El documento habla sobre los tipos de poder en las organizaciones, incluyendo el poder normativo, coactivo y remunerativo. Explica que el poder normativo se basa en la conformidad moral y social de los individuos, el poder coactivo usa sanciones como amenazas o castigos, y el poder remunerativo controla recursos económicos como salarios. También describe las características de participación según Etzioni como alienada, calculadora o moral, y las dimensiones básicas de poder e involucramiento en una organización.

1. FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
ASIGNATURA: TICS II
DOCENTE: YONATAN VASQUEZ URIOL
TIPOS DE PODER EN LAS ORGANIZACIONES
ESTUDIANTE: HUAMANCHUMO RODRIGUEZ YESSENIA

2. TIPOS DE PODER EN
LAS ORGANIZACIONES
NORMATIVO
Poder moral y
social
COACTIVO
RENUMERATIVO
Sanciones Físicas: amenazas,
imposiciones de castigos, generación de
frustración, etc.
Control de los recursos Económicos:
salarios, comisiones, prestaciones,
etc.
Manipulación de Recompensas
simbólicas: asignación-liderazgo,
prestigio y estima.
Los
Individuos
Cooperan e
involucran
Esfuerzos de las
organizaciones
por obtener su
conformidad son
legítimos con sus
expectativas.

3. Características
De Participación
Según ETZIONI
Alienada Calculadora Moral
Elevan
Estructura de
CONFORMIDAD
Entorno INCONGRUENTES CONGRUENTES
Tienden a
resistirse a los
factores
Dimensiones
Básicas
PODER
INVOLUCRAMIENTO
Habilidad de influir en otras para que
acepten sus objetivos y difiere según el
medio.
Compromiso adquieren los miembros
con la organización.

4. ORGANIZACION Otorga importancia a un solo medio
de poder sin despreciar a los demás.
INVOLUCRAMIENTO
DIRECCIÓN
Intensidad
Baja
Elevada
Positiva
Negativa
Alienación
Compromiso