Este documento describe los conceptos clave del trabajo en equipo, incluyendo las definiciones de equipo y trabajo en equipo, las bases y características del trabajo en equipo efectivo como la complementariedad, coordinación, compromiso, comunicación y confianza. También discute los roles dentro de un equipo, las ventajas del trabajo en equipo, y concluye que trabajar en equipo es una oportunidad de aprendizaje que facilita el desarrollo y ejecución de las tareas.

1. Trabajo en equipo

2. ¿Se imagina a un equipo
de futbol disputando la
final del mundo sin
haberse preparado
previamente?

3. ¿Qué es un Equipo?
 Es un conjunto ilimitado de personas
con talentos y habilidades
complementarias directamente
relacionadas entre si que trabajan
para conseguir objetivos
determinados y comunes, con un alto
grado de compromiso, un conjunto
de metas de desempeño y un
enfoque acordado por lo cual se
consideran mutuamente
responsables.

4. ¿Qué es Trabajo en Equipo?
 Es un método de
trabajo colectivo
“coordinado” en el
que los participantes
intercambian sus
experiencias,
respetan sus roles y
funciones, para
lograr objetivos
comunes al realizar
una tarea conjunta.

5. El trabajo en equipo
• No es
simplemente
la suma de
aportaciones
individuales.

6. Bases del trabajo
en equipo
COMPLEMENTARIEDAD
COORDINACIÓN
COMPROMISO
COMUNICACIÓN
CONFIANAZA

7. • El equipo funciona
como una
maquinaria con
diversos
engranajes; todos
deben funcionar a
la perfección, si
uno falla el equipo
fracasa.

8. • La fuerza reside en las diferencias,
no en las similitudes.

9. DIFERENCIAS
GRUPO
DE
TRABAJO
EQUIPO
DE
TRABAJO

10. GRUPO DE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO
cada persona responde
individualmente
el equipo responde en
conjunto del
trabajo realizado
sus miembros tienen una
formación similar
y realizan el mismo tipo
de trabajo
(no son complementarios)
cada miembro
realiza una parte
concreta del proyecto
cada persona tiene una
manera particular de
funcionar
es necesario la coordinación,
lo que va a exigir establecer
unos estándares comunes de
actuación.

11. El talento gana
partidos,
pero el trabajo
en equipo y
la inteligencia
gana
campeonatos.
Los equipos dan lo
mejor de sí.

12. Roles dentro del equipo
• Dentro de un equipo
de trabajo es fácil
encontrar unos roles
muy característicos,
algunos positivos
para el desempeño
del equipo, mientras
que otros pueden
resultar muy negativos.

13. ROLES
LA PERSONA
POSITIVA
EL CRÍTICO
EL DISCUTIDOR
EL INCORDIO
EL BOCAZAS
EL LISTILLO
EL PÍCARO
EL
CUADRICULADO
EL RESERVADO
EL
INCOMPETENTE
EL
SUBEMPLEADO
EL
ORGANIZADOR
EL GRACIOSO

14. Dificultades
• Mientras las cosas van
bien es fácil que el
equipo se muestre
unido, cohesionado, que
haya un buen ambiente
de trabajo. Pero cuando
las cosas se tuercen se
pone en peligro todo lo
anterior.

15. Cualidades del equipo
Asignación de orden y normas.
Comunicación- interpersonal.
Definición de objetivos.
Independencia.

16. Elementos del trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Responsabilidad
Autoevaluación
Trabajo en Equipo

17. ¿QUE PODRIAMOS HACER
FRENTE A
LOS CONFLICTOS?

18. Respetar las
Opiniones
ajenas
asertividad
Analizar a fondo
El conflicto
Capacidad
De
escucha
Admitir los
Errores o
equivocaciones
SOLUCIÓN
DE
CONFLICTOS

19. Técnicas de Trabajo en equipo
Explicativas:. Interrogativas,
Mesa Redonda.
Discusión dirigida:
Debates, círculos concéntricos
y tormenta de ideas.
Demostración
Participación
Tarea dirigida
Aprendizaje cooperativo
Son procedimientos que buscan solucionar
problemas en forma sistemática.

20. Ventajas del trabajo en equipos
Soluciones creativas
Aprendizaje individual
Asertividad
Rotación

21. Estrategias que forman el
trabajo de equipo
Entregar toda la
información.
Generar un clima de trabajo
agradable sin interferir con
elementos para estudiar.
Definir los tiempos para
lograr la tarea.
Resolución de problemas.
Áreas de conflictos.

22. características del trabajo en
equipo
Requiere que las
responsabilidades sean
compartidas.
Las actividades se realicen
en forma coordinada.
Necesita que los programas
que se planifiquen en
equipo apunten a un
objetivo común.

23. Formación de equipos
Cinco cuestiones a considerar en la
formación de equipos de trabajo .
Cohesión .
Asignación de roles y
normas
Comunicación.
Definición de objetivos
Interdependencia
positiva.

24. Condiciones que deben de
reunir los miembros del equipo
• Ser leales consigo mismo y con los demás.
• Tener espíritu de autocrítica.
• Ser responsables para cumplir con los objetivos.
• Tener optimismo, iniciativa y tenacidad.
• Inquietud de perfeccionamiento y superación.

25. TRABAJO
EN
EQUIPO

26. CONCLUCIONES
1. Trabajar en equipo es
una oportunidad de
aprendizaje.
2. Las personas con éxito
saben trabajar en
equipo.
3. Trabajar en equipo
facilita el desarrollo y
ejecución de las tareas.