El documento discute los temas de trabajar en grupo versus equipo, cómo se deteriora la confianza entre personas, si la confianza se gana o se otorga, cómo recuperar la confianza perdida de alguien, las características que debe tener una persona para brindarle confianza, y dos ejemplos de situaciones que generan sentimientos de confianza y desconfianza.

1. Manuela Merino Maya
Isabela Cáceres Restrepo
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2. ¿Qué es mas Benéfico: Trabajar en
grupo o Trabajar en equipo?
 Trabajar en equipo, porque en el, todos los miembros
son sus propios lideres y se apoyan mutuamente, se
reparten los trabajos y se obtiene mucha mas
confianza porque todos trabajan unidos.

3. ¿Qué sucede en la relaciones de la
persona cuando la confianza se
deteriora?
 Cuando las personas pierden la confianza con los
demás, primero comienzan a actuar de una forma
diferente y mucho menos responsable, ya que ninguna
le puede decir a la otra en que mejorar, también, se
deja de expresar la opinión por miedo al fracaso o a que
se generen discusiones, y esto ocasiona que se tengan
pocas ideas para realizar el trabajo.

4. ¿Cree que la confianza se gana o se
otorga?
 Nos parece que, la confianza se gana y se otorga,
porque primero se tiene que ganar, cumpliendo con las
responsabilidades y demás cosas, cuando ya se gana, la
otra persona se la otorga, es decir, decide si confiar en
ella o no.

5. ¿Cómo cree que podría recuperar
la confianza de una persona, la cual
se ha perdido?
 Bueno, si la confianza que se tenia se ha perdido, se
debe comenzar a ser mucho más responsable, cumplir
con todo lo que se otorga, dar lo mejor de si, y lo mas
importante no tenerle miedo a expresarse.

6. ¿Qué características debe tener
una persona, para que le brinde su
confianza?
 Primero, se tiene que comprometer a realizar todas las
labores que se le otorguen, segundo, debe aportar
ideas que favorezcan al grupo y tercero, la persona
también debe confiar en mi, así le otorgaría una
verdadera confianza.

7. Describa dos situaciones de la vida real
donde se generen sentimientos de
confianza y desconfianza
1er caso (Confianza):
 Cuando, se le asignan responsabilidades, sea un
secreto o un trabajo a una persona y esta las cumple y
da lo mejor de si.

8. 2do caso (Desconfianza):
 Cuando por ejemplo, hacemos algo mal y la persona a
la cual le teníamos confianza, no nos dice o no expresa
su opinión al respecto, y nos deja que hagamos las
cosas mal.