3. Consiste en determinar,
establecer ó proyectar el
futuro de una
con
base en información y
pronósticos,
establecimiento
misiones y objetivos y
las acciones para su
logro, en un permanente
proceso de toma de
decisiones
4. Implica establecer una estructura
´´de los papeles(roles) que deben
desempeñar las personas en una
organización.
Papel (rol): Implica que lo que hacen
las personas tiene un propósito
definido,
Intencional: porque asegura que se
asignen las tareas para cumplir las
tareas.
6. Implica llenar y mantener
Ocupados los puestos en la
Estructura organizacional.
7. Consiste en influir sobre
Las personas para lograr
Que contribuyan a las metas
De la organización y del
Grupo.
8. Implica medir y corregir
el desempeño individual y
Organizacional para
asegurar que cumplan
Los objetivos de la empresa
Y los planes diseñados para
alcanzarlos.