El documento discute los retos de la nueva gerencia, incluyendo la falta de participación del personal, visión moderna y adaptación al cambio. Argumenta que la gerencia debe adoptar nuevos conocimientos epistemológicos para ser más estratégica, innovadora, proactiva y visionaria, identificando el potencial humano y desarrollando una cultura organizacional que mejore la productividad.

1. La Epistemología
en la Ciencias
Administrativas.
Un Reto En la
Nueva Gerencia

3. La administración
emplea las ciencias
sociales y lógicas para
llevar a
cabo sus estudios
organizacionales

4. POR QUÉ
INVESTIGAR
Productividad
Motivación
Cultura corporativa

5. LA NUEVA GERENCIA

6. INNOVADORA
ESTRATEGA
PROACTIVA
VISIONARIA

7. RETOS A VENCER
Poca participación del
personal en la toma de
decisiones.
Manejo inadecuado de los
recursos que se tienen.
Ausencia de visión y
formación gerencial moderna.
Ineficiencia en la integración
y manejo de grupos.
Deficiente adaptación a los
cambios, excesiva resistencia
al cambio

8. RETOS A VENCER
Las prácticas de supervisión
deficientes.
Ausencia de una cultura
organizacional bien definida.
Poco interés en la
capacitación y desarrollo
del personal.
Utilización inadecuada del
potencial del capital
humano que se tiene.
Deficiencia en
las interrelaciones
motivacionales para con el
personal.

9. La gerencia debe dar paso a nuevos conocimientos que
permitan:
Identificarse con la eficacia,
efectividad, fundamentados en una
filosofía asertiva de cambio, a fin de
darle paso a nuevos paradigmas al
desarrollo del personal.
Inculcar responsabilidad, compromiso
en el personal, desarrollar una
identificación con los propósitos
estratégicos de la organización.
Crear programas de refuerzos de
valores, ética.

10. La gerencia debe dar paso a nuevos conocimientos que
permitan:
Alentar a los miembros de la
organización a desarrollar y compartir
sus propias visiones personales.
Desarrollar capacidades de
aprendizaje que les permitan
capitalizar el conocimiento.
Fomentar programas de sensibilización
al colectivo organizacional, con la
finalidad de educar a la gente para
internalizar la cultura organizacional
como ventaja competitiva en la
gestión empresarial

11. Económico
Social
Político