1. PARA EMPRENDER
1. ¿Qué es la ética?
R/= es el conjunto de costumbres y normas, que determinan o valoran los
comportamientos de las personas en una comunidad; la ética puede verse
en un ámbito legal, la moralidad no.
2. ¿Porque es importante la ética en el entorno empresarial?
R/=impone los valores que ayudan a que la empresa sea armoniosa y que
progrese de manera honesta y legal.
3. ¿Cómo enfrentar dilemas morales en el trabajo?
R/=consultando con los superiores, porque los dilemas morales en el
trabajo es que es correcto o no de hacer, y es necesario que las personas
encargadas sepan cómo hacer el trabajo de una manera que no se
perjudique el ambiente empresarial ni se perjudique de a la empresa por
actos ilegales o por errores que pudieron haberse evitado con la ayuda de
todas las personas que están alrededor y que participan del trabajo.
4. ¿Cuáles son los principios éticos esenciales que deben estar
presentes en toda organización?
R/= honestidad, respeto hacia los demás compañeros y sus respectivas
funciones, integridad a la hora de hacer el trabajo propio, reflexión para
saber y aceptar cuando algo es correcto de hacer y cuando es mejor no
hacerlo, el auto control para saberse controlar a la hora de alguna crítica o
cuando haya algún error y así no actuar de manera impulsiva y violenta.
5. ¿Qué tipo de conducta debe asumir el dirigente de una empresa con
respecto a sus trabajadores?
R/= responsabilidad, respeto hacia las personas que trabajan para él,
comprensión, acompañamiento, tener la capacidad de dar críticas
constructivas y de una buena manera, acercamiento a las familias y respeto
hacia las mismas, integridad, honestidad, honradez, motivación.

2. 6. ¿La ética empresarial implica un desafío para el líder de una
organización?
R/= si, para poder sacarla adelante pero dando un buen ejemplo,
mantenerse siempre en la legalidad y no dejarse caer en los malos tratos ni
en las tentaciones del dinero fácil ni del maltrato de las personas que
trabajan en ella, y cuando se tiene presión encima las personas tienen a
cambiar, por eso implica un desafío, porque debe aprender a seguir
siempre el camino correcto a pesar de las dificultades que puedan
presentársele.
7. ¿Cuál es la mejor manera de ejercer el liderazgo?
R/= mostrando confianza, y motivación, motivar a sus empleados a trabajar
correctamente, siendo inteligente y cuidadoso en sus decisiones, con
respeto, integridad y comprensión, y con seguridad en sí mismo y en sus
empleados o en sus compañeros de trabajo.
EMPRESA: debe basarse en que es una empresa, toda empresa debe centrarse
en además del lucro, satisfacer las necesidades del cliente, todas las empresas
deben ser socialmente responsables, deben diferenciar y saber que es ética y que
es la moral.
 Distribuidores
 Gobierno
 Proveedores
 Trabajadores
 Accionistas
 Coordinadores
 Consumidores
MORAL: conjunto de normas no jurídicas que se establecen en una
sociedad y se transmiten de generación en generación.
ANIMO DE LUCRO: se refiere a las organizaciones, entidades o
corporaciones cuya razón de ser es la de incrementar sus ingresos
económicos.

3. LEGALIDAD: decimos que esté dentro del marco de la legalidad pero que
sea, a la vez, éticamente cuestionable.
PROFESIONALIDAD: personas profesionales sujetas a responder ante la
empresa con elevados niveles de competencia técnica.
CONFIDENCIALIDAD: información que no debe ser divulgada.
BUENA FE: buen desempeño de los asuntos mercantiles depende de:
 La honestidad
 Respeto
 Justicia
INTEGRIDAD: personas con aspectos físicos y espirituales.
DIGNIDAD: un desarrollo libre y en sociedad, aceptación a las personas sin
importar, costumbres, creencias e inclinaciones sexuales y forma de ser.
CONFLICTO DE INTERESES: todas las situaciones en que los intereses
personales, sean económicos o de otro tipo, que comprometen la integridad
de la actividad empresarial.