1. Coaching para
Líderes¿Qué es el Coaching?
¿Por qué el Coaching es cada día
más importante?

2. I - ¿Qué es el
Coaching?

3. Coach Entrenador
Derivación del
concepto:
¿Qué es el
Coaching?

4. Viene del Inglés
Que significa
 Se retuvo el concepto de que
un COACH es alguien que lleva
a una persona de un lugar a
otro
¿Qué es el
Coaching?

5.  Ayudar, facilitar, que una persona se
MUEVA de una situación o ESTADO
ACTUAL a otro de MAYOR
EFECTIVIDAD, resultados, satisfacción
personal, etc.
 Alguien que lleva a otro desde un
determinado lugar hacia una nueva
situación
¿Qué es el
Coaching?

6. I - ¿Qué es el
Coaching?
Aspectos a tener en cuenta

7. a) ¿Cuál es el punto de partida
del Coachee?
COAC
HEE
Persona que recibe el Coaching
Persona que provee el Coaching
 Ayuda al Coachee a moverse de un
estado a otro ( A  B ).
 Debe conocer la situación en la que
se encuentra el Coachee
actualmente (A).
Para
lograrlo

8. b) ¿Hacia dónde queremos mover
a la otra persona?
PLANTEA
MIENTO
 Cuál es la VISIÓN que tengo de cómo va a ser esa
persona en el momento cuando ya se haya llegado a
ese ESTADO IDEAL ( B )

9. c) ¿Cuál es el camino que
la persona tiene que tomar?
A 
B
 Cuál es el CAMINO que va a llevar a la
persona al NUEVO ESTADO ( B )

10. II – Importancia del
Coaching en las
Organizaciones

11. Importancia del Coaching en las
organizaciones
ORGANIZA
CIONES
 Grupo de personas tratando de
alcanzar un OBJETIVO COMÚN
 Son el mecanismo más efectivo que los seres humanos
hemos encontrado para lograr objetivos que no pueden ser
logrados por una persona por sí sola
 Las organizaciones son naturales a lo que hacemos como
seres humanos

12. Evolución a una relación
más positiva
PASAD
O
ACTUAL
IDAD
Desbalance en favor de la
organización
Importancia del Coaching
en las organizaciones

13.  Una MEJOR RELACIÓN entre individuo y organización es
aquella que genera BENEFICIOS MUTUOS
Una RELACIÓN MÁS IGUALITARIA entre la organización
y el individuo genera mejores resultados:
 Satisfacción de las personas
 Negocios:
– Aumento de ventas
– Retornos sobre la inversión
– Retorno para los accionistas
– Beneficios cuantificables económicamente
Importancia del Coaching en las
organizaciones

14. Beneficios de desarrollar
habilidades de coaching
A nivel
PERSONAL
A nivel
LABORAL
En la relación con
otras personas
En la relación con la
jefatura, los pares y los
subordinados
Importancia del Coaching
en las organizaciones