El documento describe los conceptos de misión, visión y valores en las organizaciones. Explica que la misión define la razón de ser de una organización, profesión u grupo, mientras que la visión describe el tipo de organización en la que se desea convertir en el futuro. También destaca la importancia de los valores como base de las decisiones de una organización.

6. LOS VALORES AQUELLOS QUE EVIDENCIAMOS QUE YA LOS TENEMOS O QUE EVIDENCIAMOS QUE REQUERIMOS DE ÉSTOS. SON LOS VERDADEROS JEFES, GUÍAN LOS PLANES LAS DECISICIONES Y LAS ACCIONES. SON LAS ROCAS SOBRE LAS QUE PODEMOS CONSTRUIR.

9. MISIÓN AYUDA AL PERSONAL A COMPRENDER SU PARTICIPACIÓN E IMPORTANCIA DE SU TRABAJO. ¿POR QUÉ EXISTE NUESTRA PROFESIÓN ? O ¿QUÉ JUSTIFICA NUESTRA EXISTENCIA? FINALIDAD O RAZÓN DE SER DE UN GRUPO U ORGANIZACIÓN. NO ES TANTO ¿CUÁL ES NUESTRA FUNCIÓN? O, ¿QUÉ HACEMOS?

10. ¿Qué hacemos? ¿A quién? (usuario críticamente enfermo) ¿Cómo? ( APLICACIÓN DEL MÉTODO CIENTÍFICO ) Ejes o dimensiones que una organización, empresa o profesión debe responder en la construcción de su misión. “concepto de negocio”. Derek Abell (1980) CUIDAMOS C. Inmediato C. Continuo C. Preventivo C. Adecuado

11. CUIDAR de la salud y la vida de las personas, se ha constituido en la esencia de nuestra profesión. En nuestra realidad, hacer posible una relación de cuidar/cuidado en una sociedad multicultural y con recursos insuficientes, reclama creatividad. Es necesario replantearse si los cuidados que brindamos, realmente contribuyen con la recuperación de las personas o es que existen nuevas formas de cuidar. Las prácticas directas de cuidado siguen siendo en muchas ocasiones empíricas, y el conocimiento y su generación siguen siendo potestad de unos pocos". Es posible atender muy bien a los pacientes y al mismo tiempo es posible no cuidar a las personas. Un problema importante para la enfermería actual es la conservación y el avance del cuidado humano. (Watson).

14. ACTUALMENTE SE EVIDENCIA UNA ENFERMERÍA CENTRADA EN EL CUIDADO MEDIANTE APARATOS TECNOL Ó GICOS, CENTRADA EN LA T É CNICA, QUE IMPIDE VISUALIZAR LA PR Á CTICA MAS ALL Á DE ESA TECNOLOGÍA.

30. Proporcionar una atención de enfermería integral, humanística e individualizada a pacientes en estado crítico. Reconocer y atender as necesidades emocionales del paciente en estado crítico y de su familia. Tomar decisiones sobre el diagnóstico y tratamiento inmediato del paciente en estado crítico cuando esta situación ponga en peligro la vida. Utilizar y mantenerse actualizado en la Biotecnología propio de su área para la atención eficiente de los problemas de salud que amenazan la vida del paciente. Colaborar en la investigación clínica en su área de competencia.

33. Misión “ El Colegio de Enfermeros del Perú vela por el ejercicio profesional ético y deontológico, promoviendo el cuidado humanístico y de calidad, cautelando la salud de la persona, familia y comunidad”.

34. Visión “ El Colegio de Enfermeros del Perú en el año 2010 será una institución líder en el desarrollo humano y profesional a través de una gestión eficiente, eficaz e integradora de sus miembros que contribuya a elevar la calidad de vida de la población peruana”.