una evidente desventaja cuando se enfrenta a los complejos problemas reales y
laborales porque no ha aprendido a aplicar sus conocimientos fuera del aula.
Los conocimientos, unidos a las habilidades y a los valores, permiten que se construyan
competencias. Para ello es necesario que el conocimiento se aplique de manera práctica en la
construcción o desempeño de algo.
Habilidades
4
The Concepts and Methods of the Competency Outcomes and Performance Assessment, Nueva York, 1999
12. La definición de los conceptos habilidades y competencias varía considerablemente. Paul Attewell
(1990) en su artículo “Qué es una habilidad”, dice que es un concepto sumamente complicado:
habilidad es la destreza para hacer algo, pero la palabra también se relaciona, por ejemplo, con el
desarrollo mismo de una habilidad, y habilidad suele utilizarse como sinónimo de competencia, que
de esta manera remite a expertos, a maestría en el desempeño y excelencia.
Las habilidades se componen de un conjunto de acciones relacionadas. No se desarrollan
aisladamente, se asocian a los conocimientos y a los valores y unos a los otros se refuerzan. Se
desarrollan en secuencia, las básicas deben incrementase antes que las habilidades avanzadas.
Richard Boyatzis (1982) expresa que: “una competencia es la destreza para demostrar la
secuencia de un sistema del comportamiento que funcionalmente está relacionado con el
desempeño o con el resultado propuesto para alcanzar una meta, y debe demostrarse en algo
observable, algo que una persona dentro del entorno social pueda observar y juzgar”.
Las competencias en relación con las habilidades determinan qué tan efectivamente se
desempeñan las habilidades y qué tanto se desarrollaron en secuencia para alcanzar una meta.
Valores
Las universidades refuerzan los valores de los estudiantes en varios aspectos positivos (Astin,
1993). “Un valor es un principio abstracto y generalizado del comportamiento que provee normas
para juzgar algunas acciones y metas específicas, hacia las cuales los miembros de un grupo
sienten un fuerte compromiso emocional” (Astin, 1993). Los valores son el contexto en el que las
habilidades y la aplicación de los conocimientos se basan.
Saber optar por algo valioso, según señala el “Análisis sobre las habilidades para una educación
permanente”5, es fruto: del “pensamiento crítico”. Al proponer que los estudiantes construyan
competencias, en ningún momento significa que deban abandonar sus valores, por lo contrario, es
muy importante que desarrollen su pensamiento crítico, como un puntal para el crecimiento en
valores. Por ejemplo, en el tiempo que los estudiantes ingresan al campo laboral, suelen fluctuar
entre pertenecer a un equipo cuyos miembros le simpaticen o en aceptar cualquier tipo de trabajo
sin que importe su integridad y honestidad, esto sucede cuando no se desarrolló su pensamiento
crítico.
Un estudio que examina los factores de éxito de los egresados de instituciones a nivel superior en
Canadá encuentra seis valores fundamentales que se relacionan con la educación (Evers y Ohara,
1995):
Seis valores fundamentales en instituciones a nivel superior en Canadá:
•
•
•
•
•
•
Actitudes morales y éticas.
Gusto por aprender a aprender/ aprender permanentemente.
Ciudadanía comprometida.
Respeto y tolerancia hacia los otros.
Educación liberal.
Conciencia ambiental.
Competencias básicas o genéricas
5
Making the Match Proyect, Managing Self, Communicating, Managing People and Tasks, y Movilizing Innovation and
Change.
13. Para enfatizar la formación de los estudiantes en estos valores, en 1998/99 la Universidad de
Guelph, en Canadá, decretó las siguientes competencias como base de su educación; puede
observarse que son una convergencia entre las habilidades, los conocimientos y los valores.
Competencias
Comunicación:
•
•
•
•
•
•
•
•
Leer y escribir a nivel universitario diferentes textos impresos y electrónicos.
Manejo de recursos y de tareas (de función y relación):
Desarrollar diversas tareas que impliquen percepciones y valoraciones éticas.
Trabajar en diferentes tareas que impliquen conocimientos matemáticos a nivel
universitario, análisis y resolución de problemas.
Desarrollar diversas tareas que impliquen una toma de conciencia del desarrollo histórico.
Desarrollar diversas tareas que impliquen una comprensión global.
Desarrollar diversas tareas que impliquen la comprensión de diferentes modelos de
investigación.
Desarrollar diversas tareas que impliquen percepciones y valoraciones estéticas.
De liderazgo:
•
•
•
•
•
•
Movilizar innovaciones y cambios.
Autogestión (integrar conocimientos):
Desarrollar diversas tareas que impliquen una madurez en la conducta y se relacionen con
los valores éticos.
Desarrollar diversas tareas que impliquen una profundidad y amplitud en la comprensión.
Desarrollar diversas tareas que impliquen una independencia del pensamiento.
Desarrollar diversas tareas que impliquen que el alumno ha aprendido a aprender.
Los conocimientos, habilidades y valores de los universitarios en el campo laboral
Conocimientos y habilidades. Por lo general, los empresarios o contratistas emplean a los
egresados basándose en una evaluación informal de sus conocimientos, habilidades y valores.
Suelen visitar las universidades para entrevistar a los alumnos que están por graduarse,
asumiendo que éstos poseen un alto nivel de comprensión en su campo de conocimiento, que son
competentes en las habilidades que se relacionan con éste y que son confiables. Sin embargo, las
instituciones educativas suelen omitir o desconocer que las habilidades necesarias en el campo del
trabajo van mucho más allá de las capacidades específicas que se asocian al conocimiento de la
disciplina. Esto conduce a que gran cantidad de egresados universitarios fracasen en su trabajo
profesional y ocasiona cuantiosas pérdidas a las organizaciones laborales, problemas que las
empresas desean evitarse en el futuro.
Valores. Las investigaciones han revelado que la honestidad está directamente correlacionada con
otros valores conectados con la ética en el trabajo; sin embargo, con frecuencia, las instituciones a
nivel superior no toman en cuenta que los alumnos deben formarse en valores, y menos aún que
ciertas actitudes no sólo deben ser consideradas, sino también evaluadas formalmente con objeto
de que los egresados funcionen de manera óptima. En últimas fechas las corporaciones están
aplicando ya unos tests que miden algunas actitudes de los presuntos empleados.
Breves conclusiones
14. Los conocimientos, habilidades y los valores relacionados con una disciplina son aspectos
importantes que el graduado universitario lleva consigo al trabajo. Sin embargo, por lo general, el
nuevo profesional no está preparado o, por lo menos, no está consciente de los valores y
habilidades genéricas que ha desarrollado y tampoco sabe cómo aplicarlos en el desempeño
cotidiano de su trabajo. Es por ello muy importante que las instituciones a nivel superior basen su
educación en competencias, ya que de esta manera al alumno se le prepara para ser capaz, en
forma eficaz y eficiente, de aplicar los conocimientos adquiridos en la universidad de manera
práctica en la construcción o el desempeño de algo que se relaciona o es parte del mundo del
trabajo.
Es fundamental que las instituciones decididas a trabajar con competencias, elaboren evaluaciones
que permitan al egresado tomar conciencia de sus logros en los aspectos mencionados y además
se documenten en el mundo laboral sobre las competencias que el alumno debe construir y que
éstas se acrediten en el trabajo, con objeto de que el egresado pueda incorporarse sin tropiezos y
en el nivel que le corresponde en el mundo laboral, que apenas se le abre.
Es necesario que los alumnos se formen en habilidades genéricas ya que éstas proveen una
plataforma para aprender a aprender, pensar y crear, asimismo es importante que las instituciones
a nivel superior elijan las habilidades que correspondan tanto a la educación como al mundo
laboral.
La trascendencia de esta nueva propuesta, en mucho se basa en que los conocimientos que los
estudiantes aprenden ahora serán obsoletos mañana. Las habilidades genéricas, por otro lado, no
envejecen, se desarrollan y aumentan, especialmente si se aprenden en un clima liberal de
aprendizaje.
Bibliografía
ASTIN, A. W., Assessment for Excellence: The Philosophy and Practice of Assessment and
Evaluation in higher Education, American Council on Education and Macmillan, Nueva York,
1991.
—What matters in College? Four Critical Years Revisited, Jossey-Bass, San Francisco, 1993.
BIGELOW, J. D., “Teaching Material Skills”, Journal of Management Education, 1995.
BOYATZIS, R. E., The Competence Manager. A Model, Wiley, Nueva York, 1982.
DRUCKER, P. F., Managing for Future, Harper Collins, Nueva York, 1989.
GARDNER, J. N., The Senior Years Experience, Jossey-Bass, San Francisco, 1998.
HOLDAWAY, E. A., “Perception and Experience”, Canadian Journal, Toronto, 1999.
MCGREGOR, E. B., Strategic Management of Human Knowledge, Jossey-Bass, San Francisco,
1991.
PERKINS, H., Association of Graduate Recruiters, Falmer, London, 1992.
STEMMER, P., The Employability Skills Portafolio, Jossey-Bass, San Francisco, 1999.