mapa mental y ensayo DERECHO LABORAL COLECTIVO veronica lobo

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE DERECHO
INTEGRANTE:
Veronica lobo
CEDULA: 26556890
PROF: EMILY RAMIREZ
BARQUISIMETO, FEBRERO 2020

2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Protegidos por:
Relaciones entre: Rasgos históricos:
Revolución francesa Revolución industrial
Origen del derecho Colectivo
huelga
Negoción colectiva
sindicatos

3. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de
dictar las normas que se han de desarrollar ( Convenios Colectivos) y los modos de solución de los
conflictos que se plantean.
Lo cual esto quiere decir, que regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual
sino en atención a los intereses comunes a todos los grupos profesionales.
87: toda persona tiene el Derecho al trabajo y el deber de trabajar.
88: el estado garantizara la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho del
trabajo.
89: el trabajo es un hecho social y gozara de la protección del estado.
91: todo trabajador o trabajadora tiene Derecho a un salario suficiente que le permita vivir con digniad y
cubrir para si y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales.
92: todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía.

4. El derecho del trabajo no surge de manera fortuita evoluciona Históricamente y como concepto su inicio
esta ligado a la Revolución Industrial. Los obreros decidieron alzar su voz ante los maltratos laborales,
forzando al estado intervenir, y es así que hoy hablamos de Derecho del trabajo o Derecho laboral.
En el periodo 1848-1864, se evidencio la libertad de coalición y organización para la lucha sindical.
1887, se funda la Confederación Sindical y se transformo en confederación General del trabajo.
1825-1834, nacen las primeras Organizaciones Sindicales locales conocidas como Trade Unions
1864-1888: se crea la Asociación Internacional de los Trabajadores, donde nace la Clausula de la
Exclusión, que versa sobre la inclusión de un trabajador con la máxima de que se uniera al sindicato y si
este se retiraba del mismo, debía ser despedido por el empleador.
1919, Nace la OIT que es la organización del trabajo. Donde trata de unificar la legislación laboral a nivel
mundial.
1911-1936, estuvo dominado por la peor dictadura que ha padecido el país, por el sindicalismo
venezolano y las leyes relacionadas con este derecho, se desarrollan desde 1936, donde se unen luchas
obreras como Huelga General donde los trabajadores se unieron para exigir cambios y mejoras laborales,
se extendió por tres días

5. Mientras que la Huelga petrolera, fue realizada por trabajadores de la industria petrolera, que duro 47 días,
en consecuencia e la huelga petrolera, se constituye la Confederación Venezolana de trabajadores, siendo
la primera central obrera del país.
Se lleva a cabo el 1er Congreso de Trabajadores de Venezuela con las organizaciones sindicales que
restaban luego de la dictadura
1941- se unen los sindicatos de trabajadores petroleros y crean la unión sindical
1943-1944- se resalta la Convención sindical nacional.
1944- se Declara ilegal 91 sindicatos y Federaciones de trabajo, en 1947 se crea la Confederación de
Trabajadores Venezolanos, donde incluyeron a 15 federaciones regionales y 7 profesionales.
1950- se disuelve la CTV, por parte de la Junta Directiva junto a 24 federaciones regionales, la huelga
petrolera trajo consigo la disolución de 35 sindicatos, 9 uniones, 1 asociación y la central sindical.
En 1959, se reactivo la lucha y el movimiento sindical.
En resumen las luchas obreras son la de seguir avanzando para que los obreros han actuado por
reivindicaciones
es el origen de sus institutos como los sindicatos, de la huelga y de la negociación colectiva, se suele
relatar este proceso muy vinculo ya que se produjo en Francia , ya que allí tuvo su origen uno de las dos
grandes revoluciones que marcaron este comienzo del derecho colectivo. La revolución francesa y
revolución industrial, la cual marcaron revoluciones de pensamientos o ideologías una mediante el
desarrollo de ideas como la libertad, igualad y fraternidad y la otra se produce a partir de la maquina de
vapor y la posibilidad de la producción en masa.

6. Ley de Chapelier-francesa: esta etapa se extendió
en la edad media hasta la edad moderna. Donde se
selecciona la pena para todo tipo de
organizaciones.
Inglaterra: ocurre el acuerdo entre el obrero y el
trabajador.
Nace la OIT : que se encarga de reconocer los
derechos de los trabajadores y la evolución para las
relaciones laborales.
Es un organismo especializado de las
naciones unidas que se ocupa de los
asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del tratado de
Versalles.
Su constitución, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaración de
Filadelfia de 1944.
Ley de trabajo de 1936, se funda en Venezuela la Confederacion del trabajo.
Ley Orgánica del trabajo de 1990, contiene modificaciones, rigiera durante casi 55 años la relación de
trabajo en el país; constituye un agregado e disposiciones de la Constitucion Nacional.
Ley de Reforma de la ley Orgánica de 19 de junio de 1997, se creo el acuerdo de la comisión tripartía,
esta ley limito la antigüedad del trabajador en el servicio.

7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://m.monografías.com/trabajos101/antcedentes-históricos-del-derecho-colectivo-del-
trabajo/antcendentes-históricos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.shtml
https://es.scribd.com/doc/114364251/Derecho-Colectivo-Del-Trabajo
https://wwwmicarrera.blogspot.com/2011/11/derecho-colectivo-de-trabajo.html?m=1
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela
LOTT