2. GRATIFICACIONES
Conforme al Artículo 87 de la Ley Federal
deTrabajo, está estipulado que “Los
trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos”.
Los trabajadores que no hayan cumplido el
año de servicio, independientemente de
que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubiera trabajado, cualquiera
que fuera este.
Según el Art. 84 de la Ley Federal delTrabajo
Por definición la gratificación refiere a una recompensa económica con respecto a un servicio otorgado
3. COMPENSACIONES
La Compensación es la aplicación de un saldo a favor o un
pago de lo indebido contra las contribuciones que se pudiera
tener a cargo.
En primer lugar, existen dos formas de compensación:
directas e indirectas.
Las compensaciones directas: Se dividen en diferentes
tipos, como la remuneración extra por los servicios
prestados y los bonos.
Las compensaciones indirectas: Se relacionan con
beneficios a largo plazo.
4. GRATIFICACIONESY COMPENSACIONES SEGÚN LISR
La ley del ISR en su Artículo 93 Fracción XI, indica que las gratificaciones que reciben los trabajadores
estarán exentas hasta el equivalente a 30 días de la UMA (Unidad de Medida y Actualización).
Así mismo, dentro del reglamento de la LISR indica que, para
los casos que la gratificación sea menor al monto equivalente
a la UMA elevado a 30 días, no se pagará impuesto hasta por
el monto de la gratificación otorgada, aún cuando se calcule
sobre un salario superior al mínimo.
La sanción por incumplimiento de pago es de 3 a 315 veces la
UMA cuando el patrón no pague de manera oportuna, o lo
haga menor a 15 días de salario. Por lo que es importante
que los trabajadores tengan conocimiento de que es un
derecho recibir el aguinaldo a fin de año.
5. GRATIFICACIONESY COMPENSACIONES SEGÚN LSS
Art. 27, FracciónVI,VII y IX
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta
por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos
conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal delTrabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan
como integrantes del salario base
de cotización, deberán estar debidamente registrados en la
contabilidad del patrón.
En los conceptos previstos en las fracciones VI,VII y IX cuando el
importe de estas prestaciones
rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los
excedentes al salario base de cotización.
