1.  Analizar un cargo significa detallar qué exige
el cargo del ocupante en términos de
conocimientos, habilidades y capacidades
para desempeñarlo de manera adecuada.
 Es la información sobre lo que hace el
ocupante del cargo, y los conocimientos,
habilidades y capacidades que requiere
para desempeñarlo de manera adecuada
 E s un proceso sistemático de recolección de
información para tomar decisiones respecto
de los cargos
Se preocupa por las especificaciones del cargo en
relación con la persona que deberá ocuparlo

2.  Es la definición escrita de lo que hace el
ocupante del cargo , cómo lo hace y por que lo
hace
 Es un documento escrito que identifica,
describe y define un cargo en términos de
deberes, responsabilidades , condiciones de
trabajo y especificaciones
Ejemplo de Descripción de Cargos
 Nombre del cargo, Resumen del cargo,
Relaciones, Calificaciones, Responsabilidades

3. Factores de Especificación
 Requisitos Intelectuales
 Instrucción necesaria
 Experiencia anterior
 Iniciativa
 Aptitudes

4.  Esfuerzo físico
 Concentración visual o intelectual
 Destrezas o habilidades
 Constitución física
 Responsabilidades Por
 Supervisión de personas
 Material, equipo o herramientas
 Dinero, títulos o documentos
 Contactos internos o externos

5.  Ambiente físico de trabajo
 Riesgos de accidentes
BIBLIOGRAFIA
Gestión de Talento Humano
Idalberto Chiavenato