TAREA GESTIÓN DEL CAP HUMANO II

1. GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO II
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y OFERTA DE TRABAJO
CURRICULUM VITAE
por
YAZMIN ARELY BERNAL PRADO
ZACAPU, MICH OCTUBRE DEL 2014

2. ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGO
Este proceso permite definir correctamente los puestos
facilitando de esta manera a las áreas de recursos
humanos el reclutamiento y selección de nuevos
empleados.

3. DESCRIPCION DE CARGOS
Es la descripción escrita de lo que hace el ocupante del
cargo, como lo hace y porque lo hace.
Identifica y describe y define un cargo en términos de
deberes y responsabilidades y condiciones de trabajo.

4. 5 ELEMENTOS DE LA DESCRIPCIÓN
DE CARGOS
• Nombre del cargo
• Resumen del cargo
• Relaciones del cargo(pueden ser internas y
externas)
• Calificaciones
• Responsabilidades

5. DIFERENCIAS
ANALISIS
Es mas un listado de finalidades y actividades de los
cargos.
DESCRIPCIÓN
Es mucho mas completa y con mayor información, el
cual es redactada de una manera armónica y establece un
fin en los procesos de organización.

6. METODOS DE LA RECOLECCION DE
DATOS
EXISTEN TRES METODOS PARA OBTENER DATOS
SOBRE LOS CARGOS:
• ENTREVISTA(existen tres tipos individual, grupal,
supervisor)
• CUESTIONARIO(para los ocupantes o al supervisor)
• OBSERVACIÓN( es de forma directa en cargos
sencillos de lo que hace el ocupante)

7. OBJETIVOS DEL ANALISIS Y DESCRIPCION
DE CARGOS
• Ayudar al reclutamiento
• Ayudar a la selección de personas
• Brindar material para entrenamiento
• Servir de base para la evaluación y clasificación de
cargos
• Evaluar el desempeño
• Servir de base para programas de higiene y seguridad
• Guiar al gerente

8. DESCRIPCIÓN DE CARGOS PARA UNA
SECRETARIA EJECUTIVA
INFORMACION GENERAL DEL
PUESTO
Nombre del puesto Secretaria de gerencia
Área o sección
Reporta a :
Puesto(s) que supervisa
Administrativa
Gerente general
Nadie

9. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
La secretaria de gerencia realiza la labor de apoyo a la gerencia general en el
ordenamiento sistemático de documentos y concertación de citas.
FUNCIONES DEL PUESTO
• Experiencia en manejo de computadora
• Realizar cotizaciones
• Concertar citas
• Ordenamiento de archivos o documentos
• Atender llamadas concernientes a las actividades del gerente general
REQUISITOS DEL PUESTO
• Sexo femenino
• Bachillerato opción comercial
• Dominio de office
• Fluidez verbal
• cortés

10. OFERTA DE TRABAJO
La oferta de trabajo es definida como las horas totales de
trabajo ofrecidas al mercado en un período de tiempo dado.

11. DIFERENCIAS ENTRE OFERTA Y
DEMANDA
OFERTA:
Cantidad de personas que ofrecen sus servicios a
cambio de una remuneración.
DEMANDA:
Cantidad de puestos de trabajo creado por los
patrones.

12. EJEMPLO DE PUESTO DE
TRABAJO
Un ejemplo de oferta son los productores de artículos
especiales de natación y que las venden en tiendas
departamentales, la demanda seria la gente que va a
comprar estos productos y la oferta los productores que
ofrecen un servicio

13. CURRICULUM
Yazmin Arely Bernal Prado
Francisco Sarabia # 55 libramiento col lázaro cárdenas, villa Jiménez, Michoacán
cel.: 4431819806 email: arely_bepr@hotmail.com
DATOS PERSONALES
fecha de nacimiento: 26 de octubre 1985
lugar de nacimiento: Culiacán, Sinaloa.
estado civil: casada
matricula: 91195005
formación académica:
licenciatura: gestión empresarial por la universidad vasco de Quiroga
EXPERIENCIA PROFESIONAL
:
10 años como propietaria de negocio propio llamado SPEEDO venta de artículos deportivos, ubicado
en la ciudad de Morelia. con domicilio av. del estudiante núm. 110 col mariano matamoros.
OTRAS ACTIVIDADES:
Idioma ingles al 80%
Manejo de equipo de computo y paquetería office.