El documento describe el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Define al mobbing como acoso sistemático de uno o más sujetos activos hacia un sujeto pasivo con el fin de despedirlo o forzar su renuncia. Explica que existen diferentes tipos de mobbing como el descendente, lateral y ascendente. También describe las fases del mobbing e incluye información sobre perfiles de acosadores y víctimas.

1. Violencia Psicológica
Jairo Fonseca
Seguridad y Salud Ocupacional

2. El Mobbing
• “El mobbing se lo puede definir como el
acoso, asedio u hostigamiento que realiza
uno o varios sujeto/s activo/s de forma
sistemática, reiterada y persistente hacia
el sujeto pasivo; este comportamiento
hostil puede darse en distintas jerarquías
laborales, por ejemplo: descendente,
lateral, ascendente y mixta; su fin es el
despido injustificado o renuncia del
trabajo. Y como consecuencia extrema es
el suicido, constituyéndose como una
muerte silenciosa e indetectable”. 1
Jairo Fonseca

3. El Moobing
• Sujeto Activo.- (Acosador) El
sujeto activo del mobbing se
especifica como: “(…) aquellas
personas que llevan a cabo,
individual o colectivamente,
contra una o varias personas
de la empresa, de manera
consciente o inconsciente, una
actividad de acoso psicológico
para conseguir marginarlas o
descalificarlas frente a
otros(…)”2
Jairo Fonseca

4. El Moobing
• Sujeto Pasivo.- (Acosado) El sujeto
pasivo, son las personas acosadas
de forma particular o colectiva,
víctimas de una situación
desfavorable en relación al sujeto
activo, este escenario se da al
mismo nivel jerárquico o de un
inferior a un superior con el fin de
obtener su lugar de trabajo.
• Personas eficaces y trabajadoras.
• Personas brillantes, atractivas.
• Personas vulnerables o depresivas.3
Jairo Fonseca

5. Tipos de Acoso
1.- Acoso descendente.-
También llamado ¨bossing¨,
debido a que el acoso
proviene del jefe ¨boss¨. El
mobbing descendiente es el
acoso más común en las
relaciones de trabajo; el
superior jerárquico o sujeto
activo, ejerce acoso u
hostigamiento hacia el sujeto
pasivo.
Jairo Fonseca

6. Tipos de Acoso
• 2.- Acoso Lateral o Horizontal.-
El mobbing lateral u horizontal,
sucede entre sujetos de igual
jerarquía laboral; caso típico de
extrema competencia entre
compañeros de trabajo, donde
el que posee una gran “fuerza
psíquica propia” o se encuentra
en alianza con otros colegas,
impartiendo acoso hacía el más
débil.
Jairo Fonseca

7. Tipos de Acoso
• 2.- Acoso Ascendente.- El
mobbing ascendente, es
muy poco común, ya que
es: “Un grupo de
subalternos acosa a la
jefatura a través de
intromisiones en su vida
privada, cuestionamientos
de su estilo de gestión, el
no tener requisitos para el
puesto, entre otros.”4
Jairo Fonseca

8. Fases del Moobing
• Inicial.- El Acosador
analiza el terreno y
comienza a definir a
su víctima es
pertinente que el
acosado ponga
límites avisar a un
superior o al
departamento de
Recursos Humanos.
Jairo Fonseca

9. Fases del Moobing
• Conflicto.- Un conflicto
no resuelto en el
ámbito laboral detona
en un problema mayor
para el acosado.
Jairo Fonseca

10. Fases del Moobing
• Acoso Moral.- El acosador
muestra actitudes y
agresiones sistemáticas en
contra de la víctima.
Jairo Fonseca

11. Círculo del Mobbing
Jairo Fonseca

12. P E R F I L E S
Jairo Fonseca

13. DILE NO AL MOBBING
Jairo Fonseca

14. BIBLIOGRAFÍA
• http://www.psicologiamasfacil.com/web/blog/mobbing-los-efectos-del-
acoso-laboral/.
• Incidencia del Mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España, Iñaki
Piñuel y Zabala, 2002.
• Estudio jurídico del fenómeno mobbing para su prevención, control y
sanción en el ámbito de las relaciones de trabajo, Erazo Hernández Alicia
Mishell. Quito, Marzo de 2016.
• http://saisyasociados.blogspot.com/2015/11/violencia-laboral.html.
• https://suportmututic.wordpress.com/category/assetjament-laboral/.
• http://www.psicologiamasfacil.com/web/blog/mobbing-los-efectos-del-
acoso-laboral/.
• www.google.com/imágenes.
Jairo Fonseca