Las relaciones humanas son fundamentales para el trabajo social. Su enfoque se basa en promover el cambio social y resolver problemas interpersonales, lo que requiere establecer relaciones sólidas con las personas a las que brindan atención. Las relaciones permiten generar vínculos de confianza y cooperación necesarios para alcanzar los objetivos planteados en el trabajo social.
Enfoques radicales y marxistas del trabajo social ...UP Sociall
El documento discute las teorías radicales del trabajo social que surgieron en la década de 1970 y su influencia en el pensamiento del trabajo social. Estas teorías criticaban el enfoque tradicional por reducir los problemas sociales a problemas individuales y psicológicos y por reforzar el statu quo capitalista. En su lugar, promovían un enfoque que comprendiera los problemas personales en el contexto de las estructuras sociales y económicas opresivas, y que buscara empoderar a los clientes y promover el cambio social.
TRABAJO SOCIAL FAMILIAR-EL MÉTODO EN TRABAJO SOCIAL CON FAMILIAS BelenFreire7
El documento describe el método científico aplicado en el trabajo social con familias. Explica que el método consta de 7 fases: 1) acogida de la demanda familiar, 2) recogida de información, 3) diagnóstico social, 4) diseño de la intervención, 5) aplicación del plan de acción, 6) evaluación de resultados, y 7) extensión de conclusiones. El objetivo del método es ofrecer una metodología científica para entender a la familia, identificar problemas y soluciones, y lograr cambios positivos.
Este documento presenta una revisión bibliográfica sobre el informe social, con el objetivo de definirlo y caracterizarlo, así como entregar consideraciones para su elaboración. Se define el informe social como una herramienta exclusiva del Trabajo Social que entrega datos sobre sujetos de atención con un fin específico. Existen cuatro tipos principales de informes: de gestión de recursos, de información, de transferencia de caso y de evaluación o cierre. La elaboración del informe requiere una investigación previa y considerar aspectos como la redacci
El trabajador social cumple 10 roles principales: 1) actúa como consultor y orientador para ayudar a satisfacer necesidades básicas; 2) provee servicios de apoyo y asistencia a personas dependientes; 3) informa sobre recursos disponibles y servicios ofrecidos; 4) investiga para identificar necesidades sociales; 5) ayuda a planificar programas para satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida; 6) evalúa actividades y programas; 7) sugiere reformas para mejorar la efectividad de los servicios; 8) identifica situaciones que pued
La primera entrevista es fundamental para establecer una alianza terapéutica y realizar un diagnóstico inicial. Tiene varios objetivos como formular un diagnóstico, motivar a los miembros de la familia y trazar el curso de futuras intervenciones. Se compone de varias fases como la recolección de datos sobre los problemas de la familia y la asignación de tareas. El profesional debe establecer una relación de empatía y neutralidad técnica durante la entrevista para obtener información valiosa.
El documento describe los momentos metodológicos, niveles de intervención y principales representantes del método de trabajo social. Explica las etapas de inmersión, intervención y sistematización, así como los niveles de trabajo con casos individuales, grupos y la comunidad. Además, identifica a figuras clave como Octavia Hill, Josephine Shaw Lowell, Jane Addams y Mary Ellen Richmond que representan los períodos clásico, contemporáneo y actual del trabajo social.
El documento presenta una introducción al método de caso en trabajo social. Define el método como un proceso de ayuda individualizado para modificar o solucionar problemas socioemocionales. Explica que consiste en cuatro elementos clave: la persona con necesidades, el problema, la agencia donde se brinda ayuda, y el proceso de intervención. También describe cuatro enfoques teóricos que han influido en el método de caso y explica que la relación profesional entre el trabajador social y el cliente es fundamental para el proceso de ayuda.
Enfoques radicales y marxistas del trabajo social ...UP Sociall
El documento discute las teorías radicales del trabajo social que surgieron en la década de 1970 y su influencia en el pensamiento del trabajo social. Estas teorías criticaban el enfoque tradicional por reducir los problemas sociales a problemas individuales y psicológicos y por reforzar el statu quo capitalista. En su lugar, promovían un enfoque que comprendiera los problemas personales en el contexto de las estructuras sociales y económicas opresivas, y que buscara empoderar a los clientes y promover el cambio social.
TRABAJO SOCIAL FAMILIAR-EL MÉTODO EN TRABAJO SOCIAL CON FAMILIAS BelenFreire7
El documento describe el método científico aplicado en el trabajo social con familias. Explica que el método consta de 7 fases: 1) acogida de la demanda familiar, 2) recogida de información, 3) diagnóstico social, 4) diseño de la intervención, 5) aplicación del plan de acción, 6) evaluación de resultados, y 7) extensión de conclusiones. El objetivo del método es ofrecer una metodología científica para entender a la familia, identificar problemas y soluciones, y lograr cambios positivos.
Este documento presenta una revisión bibliográfica sobre el informe social, con el objetivo de definirlo y caracterizarlo, así como entregar consideraciones para su elaboración. Se define el informe social como una herramienta exclusiva del Trabajo Social que entrega datos sobre sujetos de atención con un fin específico. Existen cuatro tipos principales de informes: de gestión de recursos, de información, de transferencia de caso y de evaluación o cierre. La elaboración del informe requiere una investigación previa y considerar aspectos como la redacci
El trabajador social cumple 10 roles principales: 1) actúa como consultor y orientador para ayudar a satisfacer necesidades básicas; 2) provee servicios de apoyo y asistencia a personas dependientes; 3) informa sobre recursos disponibles y servicios ofrecidos; 4) investiga para identificar necesidades sociales; 5) ayuda a planificar programas para satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida; 6) evalúa actividades y programas; 7) sugiere reformas para mejorar la efectividad de los servicios; 8) identifica situaciones que pued
La primera entrevista es fundamental para establecer una alianza terapéutica y realizar un diagnóstico inicial. Tiene varios objetivos como formular un diagnóstico, motivar a los miembros de la familia y trazar el curso de futuras intervenciones. Se compone de varias fases como la recolección de datos sobre los problemas de la familia y la asignación de tareas. El profesional debe establecer una relación de empatía y neutralidad técnica durante la entrevista para obtener información valiosa.
El documento describe los momentos metodológicos, niveles de intervención y principales representantes del método de trabajo social. Explica las etapas de inmersión, intervención y sistematización, así como los niveles de trabajo con casos individuales, grupos y la comunidad. Además, identifica a figuras clave como Octavia Hill, Josephine Shaw Lowell, Jane Addams y Mary Ellen Richmond que representan los períodos clásico, contemporáneo y actual del trabajo social.
El documento presenta una introducción al método de caso en trabajo social. Define el método como un proceso de ayuda individualizado para modificar o solucionar problemas socioemocionales. Explica que consiste en cuatro elementos clave: la persona con necesidades, el problema, la agencia donde se brinda ayuda, y el proceso de intervención. También describe cuatro enfoques teóricos que han influido en el método de caso y explica que la relación profesional entre el trabajador social y el cliente es fundamental para el proceso de ayuda.
La dinámica familiar se refiere a las interacciones y relaciones entre los miembros de una familia y cómo establecen normas y roles. Una sana dinámica familiar requiere normas claras, mecanismos para resolver conflictos de manera equitativa y conocer los recursos comunitarios. Los padres juegan un papel fundamental como modelos a seguir y en enseñar valores como la libertad, justicia, solidaridad, responsabilidad y respeto para construir una sana dinámica familiar.
Técnicas e Instrumentos de trabajo socialMariamerced
Este documento describe conceptos y técnicas clave del trabajo social. Define método, técnica e instrumento, y explica las técnicas de observación, entrevista, informe, familiograma, diario de campo, cuaderno de notas, cuestionario, cédula de entrevista, estudio social y expedientes. La observación puede ser estructurada o no estructurada, y participante o no participante. Las entrevistas pueden ser abiertas, individuales, dirigidas o grupales. Los instrumentos apoyan la recolección y análisis de
El documento habla sobre el trabajo social como una disciplina que promueve el cambio social y la resolución de problemas entre las personas para mejorar su bienestar. El trabajo social busca desarrollar el potencial de todas las personas y prevenir disfunciones, convirtiéndolas en agentes de cambio positivo en la sociedad. El trabajo social implica funciones como la prevención, atención directa, planificación, docencia, promoción e inserción social.
El documento describe la naturaleza y principios del trabajo social de casos. Se define como un proceso de apoyo sistematizado que implica una relación profesional entre el trabajador social y el usuario, con el objetivo de comprender la personalidad y situación del usuario y facilitar su desarrollo personal mediante la utilización de recursos disponibles. Esta relación se basa en principios como la confianza, comunicación, empatía y compromiso para favorecer la autoayuda y autonomía del usuario.
El trabajo social tiene sus orígenes en filosofías e ideales humanitarios del siglo 17 en Inglaterra. Se desarrolló profesionalmente en Estados Unidos en el siglo 19 con figuras como Mary Richmond y Jane Adams. En Puerto Rico, pioneras incluyen Carmen Rivera de Alvarado, Dorothy D. Bourne y Beatriz Lasalle. El trabajo social se profesionalizó a principios del siglo 20 con la creación de escuelas de trabajo social y el reconocimiento legal de la profesión en Puerto Rico en 1940 y 1954.
Mary Richmond nació en 1861 en Illinois. Se graduó de la escuela secundaria en 1878 y comenzó a trabajar para la Sociedad de Organización de Caridad de Baltimore en 1888, abogando por la creación de escuelas de trabajo social. Publicó su libro "Diagnóstico Social" en 1917, que estableció las bases del método de caso en trabajo social. Murió en 1928 después de una carrera dedicada a teorizar y sistematizar el trabajo social.
El documento discute los retos y desafíos del trabajo social en la sociedad emergente. Identifica varios cambios sociales como la globalización, el ascenso de los movimientos sociales y la transformación del tiempo y el espacio. Estos cambios requieren una comprensión de la nueva realidad social y el desarrollo de enfoques y métodos coherentes con ella. Un desafío clave es centrarse en el sujeto como agente activo en lugar de verlo como objeto de intervenciones. También se necesitan modelos alternativos que vayan más allá
CONCEPTOS DE TRABAJO SOCIAL Y PRINCIPIOS ÉTICOS DEL TRABAJADOR SOCIALMariaCarmen38
El documento describe los conceptos clave del trabajo social y los principios éticos que rigen la conducta de los trabajadores sociales. El trabajo social promueve los derechos humanos, la justicia social y la autonomía de las personas. Los principios éticos incluyen reconocer la dignidad humana, promover los derechos humanos y la justicia social, respetar la privacidad y participación de las personas, y actuar con integridad y coherencia profesional.
Este documento describe las funciones de un trabajador social en un centro de salud. Los trabajadores sociales ayudan a las personas a resolver problemas mediante el cambio social y la promoción del bienestar. No son delegados de servicios sociales o gestores de recursos, sino que se centran en la adaptación, autonomía e incremento de la salud de los pacientes.
Este documento describe el proceso de reconceptualización del trabajo social en América Latina entre 1965-1975. Inicialmente, el trabajo social se centraba en la beneficencia y asistencia, pero durante la reconceptualización, los trabajadores sociales tomaron conciencia de que en realidad apoyaban al sistema que causaba la pobreza. Esto llevó a una nueva concepción crítica de la profesión y un cambio en la identidad de los trabajadores sociales.
El documento describe la historia y evolución del trabajo social de grupo. Comenzó en Inglaterra en el siglo XIX con movimientos como los centros vecinales y las asociaciones cristianas de jóvenes. Más tarde, se desarrollaron enfoques más estructurados y científicos para trabajar con grupos. A lo largo de los años, el trabajo social de grupo ha perseguido diversos objetivos como la educación, rehabilitación, prevención y promoción social.
El documento describe cómo el trabajo social surgió como respuesta a las necesidades planteadas durante la revolución industrial, como resultado de la desigualdad social, la pobreza y el descontento. A fines del siglo XIX, el Estado comenzó a brindar servicios de seguridad social, salud, educación y vivienda. Más adelante, en la década de 1930, surgió el Estado de bienestar para atender la "cuestión social" mediante agentes como los trabajadores sociales, quienes mediaban entre las necesidades de la población y los recurs
El documento analiza las relaciones de una familia con diferentes sistemas de apoyo. Se concluye que la familia tiene relaciones fuertes con la educación, el trabajo y el transporte, pero relaciones débiles con la religión, la recreación, la salud y los amigos, debido a que uno de los miembros está enfermo y la familia no participa activamente en actividades sociales.
Este documento ofrece consideraciones para la intervención de trabajo social con enfoque sistémico. Resume los principios clave del enfoque sistémico y proporciona orientaciones para la primera entrevista con familias, incluyendo recopilar información de todos los miembros, explorar la estructura y dinámicas familiares, y establecer un contrato de cambios deseados.
Este informe social resume la situación de Don XXX XXX XXX. Describe su identificación personal, antecedentes familiares y de salud, vivienda e ingresos económicos. Su grupo familiar incluye a su cónyuge y un hijo. Posee una vivienda adecuada y sus ingresos mensuales superan sus gastos. Actualmente se encuentra solicitando ayuda para XXXXXXXX. El asistente social concluye que cumple los requisitos para recibir dicha ayuda basado en su diagnóstico de la situación socioeconómica y familiar
El documento trata sobre la comunidad y el trabajo comunitario. Explica que el trabajo comunitario implica un proceso de transformación de la comunidad mediante la participación de sus miembros y el aprovechamiento de los recursos locales. También destaca la importancia de la descentralización y la organización de la población a través de grupos y asociaciones vecinales para lograr el desarrollo comunitario.
Este documento presenta una investigación bibliográfica sobre el informe social como instrumento de registro en Trabajo Social. Define al informe social como una síntesis explicativa de una situación dada emitida por un trabajador social para lograr un objetivo determinado. Detalla los ejes orientadores que deben incluirse en un informe social como datos del paciente, motivo de intervención, antecedentes, intervención realizada e información recolectada, análisis de la situación y propuesta de solución. Finalmente, incluye una bibliografía sobre el tema.
Este documento describe las funciones del trabajo social empresarial, incluyendo identificar problemas de los empleados y la empresa desde una perspectiva biopsicosocial para mejorar la productividad. El trabajo social involucra tres niveles de intervención (gerencia, supervisores, trabajadores) y utiliza técnicas como entrevistas y observaciones para diagnosticar el ambiente laboral y desarrollar programas que atiendan las necesidades identificadas.
El documento describe la importancia de las relaciones humanas en el trabajo social. Señala que el trabajo social depende de la capacidad de establecer relaciones de confianza y respeto con las personas a las que brinda atención. Las relaciones humanas permiten comprender mejor las necesidades de los individuos y lograr objetivos relacionados con el bienestar social. Varios autores destacan que el trabajo social debe basarse en valores como la empatía y la comprensión entre las personas.
Las relaciones humanas se definen como las interacciones que ocurren entre individuos dentro de una sociedad, las cuales suelen estar basadas en jerarquías y desarrollarse a través de la comunicación. Las relaciones humanas son fundamentales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual y estructurar sociedades, desde pequeños pueblos hasta grandes ciudades. Mantener buenas relaciones humanas es importante para la estabilidad, armonía y logro de objetivos en cualquier grupo humano como la familia o el lugar de trabajo.
La dinámica familiar se refiere a las interacciones y relaciones entre los miembros de una familia y cómo establecen normas y roles. Una sana dinámica familiar requiere normas claras, mecanismos para resolver conflictos de manera equitativa y conocer los recursos comunitarios. Los padres juegan un papel fundamental como modelos a seguir y en enseñar valores como la libertad, justicia, solidaridad, responsabilidad y respeto para construir una sana dinámica familiar.
Técnicas e Instrumentos de trabajo socialMariamerced
Este documento describe conceptos y técnicas clave del trabajo social. Define método, técnica e instrumento, y explica las técnicas de observación, entrevista, informe, familiograma, diario de campo, cuaderno de notas, cuestionario, cédula de entrevista, estudio social y expedientes. La observación puede ser estructurada o no estructurada, y participante o no participante. Las entrevistas pueden ser abiertas, individuales, dirigidas o grupales. Los instrumentos apoyan la recolección y análisis de
El documento habla sobre el trabajo social como una disciplina que promueve el cambio social y la resolución de problemas entre las personas para mejorar su bienestar. El trabajo social busca desarrollar el potencial de todas las personas y prevenir disfunciones, convirtiéndolas en agentes de cambio positivo en la sociedad. El trabajo social implica funciones como la prevención, atención directa, planificación, docencia, promoción e inserción social.
El documento describe la naturaleza y principios del trabajo social de casos. Se define como un proceso de apoyo sistematizado que implica una relación profesional entre el trabajador social y el usuario, con el objetivo de comprender la personalidad y situación del usuario y facilitar su desarrollo personal mediante la utilización de recursos disponibles. Esta relación se basa en principios como la confianza, comunicación, empatía y compromiso para favorecer la autoayuda y autonomía del usuario.
El trabajo social tiene sus orígenes en filosofías e ideales humanitarios del siglo 17 en Inglaterra. Se desarrolló profesionalmente en Estados Unidos en el siglo 19 con figuras como Mary Richmond y Jane Adams. En Puerto Rico, pioneras incluyen Carmen Rivera de Alvarado, Dorothy D. Bourne y Beatriz Lasalle. El trabajo social se profesionalizó a principios del siglo 20 con la creación de escuelas de trabajo social y el reconocimiento legal de la profesión en Puerto Rico en 1940 y 1954.
Mary Richmond nació en 1861 en Illinois. Se graduó de la escuela secundaria en 1878 y comenzó a trabajar para la Sociedad de Organización de Caridad de Baltimore en 1888, abogando por la creación de escuelas de trabajo social. Publicó su libro "Diagnóstico Social" en 1917, que estableció las bases del método de caso en trabajo social. Murió en 1928 después de una carrera dedicada a teorizar y sistematizar el trabajo social.
El documento discute los retos y desafíos del trabajo social en la sociedad emergente. Identifica varios cambios sociales como la globalización, el ascenso de los movimientos sociales y la transformación del tiempo y el espacio. Estos cambios requieren una comprensión de la nueva realidad social y el desarrollo de enfoques y métodos coherentes con ella. Un desafío clave es centrarse en el sujeto como agente activo en lugar de verlo como objeto de intervenciones. También se necesitan modelos alternativos que vayan más allá
CONCEPTOS DE TRABAJO SOCIAL Y PRINCIPIOS ÉTICOS DEL TRABAJADOR SOCIALMariaCarmen38
El documento describe los conceptos clave del trabajo social y los principios éticos que rigen la conducta de los trabajadores sociales. El trabajo social promueve los derechos humanos, la justicia social y la autonomía de las personas. Los principios éticos incluyen reconocer la dignidad humana, promover los derechos humanos y la justicia social, respetar la privacidad y participación de las personas, y actuar con integridad y coherencia profesional.
Este documento describe las funciones de un trabajador social en un centro de salud. Los trabajadores sociales ayudan a las personas a resolver problemas mediante el cambio social y la promoción del bienestar. No son delegados de servicios sociales o gestores de recursos, sino que se centran en la adaptación, autonomía e incremento de la salud de los pacientes.
Este documento describe el proceso de reconceptualización del trabajo social en América Latina entre 1965-1975. Inicialmente, el trabajo social se centraba en la beneficencia y asistencia, pero durante la reconceptualización, los trabajadores sociales tomaron conciencia de que en realidad apoyaban al sistema que causaba la pobreza. Esto llevó a una nueva concepción crítica de la profesión y un cambio en la identidad de los trabajadores sociales.
El documento describe la historia y evolución del trabajo social de grupo. Comenzó en Inglaterra en el siglo XIX con movimientos como los centros vecinales y las asociaciones cristianas de jóvenes. Más tarde, se desarrollaron enfoques más estructurados y científicos para trabajar con grupos. A lo largo de los años, el trabajo social de grupo ha perseguido diversos objetivos como la educación, rehabilitación, prevención y promoción social.
El documento describe cómo el trabajo social surgió como respuesta a las necesidades planteadas durante la revolución industrial, como resultado de la desigualdad social, la pobreza y el descontento. A fines del siglo XIX, el Estado comenzó a brindar servicios de seguridad social, salud, educación y vivienda. Más adelante, en la década de 1930, surgió el Estado de bienestar para atender la "cuestión social" mediante agentes como los trabajadores sociales, quienes mediaban entre las necesidades de la población y los recurs
El documento analiza las relaciones de una familia con diferentes sistemas de apoyo. Se concluye que la familia tiene relaciones fuertes con la educación, el trabajo y el transporte, pero relaciones débiles con la religión, la recreación, la salud y los amigos, debido a que uno de los miembros está enfermo y la familia no participa activamente en actividades sociales.
Este documento ofrece consideraciones para la intervención de trabajo social con enfoque sistémico. Resume los principios clave del enfoque sistémico y proporciona orientaciones para la primera entrevista con familias, incluyendo recopilar información de todos los miembros, explorar la estructura y dinámicas familiares, y establecer un contrato de cambios deseados.
Este informe social resume la situación de Don XXX XXX XXX. Describe su identificación personal, antecedentes familiares y de salud, vivienda e ingresos económicos. Su grupo familiar incluye a su cónyuge y un hijo. Posee una vivienda adecuada y sus ingresos mensuales superan sus gastos. Actualmente se encuentra solicitando ayuda para XXXXXXXX. El asistente social concluye que cumple los requisitos para recibir dicha ayuda basado en su diagnóstico de la situación socioeconómica y familiar
El documento trata sobre la comunidad y el trabajo comunitario. Explica que el trabajo comunitario implica un proceso de transformación de la comunidad mediante la participación de sus miembros y el aprovechamiento de los recursos locales. También destaca la importancia de la descentralización y la organización de la población a través de grupos y asociaciones vecinales para lograr el desarrollo comunitario.
Este documento presenta una investigación bibliográfica sobre el informe social como instrumento de registro en Trabajo Social. Define al informe social como una síntesis explicativa de una situación dada emitida por un trabajador social para lograr un objetivo determinado. Detalla los ejes orientadores que deben incluirse en un informe social como datos del paciente, motivo de intervención, antecedentes, intervención realizada e información recolectada, análisis de la situación y propuesta de solución. Finalmente, incluye una bibliografía sobre el tema.
Este documento describe las funciones del trabajo social empresarial, incluyendo identificar problemas de los empleados y la empresa desde una perspectiva biopsicosocial para mejorar la productividad. El trabajo social involucra tres niveles de intervención (gerencia, supervisores, trabajadores) y utiliza técnicas como entrevistas y observaciones para diagnosticar el ambiente laboral y desarrollar programas que atiendan las necesidades identificadas.
El documento describe la importancia de las relaciones humanas en el trabajo social. Señala que el trabajo social depende de la capacidad de establecer relaciones de confianza y respeto con las personas a las que brinda atención. Las relaciones humanas permiten comprender mejor las necesidades de los individuos y lograr objetivos relacionados con el bienestar social. Varios autores destacan que el trabajo social debe basarse en valores como la empatía y la comprensión entre las personas.
Las relaciones humanas se definen como las interacciones que ocurren entre individuos dentro de una sociedad, las cuales suelen estar basadas en jerarquías y desarrollarse a través de la comunicación. Las relaciones humanas son fundamentales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual y estructurar sociedades, desde pequeños pueblos hasta grandes ciudades. Mantener buenas relaciones humanas es importante para la estabilidad, armonía y logro de objetivos en cualquier grupo humano como la familia o el lugar de trabajo.
Las relaciones humanas se definen como las interacciones que ocurren entre individuos dentro de una sociedad, las cuales suelen estar basadas en jerarquías y desarrollarse a través de la comunicación. Las relaciones humanas son fundamentales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual y estructurar sociedades, desde pequeños pueblos hasta grandes ciudades. Mantener buenas relaciones humanas es importante para la estabilidad, armonía y logro de objetivos en cualquier grupo humano como la familia o el lugar de trabajo.
Las relaciones humanas se definen como las interacciones que ocurren entre individuos dentro de una sociedad, las cuales suelen estar basadas en jerarquías y desarrollarse a través de la comunicación. Las relaciones humanas son fundamentales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual y estructurar sociedades, desde pequeños pueblos hasta grandes ciudades. Mantener buenas relaciones humanas es importante para la estabilidad, armonía y logro de objetivos en cualquier grupo humano como la familia o el lugar de trabajo.
Este documento resume un curso de psicología de las relaciones interpersonales. Cubre temas como las emociones, la motivación, la personalidad, las relaciones sociales y laborales, la comunicación, el liderazgo, y los conflictos. Explica conceptos clave como las necesidades humanas, los orígenes de las relaciones humanas, los estilos y contextos de las relaciones interpersonales.
Este documento describe la naturaleza del trabajo social como una profesión relacionada con el bienestar social y la justicia social. El trabajo social se enfoca en ayudar a las personas a desarrollar su potencial y enfrentar las demandas del ambiente a través de métodos como el desarrollo de capacidades, ayuda para enfrentar demandas, y promoción de sistemas de apoyo. Los trabajadores sociales usan teorías de comportamiento humano y sistemas sociales para intervenir donde personas interactúan con su entorno y promover el bienestar, dere
Las relaciones humanas se definen como el conjunto de conductas y actitudes que adoptan las personas al interactuar, y son la base para el desarrollo efectivo de organizaciones. Las relaciones pueden ser primarias basadas en afecto o secundarias limitadas al trabajo. La inteligencia social es considerada la ciencia de las relaciones humanas y requiere empatía, que es entender los sentimientos de los demás y saber cómo actuar.
El documento describe las relaciones humanas como interacciones entre personas que generan vínculos a través de la comunicación y habilidades interpersonales. Explica que las personas necesitan relacionarse para funcionar en sociedad y que las buenas relaciones humanas promueven una convivencia armoniosa. También destaca que las relaciones humanas en el trabajo son importantes para satisfacer las necesidades de los empleados, fomentar una cultura colaborativa y resolver conflictos.
Proyecto dinamizando lazos afectivos a través de la comunicación asertivason palo verde
Este documento trata sobre dinamizar los lazos afectivos a través del fortalecimiento de la comunicación asertiva en la Corporación CORDIDEMA. El objetivo es analizar los problemas afectivos en los jóvenes, formular una propuesta de intervención basada en la comunicación asertiva, y evaluar el efecto del fortalecimiento de la comunicación asertiva sobre los lazos afectivos. Se revisan antecedentes sobre la importancia de la comunicación para establecer lazos afectivos significativos. El problema se enfoca en las dificultades comunicativas
Las relaciones humanas dentro de las organizacionespatricia dib
Las relaciones humanas son interacciones entre personas que permiten el desarrollo individual y la constitución de sociedades. Se basan en la jerarquía, comunicación y aceptación. Son importantes en el ámbito laboral para mejorar la productividad. Las buenas relaciones humanas entre empleados y directivos facilitan el desarrollo de la empresa al promover la armonía, confianza y satisfacción del personal.
Las relaciones humanas se refieren a las interacciones entre individuos en una sociedad, las cuales se basan en vínculos y jerarquías y se desarrollan a través de la comunicación. Una relación humana implica la interacción de al menos dos personas y permite que las personas desarrollen una vida compartida de manera amistosa. Las buenas relaciones humanas son importantes tanto en el ámbito personal como laboral ya que promueven la armonía, productividad y eficiencia.
El documento define el trabajo social como una profesión que busca favorecer el desarrollo de vínculos humanos saludables y fomentar cambios sociales para mejorar el bienestar de las personas. Los trabajadores sociales actúan sobre factores relacionados a las interacciones humanas con el entorno para que cada persona pueda desarrollarse plenamente y lograr cambios positivos en las comunidades.
1) El documento presenta información sobre buenas prácticas en relaciones interpersonales, ética en enfermería y recursos educativos para esta carrera. 2) Describe conceptos como comunicación efectiva, escucha, resolución de conflictos y características de relaciones interpersonales saludables. 3) También explica los principios éticos que rigen la profesión de enfermería como promover la salud, prevenir enfermedades, restaurar la salud y aliviar el sufrimiento.
Este documento presenta una descripción de dos modelos de intervención en psicología comunitaria: el modelo de acción social y el modelo de intervención emergente. El modelo de acción social se centra en generar distintas fases de acción para mejorar el control emocional mediante la participación mutua y libre de los individuos. El modelo de intervención emergente se basa en identificar las necesidades de la población a través de un trabajo de campo para luego diseñar rutas de atención a problemas como la violencia y el abandono. Ambos modelos buscan mejor
Las relaciones humanas permiten la interacción entre personas mediante la comunicación, el respeto y la comprensión para lograr una buena convivencia. Factores como la motivación, confianza y control de emociones afectan las relaciones. Las relaciones se basan en el respeto, comprensión y cooperación entre individuos, reconociendo sus diferencias.
Las relaciones Humanas ,el autoestima y la personalidadJose Rodolfo
Este documento resume tres conceptos clave: las relaciones humanas, la autoestima y la personalidad. Explica que las relaciones humanas son importantes para el desarrollo personal y profesional y clasifica las relaciones en primarias y secundarias. Define la autoestima y la clasifica en alta, media y baja. Finalmente, introduce el concepto de personalidad y algunos de sus factores y aspectos. El documento provee una introducción general a estos tres temas importantes.
Las relaciones interpersonales implican la interacción entre dos o más personas y están reguladas por leyes e instituciones sociales. La comunicación es fundamental para este tipo de relaciones, ya que permite intercambiar información y mensajes. Las relaciones interpersonales cumplen un rol tanto para alcanzar objetivos como por sí mismas.
Las relaciones humanas se refieren a los vínculos entre personas que se generan a través de la comunicación. En el ámbito laboral, las buenas relaciones humanas aumentan la satisfacción de los empleados y su productividad. Las relaciones se dividen en primarias, entre familiares y amigos cercanos, y secundarias, como las relaciones profesionales.
El documento describe los objetivos y métodos del trabajo social de casos individuales según Mary E. Richmond. Richmond define el trabajo social como un proceso para desarrollar la personalidad de individuos a través de la adaptación consciente entre personas y su entorno social. Explica que los trabajadores sociales deben conocer a fondo a los clientes mediante entrevistas con ellos, sus familias y otras fuentes para diagnosticar problemas y desarrollar planes de tratamiento a largo plazo.
Similar a trabajo social y las relaciones humanas.pdf (20)
Este estudio investiga la influencia de la familia en el rendimiento académico de los niños de tercer grado en una institución educativa en Bello, Antioquia. Se identificó que muchos estudiantes presentan bajo rendimiento debido a la falta de acompañamiento familiar en las tareas escolares. El objetivo es analizar cómo el ambiente familiar afecta el desempeño estudiantil, tomando en cuenta que la familia juega un papel clave en el desarrollo infantil. Se revisarán conceptos como el acompañamiento
El documento describe la problemática del manejo inadecuado de residuos sólidos en el municipio de Olaya Herrera, Nariño. Actualmente, los residuos se disponen en un botadero a cielo abierto sin controles, generando contaminación. La Institución Educativa La Inmaculada genera residuos diarios sin separación. Se requieren estrategias de educación ambiental para promover el manejo sostenible de residuos desde la escuela y los hogares.
tabla periodica decimo colombia aprende.pdf12930492
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La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
Este documento presenta la Política Nacional de Educación Ambiental y su implementación en la dinámica local en Colombia. Explica la estructura organizacional del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, los objetivos y estrategias de la política, e instrumentos clave como los Comités Interinstitucionales de Educación Ambiental y los Proyectos Ambientales Escolares. El propósito final es promover una cultura ambiental sostenible en el país a través de la educación y la participación ciudadana.
Este documento presenta una guía didáctica sobre sensibilización ambiental dividida en 5 unidades que cubren conceptos generales de medio ambiente, ecología, recursos naturales, desarrollo sostenible y educación ambiental. Incluye información sobre temas como ecosistemas, biodiversidad, problemas ambientales, alternativas sostenibles y la responsabilidad humana frente al medio ambiente.
Este documento presenta un ejercicio práctico para inspirar la creatividad de los negocios utilizando la técnica SCAMPER. Incluye tablas de preguntas sobre productos, comercialización y servicios para identificar posibles cambios. El lector debe elegir una tabla y aplicarla a un producto o servicio, respondiendo las preguntas en una tabla de respuestas. El objetivo es generar ideas competitivas para mejorar el negocio.
La fase luminosa, fase clara, fase fotoquímica o reacción de Hill es la primera fase de la fotosíntesis, que depende directamente de la luz o energía lumínica para poder obtener energía química en forma de ATP y NADPH, a partir de la disociación de moléculas de agua, formando oxígeno e hidrógeno.
1. IMPORTANCIA QUE TIENE LAS RELACIONES HUMANAS DENTRO DEL
TRABAJO SOCIAL
Las relaciones humanas son fundamentales en el Trabajo Social, ya que
su enfoque principal se basa en la promoción del cambio social y la
resolución de problemas en las relaciones humanas 1. Para poder lograr
estos objetivos, es necesario establecer relaciones interpersonales sólidas
y confiables con los individuos y comunidades a las que se brinda la
atención.
En resumen, las relaciones humanas son indispensables para el éxito del
trabajo social, ya que son la base para establecer vínculos de confianza y
cooperación que permiten alcanzar los objetivos y metas planteadas.
"El trabajo social es una profesión basada en relaciones que busca lograr
cambios sociales, resolver conflictos y promover el bienestar y la justicia
social. Las relaciones humanas son la base fundamental del trabajo social
" - Asociación Nacional de Trabajadores Sociales (NASW)
"El trabajo social se basa en la colaboración, la empatía, la compasión y la
capacidad de relacionarse y conectarse con otros seres humanos. Estas
habilidades son fundamentales para la realización de cambios
significativos en la vida de las personas y comunidades" - Servicio Social
Australia
"Las relaciones son el centro del trabajo social. Los trabajadores sociales
deben ser expertos en establecer relaciones sólidas y duraderas con las
personas y comunidades a las que brindan atención, y al mismo tiempo,
deben trabajar para promover el cambio social" - Consejo Internacional
de Trabajo Social
2. CUADRO COMPARATIVO DE LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS DENTRO DEL TRABAJO SOCIAL
Elemento a comparar Relaciones humanas en el trabajo social
Definición
El establecimiento de relaciones sólidas y confiables entre el
trabajador social y las personas o comunidades a las que se
brinda atención
Enfoque principal
Promoción del cambio social y la resolución de problemas en
las relaciones humanas
Comunicación efectiva
Fomenta la comunicación efectiva con los individuos o
comunidades involucrados
Establecimiento de vínculos
de confianza
Permite establecer vínculos de confianza y respeto mutuo
Cooperación y colaboración
Favorece la cooperación y colaboración de las personas
involucradas
Comprender mejor las
necesidades y expectativas
Ayuda a comprender mejor las necesidades y expectativas de
los individuos o comunidades a las que se brinda atención
Logro de objetivos y metas
planteadas
Indispensable para el logro de objetivos y metas planteadas en
el trabajo social
Promoción del bienestar y la
justicia social
Contribuye a la promoción del bienestar y la justicia social en
las comunidades
CUADRO COMPARATIVO DE LA DEPENDENCIA QUE TIENE EL TRABAJO
SOCIAL Y LAS RELACIONES HUMANAS
Trabajo Social Relaciones humanas
El Trabajo Social depende de la
relación empática y solidaria con las
personas o comunidades a las que
brinda atención 1.
Las relaciones humanas son una parte esencial del
Trabajo Social, ya que son fundamentales para
establecer un vínculo de confianza y respeto mutuo
con las personas o comunidades a las que se brinda
atención.
El Trabajo Social se basa en la
comprensión y respeto de los
derechos humanos y la justicia
social.
Las relaciones humanas son una fuente importante de
apoyo y colaboración en la promoción de los
derechos humanos y la justicia social.
El Trabajo Social puede ser un factor
importante en el logro de objetivos y
metas relacionadas con el bienestar
social y comunitario.
Las relaciones humanas son un factor clave para el
logro de objetivos y metas interpersonales, familiares,
comunitarios y sociales.
3. Trabajo Social Relaciones humanas
El Trabajo Social puede depender de
la cooperación y colaboración de las
personas o comunidades
involucradas.
Las relaciones humanas pueden requerir de la
cooperación y colaboración para lograr objetivos y
metas en una variedad de contextos sociales.
El Trabajo Social puede ayudar a
promover la autonomía y la
independencia de las personas o
comunidades involucradas.
Las relaciones humanas pueden ser cruciales para el
apoyo emocional y el fortalecimiento de la
independencia y la autonomía en las personas o
comunidades involucradas.
TEORÍAS APOYAN LA UNIÓN DEL TRABAJO SOCIAL COMO
FUNDAMENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS
Teoría de la Acción Social de Max Weber 1: Esta teoría se enfoca en la
comprensión de las acciones y decisiones de las personas y en cómo estas
están influenciadas por el entorno social en el que se encuentran. El
Trabajo Social, al tener como objetivo ayudar a las personas a mejorar su
bienestar social, necesita comprender las situaciones y contextos en los
que se encuentran para poder brindar una atención adecuada.
Teoría de los Sistemas Sociales de Talcott Parsons: Esta teoría sostiene
que los sistemas sociales (familia, comunidad, sociedad) se mantienen
mediante la interacción y el equilibrio entre sus diferentes partes. El
Trabajo Social, al intervenir en diferentes sistemas sociales para mejorar el
bienestar de las personas, necesita considerar las interacciones y
equilibrios entre estas partes.
Teoría de la Ecología Humana de Urie Bronfenbrenner: Esta teoría postula
que el desarrollo humano es el resultado de la interacción entre la
persona y su entorno, desde lo más cercano (familia) hasta lo más lejano
(sociedad). El Trabajo Social, al tener como objetivo mejorar el bienestar
social de las personas, necesita considerar la interacción entre las
personas y su entorno para poder intervenir de manera efectiva.
Algunos autores y citas que abordan esta unión entre el Trabajo Social y
las relaciones humanas son:
4. Jane Addams: "La verdadera fe en la democracia exige que acudamos a
los otros, que acudamos a ellos con sinceridad, humildad y la inteligencia
de corazón y mente necesarias para asumir las relaciones humanas que
tan fácilmente ignoramos." (The Long Road of Woman's Memory, 1915)
Roberta M. Snow y Tammy L. Davis: "Las prácticas basadas en la teoría de
las relaciones humanas se enfocan en la relación entre el trabajador social
y el cliente 1, y en el entendimiento del ambiente en el que se
desenvuelve este." (Foundations of Social Work Practice with Lesbian and
Gay Persons, 2010)
.
.
CUADRO COMPARATIVO CUALES SON LOS TIPOS DE RELACIONES
HUMANAS Y TRABAJO SOCIAL QUE LAS FORTALECE Y QUE LAS
DESVENTAJAS
Aquí te proporciono información para ayudarte a crear el cuadro
comparativo sobre tipos de relaciones humanas y cómo el Trabajo Social
las fortalece y cuáles son las desventajas:
Tipos de relaciones humanas:
• Relaciones familiares
• Relaciones de amistad
• Relaciones laborales
• Relaciones comunitarias
Cómo el Trabajo Social las fortalece:
• Fomenta la empatía y la comprensión en las relaciones familiares y
de amistad.
• Ayuda a desarrollar habilidades de comunicación y resolución de
conflictos en las relaciones laborales.
• Promueve la colaboración y el trabajo en equipo en las relaciones
comunitarias.
5. • Ofrece apoyo y recursos para mejorar la calidad de las relaciones y
prevenir problemas.
Desventajas:
• El enfoque en las relaciones humanas puede descuidar otros
aspectos importantes del Trabajo Social, como la justicia social y la
defensa de los derechos humanos.
• Puede haber tensiones y conflictos en la relación trabajador social-
cliente si los valores y perspectivas no coinciden.
• Puede ser difícil para los trabajadores sociales mantener límites
profesionales apropiados en las relaciones personales.
• En situaciones de abuso, la relación interpersonal puede ser un
obstáculo para tomar decisiones objetivas y efectivas.
CUADRO COMPARATIVO CON LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO DE LA
MANO DEL TRANBAJO SOCIL Y LA DEPENDENCIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Importancia del Trabajo de la Mano
con el Trabajo Social
Relación con las Relaciones Humanas
1. Promueve un enfoque integral en el
abordaje de problemáticas sociales y
personales, considerando los factores
ambientales, culturales, económicos,
psicológicos y sociales.
1. Las relaciones humanas son fundamentales en
la implementación de un abordaje integral, ya
que permiten conocer de forma profunda y
completa al individuo y a su entorno.
2. Fomenta el trabajo en equipo y la
colaboración interdisciplinaria para lograr
objetivos sociales y personales.
2. Las relaciones humanas son fundamentales en
el trabajo en equipo y en la colaboración
interdisciplinaria, ya que permiten la
comunicación efectiva entre los integrantes y la
resolución conjunta de problemáticas.
3. Promueve la participación ciudadana y
la toma de decisiones en conjunto con la
comunidad.
3. Las relaciones humanas son fundamentales en
la participación ciudadana y la toma de
decisiones, ya que permiten conocer las
necesidades y demandas de la comunidad para
lograr objetivos en conjunto.
4. Permite una intervención efectiva y
personalizada en cada caso, considerando
4. Las relaciones humanas son fundamentales
para una intervención efectiva y personalizada,
6. Importancia del Trabajo de la Mano
con el Trabajo Social
Relación con las Relaciones Humanas
las necesidades y demandas de cada
individuo o grupo.
ya que permiten conocer las necesidades y
demandas de cada individuo o grupo de forma
detallada y precisa.
5. Fomenta la prevención y la educación
en aspectos sociales y personales,
promoviendo el cambio desde la raíz de
los problemas.
5. Las relaciones humanas son fundamentales
para la prevención y la educación, ya que
permiten conocer los factores que influyen en la
aparición de problemáticas sociales y personales,
y la mejor forma de abordarlos.
IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN HUMANES DENTRO DE LA CARRERA DE
TRABAJO SOCIAL SUS AUSENCIAS Y ACIERTOS VENTAJAS DESVENTAJAS
AUTORES QUE APOYAN ESTAS TEORÍAS Y ÉL PORQUE ES IMPORTANTE
ESTUDIAR LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO SOCIAL, SI LO
AES EN CUADRO COMPARATIVO MEJOR
Importancia de
las Relaciones
Humanas en el
Trabajo Social
Ausencias y
Aciertos
Ventajas Desventajas Autores
Permite conocer de
forma profunda y
completa al
individuo y su
entorno para
implementar un
abordaje integral y
personalizado.
Ausencia: Puede
haber una falta
de tiempo y
recursos para
establecer
relaciones
profundas y
completas con
cada individuo y
su entorno.
Facilita la
comunicación
efectiva entre el
trabajador social y el
individuo, así como
entre los miembros
del equipo. Favorece
la participación
ciudadana y la toma
de decisiones en
conjunto con la
comunidad.
Puede haber
resistencia por
parte del individuo
o la comunidad de
compartir
información
personal y privada.
Dependencia
emocional de los
individuos hacia el
trabajador social.
Jane
Addams,
Dorothy
Nyswander,
Virginia
Apgar,
Helen Harris
Perlman
Facilita el trabajo
en equipo y la
colaboración
interdisciplinaria
para lograr
objetivos sociales
y personales.
Ausencia: Puede
haber una falta
de confianza y
comunicación
efectiva entre
los miembros
del equipo.
Permite la resolución
conjunta de
problemáticas y el
aprovechamiento de
los conocimientos y
habilidades de cada
miembro del equipo.
Puede haber
conflictos de egos
y roles, así como
dificultades para
establecer un
liderazgo claro y
efectivo.
Helen Rehr,
Michael
Lipsky
Favorece la
prevención y la
educación en
Ausencia: Puede
haber una
resistencia por
Permite un enfoque
preventivo y
educativo, evitando
Puede haber una
falta de recursos
para la
Virginia
Satir, Erik
Erikson
7. Importancia de
las Relaciones
Humanas en el
Trabajo Social
Ausencias y
Aciertos
Ventajas Desventajas Autores
aspectos sociales y
personales,
promoviendo el
cambio desde la
raíz de los
problemas.
parte de la
comunidad o del
individuo a
cambiar sus
hábitos o estilos
de vida.
la repetición de
problemáticas
sociales o
personales.
implementación de
programas
preventivos y
educativos.