1. EL TRABAJO DEL Psicólogo en la Organización Por: Zoraida E. Jiménez N. Psicóloga

2. PSICOLOGÍA Al pensar en la Psicología nos viene a la mente un diván, un profesional tomando apuntes o una persona que nos ve y nos puede extraer los pensamientos. Lo cierto es, que el psicólogo no es más que un científico que estudia la conducta

3. DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA Se encarga de recopilar hechos sobre la conducta y la experiencia humana, organizándolo en forma sistemática y elaborando teorías para su comprensión Es la ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos.

4. La Psicología tiene muchas subdivisiones entre ellas están: Ramas de la Psicología

5. La psicología en la Organización Estudian la conducta humana en el trabajo, y desarrolla programas y procedimientos para que la experiencia laboral sea lo más satisfactoria tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador. Para ello, analiza los tres niveles que tienen que ver directamente con la conducta humana en el trabajo.

6. NivelIndividual Selección de Personal, evaluación del desempeño En este nivel los principales factores que se estudian son los valores, la personalidad, las motivaciones, las habilidades, entre otros. Analizando dichos factores se realizar la selección de personal, los planes de capacitación, la clasificación y análisis de puesto. Capacitación, Clasificación, Liderazgo

7. NivelGrupal En este nivel el psicólogo estudia como los individuos interactúan y se reúnen para alcanzar objetivos. De igual forma analiza como son (Formales e Informales, por Mando, Tareas, Intereses, etc.) para mejorar la integración y el desarrollo de las labores grupales, la comunicación y las relaciones interpersonales. Comunicación Cambios de Actitud Proceso de Grupos Cambios de Conducta Toma Grupal de Decisiones

8. NivelOrganizacional En este nivel el psicólogo vela por el desarrollo de políticas en la organización para obtener mayor eficacia y eficiencia de sus colaboradores, desarrollando estrategias que permitan a las personas sentirse motivadas en sus labores.

9. En conclusión Las organizaciones son sistemas sociales dinámicos que persiguen sus propias metas y para ello necesitan a las personas que también puedan a través de ellas cumplir sus propios objetivos. Cada organización debe adaptarse a la gente, que adopta distintos comportamientos según su cultura, ya que los recursos humanos son el factor más importante para lograr alcanzar sus objetivos. Además, cada persona, aunque pertenezca a un mismo grupo social, es diferente y además de cumplir los requisitos que exige una organización para realizar su trabajo, tiene una vida personal que puede o no comprometer su eficacia. Es necesario conocer las motivaciones personales de cada trabajador desde el punto de vista material, emocional y de autorrealización, para conseguir que aporte a la empresa lo mejor de él. El psicólogo buscará lograr el punto en que el individuo , el grupo y la organización obtengan el máximo bienestar posible.