4. Elementos de la Calidad Académica Compromiso del cuerpo docente e institución Inversión académica (no sólo salarios) Vinculación universidad - empresa
6. Generación X (1964-1979) Escuela de la autodependencia Ética laboral fuerte Comprensión realista Generación Y (1979-1994) Visión de manejo de su propia empresa Horarios y estilos propios de trabajo Exigían dar seguimiento a su crecimiento laboral Egocéntricos, arrogantes y con derecho a todo La crisis los hizo despertar y considerar que el empleo no era algo dado, sino un privilegio Springboard Project 61% de los empleadores de EU tenía problemas para encontrar a trabajadores calificados 50% de estos empleadores sintió que al menos el 16% de su fuerza de trabajo tenía carencias en sus habilidades Severos déficits en campos laborales como ética, motivación, responsabilidad, puntualidad, administración del tiempo y profesionalismo JobSTART 101, un curso en línea gratuito, de 90 minutos de duración, creado para los universitarios y recién graduados Generación Y vive una recesión positiva – Dic 2010
7. Tendencias y retos empresariales Enfoque en el capital humano Administración del conocimiento Innovación Responsabilidad Social Adaptación Redes sociales
9. Competencia Conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y motivaciones, que tienen una correlación con el desempeño sobresaliente de los individuos en un puesto determinado
10. Habilidades Administrativas Planeación Organización Visión de negocio Seguimiento Delegación Resultados Compromiso Impacto a resultados Iniciativa Orientación al logro Toma de decisiones Competencias Liderazgo Comunicación Trabajo en equipo Negociación Manejo de conflictos Liderazgo Capacidad Intelectual Análisis Creatividad Juicio Eficiencia intelectual
14. Magis Universitario «más» «Aumentar las propias competencias y capacidades para ponerlas al servicio de los demás, y así hallar realización, trascender y encontrar la felicidad en el compartir solidario»