El documento describe los conceptos de grupo, equipo de salud y trabajo en equipo. Explica que un equipo de salud es un conjunto de técnicos y administradores que trabajan de forma armónica con objetivos precisos, donde cada integrante tiene una responsabilidad determinada. Los equipos de salud pueden ser multidisciplinarios, interdisciplinarios o transdisciplinarios. Sus funciones incluyen la atención al proceso salud-enfermedad, docencia, investigación y gestión.

1. EQUIPO DE SALUD
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“FRANCISCO DE MIRANDA”
ÁREA DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE MEDICINA
DEPARTAMENTO DE TRABAJO COMUNITARIO
TRABAJO COMUNITARIO I
Santa Ana de Coro, Junio de 2011

2. I. Grupo
II. Equipo
III. Características de un Trabajo en Equipo
IV. Ventajas y Desventajas
V. Factores que favorecen y no favorecen un Trabajo en Equipo.
VI. Equipo de Salud
VII. Equipo de Salud desde un Ámbito Comunitario
VIII. Objetivos de un Equipo de Salud
IX. ¿Quiénes Integran el Equipo de Salud?
X. Tipos de Equipo de Salud
XI. Funciones de un Equipo de Salud.
CONTENIDO

3. GRUPO
Según Aguilar y Vargas (2010)
la define:
“Es un conjunto de personas que se
reúnen más o menos
frecuentemente para logar fines
comunes, interactúan
constantemente y han aceptado una
serie de normas, principios y de
roles de comportamiento social”.

4. EQUIPO
Según Aguilar y Vargas (2010) lo define de la siguiente
manera siguiente:
Como un grupo que se caracteriza por la identificación con
el logro de los objetivos, aceptación de los roles, comunicación
clara y fluida, se involucran diversos componentes afectivos;
espontánea colaboración y ayuda mutua; cohesión, afinidad e
identificación; conciencia de grupo y buenas relaciones
interpersonales.
ALTA PRODUCTIVIDAD
Y BAJO NIVEL DE CONFLICTO
INTERPERSONAL
EN QUE CONSISTE EL
TRABAJO EN EQUIPO?
“INTEGRACION DE LAS
FUNCIONES”

5.  Objetivos comunes de sus integrantes.
 Unidad, apoyo mutuo
 Manejo de diferencias
 Escucha activa
 Comunicación abierta y flexible.
 Participación activa de sus miembros
 Reto y cooperación
 Liderazgo compartido
 Comunicación Asertiva
CARACTERÍSTICAS DE UN TRABAJO
EN EQUIPO

6.  Compromisos en las decisiones
 Evaluación de las actividades
 Retroalimentación
 Confianza Mutua
 Análisis de los problemas
 Toma de desiciones
 Planeación
 Innovación
 Armonía entre sus miembros
CARACTERÍSTICAS DE UN TRABAJO
EN EQUIPO

7.  Evita la duplicación de
esfuerzos.
 Promueve la cohesión grupal
 Fomenta la solidaridad.
 Enfrenta el problema de salud
en su multicausalidad, en
unidad.
 Unifica conceptos, técnicas y
evita contradicciones entre sus
integrantes.
 Fomenta la solidaridad y las
buenas relaciones entre los
integrantes-comunidad.
 Conflicto por interés
 Insensibilidad social
 Falta de integración y
supervisión
 Falta de capacidad técnica
 Falta de recursos y tiempo
VENTAJAS DESVENTAJAS

8. FACTORES QUE FAVORECEN Y NO FAVORECEN
UN TRABAJO EN EQUIPO
FACTORES QUE FAVORECEN FACTORES QUE NO FAVORECEN
1. Contar con objetivos comunes
2. Contar con una organización claramente
definida en la que se aclare:
- Qué se va hacer (metas)
- Cómo se va hacer (procedimientos)
- Quién lo va hacer (funciones)
3. Contar con roles y tareas aceptadas.
4. Mantener una comunicación clara y fluida.
5. Establecer un sistema de colaboración en
donde se premie lo correcto y se señale lo
incorrecto.
6. Contar con normas claramente definidas.
7. Coordinar y mantener buenas relaciones
interpersonales.
8. Colaborar espontáneamente y ofrecer ayuda
mutua
9. Mantener afinidad e identificación con el
grupo
10. Contar con conciencia de grupo.
1. Contar con objetivos incompatibles
2. Ausencia de roles, funciones, procedimientos
y metas.
3. Falta de aceptación e incumplimiento de
roles y tareas.
4. Mantener una comunicación disfuncional
5. Establecer un sistema de competencia
6. Carecer de normas
7. Mantener relaciones interpersonales
adecuadas y inadecuadas y un agrupamiento
inadecuado de personas.
8. Carecer de colaboración
9. No compartir las mismas creencias actitudes
del grupo.
10. Carecer de conciencia de grupo.

9. “Es un conjunto de técnicos y
administrativos que trabajando
armónicamente en un programa
de salud con objetivos precisos
y específicos, en el cual cada
uno tiene una responsabilidad
determinada”
EQUIPO DE SALUD
“ Es un grupo de personas con saberes y funciones diferentes,
comparten un mismo objetivo, responden a una organización y
tienen un coordinador”.
Este grupo tiene la habilidad de brindar colectivamente con la
sumatoria de voluntades, habilidades e intereses de todos sus
integrantes, un servicio de salud más eficiente y efectivo”.

10. Es aquel que asume objetivos comunes, desarrolla actividades
propias del primer nivel de atención, haciéndolo desde una
perspectiva interdisciplinaria, con un enfoque individual, familiar y
comunitario, con énfasis en la prevención de la enfermedad y
promoción de la salud.
EQUIPO DE SALUD
DESDE UN ÁMBITO COMUNITARIO

11. - Promover el desarrollo de la colectividad de la comunidad e
individual del equipo.
- Desarrollar actitudes necesarias para la vida y enseñar a
organizarse creando el espíritu de grupo.
- Estimular la práctica de cooperación, la integración y la
solidaridad y la comprensión mutua.
- Propiciar la capacidad creadora de las personas.
- Mantener el espíritu democrático, en el cual se desarrolle un
espíritu de grupo.
- Realizar ejercicios o actividades que promuevan la integración
grupal.
OBJETIVOS
DE UN EQUIPO DE SALUD

12. Médico
(Coordinador)
Enfermeras Vacunadores
Gerontólogos Trabajador Social
Obreros Administrativos
Vigilantes
¿QUIÉNES INTEGRAN UN EQUIPO DE
SALUD?
CADA INTEGRANTE DEL EQUIPO DE SALUD TIENE SU ROL

13. TIPOS DE EQUIPOS DE SALUD
EQUIPO
MULTIDISCIPLINARIOS
EQUIPO
INTERDISCIPLINARIOS
EQUIPO
TRANSDISCIPLINARIO
-1er nivel.
-Solución de un
problema.
-Requiere información de
una o más ciencias.
-Cada uno de sus
integrantes realiza su
función con muy poco o
escasos conocimientos
de otras disciplinas.
-2do nivel
-Interacción recíproca de
intercambios.
-Enriquecimiento mutuo
-Requiere de integración
o incluso modificación de
las diferentes disciplinas.
-Toma en cuenta la
contribución de los
demás integrantes del
equipo, cuando hacen su
aporte.
- 3er Nivel
-Más interacción y
reciprocidad.
-Un sistema global
sin fronteras.

14. 1.-Atención al proceso Salud-Enfermedad
- Satisfacer la demanda de atención de todas las personas en el
contexto de su familia y la comunidad en que viven.
- Desarrollar una atención integral de salud con propósitos de
promoción de salud, protección de enfermedades, diagnóstico
precoz, tratamiento oportuno, recuperación, rehabilitación y
cuidados.
FUNCIONES DE UN EQUIPO DE SALUD

15. - Abordar los problemas de salud de las personas con un enfoque
biológico, psicológico, social y espiritual, con una orientación
preventiva, asegurando el máximo de resolutividad.
- Realizar una atención continua
La atención se realiza en diferentes modalidades:
 Ambulatoria (consultorios, instituciones educativas, centros de
trabajo o de recreación) y en el domicilio.
 Consulta programada: El profesional toma la iniciativa y cita a la
persona al consultorio y visita en su domicilio.
FUNCIONES DE UN EQUIPO DE SALUD

16. - Orientar a las personas acerca de la oportunidad, uso, acceso a los
niveles de atención dentro del sistema de salud.
2.- Función de docencia
- Educación continua y permanente de los integrantes del equipo de
salud.
- Formación de otras disciplinas o especialidades en el período de
pregrado y postgrado.
3.- Función de investigación
Potenciar esta función faciitando la formación en metodología de
la investigación, aportando los recursos y apoyo técnicos suficientes
para desarrollarla.
FUNCIONES DE UN EQUIPO DE SALUD

17. 4- Función de gestión
- Organización y administración de los recursos, dirección, control y
evaluación de las actividades.
FUNCIONES DE UN EQUIPO DE SALUD

18. Aguilar, E. y Vargas, J. (2010). Trabajo en Equipo. (Libro Disponible en
Línea. Disponible:
http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/trabajo_en_eq
uipo.pdf (Consulta 2011, Junio 14).
González, I. (s/f). Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Disponible en
Línea).Disponible:http://www.coninpyme.org/pdf/LiderazgoyTrabajoe
nEquipo.pdf (Consulta 2011, Junio 15).
Rodríguez, V. y Barrios, A. (2007). El Equipo de Salud en el Ámbito
Comunitario. 8Documento en Línea). Disponible:
http://www.medfamco.fmed.edu.uy/Archivos/monografias/Monografi
aEquipSalAmbCom.pdf (Consulta 2011, Junio 15).
UNEFM. (s/f). Guía sobre Atención Primaria de la Salud.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFIACAS